КОНЦЕПТ | Обучение и развитие

А точно ли ты всегда прав(а)? Фрэнсис Бэкон написал свой «Новый Органон» в 1620 году, где системно описал четыре ловушки, в которые попадает любой человек, пытаясь разобраться в правде. Он назвал их идолами разума – в смысле ложных образов, которые застревают в голове и мешают видеть ясно. Каждый идол отвечает за свой тип ошибок. Идолы рода. Это общие для всех нас особенности. Наш мозг хочет видеть закономерности даже там, где их нет. Если мы дважды подумали о человеке, и он позвонил, нам кажется, что у нас телепатия. Если после запуска рекламы выросли продажи, мы уверены, что причина в рекламе, хотя мог сыграть роль сезонный спрос. Бэкон говорил: человеческий ум похож на кривое зеркало, он примешивает свою природу к природе вещей. Мы не можем это отключить, но можем хотя бы помнить, что зеркало кривое. Идолы пещеры. У каждого есть своя пещера. Это личный опыт, воспитание, любимые авторы, обиды и победы. Мы смотрим на мир из этой пещеры и искренне считаем, что видим его как есть. Инженер во всем ищет систему, художник ищет эмоции, человек, выросший в бедности, боится рисковать, а наследник богатого состояния не понимает страха потерять всё. Бэкон советовал время от времени выходить из своей пещеры и проверять, не принимаем ли мы свои привычки за истину. Идолы рынка. Самые коварные. Мы спорим, кипятимся, доказываем, а потом выясняется, что вкладывали разный смысл в слово «справедливость» или «честность». Язык создан для коммуникации, но он расплывчат. Стоит остановиться и спросить, что конкретно стоит за этими словами. Идолы театра. Это чужие теории, которые мы проглотили целиком, не разжевывая. Пришел Аристотель, построил стройную систему мира. Пришел Маркс, построил свою. Пришел гуру маркетинга с воронкой продаж. Мы заходим в этот театр, верим в декорации и начинаем видеть мир через чужую пьесу. Бэкон не призывал ничего не читать, но остерегал делать из прочитанного кумира. Главный вывод Бэкона в том, что уверенность в своей правоте почти всегда признак работы идола. Нам кажется, что истина ясна как день? Значит, либо личный опыт (пещера) застилает глаза, либо слова (рынок) создают иллюзию ясности, либо мы повторяем чужую теорию (театр), либо наш мозг (род) домыслил связь там, где ее нет. Бэкон предлагал простую вещь. Прежде чем сказать «это точно так», проверить, какой из четырех идолов сейчас у руля

По следам прошедшего вебинара по коучинговому подходу в обучении и развитии расскажу здесь про золотой стандарт коучинга - модель GROW. Это четкий алгоритм, который может использовать не только коуч, но и каждый человек для решения своих задач: от запуска проекта до смены работы или даже планирования отпуска. Часто мы попадаем в тупик, когда пытаемся «прыгнуть» сразу к решению, не поняв, куда мы вообще идем и что имеем. GROW помогает системно взглянуть на ситуацию с помощью 4 шагов: 🎯 G - Goal (Цель) Первый вопрос самому себе: «Чего конкретно я хочу на самом деле?». Цель должна быть живой и понятной вам. Если запрос размыт, результат будет таким же. 🌍 R - Reality (Реальность) Смотрим правде в глаза: «Где я сейчас? Что уже сделано на пути к цели? Какие ресурсы есть, а чего не хватает?». Здесь важно честно оценить ситуацию без самокритики. Какой опыт за плечами? Что реально отделяет вас от цели? Часто именно на этом этапе приходит инсайт: «Оказывается, у меня больше необходимого опыта и ресурсов, чем мне казалось, а я этого не замечал». 💡 O - Options (Варианты) Это мозговой штурм: «Какие есть пути/способы достичь цели?» Представьте, что у вас нет ограничений по деньгам, времени, нет страхов и сомнений. Пишите всё - от радикальных перемен до маленьких шагов. Чем больше вариантов, тем выше шанс найти тот самый, который заставит глаза гореть. 🚀 W - Will & way (Воля и план действий) Самый важный этап, на котором желания превращаются в действия. «Что конкретно я сделаю? Когда? И какова вероятность, что я это выполню?». Выберите один лучший вариант из предыдущего пункта и подробно распишите свои конкретные первые шаги. Эта модель помогает от «тревоги и хаоса» перейти к системному поиску решений. Попробуйте применить её прямо сейчас. Возьмите одну небольшую задачу, которая крутится у вас в голове последние дни и пройдитесь по четырем этапам G-R-O-W 😉

Через 15 минут начало!

Вебинар «Коучинговый подход в обучении взрослых» для вас проведет тренер Центра обучения и развития «Концепт» Ангелина Газанчян Хронология ее профессионального становления: 2017 — начало деятельности в сфере неформального образования в Центре обучения и развития «Концепт» (100+ образовательных программ и проектов) 2019 — получение диплома профессионального дизайнера в Донском государственном техническом университете В разные годы — прохождение программ тренерского обучения во Всекавказском молодежном тренинговом центре, Ассоциации тренеров РСМ, международном лагере «Диалог» 2021 — создание городского креативного пространства «Крыша | Зеленокумск»(200+ обучающих и культурных событий) 2022 — прохождение обучения в международной программе «Послы русского языка в мире» 2024 — грант Федерального агентства по делам молодежи 2025 — получение профессионального образования в области практической психологии В разные годы — отмечена благодарственными письмами органов власти Ставропольского края и Кабардино-Балкарской Республики Вебинар будет полезен консультантам по развитию и обучению, тренерам НФО, модераторам и всем, кто использует вопрошание как инструмент для работы и жизни. 📅 Дата: 1 апреля (среда) 🕒 Время: 17:00 👨🏻‍💻 Площадка: Zoom Ссылка появится в данном чате за 15 минут до трансляции. До встречи в эфире!

Что такое КОНЦЕПТ? Мы – профессиональное сообщество, которое уже много лет держит планку одного из сильнейших тренинговых центров в СКФО. Если коротко, мы помогаем взрослым людям становиться устойчивыми, осознанными и зрелыми. В нашей команде сошлись лингвисты, психологи, педагоги, социологи, управленцы... Мы проектируем программы, после которых человек возвращается к себе, но уже с новым багажом компетенций и озарений. Что мы умеем и любим: — Разрабатывать тренинги и мастер-классы, которые действительно меняют подход к работе и жизни — Организовывать деловые мероприятия «под ключ», где каждая деталь работает на смысл — Проводить командные сессии, где рождаются настоящие, а не «галочные» решения — Оценивать компетенции, чтобы видеть потенциал каждого человека — Собирать интеллектуальные игры, где азарт соседствует с развитием Мы работаем с теми, кто в публичной власти, в бизнесе и в гражданском секторе. Потому что мы уверены: у образованного человека есть иммунитет к хаосу и деструкции. И мы этому образованию содействуем. Приходите знакомиться. Будет неформально, но очень по делу

Что такое КОНЦЕПТ? Мы – профессиональное сообщество, которое уже много лет держит планку одного из сильнейших тренинговых центров в СКФО. Если коротко, мы помогаем взрослым людям становиться устойчивыми, осознанными и зрелыми. В нашей команде сошлись лингвисты, психологи, педагоги, социологи, управленцы... Мы проектируем программы, после которых человек возвращается к себе, но уже с новым багажом компетенций и озарений. Что мы умеем и любим: — Разрабатывать тренинги и мастер-классы, которые действительно меняют подход к работе и жизни — Организовывать деловые мероприятия «под ключ», где каждая деталь работает на смысл — Проводить командные сессии, где рождаются настоящие, а не «галочные» решения — Оценивать компетенции, чтобы видеть потенциал каждого человека — Собирать интеллектуальные игры, где азарт соседствует с развитием Мы работаем с теми, кто в публичной власти, в бизнесе и в гражданском секторе. Потому что мы уверены: у образованного человека есть иммунитет к хаосу и деструкции. И мы этому образованию содействуем. Приходите знакомиться. Будет неформально, но очень по делу

Обучение не заканчивается, обучение только начинается с получения сертификата о повышении уровня мастерства 😍 Мы приглашаем вас на наши вебинары🔥🔥🔥 Следующий состоится в среду 1 апреля в 17.00. В группе мы публикуем ссылку на вебинар за 15 минут до начала. Присоединяйтесь! Мы делимся теми знаниями, которые проверены личным опытом и применяются нами на практике. А это по-настоящему бесценно ♥️

Моменты, которые навсегда останутся в памяти у нас и наших любимых участников 🥹 Обучение завершено ☑️ Вместе мы проделали большой путь, который каждый, кто был в этом пространстве, разделил и прочувствовал. И если цель обучения - это измененный человек. То можно смело сказать, что навыки наших участников росли на глазах, головы кипели от объема новой информации, а чувства переполняли настолько, что вопросы и обсуждения никак не заканчивались 😍 Спасибо каждому за то, что это стало возможно 🙏🏻 Теперь, выполнив долг ежегодного обучения мастерству, могу смело идти в свои трансформации 😅☺️ Огромное спасибо команде за колоссальную поддержку на всех этапах. Без вас это точно не состоялось бы 🤗♥️

В Москве подвели итоги всероссийской премии «Федеральный спикер» В числе победителей – тренер нашего Центра Ислам Ахциев. Премия призвана отметить мастерство и отметить заслуги специалистов в области публичных коммуникаций и организации деловых, образовательных и культурных событий. Поздравляем Ислама с очередной наградой и желаем ему дальнейшего роста в статусе «Федерального спикера»

Раскрывали «чакры» вместе с участниками практического курса для спикеров и тренеров ☺️ Второй день стал максимально продуктивным и насыщенным 🔥

Первый день обучения тренерскому и спикерскому мастерству 🔥🔥🔥 Процесс идет великолепно 😍

«Концепт - Как много в этом слове… для сердца нашего сплелось…» Мои извинения за вольную интерпретацию великого произведения, но уж очень подходит. Чем занимается наш центр — заложено уже в названии: Центр обучения и развития. Вроде бы этим всё сказано. Но спросите каждого из нас, что для нас значит слово «Концепт» — и вы ввяжетесь в часовой разговор. Потому что мы не просто обучаем. Не просто работаем над новыми компетенциями. Мы всесторонне подходим к значительным изменениям человека в лучшую сторону. В нашей команде — люди с образованием в области психологии, педагогики, социологии, менеджмента. За каждым продуктом стоят многочасовые разработки, основанные на научных подходах, нашем опыте и экспертизе. Мы не делаем «галочки». Мы проектируем путь, после которого человек возвращается к себе — только более зрелым, осознанным и устойчивым. Поэтому слово «Концепт» для нас — это не просто название. Это философия: за каждым большим изменением стоит продуманная, выверенная, живая система.

Помните свой первый тренинг? Руки дрожали, голос срывался, в голове - паника: «Что говорить дальше?» А после 20-30 таких опытов? Чувствуете себя спокойнее, импровизируете, когда что-то идет не по плану. Это не просто опыт - это четыре стадии модели Ноэля Берча. Стадия 1: Неосознанная некомпетентность «Я участвовал в тренингах, это же просто и весело!» Вы эксперт в своей теме, много раз были участником, и вам кажется, что вести тренинг легко: «выйди и расскажи». Вы уверены, что все пройдет гладко. Что происходит: вы не знаете, чего именно не знаете. Как работать с группой, держать внимание, спорить, уложиться вовремя - вы об этом даже не догадываетесь. Подвох: Это самая опасная стадия. Если останетесь на ней, первый тренинг провалится, а вы не поймете почему. Стадия 2: Осознанная некомпетентность «Я ничего не умею. Почему я вообще согласился?» Ваш первый тренинг (или третий) пошел не так. Вы забыли блок, группа молчала, кто-то уснул... Вышли с мокрой спиной и ощущением провала. Что происходит: вы осознали, сколько навыков нужно тренеру: управление группой, тайминг, возражения, голос, жесты, импровизация. У вас ничего не работает, каждый выход - стресс. Что чувствуете: фрустрация, самокритика, мысль: «может, это не мое?». Важно: Это нормальная стадия. Все тренеры через нее проходят. Главное - не сбежать. Что нужно: наставник, готовые сценарии, поддерживающая обратная связь. Стадия 3: Осознанная компетентность «Я могу провести тренинг, но если что-то пойдет не по плану - я поплыву» Вы провели больше 10 тренингов. Есть структура, фишки. Вы знаете, когда разминка, когда теория, когда упражнение. Что происходит: вы ведете группу осознанно, контролируя каждый шаг. Следите за временем, можете замешкаться, если участник задаст неожиданный вопрос. Что чувствуете: гордость, но все еще напряжение. Вы тренер, но пока не «в потоке». Важно: Практика. Чем больше тренингов, тем больше сценариев «прошьется в подкорку». Некоторые вещи начнут получаться автоматически. Стадия 4: Неосознанная компетентность «Я выхожу к группе и просто веду. Тело знает, что делать» Вы работаете много лет тренером, Вы чувствуете группу, знаете, когда ускориться, замедлиться, свернуть с программы, если это важнее. Что происходит: вы не думаете о техниках - вы просто работаете. Сценарий живет внутри вас. Можете импровизировать и уложиться в тайминг. Читаете лица участников и корректируете темп, пока они сами не устали. Что чувствуете: легкость, свободу, удовольствие. Вы в ресурсе. Получаете кайф от процесса. Что важно: На этой стадии вы можете начать учить других. Но тут ловушка: забыть, каково это - быть на стадии 2. И сказать новичкам: «ну это же просто, чего тут объяснять». Помните себя? Самое сложное для тренера - не остаться на стадии 1. Потому что именно она создает самых опасных тренеров: тех кто уверен в себе, но не умеет работать с группой и не бросить все на стадии 2, потому что опыт был неприятным. Важно помнить, что это часть пути.

Задача мастера - не давать готовые решения, а владеть искусством вопроса, ведущего к личному открытию. Именно этому посвящен наш новый вебинар «Коучинговый подход в обучении взрослых». Эта встреча для тех, кто хочет глубже понимать людей, задавать сильные вопросы и эффективно применять коучинговые инструменты в профессии и жизни. Встречаемся 01 апреля в 17:00 Участие: бесплатно | online Принять участие

Наши Карина Кулиева и Александр Багиян на Международном Образовательном мероприятии «ПРО Образование» для преподавателей и руководителей образовательных учреждений Республики Южная Осетия ♥️☝️ Гордимся ребятами, восхищаемся профессионализмом и любуемся их улыбками 🔥

Наши Карина Кулиева и Александр Багиян на Международном Образовательном мероприятии «ПРО Образование» для преподавателей и руководителей образовательных учреждений Республики Южная Осетия ♥️☝️ Гордимся ребятами, восхищаемся профессионализмом и любуемся их улыбками 🔥

Кто стоит за этим курсом? Когда вы инвестируете время в обучение, важно понимать, кто будет вести вас за руку. Поэтому хотим представить автора и идейного вдохновителя нашей программы. Екатерина Борисевич — директор Центра обучения и развития «Концепт». Человек, который посвятил обучению взрослых больше 12 лет и прошел путь от ведущего тренера Олимпийских игр до руководителя успешного тренингового центра, чьи компетенции востребованы на федеральном уровне. Этот курс – рефлексия и выжимка из многолетнего опыта обучения взрослых людей из самых разных отраслей и профессий. Екатерина будет лично сопровождать программу и делиться только тем, что реально работает.

Мы часто говорим о том, как важно в обучении взрослых опираться на их реальный опыт. Но как именно превратить этот опыт в инструмент развития? Один из главных методов здесь - дебрифинг. Это структурированный процесс, в котором с помощью последовательных вопросов мы помогаем человеку осмыслить произошедшее в прошлом, проанализировать свои состояния в настоящем и спроецировать новые стратегии в будущее. Именно такой подход превращает простое обсуждение в мощный образовательный процесс, в котором каждый участник находит свои ответы. Как грамотно внедрить этот метод в свои программы, мы подробно разберем на курсе по разработке авторских тренингов и мастер-классов. Старт уже в эту пятницу в Нальчике. Еще есть возможность занять свое место в группе. А на фото пример структуры и хороших вопросов для дебрифинга из прошедшего вебинара Екатерины Борисевич «Секреты обучения взрослых» 🔥

Короткий обзор прошедшего вебинара и анонс следующей темы