Екатерина Лебедь - Исповедь кадровика.

Коллеги, я сейчас разбирала сообщения в Инстаграм. Может, не на все ответила. Но часто встречались насущные вопросы по нашему "любимому" ЕСУТД. 💚 ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! На сайте https://hr.enbek.kz/ реализована техническая поддержка. Пишите, обязательно описывайте ситуацию, прикрепляйте скриншоты с ошибками. Лучше - с указанием времени и датой скриншота.

👉👉👉👉👉👉👉 Коллеги, добрый день! Грядут новые изменения в ТК РК где-то на осень 2026 года. Примерно эти же вопросы мы в КАБИНЕТЕ КАДРОВИКА разбирали в прошлом году. И 20 мая 2025 года я еще раз проведу вебинар уже на основании текста закона. 🔘 СКАЧАТЬ ЗАКОН по ссылке. 🔘 ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ⤵️ https://youtu.be/JqsnxDm3HE8?si=E6T2_fhdQ51h8S-0

❤️😭😂❤️😊 Все ссылки на видео по работе на сайте enbek.kz и на пособие 🤨🤨🤨 https://t.me/hr_audit/158

🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡🟡 Коллеги, добрый день! Сегодня в 14:00 мы с прекрасной Натали https://www.instagram.com/lubov_i_nalogi/ проведем для всех предпраздничный прямой эфир по теме enbek.kz Моя страница https://www.instagram.com/hrdelo_kz/ 😒 ВОПРОСОВ МНОГО, ПОЭТОМУ ОБЯЗАТЕЛЬНО УЧАСТВУЙТЕ ОНЛАЙН.

https://youtu.be/9MQLjhk1-1E Коллеги, в четверг в прямом эфире в Instagram @hrdelo_kz я разбирала вопросы по работе на сайте enbek.kz (ЕСУТД). За 1 час я ответила на 45 вопросов. Если еще не успели изучить, переходите по ссылке: ↪️ https://youtu.be/9MQLjhk1-1E

☝️☝️☝️ ПРОЕКТ ИЗМЕНЕНИЙ В ТК РК. Коллеги, делюсь с вами текстом законопроекта по изменениям в ТК РК, который 6 февраля был одобрен Мажилисом и направлен в Сенат. Как и обещала, выкладываю первоисточник в PDF, чтобы вы могли самостоятельно изучить грядущие правки. Пока документ проходит следующие стадии согласования, хочу обратить ваше внимание на одну из самых «острых» зон — трансформацию договоров ГПХ в трудовые отношения. 📂 В статью 26 Трудового кодекса РК планируется добавить пункт 1-1, который фактически ставит крест на привычном формате работы с физлицами, если в договоре есть хотя бы один признак трудовых отношений. О чем стоит задуматься уже сейчас: ➕ Кто будет устанавливать факт нарушения? В тексте пока нет четкого разграничения полномочий: будет ли это исключительная прерогатива суда или же госинспектор труда сможет выносить предписание о признании договора трудовым в ходе проверки? ➕ Каким образом это будет происходить? Формулировка «наличие хотя бы одного отличительного признака» (подчинение распорядку, работа по должности, регулярная оплата) делает любой договор ГПХ уязвимым. ➕ При каких обстоятельствах наступают последствия? Самый больной вопрос — ретроспективность. Если договор признают трудовым, работодателю придется восстанавливать права работника (отпуска, страховки) и пересчитывать налоги и пени за весь прошедший период. ➕ Механизм «признания» пока остается самой туманной частью законопроекта. Отсутствие четких процедур и сроков создает серьезную неопределенность для HR-сообщества и бизнеса в целом. Файл прикреплен ниже. Жду ваши мысли в комментариях: как думаете, как на практике будет работать эта норма? 📎 ССЫЛКА НА ПРОЕКТ 📎 ССЫЛКА НА ПРОЕКТ 📎 ССЫЛКА НА ПРОЕКТ

Я вышла в эфир на минут 20 .https://www.instagram.com/hrdelo_kz/

Коллеги, доброй ночи! Завтра буду занята, поэтому размещаю ответ сейчас. Сегодня мне в WhatsApp дважды задали почти один и тот же вопрос: 🔥 Что делать с галочкой ЭТД на сайте enbek.kz? Как и обещала, записала рилс и делюсь им с вами )))

Галочка ЭТД на сайте enbek.kz Сегодня задали 2 почти одинаковых вопроса про эту галочку, отвечаю))) https://www.instagram.com/reel/DUBq-pWDqRE/?igsh=MW9uOWh2cW9qcW1ndA==

🤫🤫🤫🤫🤫🤫 Надо ли в enbek.kz отражать все дополнительные соглашения по заработной плате по: 💙 индексации, 💙 изменению оклада, 💙 дополнительным выплатам и надбавкам, 💙 иным условиям оплаты труда? Коллеги, давайте отличать интерфейс программы от обязательных требований ТК РК. 1️⃣ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: В свете последних изменений критически важно отличать требования ТК РК от технического интерфейса портала enbek.kz. enbek.kz является регистрационным журналом, а не системой ведения кадрового учета. Статья 23 ТК РК прямо говорит о том, что работодатель обязан регистрировать данные на сайте — это значит отображать их так же, как в электронном или бумажном журнале, чтобы сделать информацию прозрачной и читаемой. Регистрация касается уже свершившегося факта, который был предварительно оформлен на бумажном или электронном носителе. Финансово-хозяйственная операция считается совершенной в тот момент, когда вы: 💙провели собеседование, 💙получили документы, 💙приняли решение и подписали с работником ТД. 💙 Только после этого номер и дата договора попадают в журнал регистрации и в систему ЕСУТД. В соответствии с пп. 27) п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан вносить в систему информацию о заключении, изменениях и прекращении трудового договора. 💙 И эта обязанность ограничена только теми сведениями, которые прямо предусмотрены подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 ТК РК:

Реквизиты сторон - отражаются по БИН и ИИН. Работа (трудовая функция). Место выполнения работы. Срок договора и дата начала работы. Дата заключения и порядковый №.

💙 Если изменения в ТД не относятся к этому списку (например, индексация заработной платы), то обязанность по их внесению в систему у работодателя не возникает. 💙 Есть еще обязанности по Правилам ЕСУТД по ст. 99 ТК РК и по вредникам. Но суть та же. Читайте конспект и законы. 2️⃣ ЗАДАЧИ ГОСУДАРСТВА ЧЕРЕЗ ENBEK.KZ Программисты сайта отрабатывают государственный заказ, встраивая новые функции, но это не делает их использование обязательным для бизнеса. Основная задача портала enbek.kz — это не облегчение кадрового учета, а регуляторный контроль за деятельностью бизнеса. Через эту систему государству удобно сличать данные между налоговым комитетом, статистикой, медицинскими организациями и страховыми компаниями. Государство пытается отследить недобросовестные действия работодателей и свести все поступающие сведения в единый дашборд. Именно поэтому в кабинеты enbek.kz прилетают уведомления о расхождениях. Важно понимать, что это не налоговые уведомления, а извещения для сведения. Можно ли вести бизнес так, чтобы эти извещения в кабинет НЕ попадали? НЕТ! 💙 Сроки различных событий (начисление зарплаты, выплата налогов, даты приемов и увольнений) всегда разные, поэтому привести их к единому знаменателю технически невозможно. 3️⃣ КАДРОВЫЕ ПРОГРАММЫ Программы для ведения кадрового учета (1С, Костанай Софт и т.п.) гораздо шире системы регистрации. Принципиальная разница в том, что специализированное программное обеспечение позволяет: 💙Проводить множественную обработку данных. 💙Формировать любые формы отчетов и комбинаций кадровых операций. 💙Вносить, создавать, исправлять, удалять документы БЕЗ штрафов для бизнеса (но контролировать эти процессы тоже нужно). 💙Начислять зарплату, исчислять налоги, создавать платежки и т.п. 💙Создавать документы, которые стороны могут подписать через ЭЦП непосредственно в системе. 💙 Портал enbek.kz не заменяет оперативный кадровый учет и не может служить альтернативой полноценному программному обеспечению. Использовать интерфейс сайта enbek.kz в качестве замены 1С любому грамотному специалисту покажется абсурдным: кадровый учет в полном соответствии с ТК РК и иными НПА в области трудовых отношений, с последующей передачей данных в бухгалтерию - это вам не галочки в enbek.kz поставить. 💙 СКАЧАТЬ КОНСПЕКТ ЗДЕСЬ 💙 СМОТРЕТЬ ВИДЕО ПРО ШР, КД И ГПХ на сайте enbek.kz

🍎🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️ Коллеги, добрый вечер! 14 января мы в клубе "Академия трудового права HR UP SKILL" провели 1 в этом году вебинар и разобрали злободневный вопрос по штрафам в enbek.kz 📌 Сам вебинар в закрытом доступе, доступен подписчикам Академии. 📌 Конечно, абсолютно все вопросы за 1 вебинар разобрать невозможно. 📌 Поэтому клуб работает уже 4 год подряд. В прошлом году я провела 48 практических вебинаров, выдано свыше 350 раздаточных материалов. 📌 Темы клуба 2025 можно изучить по этой ссылке https://web-akademia.com/wpm/hr2025/club2025/ 📌 В этом году также запланирована каждая рабочая среда. Темы на утверждении. 📌 Но я обещала вам отправить пособие - конспект, чтобы вы могли защититься от (возможных) злоупотреблений со стороны ГИТ. ➡️ СКАЧАТЬ КОНСПЕКТ ЗДЕСЬ ⬅️

🤗😳☺️😳😂😘❤️ МЕТОДИЧКА ПО СРОКАМ И ШТРАФАМ В enbek.kz. Закон № 257-VIII принят, и с марта 2026 года вводится в действие обновленная статья 98 КоАП РК. Что это значит для нас? Инспекторы получили законное право штрафовать работодателя за: 😜Пропуск сроков 😜Неполный объем 😜Недостоверные данные Как защититься? Я подготовила для вас новое методическое пособие. Это мои выводы на основе положений НПА и практики, готова к обсуждению. Что внутри: 😒 Матрица рисков: четкая таблица со всеми сроками (от приема до восстановления по суду). 😒 Колонка «Как проверит инспектор» — на что именно будут смотреть при сверке данных. 😒 Штрафная сетка 2026 г.: суммы в тенге для малого, среднего и крупного бизнеса. 😒 Готовые шаблоны: образцы служебные записки на случай сбоев enbek.kz и акты корректировок (ваше «бумажное прикрытие»). Помните: у нас есть всего 30 рабочих дней на исправление ошибок без последствий. Если данные будете корректировать позже, можно будет усмотреть состав правонарушения. 📌 ВАЖНОЕ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ОТ АВТОРА: Сразу хочу предупредить: чётких критериев для проведения проверок я не нашла. Сайт enbek.kz, мягко говоря, «сырой». Технические сбои, уязвимости системы, нестабильный интернет — мы все с этим сталкиваемся ежедневно. Поэтому полностью разделяю ваше возмущение. Но закон уже подписан, штрафы начнут действовать с марта. Я искренне надеюсь, что это будет неработающая норма. Вместе с тем, система полностью автоматизирована, сведения сразу попадают в дашборд и государству наши нарушения видны. 😒 Моя задача как юриста и аудитора — не просто пересказать вам нормы законов, а дать реальный алгоритм защиты. Если ГИТ придет с проверкой, у вас на руках должны быть аргументы, которые позволят отразить любые неправомерные претензии. Информацией в моей методичке вы вольны распоряжаться самостоятельно (буду признательна за ссылку на автора), но помните: предупрежден — значит вооружен (защищен, в нашем случае). 💚💚💚💚💚 Сегодня вечером у меня пройдет заседание клуба "Академия трудового права HR UP SKILL". На вебинаре мы обсудим материал, если будет нужно, я внесу изменения и опубликую файл здесь. Есть у меня одна большая претензия к платформе ЕСУТД в свете новых штрафов, но я хочу проверить информацию.

😭😳👍😳☺️😜😘 Закон Республики Казахстан от 9 января 2026 года № 257-VIII «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях» (не введен в действие, вводится через 60 к.д. после 1 опубликования). 😞😞😞 7) в статье 98: заголовок дополнить словами «, а также порядка внесения информации в единую систему учета трудовых договоров»; дополнить частями 1-1 и 2-1 следующего содержания: «1-1. Нарушение работодателем порядка внесения информации о: 😜 заключении и прекращении с работником трудового договора, 😜вносимых в него изменениях 😜и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров, совершенное в виде: 🤫 1) невнесения или несвоевременного внесения информации в единую систему учета трудовых договоров в установленные сроки; 🤫 2) невнесения в полном объеме информации в единую систему учета трудовых договоров; 🤫 3) внесения недостоверной и (или) некорректной информации в единую систему учета трудовых договоров, - влечет штраф 😒 на должностных лиц в размере 30 МРП = 129 750 тенге; 😒 на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере 60 МРП = 259 500 тенге; 😒 на субъектов среднего предпринимательства - в размере 80 МРП = 346 000 тенге, 😒 на субъектов крупного предпринимательства - в размере 150 МРП = 648 750 тенге. «2-1. Действие (бездействие), предусмотренное частью 1-1 настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, - влечет штраф 😒 на должностных лиц в размере 60 МРП = 259 500 тенге; 😒 на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере в размере 80 МРП = 346 000 тенге; 😒 на субъектов среднего предпринимательства - 100 МРП = 432 500 тенге; 😒 на субъектов крупного предпринимательства - в размере 200 МРП = 865 000 тенге. МРП в 2026 году = 4 325 тенге. Закон принят 09.01.2026 257-VIII ЗРК, но дату официального опубликования я не знаю. Если сразу опубликовали, то вступит в силу с 9 марта. Если через пару дней, то позже.

📰ℹ️📄 ШТРАФЫ ЗА ОТСУТСТВИЕ КОЛ. ДОГОВОРОВ? Коллеги, добрый день! Смотрите, сейчас появляется информация по поводу того, что в 2026 году будут введены штрафы за отсутствие в enbek.kz коллективных договоров.

👍 Считаю, что это преждевременное утверждение и на текущий момент данная информация не соответствует действительности.

🟡 Обратите внимание, что 05.09.2025 года был опубликован Проект Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях по вопросам противодействия коррупции». В этом проекте указано следующее: 💬 Предлагаемая редакция Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» Статья 98. Нарушение законодательства Республики Казахстан в области занятости населения, а также порядка внесения информации в единую систему учета трудовых договоров 1-1. Нарушение работодателем законодательства Республики Казахстан по внесению информации о: 🔘 заключении и прекращении с работником трудового договора, 🔘 вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров, СОВЕРШЕННОЕ В ВИДЕ: ❌невнесения ❌или несвоевременного внесения информации в единую систему учета трудовых договоров ❌в установленные сроки; ❌невнесения в полном объеме информации в ЕСУТД; ❌внесения недостоверной ❌и (или) некорректной информации в ЕСУТД, - ВЛЕЧЕТ ШТРАФ НА: 💸 Должностные лица — 117 960 тенге (30 МРП) 💸 Субъекты малого предпринимательства или НКО — 235 920 тенге (60 МРП) 💸 Субъекты среднего предпринимательства — 314 560 тенге (80 МРП) 💸 Субъекты крупного предпринимательства — 589 800 тенге (150 МРП)

Расчет произведен на основе МРП 2025 года: 3 932 тенге. В следующем 2026 году размер МРП будет больше и штрафы тоже увеличатся.

💬💬💬 Далее опубликую текст из закрытого чата с небольшими корректировками:

Допускаю, явное ужесточение по коллективным договорам идет. Вот здесь мы обсуждали эту гипотезу, когда я проводила открытый вебинар к клубе https://youtu.be/JqsnxDm3HE8?si=gwEYsG1Hg4wseZ29&t=908 - посмотрите этот фрагмент. Вряд ли будут штрафы, но сейчас сколько предприятий вынудили "заключить" коллективные договоры под эгидой того, что их обязательно нужно зарегистрировать в enbek.kz? Да и С. Жакупова (Министр труда и социальной защиты населения РК) оговорилась явно, как говорится, по Фрейду. Когда её депутат спрашивал про внедрение почасовой оплаты, она вспомнила сразу ст. 157 ТК РК - хотя в ней нет почасовки, при почасовой оплате мы ссылаемся на ст. 106 ТК РК. Я сделала вывод, что это они в Минтруда активно обсуждают поправки по колдоговорам, поэтому первая статья из памяти для ответа и подвернулась.

⏺⏺⏺⏺ Коллеги, добрый день! Попытка №2 выложить для вас видео с записью интерфейса по сайту ebnek.kz в части договоров ГПХ, коллективных договоров и штатных расписаний. https://youtu.be/ILsJJYVx5Zw

❗️❗️❗️❗️❗️ Коллеги, я только что с дочерью протестировала zoom в сессионных залах, чтобы проверить функцию автономной работы с демонстрациях экрана в отдельных залах. Как это должно выглядеть: 🔘 Вы скачиваете (я вам отправляю) материал для работы с решением суда или иным текстовым документом. 🔘 Я включаю специальную настройку в zoom, чтобы у участников была возможность включить демонстрацию с вашего устройства. 🔘 Мы делимся на сессионные залы: вы распределяетесь по комнатам. И выбираете 1 участника от своего сессионного зала, который может со своего ноутбука или компьютера открыть и продемонстрировать документ. 🔘 Каждый ответственный участник ДО начала демонстрации сначала открывает документ. 🔘 Когда документ открыт, нужно нажать внизу экрана на зеленую кнопку "Поделиться". 🔘 Все участники будут видеть экран ответственного участника. Ответственный участник сможет прокручивать экран. 🔘 На мой вопрос, где фиксировать заметки по изученному фрагменту документа, моя помощница (дочь Милана) безапелляционно заявила, что для заметок существуют тетрадки 😆😆😆 Сегодня жду в 20:00.

🔘 Я начинающий специалист отдела кадров. С чего мне начать?

🔘 Давайте попробую ответить. Я в кадрах уже более 16 лет, из них 15 лет в консалтинге, 13 лет в образовании. Итак, с чего начать кадровому специалисту в профессии? 🔘 ПОГРУЖЕНИЕ В КОМПАНИЮ. Первое, что нужно сделать, - это понять, в какой компании вы работаете. 🔘 Изучите вид деятельности компании: важно знать, какие законы и правила действуют в вашей сфере. 🔘 Загляните в штатное расписание. Вы увидите все утвержденные должности и сможете изучить их особенности. Это важно для договоров, инструкций и других документов. 🔘 Изучите папки и регистры. Посмотрите программу 1С и все бумажные документы по работникам. Внимательно изучите журналы, файлы на компьютере, должностные инструкции. 🔘 Поговорите с коллегами: с предыдущим кадровым специалистом, бухгалтером, юристом, офис-менеджером. Так вы услышите ожидания от вашей работы и сможете снять тревожность. 🔘 ЮРИДИЧЕСКАЯ ОСНОВА. Вы должны чётко разделять два направления в HR: 🔘 HR-менеджеры работают с людьми: адаптация, мотивация, развитие, тимбилдинги и т.п. 🔘 Специалисты по кадрам занимаются юридическим оформлением трудовых отношений. 🔘🔘🔘🔘🔘 🔘Трудовые отношения — это не устные договорённости, а юридически оформленные документы. Даже в небольших компаниях всё начинается с трудового договора, приказа о приёме на работу, данных для зарплаты и файла с документами для личного дела. Это фундамент. 🔘 Работа с кадрами — это цикличный процесс. Он начинается с момента, когда бизнес нанимает первого сотрудника, и заканчивается только при ликвидации компании. 🔘 И кадровый цикл включает в себя огромное количество процессов: 🔴 приём на работу, сроки ТД, испытательный срок, возложение обязанностей; 🔴 все виды отпусков, скрининги, доноры; 🔴 переводы и перемещения, изменение условий труда и трудового договора; 🔴 все виды "увольнений", выплаты, предоставление гос.гарантий, воинский учет, ЕСУТД; 🔴 обработка персональных данных, конфиденциальная информация, материальная ответственность, дисциплинарные взыскания, техника безопасности и МНОГОЕ другое ... 🔘 Всё это вы должны правильно оформить. И не важно, учились вы или нет, давно работаете или только пришли в кадры. Цикл отменить или приостановить невозможно. 🔘 ФУНКЦИОНАЛ И ПРИОРИТЕТЫ. 🔘 Разберитесь с ежедневными задачами. Сначала вам придётся работать несколько путанно: одновременно регистрировать приказы в ЕСУТД, рассчитывать отпуска, оформлять дисциплинарные взыскания или искать списки сотрудников по запросу. 🔘 Не бойтесь просить помощи. Не торопитесь, чтобы не наделать ошибок. Учитесь расставлять приоритеты и всегда спрашивайте о сроках. Не все задачи должны быть «сделаны ещё вчера». 🔘 КОМПЕТЕНЦИИ ОК. Кадровый специалист должен стремиться быть не просто прикольной "девочкой со степлером", а авторитетным профессионалом. Для этого: ➡️ Изучайте закон, научитесь его читать. ➡️ Разберитесь в сроках, учитесь отличать и идентифицировать события, поймите процедуры. ➡️ Знайте права и обязанности как работников, так и работодателей. ➡️ Каждая категория граждан (от беременных женщин до пенсионеров) имеет свои особенности, и вы обязаны их учитывать. ➡️ Будьте партнёром. Не выполняйте слепо все указания руководства. ➡️ Умейте объяснить, почему какое-то решение некорректно с точки зрения закона, и предлагайте альтернативные, законные варианты. ➡️ Ваша задача - соблюдать баланс интересов обеих сторон. ➡️ Развивайтесь. Постоянно учитесь. Пройдите курсы, читайте Трудовой кодекс, общайтесь с коллегами. 🔘 Это поможет вам стать не просто исполнителем, а квалифицированным специалистом, к мнению которого прислушиваются. 🔘🔘🔘🔘🔘🔘 Профессия кадровика — это большой вызов и огромная социальная ответственность перед работниками и бизнесом. А для тех, кто ценит профессию, - это ещё и работа в удовольствие. Начните с основ, и постепенно вы станете тем человеком, которому доверяют и руководители, и сотрудники. Фото: личный архив, это мой пушистый "студент" по курсу "Специалист отдела кадров с практикой разрешения трудовых споров", по-моему, 2021 год 🐾

🔘 Курс "Кадровый аудит и правовая экспертиза трудовых отношений в РК на 2025-2026 гг." Коллеги, здравствуйте! Сегодня официально открываю запись на курс-шпаргалку по кадровому аудиту и правовой экспертизе трудовых отношений. Старт курса: 15 сентября 2025 г. ДЛЯ КОГО РАЗРАБОТАНА ПРОГРАММА? 🔘 Кадровые специалисты, менеджеры по персоналу, начальники отдела кадров и HRD:

Вы устали от хаоса и неопределенности? Хотите работать без ошибок и не знаете, с чего начать? Вы получите структурированный, пошаговый алгоритм всех кадровых процедур, основанный на Трудовом кодексе РК.

🔘 Юрисконсульты, адвокаты по трудовым спорам, бухгалтеры и специалисты консалтинговых/аудиторских компаний:

Нужно быстро оценивать риски по кадровым вопросам? Необходимо обновить знания в ТК РК и смежных НПА? Вы повысите свою экспертизу в аудите и сопровождении трудовых отношений, сможете быстро оценивать риски, используя готовые шаблоны и алгоритмы.

🔘 Руководители структурных подразделений и филиалов, собственники бизнеса:

Беспокоитесь о штрафах и судебных исках из-за "бумажных" проблем? Мы научим вас, как контролировать работу кадровой службы и защищать бизнес от рисков, которые могут стоить вам миллионов тенге.

ЧТО ВАС ЖДЕТ НА КУРСЕ? У вас будет структурированный алгоритм с глубоким юридическим разбором каждого шага по работе с персоналом от приема до "увольнения": 🔘 что делать 🔘 как делать 🔘 почему именно так 🔘 как применить на практике 🔘 как защитить себя при спорах и проверках. Готовые решения и алгоритмы, а также инструменты для первичного кадрового аудита и самопроверки документов. 130 академических часов: 🔘 живые занятия в Zoom, 🔘 практика на реальных кадровых документах, 🔘 анализ НПА, 🔘 аудит кадровых документов по чек-листам, 🔘 анализ кадровых ситуаций с учетом инспекционной и судебной практики, 🔘 подготовка к проверке ГИТ, 🔘 работа согласительной комиссии и многое другое. Бонусы: Доступ к профессиональному Telegram-чату для консультаций на 6 месяцев, записи занятий в личном кабинете на 6 месяцев и более 400 раздаточных материалов (образцы документов, чек-листы, памятки). КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ КУРСА: 🔴Организация и ведение кадрового делопроизводства. 🔴Разработка и ведение кадровой документации. 🔴Управление трудовыми отношениями и учет кадров. 🔴Кадровый аудит и оптимизация кадровых процессов. 🔴Подготовка к спорам и проверкам. 🔴Практикум "Технология разработки ТД под запрос бизнеса". По итогам курса вы получите два сертификата о повышении квалификации: 📄 по кадровому администрированию (Ступень I) 📄 по внутреннему кадровому аудиту (Ступень II). 🔘 По условиям и программе курса пишите, пожалуйста, в WhatsApp +7 777 428 97 11