1 463
Subscribers
+224 hours
+97 days
+3630 days
Posts Archive
Самая большая ошибка бухгалтера — думать, что 1С всё сделает за вас.
Именно бухгалтер должен прочитать документ, понять суть операции и определить, какое отношение конкретная затрата имеет к объекту учета или виду деятельности.
Программа выполняет то, что в нее заложено. А логику учета определяет бухгалтер.
Завтра, 10 сентября вебинар будет максимально практическим: на примерах разберем, как использовать возможности «1С:Предприятие 8.3» для корректного отражения затрат в разных видах деятельности.
Ждем вас онлайн!
«Чистая» оборотка еще не означает, что учет ведется корректно. Как бы странно это ни звучало.
Если затраты изначально были распределены неправильно, дальше учет также будет формироваться некорректно. При этом внешне всё может выглядеть вполне правильно — счета закрыты, остатки сошлись, и на первый взгляд ошибок нет.
На бесплатном практическом вебинаре 10 сентября мы разберем именно логику учета затрат — основу, без которой сложно уверенно работать с первичной документацией, формировать себестоимость и правильно учитывать расходы.
Repost from Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩🎓 обучение
Бесплатный вебинар!!!
📌 5 сентября, в субботу, в 11:00 МСК встречаемся на моём традиционном большом бесплатном вебинаре:
«Главные кадровые изменения 2026»
Регистрация открыта.
Раз в год у меня стартует Кадрология.
И раз в год мы гарантированно встречаемся осенью,чтобы обсудить всё самое важное, что нам подкидывают законодатели 🤓
Но это НЕ мероприятие из серии: «в законодательстве изменилось 48 пунктов — сейчас я выкачу вам простыню-презентацию и два часа буду ее читать» 😁
Как обычно, я выбираю ключевые точки — то, что реально касается тех, кто работает с кадрами.
Причём совершенно неважно, кто вы по должности:
— кадровик;
— бухгалтер, который ведёт кадры;
— юрист;
— собственник, который всё это "хозяйство" пока тащит самостоятельно.
Мне важно, чтобы после вебинара осталось не ощущение «ну да, законодательство опять поменялось», а понимание:
что изменилось → что проверить у себя → что поменять в документах → что конкретно делать дальше.
Поэтому традиционно будет много практики.
Что разберём 5 сентября:
🔥 Срочные трудовые договоры для МСП
С 1 сентября лимит численности увеличивается до 70 человек.
Разберём не только новое правило, но и типовые ошибки срочных договоров.
🔥 Неполное рабочее время
Теперь на письменную просьбу работника нужно отреагировать за 5 рабочих дней.
Заодно посмотрим и на основные ошибки при установлении неполного рабочего времени.
🔥 Сверхурочная работа по новым правилам
Переходим к «законному рабству»? 😁
Или больше часов = больше условий?
Разложу новые лимиты и правила их применения.
🔥 Испытательный срок
Новый запрет для женщин с детьми до 3 лет + старые ошибки, из-за которых установленное испытание потом просто не работает.
И отдельно поговорим, почему идея «испытательный срок проще вообще не ставить» — на самом деле - миф.
🔥 Что делать с уже найденными кадровыми ошибками
Классика жанра: времени мало, но нужно понять, что нужно исправлять в первую очередь, что — во вторую, а на что вообще можно закрыть глаза.
И, конечно, будут ваши любимые чек-листы, шаблоны, методички и готовые формулировки 💪
⚡️Вебинар бесплатный.
Не считая нашего Кадрового Нового года, больше ничего подобного я проводить обычно, увы, не успеваю 🥲.
Так что всем максимально быть вживую! Время специально рассчитано.
Первое сентября уже пережили, лето уже закончилось, жара не должна так настойчиво манить нас на шашлыки.
Жду всех!
Два часа работаем по существу, после этого отвечаю на вопросы + презентую Кадрологию 8.0 для тех, кто собирается учиться в этом году.
Регистрируйтесь сейчас, забирайте подарок и ставьте себе напоминание.
👉 [РЕГИСТРАЦИЯ НА БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР]
Мы регулярно следим за изменениями в законодательстве и за полезными экспертными разборами для бухгалтеров.
В эту субботу обязательно будем слушать Татьяну Бохолдину — она разберет главные кадровые изменения 2026 года и расскажет, на что уже сейчас важно обратить внимание в работе.
Коллеги, рекомендуем присоединиться и вам! Ниже делимся подробностями 👇
Почему бухгалтеры путаются в учете затрат?
Потому что часто их учат делать проводки, но почти не объясняют, как мыслить бухгалтеру и почему в конкретной ситуации нужно принять именно такое учетное решение.
На бесплатном практическом вебинаре 10 сентября мы разберем именно логику учета затрат — основу, без которой сложно уверенно работать с первичной документацией, формировать себестоимость и правильно учитывать расходы.
Присоединяйтесь!
Бесплатный практический вебинар Школы Бухгалтеров Александры Ремневой.
«Учет затрат и классификация расходов»
10 сентября в 17:00 МСК.
Почему одни расходы относятся к прямым, а другие — к косвенным? Как выбрать правильный счет учета и понять, что 1С действительно отражает операции корректно?
Этот вебинар — не про запоминание проводок! Мы разберем логику учета, чтобы вы понимали не только КАК сделать проводку, но и ПОЧЕМУ именно так. Всё — на живых примерах из разных видов деятельности и с практической работой в 1С.
За 2 часа в прямом эфире разберем:
✅ понятия «затраты» и «расходы»: в чем отличие и когда они применяются;
✅ счета учета затрат и их использование в разных видах деятельности;
✅ порядок распределения косвенных расходов;
✅ правила списания прямых расходов в себестоимость;
✅ возможности «1С:Предприятие 8.3» для корректного отражения затрат в разных видах деятельности.
Вебинар будет полезен бухгалтерам, которые хотят систематизировать знания и увереннее принимать самостоятельные учетные решения, а также главным бухгалтерам и руководителям, которым важно выстроить единый подход к учету затрат и контролю учетных процессов.
🎁
Сразу после регистрации вы получите схему «Классификация расходов в бухгалтерском учете».👉 Регистрация обязательна
+2
Тоже классное резюме - там, где соискатель работала долго сразу указаны достижения, что позволяет работодателю чуть шире посмотреть на степень вникания в работу.
Из рекомендаций - указать причины увольнения с трех организаций - очень маленькие периоды работы, нужно понимать причины.
Продолжаю разбирать ваши резюме👇
В этом резюме я бы рекомендовала в блоке «Обо мне» прописать планируете ли полностью смену работы или совмещение (в занятости указано и полная и частичная).
Если ищете на совмещение, то кол-во свободного времени (свободные диапазоны времени) для совмещения.
Бесплатный практический вебинар Школы Бухгалтеров Александры Ремневой.
«Учет затрат и классификация расходов»
10 сентября в 17:00 МСК.
Почему одни расходы относятся к прямым, а другие — к косвенным? Как выбрать правильный счет учета и понять, что 1С действительно отражает операции корректно?
Этот вебинар — не про запоминание проводок! Мы разберем логику учета, чтобы вы понимали не только КАК сделать проводку, но и ПОЧЕМУ именно так. Всё — на живых примерах из разных видов деятельности и с практической работой в 1С.
За 2 часа в прямом эфире разберем:
✅ понятия «затраты» и «расходы»: в чем отличие и когда они применяются;
✅ счета учета затрат и их использование в разных видах деятельности;
✅ порядок распределения косвенных расходов;
✅ правила списания прямых расходов в себестоимость;
✅ возможности «1С:Предприятие 8.3» для корректного отражения затрат в разных видах деятельности.
Вебинар будет полезен бухгалтерам, которые хотят систематизировать знания и увереннее принимать самостоятельные учетные решения, а также главным бухгалтерам и руководителям, которым важно выстроить единый подход к учету затрат и контролю учетных процессов.
🎁 Сразу после регистрации вы получите схему «Классификация расходов в бухгалтерском учете».👉 Регистрация обязательна
+1
Продолжаем разбирать ваши резюме:
- уместная фотография и все вводные данные - возраст, район проживания, уровень заработной платы
- подробная информация об образовании базовом и дополнительном, об обязанностях на каждом месте работы
- я бы добавила сразу причину поиска работы на последнем месте - но это уже больше для удобства работодателя (так как период работы небольшой)
От себя могу сказать, что с удовольствием пригласила бы такого соискателя на собеседование!
Ошибаться — нормально.
Важно анализировать свои ошибки, понимать их причины, уметь исправлять и становиться увереннее в профессиональных решениях.
Ученик Школы бухгалтеров — это специалист, который уверен в своих знаниях и действиях. Он не боится сложных ситуаций, потому что понимает логику учета и умеет применять знания на практике.
Его внутреннее состояние можно описать одной фразой: «Я знаю, что делаю правильно».Заполняйте анкету предзаписи на курс «Первичная документация: системный подход», чтобы первыми узнать об открытии набора на 2-й поток и получить специальные выгодные условия участия.
Коллеги, готовим для вас большое бесплатное практическое мероприятие и хотим выбрать максимально удобное время для проведения.
Когда вам было бы удобнее присоединиться к эфиру?
+9
Недавно в Директ пришло сообщение от подписчицы - Листайте карусель ⏩
Это действительно непростая тема, которая откликается очень многим. Но мне хочется посмотреть на неё с другой стороны — глубокой и взрослой.
+9
Недавно в Директ пришло сообщение от подписчицы - Листайте карусель ⏩
Это действительно непростая тема, которая откликается очень многим. Но мне хочется посмотреть на неё с другой стороны — глубокой и взрослой.
+8
Недавно в Директ пришло сообщение от подписчицы - листайте карусель ⏩
Это действительно непростая тема, которая откликается очень многим. Но мне хочется посмотреть на неё с другой стороны — глубокой и взрослой.
Наши дети — это наша ответственность. Не работодателя, не государства, не внешних обстоятельств.
Когда мы искренне принимаем эту мысль, фокус внимания меняется: вместо ожидания, что условия подстроятся под нас, мы начинаем сами искать решения и создавать ту жизнь, которая нужна нашей семье.
Делитесь в комментариях как выстраиваете этот путь?
Поговорим о резюме?
От того, какое впечатление ваше резюме произведет на потенциального, а в будущем, возможно, и фактического работодателя, во многом зависят следующие несколько лет вашей жизни.
Предлагаю сделать так: если вы сейчас в поиске работы или у вас размещено активное резюме на HH, присылайте его мне.
Я разберу ваше резюме в сторис, сохранив полную конфиденциальность, и дам рекомендации, что можно улучшить, чтобы повысить ваши шансы получить приглашение на собеседование.
Думаю, это будет полезно многим!
А возможно, среди зрителей окажутся и работодатели - им тоже будет интересно посмотреть, на что действительно стоит обращать внимание при оценке кандидатов.
Всю неделю в Instagram мы обсуждали тему найма сотрудников. Судя по вашим откликам, тема оказалась действительно интересной, поэтому публикуем здесь полную версию видео.
Делитесь в комментариях своим мнением: как вы смотрите на процесс найма - со стороны работодателя и со стороны соискателя? Будет интересно обсудить разные точки зрения.
И это еще не всё! Совсем скоро выйдет новое видео о том, как составить резюме так, чтобы значительно повысить свои шансы получить приглашение на работу.
За свою жизнь я пересмотрела столько резюме, что, кажется, уже могу претендовать на звание мастера спорта по их разбору. 😄 Поэтому в следующем видео расскажу, какие ошибки чаще всего допускают кандидаты, что действительно привлекает внимание работодателя и как сделать так, чтобы ваше резюме не осталось без ответа.
