Департамент городского хозяйства г. Сочи

Специалисты водоканала оперативно предотвратили срыв водоснабжения инфраструктуры горного кластера Сочи. О чем идет речь рассказали в информационной программе краевой телекомпании «Кубань 24». #ВодоканалСочи #водоснабжениеСочи #ДенисЮрковский #водаСочи #ЖКХСочи 📱Подписаться на телеграм-канал директора водоканала Дениса Юрковского

‼Жителей и гостей курорта просят быть бдительными и не поддаваться на уловки мошенников Сотрудники УВД по городу Сочи напоминают: ✔️сотрудники сотовых операторов не звонят клиентам, чтобы продлить договор; ✔️Росфинмониторинг не станет сообщать о взломе аккаунта на Госуслугах; ✔️только злоумышленники просят оформить кредит и перевести деньги, чтобы «перекрыть» займы, якобы взятые на ваше имя мошенниками. 💳Об этих правилах не знала жительница Сочи и лишилась порядка 700 тысяч рублей. 🎥Девушка рассказала о произошедшем. Смотрите видео и не повторяйте чужих ошибок. #АдминистрацияСочи #ПолицияСочи

🔊 Обращаем ваше внимание на необходимость своевременно оплачивать услуги «Сочитеплоэнерго». Регулярные платежи за тепло и горячую воду – это залог комфорта и уюта в ваших домах. Хотим напомнить, что при нарушении сроков оплаты начисляются пени. Размер пеней увеличивается с каждым днем просрочки, что может значительно повлиять на ваш бюджет. Важно помнить, что систематическое неисполнение финансовых обязательств также отражается на общей задолженности. Избежать неприятных ситуаций можно, своевременно оплачивая счета за предоставленные услуги. 💵Для вашего удобства предусмотрены различные способы оплаты Будьте ответственны, оплата услуг МУП «СТЭ» – это ваш вклад в бесперебойное и качественное обеспечение теплом и горячей водой. #Сочи #Сочитеплоэнерго Мы в  ВКонтакте | Одноклассниках ————— ✅ Сочитеплоэнерго - подписаться

Министерство труда и социального развития Краснодарского края 350000, .г Краснодар, ул. Чапаева, 58 Управление труда Отдел трудовых отношений и социального партнерства 350010, .г Краснодар, ул. Зиповская, 5 тел./факс: +7 (861) 252-26-94 Телефон (горячей линии) по трудовому законодательству: + 7 (861) 252-33-15 Сайты: szn.krasnodar.ru, kubzan.ru

СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА С.Т( 34 ТК РФ) Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписа- ния его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации, а также при: • смене формы собственности - в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности; •реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения- в течение всего срока реорганизации; • ликвидации-в течении всего срока проведения ликвидации. Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в по- рядке, установленном коллективным догово- ром (ст. 44 ТК РФ).

РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (СТ. 50 ТК РФ) Коллективный договор в течении семи дней со дня подписания направляется рабо- тодателем на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения. В соответствии со ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и соответствующий ор- ган по труду (в Краснодарском крае министерство труда и социального развития Крас- нодарского края). Государство поощряет организации, за- ключившие коллективные договоры. В соот- ветствии со ст. 255, 270 Налогового кодекса РФ расходы на премии и некоторые социаль- ные выплаты, установленные коллективным договором, относятся к расходам, связан- ным с производством и реализацией, и рабо- тодатель не платит с них налоги. Консультации работодателям и работникам или их представителям по порядку применения деиствующего законодательства о труде, в том числе заключения трудовых и коллективных договоров осуществляют специалисты управления труда министерства труда и социального развития Краснодарского края.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ОСНОВНОЙ ИНСТРУМЕНТ СОГЛАСОВАНИЯ ИНТЕРЕСОВ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заклю- чается работниками и работодателем в лице их представителей. Он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя (ст. 40 ТК РФ). КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ (СТ. 36-39 ТК РФ) Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора может выступить любая из сторон - как представители работников (первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками) так и работодатель (представитель работодателя). Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, на- правив ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников лицами, представляющими интересы работодателя (например, за- местителем руководителя, главным бухгалтером, главным инженером). СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ СТОРОНАМИ (СТ. 41 КТ РФ) В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства по вопросам: • формы, системы иразмера оплаты труда, включая механизмы регулирования оплаты с учетом роста цен, уровня инфляции; • выплата пособий, компенсаций, например, таких как компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду; • пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, сверх установленных законодательством; • единовременное пособие находящимся в трудной жизненной ситуации и т.д.; • занятость, переобучение, условия высвобождения работников; • обучение вторым профессиям, переобучение при сокращении численности, штата; •выходное пособие при увольнении в повышенном размере; • дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, или получающим второе высшее профессиональное образование; • рабочее время и время отдыха; • предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (родителям школьника в дни знаний и последнего звонка; в случае собственной свадьбы работника, свадьбы детей работника; в связи с рождением ребенка, празднованием юбилеев идней рождений; в случае смерти близких родственников); • оздоровление и отдых работников и членов их семей (оплата абонементов в спортивные секции, фитнес-центры); • оплата санаторно-курортного лечения, оздоровления; • частичная или полная оплата стоимости питания работников; • улучшение условий иохраны труда, экологической безопасности; • другие обязательства.

Чистое будущее — новые перспективы РЭО — публично-правовая компания, мы следим за эффективным и законным обращением с твердыми коммунальными отходами в России. Если вы увидели нарушение, сделайте фото и отправьте с заявкой нам на проверку в систему «РЭО Радар». https://reo.ru/

✅ Устойчивость водоснабжения систем жизнеобеспечения горного кластера Сочи повысят, отремонтировав две магистрали Надежность и бесперебойность водоснабжения инфраструктуры курортов Красной Поляны в Сочи повысят, реконструировав водоводы вблизи водозаборного комплекса «Эсто-Садок Мзымтинский». Коммуникации имеют высокий процент износа и без своевременного ремонта здесь может произойти нештатная ситуация, способная дестабилизировать подачу ресурса на обширные территории горного кластера. В данный момент проводятся подготовительные мероприятия: расчистка территорий и подготовка траншей для будущих коммуникаций, сварка необходимых конструкций. Работы проводятся вблизи магистральных камер переключения на сложном рельефе местности. По итогу специализированным бригадам предстоит заменить два водовода, один из которых будет резервным, общей протяженностью порядка 100 метров. Старые сети, после прокладки новых, будут демонтированы. Напомним, что данные водоводы, в том числе благодаря каскаду насосных станций, транспортируют ресурс на резервуар чистой питьевой воды, расположенный на высоте порядка одного километра, после чего распределяется на нужны местной инфраструктуры. Сооружения, среди прочего, необходимы для поддержания постоянного напора воды во время активного разбора ресурса в труднодоступных местностях, особенно в курортные сезоны. #ВодоканалСочи #водоснабжениеСочи #ДенисЮрковский #водаСочи #ЖКХСочи ➡️ Денис Юрковский

С 24 июня по 30 июня в Сочи проходит неделя правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край – территория без тени». 🔷Жители курорта могут получить бесплатную консультацию по вопросу оформления трудовых отношений в соответствии с законодательством Российской Федерации по телефонам «горячей линии». ✅ Администрация Лазаревского района города Сочи: 8 (862) 274-25-68 – отдел развития потребительского рынка ✅ Администрация Центрального района города Сочи: 8 (862) 264-83-94 - отдел потребительского рынка и услуг ✅ Администрация Хостинского района города Сочи: 8 (862) 266-85-88 - отдел экономики и доходов городского бюджета ✅Администрация Адлерского района города Сочи: 8 (862) 240-05-71 - отдел потребительского рынка и услуг ✅ Управление социальной политики администрации города Сочи: 8 (862) 266-06-06 (доб. 0261) ✅ ГКУ КК ЦЗН города Сочи: 8(862)264-30-15, 8(800)100-75-07 ✅ Департамент городского хозяйства администрации г.Сочи: + 7 918 109-73-16