Лаборатория Карьеры

Надо ли уходить на пенсию в 35 лет? Друзья, это Алена Владимирская. В новом интервью именно об этом я поговорила с автором одноименного подкаста. Получилась классная дискуссия, в которой мы обсудили, почему лишь у малого числа людей вне найма получается сделать действительно большие деньги. А еще где на самом деле прячутся основные большие выплаты от компаний в найме (спойлер: совсем не в зарплате). Заодно коснулись тем: — Какой путь выбрать: строить карьеру или уйти в свой бизнес? Где больше рисков? — Надо ли врать в резюме? — Как не бояться увольнения? — Есть ли шансы на успешную карьеру после 50? — Как распознать пузыри и ниши-пустышки (VR, блокчейн и др.) — Как обелить репутацию? Смотрите интервью на YouTube → https://youtu.be/3lMbziLxZFk

Как рассказать о своих достижениях и не краснеть? Одна из самых больших сложностей для соискателей — это правильно рассказать о своих результатах в резюме или на собеседованиях. Одним хочется рассказать о проекте в мельчайших деталях, начиная с того, кому из стейкхолдеров пришла идея и заканчивая красочной презентацией результатов Вторые не знают, как вообще уложить в структуру все то, чем они занимались. Дел так много, что сложно даже выделить самые крутые. Третьи вообще считают, что недостаточно поработали, чтобы в резюме указывать действительно сильные кейсы. Но все это решается, если описать свои достижения по готовому алгоритму. Держите шаблон, который поможет в любой ситуации правильно упаковать ваши результаты. Делитесь с друзьями и коллегами, присвойте себе свои достижения и отправьте внутреннего «самозванца» отдыхать на майские)

Почему не получается найти новую работу? Этот пост для тех, кто не понимает, почему не получается найти интересные вакансии и считает, что хорошая работа прячется, как иголка в стоге сена. Давайте попробуем разобраться в причинах. На консультациях решение вопросов клиентов мы начинаем с аудита. Предлагаем то же самое сделать и вам. Проверьте себя на очевидные ошибки, которые так или иначе совершает 8/10 соискателей. 1️⃣ Что-то не так с резюме Резюме и сопроводительное письмо — первый этап, на котором с вашим опытом знакомится рекрутер. Если здесь вы намешали в кучу весь опыт, указали сразу несколько совершенно разных должностей и не добавили цифр в достижения — скорее всего, вам ответят отказом. А еще есть сразу 3 вида резюме: каждое подходит для своей ситуации. А в этом посте есть наглядный пример, как можно описать опыт, если занимаешься всем на свете. Про сопроводительные письма рассказали здесь. 2️⃣ Не там ищете вакансии и варианты для перехода Не для всех уровней позиций и сфер можно найти вакансии в открытом доступе. Чаще всего хорошие варианты для работы и интересные проекты закрывают благодаря рекомендациям или с помощью внутреннего продвижения. Но это не значит, что хорошие вакансии не найти. Просто пока они вам не попались. В этом подкасте найдете подробный разбор 3 тактик поиска новой работы. 3️⃣ Не умеете презентовать себя и свои достижения рекрутеру или нанимающему менеджеру Если создание резюме еще можно делегировать, то проходить интервью придется самому. Большинство кандидатов не знают, как коротко и по делу рассказать о своем опыте, чтобы запомниться рекрутеру и нанимающему менеджеру. Есть 3 неочевидных совета, как разговаривать с рекрутером, чтобы успешно пройти интервью. А еще мы собрали подробную инструкцию, как пройти собеседование и снизить риск провала. В этих карточках есть примеры, что нужно и что не стоит говорить на собеседовании. Какую ошибку заметили у себя? Что добавили бы в этот список?

Куда расти эйчару? Есть два пути: до HRD (будете управлять другими эйчарами) и HR BP (сможете влиять на успех компании через HR-стратегию и бренд). Второе интереснее, если вы ищете креативных задач, возможность занять стратегическую позицию и укрепить авторитет. Бизнес-партнёры работают в штате и получают в среднем 130 000 рублей, или же — консультируют компании на аутсорсе и сами определяют сумму. ➡️ Выбирать вам, а освоить навыки для перехода на новую должность вы сможете на курсе «HR бизнес-партнёр» от Академии Eduson: за 3 месяца научитесь усиливать HR-бренд компании, внедрять проектную работу и управлять мотивацией команды. Вы получите знания российских и зарубежных практиков, — например, доцента по HR менеджменту в HEC Paris Чарльза-Анри Бессейр де Ор, Алёны Владимирской, представителя HeadHunter и преподавателя МВА в МГУ. Попрактикуетесь на 40 кейсах, тренажёрах и интервью, скачаете удобные шаблоны и шпаргалки. Оставляйте заявку на курс «HR бизнес-партнер» и вводите промокод ЛАБОРАТОРИЯ — забирайте программу со скидкой 65% и второй курс в подарок! Реклама. ООО “Эдюсон” ИНН: 7729779476;

💭«Дел столько, что я не успеваю даже подумать о них» История, знакомая многим: на работе каждый день столько задачек, от мелких до больших, что времени остановиться и оглядеться не хватает. Иногда даже приходится забирать стратегические задачи на «подумать» на выходные, потому что в обычные дни занят рутиной или созвонами.

Если подумали: «Да, это про меня»

То смотрите новое видео от Анны Алфимовой, руководителя карьерной практики Лаборатории. Собрали 2 практических совета, как сфокусироваться на важном, отбросить ненужное и не «перегореть». Какой у вас настрой на неделю? 🔥 — планирую переделать все задачи за 6 рабочих дней 👍 — решу все в последний момент 🏆 — коллеги, давайте уже после майских

💭Как басня про лебедя, рака и щуку воплотилась в работе со стейкхолдерами у одного нашего клиента Сегодняшняя история — тот случай, когда карьерные вершины уже покорены, но синдром самозванца и неопределенность в перспективах развития не дают расслабиться. А беспорядок среди стейкхолдеров еще и сверху добавляет тревоги.

Герой истории — руководитель фокусного направления в очень крупной компании. Рулит большими проектами, имеет нескольких стейкхолдеров, с каждым из которых он по отдельности заводит свои kpi.

Каждый из этих стейкхолдеров тянет одеяло на себя, не может договориться с другими, создавая хаос в работе клиента. В результате телега, как из басни, едет со скрипом. Бонусом непосредственный руководитель очень любит давать обратную связь в токсичном формате: публично ругать, а в формате 1 на 1 говорить, что все ок. «Зато так ты быстро вырастешь» — аргументируют так свою обратную связь нашему клиенту. ❌ Ежедневное катание на качелях «ты крутой → мы тебя завтра уволим», совсем не добавляет уверенности нашему герою в своем развитии, как профессионала в конкретной компании. При этом результаты работы действительно впечатляющие, потому что наш клиент несмотря на свою виртуальную роль среди этих стейкхолдеров делает так, что компания каждый год наращивает свою долю на рынке в его зоне ответственности. И эти результаты на рынке признают: прямо сейчас из любимой компании клиента хантили две другие на офферы х2-3 от текущих условий. Что бы вы сделали, если уверенности в завтрашнем дне у вас нет, компанию и свою работу вы очень любите, ваши результаты публично принижают, но при этом в другие компании не очень хочется? Что сделали мы на консультации: клиент пришел вовремя, когда есть время оглядеться, замедлиться и решить для себя, какой компромисс ему больше подойдет. ⏺ Разработали 2 стратегии коммуникаций. Одну для решения проблем внутри, чтобы выработать понятную структуру взаимодействия со стейкхолдерами, которые не будут мешать работать герою истории. А еще заодно этот план поможет определить мотивирующию факторы, которые сделают так, что клиент перестанет испытывать ежедневную тревогу. Вторая стратегия — за короткий срок получить максимальное количество предложений, определить для себя лучшую компанию и перспективы и спокойно сделать переход. Результат: действительно «звездный» руководитель получил конкретный план действий, как ему действовать, чтобы построить для себя развитие карьеры в удовольствие, без надрыва и без страха, что «вотпрямщас» его выгонят прозябать без дохода под мостом. _____________________ Какой продукт Лаборатории Карьеры подойдет вам, если хотите перестать метаться, справиться с кучей стейкхолдеров, каждый из которых тянет одеяло на себя, и ценить себя как востребованного специалиста? Запишитесь на курс «Карьеру под контроль». За 12 недель вы сформируете свое позиционирование, определите карьерную стратегию и поймете свою ценность на рынке труда → https://clck.ru/3ABGyY Обучение занимает 2-3 часа в неделю, смотреть уроки можно в записи, а возвращаться к материалам можно в течение года, если выбираете максимальный тариф

«Меня точно уволят» Быстрый тест: по шкале от 1 до 7 оцените, сколько дней в неделю мысль: «сейчас точно раскроют, что я тут просто так на работе сижу» мелькает у вас в голове во время рабочего дня. Все это часто происходит из-за того, что не все постоянно актуализируют свою «стоимость», как профессионала.

Вы не знаете рынок, рынок не знает вас, рутина и автоматизм на работе обесценивают достижения, в мыслях девальвируются опыт и экспертиза → привет, синдром самозванца.

Причем появляется он и у очень крутых специалистов. Завтра расскажем такой кейс. Делимся 4 рабочими методами из курса «Карьеру под контроль», как побороть тревогу и не думать каждый день, что сейчас все точно узнают, какой вы невостребованный профессионал. 1️⃣ Оцените, есть ли объективные причины так думать. Приходили ли к вам с обратной связью, забирали ли важные проекты или пока что ваша тревога ничем не подкреплена? 2️⃣ Развивайте навыки и компетенции. Наращивая экспертизу вы становитесь не только ценным специалистов, но и точно сможете приносить более высокие результаты в текущих проектах. А таких сотрудников удерживают, а не выгоняют. 3️⃣ Регулярно запрашивайте обратную связь у руководителя и у коллег, если вы вовлечены в кросс-функциональные проекты. Это поможет держать руку на пульсе. 4️⃣ Развивайте нетворк внутри и вне компании. Так вы будете в курсе всех вариантов для своего роста. Например, если текущая функция надоест, вы будете знать об актуальных проектах в других командах и сможете ротироваться. Однажды разобравшись в инструментах развития карьеры и поборов негативные мысли, которые мешают расти, вы сможете быстрее подняться по карьерной лестнице и при этом каждый день ходить на работу с радостью.

🦔 Про ежиков в тумане — как не заплутать в карьерном росте Прежде чем идти в путешествие, мы обычно изучаем маршрут, чтобы не заблудиться. Почему-то с карьерой так не делают, хотя все переходы можно запланировать, чтобы знать, зачем нужна конкретная позиция и что она даст в перспективе. Так получаются ежики в тумане: меняют работу за работой, перебегают из сферы в сферу, но не понимают, почему так и не получается найти работу мечты. Помочь сформулировать, куда вы хотите двигаться, как расти или чем заниматься, могут карьерные гипотезы. Они делятся на 2 вида ↓ 1️⃣ Реалистичная гипотеза. Продает текущую экспертизу, то есть максимально совпадает со всеми параметрами вашей текущей роли. Прекрасно подходит в ситуации, когда времени раздумывать нет или когда вы не до конца уверены в ценности своих результатов. А еще хорошо работает для случаев, когда вы засиделись на одном месте дольше 3 лет. 2️⃣ Амбициозная гипотеза. Продает ваш потенциал — предполагает усложнение задачи, больший функционал, ответственность или масштаб бизнеса. Отлично помогает, если есть задача вырасти. Сначала нужно провести аудит и оценку своих активов, определить сильные стороны. После оценки можно формулировать карьерную гипотезу. Она составляется из нескольких элементов: - Индустрия - Функция - Уровень позиции - Размер компании - Уровень дохода Например: Директор по маркетингу в сфере услуг в малом или среднем бизнесе → меняем индустрию на смежную с точки зрения типа продукта Формулирование гипотез помогает распутать клубок сомнений «а куда и как двигаться?», чтобы не выбирать между работой по душе и работой ради денег. Научиться планировать карьеру по 3 траекториям развития, знать свои сильные стороны, пройти тестирование Hogan, запланировать переходы под присмотром карьерных консультантов Лаборатории можно на курсе «Карьеру под контроль» За 12 недель вы научитесь строить карьеру так, чтобы она всегда шла по плану, в удовольствие и без надрыва. А еще наконец отмените подписку на ежедневный синдром самозванца, тревожность и страх остаться невостребованным профессионалом. Почитать программу, занять последние места и взять карьеру под контроль можно по ссылке → https://clck.ru/3A8ppL

Работа ≠ удовольствие ≠ доход? Не всегда нужно страдать от того, что не получается построить карьеру так, как хочется (хотя иногда даже на вопрос «как хочется» ответа нет). Вот несколько причин, по которым многим не удается найти решение уравнения: работа = удовольствие + деньги + признание + рост ↓ 🔺 На самом деле привычный карьерный рост не так уж и нужен, а как расти по-другому — непонятно. Карту никто не чертил На работе может быть и так все классно: условия, должность, уровень ответственности. Не всем нужно супер боссами, потому что расти в доходе можно не только по ветке джун-мидл-руководитель. Другое дело, если вы сами находитесь на перепутье и не понимаете, а надо ли быть менеджером, чтобы зарабатывать больше или компетенций хватит, чтобы развиваться по экспертной ветке? 🔺 Боитесь карьерного роста, потому что придётся больше работать, а вы и так перегружены Страх перемен — один из самых мощных в психологии. Мы все боимся нового, потому что нет привычного опыта реакции на непривычные вещи. Поэтому так привычно и спокойно оставаться и выбирать в моменте уже пригретое место работы, где даже форс-мажоры понятны и знакомы. 🔺 Боитесь проявляться, заявлять о себе Привет всем «самозванцам», которые думают, что их достижения может повторить любой. А раз может повторить любой, значит и выгнать могут легко. И не факт, что получится найти такую же работу. Примерно так думают действительно классные профессионалы, которые боятся быть заметными для всех. Ведь если проявляешься, могут заметить не только силу и достижения, но и ошибки, которые встречаются у всех, а этого «самозванец» не может допустить. Работе с психологическими убеждениями посвящен большой блок курса «Карьеру под контроль». Мы внедрили много готовых решений (опросники, чеклисты, гайды по работе с тревогой и прокрастинацией), а также созвоны с психологом и старшим консультантом Лаборатории Карьеры Ириной Гаревской, чтобы помогать справиться с негативными мыслями. Приходите на курс, если хотите перестать: — сравнивать себя с другими — прокрастинировать и ругать себя за это — постоянно думать, что вам платят слишком много за этот функционал — обижаться, что задач наваливают, а денег и признания не дают Забирайте место на курсе «Карьеру под контроль». Начинаем уже завтра, осталось мало свободных мест, а следующий поток будет только через год. Почитать программу, увидеть готовые решения и занять место можно по ссылке → https://clck.ru/3A7ZC4

💭«Сижу на работе, потому что только тут мне говорят спасибо» Часто внутренняя неуверенность в себе заставляет нас бояться перемен. Кажется, как будто бы лучше текущего места работы не найти, жизнь тлен, да и вообще нужно думать о том, как здесь вырасти. Один наш клиент так и рассуждал, работая руководителем аудита в крупной промышленной компании. Опыт «накапал» неплохой — целых 10 лет. Правда, после 10 лет работы мало кому не приестся один и тот же функционал. Представьте: почти 2500 дней (примерно посчитаем рабочие дни за 10 лет) каждый раз заниматься одним и тем же. Кому не надоест? Кого не начнет съедать рутина так, что по понедельникам будешь думать «за что мне все это?» ⏺ Так что герой истории закономерно дошел до состояния, когда даже 2 недель отпуска уже было недостаточно, чтобы перестать отсчитывать дни, когда придется вернуться на работу. ➡️ «Да просто закажи готовое резюме и выйди на рынок» — первый попавшийся в гугле совет, скорее всего, будет таким. А что если уже «засиделся» на старой работе и теперь никому не нужен? А если за такой же опыт не дадут хотя бы равную зарплату? А зачем менять шило на мыло, если функционал останется тот же? В общем, наш клиент был убежден, что кроме текущей компании он больше нигде не нужен. А куда двигаться — неясно. Делать то же самое только с другим названием компании не очень хотелось. 💼 Решили брать карьеру под контроль. Первым делом — прошли и расшифровали с ним тестирование Hogan. Оценили опыт, карьерные мотиваторы, деструкторы, нашли интересные для него сферы, куда можно развиваться. Откопали, что когда-то клиент занимался проектами по автоматизации процессов аудита. Он и сам про них забыл — когда придавит бетонной плитой рутины сложно вспомнить то, что по-настоящему зажигало в работе. Решили развивать новый функционал внутри компании, где уже есть авторитет и будет проще договориться о новых задачах и не доказывать снова свою ценность, как это часто происходит на новых местах работы. Сформировали переговорную позицию, как сделать перемещение внутри и взять на себя новые задачи с повышением. Результат: клиент получил новый карьерный трек с лидированием проектов по автоматизации процессов и зафиксированные договоренности о росте в должности и доходе по итогам проекта. ________________________ Как перестать метаться, если сам не понимаешь, что делать? Начните с построения карьерной стратегии. Этому учим на курсе «Карьеру под контроль». За 12 недель мы с вами сформируем ваш личный карьерный план, научимся справляться с синдромом самозванца и прокрастинацией и выработаем индивидуальную стратегию развития и роста в карьере и доходе. Что самое важное: один раз изучив наш метод, вы сможете регулярно его применять каждый раз, когда оказываетесь на перепутье, и не можете решить, в какую сторону двигаться, чтобы не потерять опыт, признание и уровень дохода, который нарабатывали годами. Завтра в 20:00 цены станут выше. Успейте занять или забронировать место по ссылке → https://clck.ru/3A3TRP