Devops Bootcamp с Федосеевым

400 тысяч и 6 встреч в день: новое интервью Севы Севостьянова уже на всех платформах В этот раз в гости к Севе пришел Олег, руководитель группы инженеров в российском сервис-провайдере Что обсуждали: ⭐️ 400 тысяч в день: реальность или мечта? ⭐️ Какие задачи выполняют инженеры в бигтехе? ⭐️ Сколько встреч в день может быть у руководителя? Где посмотреть: YouTube VK Видео Rutube Я лично с большим интересом за этим форматом наблюдаю, он прям сильно отличается от первого сезона, который мы делали с бигтехами. Вам как? 🌟 Расписание следующих встреч, как всегда, в боте

Коллеги, приветствую! На этой неделе обсуждали кризисы в индустрии, а сегодня хочется сфокусироваться на личных кризисах Как вы справляетесь с накопившейся усталостью, выгоранием и желанием уволиться и уйти в лес? Поделитесь в комментариях ⬇️

Почему HR молчит? Или 5 провальных точек входа при поиске работы Вам кажется, что ваше резюме уходит в чёрную дыру? Что ж, это ощущение часто имеет под собой вполне конкретные причины. Как показывает практика, «тишина» после отклика обычно сводится к одному из пяти фундаментальных промахов. Давайте по ним пройдёмся. 1️⃣ Ваше резюме — это нечитаемый артефакт Представьте себе пайплайн без логирования: что происходит — непонятно, всё падает, а дебажить невозможно. Так же и HR смотрит на десятистраничный документ, где неясно, чем вы реально занимались. Вам нужен лаконичный манифест — максимум на два листа. И да — ничего «сверхважного» для мировой DevOps-индустрии вы оттуда не уберёте. Ключевое: компании, позиции, сроки и конкретные технологии/инструменты. 2️⃣ Слишком «узкий» и неизвестный стек или компании Речь не про нишевые продуктовые стартапы, а про настоящие «ноунеймы» — вроде ООО «Ромашка», которое 10 лет писало под себя скрипты на Bash, не используя современные практики. Это создаёт риск, что ваш опыт будет слишком специфичным и не применимым в зрелой IT-среде. Ситуация поправима, но требует работы. 3️⃣ Сопроводительное письмо — это шедевр канцелярита «Высоко мотивированный кандидат ищущий возможность применения навыков...» — стоп. Такое CL — аналог кривого console.log в продакшене: его никто не читает, а если и прочтут — решат, что и код вы пишете так же запутанно. Ваше письмо должно быть структурированным выводом grep: быстро, чётко, по делу. Или вы его не пишете вовсе? Напомним: 95% рекрутеров предпочтут кандидата с осмысленным CL. 4️⃣ Вы играете в лотерею, а не в поиск Десять откликов за квартал — это не поиск работы, это надежда на чудо. Норма — 10–15 качественных откликов в неделю. Каждый — с индивидуальным CL, где вы прямо указываете, почему ваши навыки (например, опыт с Kubernetes или знание Terraform) решают боли конкретной вакансии. 5️⃣ Вы стреляете не в ту мишень Senior-инженер с 10 годами в embedded-системах не станет продактом в FAANG. Админ из госструктуры с опытом только на виртуалках — не возьмут SRE в хай-лоад стартап без подготовки. Соискатели часто неадекватно оценивают свой опыт и его релевантность. Нужно честно смотреть на стек вакансии и свой — совпадают ли они хотя бы на 70%?

⏩ Еще один важный момент: почти все резюме отсеиваются ботами. Даже если вы 100% делали то, что требуется в вакансии, но плохо это описали, эйчар даже не посмотрит ваше резюме, и вас придет стандартная отбивка.

Обычно проблема в одном из этого. Если же вас начали звать на интервью, но там всё обрывается — это уже следующий уровень, и причин для отказов становится больше. О них рассказывал в этом посте. #карьера@devopsupgrade

Инфраструктура под ключ за 4 часа: миф или реальность? Коллеги на следующей неделе вебинар проводят, на котором будут про это рассказывать.

Ведущий — уже знакомый вам Евгений Федосеев, DevOps-инженер в «ПУЛЬС АЙТИМ» Спикер — Павел Минкин, DevOps-инженер в Финтех

Вопросы, которые поднимут в процессе: ⚫️ Какие компоненты инфраструктуры можно развернуть «из коробки», а какие придется разворачивать руками? ⚫️ Terraform и Ansible — Король и Королева, или есть альтернативы? ⚫️ Пошаговый алгоритм развёртывания: что нужно сделать до старта, на шаге 0 и далее до момента введения в эксплуатацию? ⚫️ Какие бывают точки отказа(SPOF), и где они обитают? ⚫️ Увеличение нагрузки: на каком этапе об этом думать? ⚫️ Что делать при сбое? Все пропало? Или можно подстелить солому? В конце вебинара — чек-лист для старта и оптимальная последовательность действий Когда: 3 сентября в 19:00 мск Лично я планирую присутствовать и, возможно, задавать всякие каверзные вопросы. Подключайтесь и вы — будем прокачиваться вместе 😎 ⏩ Занять место на вебинаре — через бота

Что происходит в DevOps? В прошлый раз я немного накинул на вентилятор и рассказал про разные тревожные моменты в индустрии. Сейчас хочу добавить позитива и поведать, что же у нас есть хорошего (и почему пойти в DevOps все еще хорошая идея) 1️⃣ DevOps с одной стороны уже не на хайпе, а с другой стороны прошла проверка временем и стало понятно что такие инженеры нужны. И не важно, как вас в итоге называют, находитесь ли вы ближе к SRE, MLOps, DevSecOps или TriceratOps. Компаниям в любом случае нужны быстрые релизы, изменения и автоматизации 2️⃣ Возможности развития не ограничены простым набором инструментов Развиваться можно так, как вам ближе: найти свою узкую, но востребованную нишу, или знать много всего и стать универсальным бойцом, который может решить любую задачу 3️⃣ Потолок зарплат все еще высокий Если вас не смущает, что где-то можно заработать больше, вы все еще можете рассчитывать на хорошую зарплату. Я к прошлому посту писал, что все в нюансах кроется: где-то посчитали с единоразовыми выплатами, а где-то самые высокие позиции цифры не озвучивают 4️⃣ Сама по себе работа DevOps расположена на стыке подходов и техники Это интересно и точно не заставит вас скучать. Всегда можно найти место с максимально комфортным соотношением подобных задач. Здесь каждому свое, но в любом случае хороший специалист должен уметь и в hard, и в soft Кризис, про который все говорят, надеюсь, частично оттолкнет людей, которым на самом деле мешало что-то другое в нашей работе. А то, что джунов много — так это, мне кажется, держит в тонусе. Ничто так не поднимает планку, как джуны, становящиеся сильнее, и ни что так не стимулирует профессиональное развитие. ⏩ Хочется еще раз донести мысль: научиться может каждый Но, как и в любой сфере, больше всего в DevOps ждут тех, кто на самом деле хочет и может добраться до сути проблемы, чтобы решить ее лучше и правильнее. Такие люди всегда выделаются в массе остальных и очень нужны на рынке. Ну а куда можно пойти учиться, вы уже знаете 😉

Вы просили — я делюсь Сегодня хочу рассказать вам еще одну историю, которая победила в розыгрыше футболок. Ее автор, Геннадий Лялин, начал путь в DevOps фактически с нуля, и за 2 года смог исполнить свою мечту 🔥

Мой простой план сменить профессию: Январь 2022 года — меня окончательно убеждают попробовать установить себе Linux вместо Windows... Работа в консоли вызывает дикий восторг, как будто ты вернулся во времена, когда были текстовые РПГ. Июль-декабрь 2022 года — самообучение и платные курсы, связанные с Linux. Узнаю, что есть такая штука, как Kubernetes. Узнаю, что есть такие направления, как SRE и DevOps. Хочу туда очень попасть. По счастливой случайности успешно прохожу собеседование в SRE-отдел на дежурного инженера в платформу, где run-time среда Kubernetes. 10 января 2023 — выхожу на неё и начинаю изучать, искать задачи, которые никто не хочет делать... Участвую в решении инцидентов... Октябрь 2024 — за частое участие в разборе авгиевых конюшен переводят в инфраструктурные инженеры, чтобы чаще разгребал накопленное. А не просто мониторил и сообщал. Декабрь 2024 — март 2025 — пишу свою первую автоматизацию по реиндексации индекса бизнес-логов. Переводят в SRE подразделение. Как и мечтал :-).

Меня очень вдохновляют такие истории — сразу хочется верить, что ничего невозможного нет Если вы все еще думаете, что не справитесь или не осилите, пусть пример Гены станет для вас тем самым знаком. Начните составлять свой план развития, задавайте вопросы, обсуждайте в сложные кейсы в чате канала и приходите на курс. Стартанем в DevOps вместе 💥

По просьбам трудящихся лайв переносится на следующую неделю У тех, кто еще не успел поработать с задачей, будет чуть больше времени, чтобы разобраться. ➡️ Встречаемся во вторник, 2 сентября, в 18:00 мск Текст задачи тут, ответы принимаются в комментариях или в личке. Жду ваших решений 😎

может перенесём на недельку позже? у меня не было времени сесть за неё

Кто там собирался начать учиться после лета? Запись на новый поток DevOps Upgrade уже открыта, а ранние цены значительно ниже, чем перед стартом Что будет на курсе: ✔️ вводный модуль с плавным входом в процесс обучения (да, по опыту летнего потока, решили его оставить) ✔️ 16 часов обучения в неделю, из которых 12 часов — практика ✔️ 14 Q&A-сессий с Евгением Федосеевым (я тоже по возможности буду заглядывать) ✔️ 1 групповой практикум, 2 сертификации и сквозной учебный проект на базе собственного приложения SlurmTalks (про него еще отдельно расскажу) ✔️ финальный проект и диплом установленного образца Если не смогли присоединиться к прошлому потоку, подключайтесь к следующему, и уже к лету вы освоите все необходимые hard skills для старта в DevOps. Ну или окончательно решите уйти в сварщики 👨🏼‍🏭 ➡️ Подробности — на сайте. #devops_upgrade@devopsupgrade

DevOps умирает, а сварщики получают больше Слышали такое? Давайте разбираться, почему так говорят, и что есть на самом деле Хочется, конечно, сразу обозначить, что имеется в виду. Часто меня спрашивают, что происходит в индустрии, есть ли вообще работа, или лучше идти в сварщики. С моей точки зрения, происходят разные варианты несоответствия ожиданий. ➡️ Требования растут. Если раньше было достаточно «уметь написать скрипт», то сейчас нужны: - знание подходов IaC, GitOps - знание инструментов, с помощью которых это можно организовать - опыт работы в облаках, причем конкретные знания - знание Kubernetes как стандарта индустрии (а изучить ее в достаточном объеме задача не самая простая) - понимание процессов безопасности (даже если вы не DevSecOps, ошибаться в этом вопросе нельзя) - платформы... многие их хотят, а значит, нужны навыки разработки Получается, что сейчас нужны не «админы, которые работают с докером», а инфраструктурные инженеры с опытом разработки и глубокой экспертизой в конкретных технологиях. ➡️ Экономическая ситуация 2022-2025 — это период экономической неопределенности, которая зацепила весь IT в целом ➡️ Стек стал более «устоявшимся» Основные лидеры в инструментах сформировались и реже происходит какой-то «прорыв» и что-то интересное. Меньше есть возможностей для экспериментов, да и работодателям этого тоже не хочется ➡️ Изменения рынка Обучение, которое тоже не стоит на месте, выпускает новых инженеров. С одной стороны им тоже надо искать работу, а с другой — конкуренция выше, а значит, приходится тоже подтягивать знания, чтобы быть еще лучше ⏩ Что в итоге с ожиданиями? Когда хаоса в подходах и инструментах было больше, а экономическая ситуация лучше, рост зарплат и прочего чувствовался лучше. Динамика сократилась, и уже не хочется «300к в наносек», уже кажется, что пора бы «индексировать» Значит ли это, что DevOps умирает, и надо искать что-то другое? Пожалуй, нет. Хочу ли лично я сменить работу? Тоже нет. Это все еще мое любимое дело, которым я хочу заниматься и делиться с вами. А вы как смотрите на происходящее? Если есть вопросы или страхи, делитесь в комментариях, будем обсуждать и развеивать 😎

Уже попробовали решить задачу с прошлой недели? Если нет, сейчас самое время это сделать, потому что в среду в 18:00 я проведу прямой эфир с разбором ваших решений. ➡️ Когда: 27 августа в 18:00 мск Текст задачи, которую будем разбирать, лежит тут. Решения можно прислать в комменты или мне в личку. Разбор обещаю сделать анонимным 😎

Как стать самым крутым DevOps-инженером? Про базовые шаги для старта уже много говорили, предлагаю углубиться в требования и разобраться: что нужно, чтобы не просто освоить профессию, но стать классным специалистом?

Гонки на регатах и релокация в Сочи: о чем был новый выпуск «DevOps про деньги»? В четвертом выпуске в гостях у Севы Севостьянова был Роман, middle DevOps engineer в финансовой компании. Обсудили все самые важные вопросы: ⚫️ плюшки: смена локации, ивенты и гонки на регатах ⚫️ рабочие обязанности: «DevOps — это универсальная кнопка» ⚫️ сколько зарабатывает middle DevOps в московской финансовой компании Посмотреть можно на всех площадках Слёрма: YouTube VK Видео Rutube А для тех, кто не успел посмотреть первые выпуски, ссылки уже ⏩ в боте.

Пятница — лучшее время, чтобы порассуждать Очень люблю, когда вы приходите в комментарии и обсуждаете что-то. Поэтому сегодня хочу задать вопрос — какие задачи вы больше всего любите выполнять? Может, это какие-то классные супер современные технологии? Или что-то привычное, что лучше вас никто не сделает? А может вы испытываете кайф от чего-то срочного и горящего? Поделитесь в комментариях ⬇️

Нужна ваша помощь! Мы с коллегами из Слёрма готовим большой редизайн лендинга «DevOps Upgrade». Нужно выбрать финальный вариант, и я хочу попросить сделать это вас — моих подписчиков и студентов курса 😎

Почему вам отказывают после интервью? Поговорим про самые обидные отказы, которые случаются уже после интервью. Сразу скажу: я не оправдываю такие решения, а лишь рассказываю о суровой реальности на основе своего опыта. Топ-7 причин выглядит так: 1️⃣ Вы рассказываете не о том Вам нужно говорить не обо всём подряд, а о том, что релевантно для конкретной вакансии. Внимательно изучите описание — это ваш план действий. Вы же не настраиваете kubectl, когда от вас требуют починить nginx? 2️⃣ Ваше поведение отталкивает Опоздания, высокомерие, неуместные шутки или фамильярность. Универсальный совет — придерживайтесь делового этикета. Не уверены в своём юморе — лучше не шутите. Хотите блеснуть — сделайте это за счёт глубоких знаний Terraform, а не едких комментариев. 3️⃣ Ваш внешний вид не соответствует ситуации И хотя лично меня майки не смущают, а даже располагают к себе (кто помнит, тот помнит), реальность такова: приходить на Zoom-интервью в майке и с сигаретой — моветон. Помните: вы претендуете на роль профессионала, а не на роль «своего парня» из бара, поэтому лучше придерживаться базовых стандартов smart casual. 4️⃣ Вы недостаточно заинтересованы Ведёте беседу рассеянно, не можете ответить, чем вас привлекла именно эта компания и чем наш продукт лучше, чем у конкурентов. Если вам всё равно — зачем вы здесь и тратите время всех участников процесса? К тому же, гораздо приятнее работать с тем, что реально интересно (даже несмотря на то, что все мы тут ради денег). 5️⃣ Вы чересчур заинтересованы Обратная крайность — выглядеть отчаянным джоб-хоппером. Чрезмерная лесть в духе «ваша компания — мечта любого девопса» и попытки подлизаться к интервьюеру вызывают подозрения, а не симпатию. Ведите себя ровно: уверенно, спокойно и профессионально. 6️⃣ Вы плохо отзываетесь о прошлых работодателях Можно бесконечно смотреть на три вещи: как горят логи, как течёт вода и как соискатель поливает грязью предыдущий отдел DevOps. Никто не сочувствует — все думают, что именно вы были проблемой в той команде. 7️⃣ Вы не подготовились Прийти на интервью, не зная ни продукта компании, ни стека технологий, который указан в вакансии — признак непрофессионализма. Хотите успеха — изучите стек, подумайте над архитектурой, сформулируйте умные вопросы. Показать, что вы не горели желанием готовиться, — верный путь к отказу. Разумеется, причины бывают и точечными: например, вам предпочли другого кандидата, который оказался сильнее в вопросах организации CI/CD или глубже разбирался в нюансах Kubernetes. С этим ничего не поделаешь. Но эти семь пунктов — самые частые и, что главное, управляемые ошибки. Не допускайте их. #карьера@devopsupgrade