808
Subscribers
+124 hours
+37 days
+830 days
Posts Archive
Пару дней назад вышел наш новый кафедральный практикум по трудовому праву - в хорошем московском издательстве «Норма».
На моей памяти это уже четвертый практикум, предыдущие были в 2004, 2009, 2014 и вот теперь новый, он датирован 2024 годом. Причём, каждый раз это не переиздание, а полностью новый практикум, подготовленный коллективом кафедры с нуля.
Впервые мне посчастливилось выступить одним из его авторов, я занимался главой «Источники трудового права». Скоро ещё выйдет наш новый кафедральный учебник, там у меня эта же тема.
Эволюция: 2009 ➡️ 2014 ➡️ 2024
Ладно «декрет», простим Дарье это как актрисе, так действительно до сих пор говорят многие люди - не юристы, а представители другого ремесла. Но почему «КЗоТ»?
Дарья родилась в декабре 1985, когда действующий ТК РФ заменил собой КЗоТ (с 01 февраля 2002), ей только-только исполнилось 16. Для меня загадка почему люди плюс / минус моего поколения до сих пор иногда называют основной закон о труде нашей страны старым термином - видимо, сила привычки и историческая память. Хорошо хоть письма Роструда не упомянула. Ладно, Дарья классная, я без претензий.
Что касается отпуска по беременности и родам, по общему правилу он, согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ, составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов. При этом в ч. 2 ст. 255 ТК РФ есть норма о том, что он «исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов». Давайте переведем на понятный язык.
Врач выдаёт женщине листок нетрудоспособности, в котором отсчитывается от предполагаемой даты родов 69 дней «до» и 70 дней «после» (69 до + день родов + 70 после = 140 дней), работодатель на основании этого документа и её заявления издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Всего беременность обычно длится 9 месяцев. Это у женщины. А у слонихи целых 22 месяца, то есть почти два года, у жены жирафа - 15 месяцев (жаль этих добряков, тяжело им приходится).
Дальше снова про женщин. Получается, что если предполагаемая дата родов, например, 01.12.2023,отпуск длиной в 140 дней будет с 23.09.2023 по 12.02.2023. Слово «суммарно» означает, что если роды произошли позже запланированной даты, то есть, например, не на 70-й день после начала отпуска по беременности и родам, а на 75-й день, продолжительность этого отпуска после родов фактически составит не 70 дней, а 65 дней. Тоже самое, если роды произошли раньше. При этом работодателю не нужно корректировать изданный им приказ о предоставлении женщине этого отпуска.
Отпуск по беременности и родам может быть в ряде случаев другой продолжительности, это исключения из общего правила (ст. 255 ТК РФ):
🔥 В случае осложненных родов отпуск «до» так и остается 70 дней, а после будет вместо 70 дней - 86 дней. Женщина предоставляет работодателю справку от врача о том, что роды прошли в осложненном режиме (плюс врач продлевает больничный на 16 дней), и он издает приказ об изменении даты окончания данного отпуска.
🔥 При многоплодной беременности и рождении двух и более детей продолжительность отпуска будет 84 дня «до» и 110 дней «после»
🔥 Женщинам, которые подверглись воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания с правом на отселение, а также женщинам, постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы предоставляется дородовой отпуск в 90 дней (ст. 18 Закона РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15.05.1991 № 1244-1).
Такая продолжительность отпуска по беременности и родам установлена в нашей стране с 1996, то есть появилась еще в период действия КЗоТ 1971.
Впервые этот отпуск появился после принятия Декрета ВЦИК от 22.12.1917 «О страховании на случай болезни» (отсюда и используемое до сих пор в обиходе слово «декретный») и в тот момент составлял 8 недель до родов и 8 недель после родов, то есть 112 дней (сейчас он составляет минимум 140 дней). Аналогичная норма спустя год была включена в ст. 2 КЗоТ 1918.
Открываю новое интервью Дарьи Сагаловой, листаю по найм-кодам, а там вот это …
Очень сложно подобрать слова, чтобы сформулировать какой крутой праздник сделала замечательная группа 307С ИП!
В коробочках - записки, я всё прочитал уже раз на пять и сегодня аккуратно сложил их в свою коробку воспоминаний. В записках слова, рисунки, шутки, наши мемчики, которые случились в течение учебного года - это так креативно, душевно и невероятно приятно. Коробка воспоминаний - в ней я бережно храню символы, напоминающие о самых светлых моментах жизни в Университете. А картину с Гомером обязательно соберу и повешу дома на самом видном месте! А ещё я теперь знаю, что на севере есть пряник под названием «козуля»:)
307С ИП, я говорил вам об этом на последнем семинаре и хочу написать ещё тут. Большое спасибо вам за добрую, комфортную и продуктивную атмосферу на семинарах, мне с вами было очень хорошо. Я буду по вам скучать и завидую коллегам, кто будет общаться с вами дальше на других предметах.
СПАСИБО!❤️
Признаюсь в одном личном обстоятельстве. Накануне бабушку второй раз за неделю увезли на скорой, было непонятно что не так (платные врачи ясность тоже не вносили), поэтому на пары я приехал в довольно потрёпанном состоянии. Сейчас уже всё в порядке, бабушка идёт на поправку. Так что в тот момент этот праздник стал для меня ещё и эмоциональной поддержкой, поэтому спасибо вам за него в масштабах 2х!
Каждый студент на первом собеседовании и Ералаш: что между ними общего?
Много всего:
🔥 Работа преподавателя: участие в заседаниях кафедры (часть 2)
✅ Предстоящие и прошедшие научные мероприятия, особенно те, которые организует и проводит кафедра.
✅ Утверждение состава преподавателей на комиссионные пересдачи. Кстати, если речь идёт про пересдачу в июле, то преподаватели, которых назначили в комиссию, пишут в отделе кадров заявление о замене 14 календарных дней отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
✅ Обсуждение изменений, которые были внесены в нормативные правовые акты, новости судебной практики и т.д. Возможность послушать коллег, обменяться с ними мнением - всегда очень полезно. Данная часть заседания кафедры называется «методическая группа».
Это основные вопросы, которые обычно обсуждаются на заседании кафедры. Конечно, не все из них каждый раз попадают в повестку, но в целом это выглядит так.
🔥 Работа преподавателя: участие в заседаниях кафедры (часть 1)
Один раз в месяц каждая кафедра проводит заседание, присутствие на котором является обязательным. Его можно пропустить только по уважительной причине, например, если оформлен больничный или если есть совпадение с парами. Аспиранты очной формы обучения тоже должны там быть. Дату и время заседания назначает заведующий кафедрой, они подбираются с учётом расписания и так, чтобы всем было максимально удобно. Аудиторию бронирует лаборант кафедры.
Первое заседание кафедры в учебном году проводится 29-30 августа - сразу после выхода из отпуска (у преподавателей он 56 дней и длится с начала июля по конец августа), последнее - в первых числах июля. По продолжительности они длятся от одной пары до нескольких часов, в среднем 2-3 часа. На моей памяти самое долгое заседание было часов пять с небольшим перерывом. Длительность зависит от повестки, то есть от круга вопросов, которые планируются к обсуждению. Что это может быть:
✅ Отчёты: по выполнению педагогической нагрузки (сдаём их два раза в год - в декабре и июле), по аттестационной неделе (4 раза в год), по сессии (2 раза в год), по науке (1 раз в год - в декабре).
✅ Утверждение тем дипломных работ и диссертаций (магистерских, кандидатских, докторских). Тему исследования придумывает студент / аспирант и его научный руководитель, но коллеги по кафедре могут предложить её скорректировать или даже изменить, если она покажется спорной или не самой удачной. Особенно подробно всегда обсуждаются темы кандидатских и докторских диссертаций, иногда утверждение одной темы занимает больше часа. Утверждение темы оформляется протоколом заседания кафедры.
✅ Обсуждение кандидатских и докторских диссертаций, которые подготовлены на кафедре. Когда аспирант, соискатель или докторант завершили работу над диссертацией и научный руководитель принимает решение, что можно выходить на кафедральное обсуждение, заведующий кафедрой назначает двух или трёх «внутренних рецензентов». На нашей кафедре трудового права это всегда один или два доктора наук и, соответственно, один или два кандидата наук.
Автор диссертации передаёт рецензентам полный текст работы, его нужно прочитать и составить письменную рецензию. На заседании кафедры автор диссертации сначала делает доклад по своей работе (12-15 минут), затем отвечает на вопросы всех членов кафедры, после чего выступают рецензенты, в финале автор отвечает на их вопросы и замечания. Задача кафедры заключается в том, чтобы помочь сделать диссертацию ещё лучше и сильнее, для этого нужна конструктивная критика.
Обсуждение одной кандидатской диссертации занимает в среднем два часа, докторской - три часа. Затем автор дорабатывает диссертацию: вместе с научным руководителем они принимают решение какие замечания будут учитывать, а с какими они не согласны. На доработку уходит обычно 1-2 месяца. После чего рецензенты вновь читают обновлённый вариант диссертации или таблицу изменений, которую делает автор, и на ближайшем заседании кафедры повторяется её обсуждение. Таких обсуждений, как правило, бывает два или три.
Ближайшее заседание нашей кафедры трудового права будет во вторник, я в компании двух наших замечательных докторов наук оказался рецензентом по кандидатской диссертации одного из наших аспирантов. Нам необходимо проанализировать почти 200 страниц текста, найти в нём уязвимости (хотя работа очень хорошая), предложить корректировки. Так что это достаточно сложная и трудоёмкая задача.
Сегодня состоялся финал лиги КВН «УрГЮУ» - «Эпицентр юмора». Победителем стала команда «Тайлер Дёрден». Они будут представлять наш Университет на международном фестивале КВН «КиВиН-2024» в Сочи💪🏻
Ведущим финала был Сеймур Джафаров (https://vk.com/idsemachos), ещё он выступил как приглашённый гость в номере одной из команд
😻 Сеймур-мур-мур-мур
Подскажите, пожалуйста, никак не могу определиться. Такая формулировка на титульном листе, это минус 100 баллов или плюс 100 баллов?
Немного про содержание трудового договора: часть 3 (из трёх)
✅ 4) Условие о подсудности при рассмотрении индивидуального трудового спора, который может возникнуть между работником и работодателем. Достаточно часто в трудовом договоре в самом конце (например, в разделе «Заключительные положения») можно увидеть удобную для работодателя формулировку, что все споры рассматриваются в суде по месту нахождения работодателя. Однако в ГПК РФ установлена альтернативная подсудность, которая даёт работнику возможность выбора в какой именно районный суд обратиться за рассмотрением индивидуального трудового спора с его работодателем. Ограничение возможности такого выбора в трудовом договоре невозможно, поскольку ст. 9 ТК РФ запрещает ухудшать положение работника по сравнению с нормативными правовыми актами.
Работник может выбрать один из следующих вариантов, в какой именно районный суд он обратится с исковым заявлением к работодателю
👉🏻 1) По месту жительства работника (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Такая возможность появилась относительно недавно - с октября 2016. Именно это не любят работодатели и пытаются заблокировать эту возможность таким условием трудового договора (что все споры рассматриваются по месту нахождения работодателя), ведь тогда их юристам придётся ездить туда, где живет работник. Придётся, никак от этого не уйти, ведь есть запрет на ухудшение положения работника в договорном порядке (ст. 9 ТК РФ) и в локальных нормативных актах (ст. 8 ТК РФ)
👉🏻 2) По месту нахождения организации или по месту жительства работодателя – физического лица (ст. 28 ГПК РФ)
👉🏻 3) По месту нахождения филиала или представительства организации, если работник работал в этом обособленном структурном подразделении (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ)
👉🏻 4) По месту исполнения договора, если иск вытекает из договора, в котором указано место его исполнения (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ). После внесения изменений в ГПК РФ ФЗ от 03.07.2016 № 272-ФЗ (вступил в силу с 03.10.2016 г.), в данной норме появилось указание: «в том числе трудовых договоров». Однако это было понятно и раньше (Определение Верховного Суда РФ от 05.03.2009 № 35-В09-1)
👉🏻 5) Если истцом выступает член экипажа судна, иск по взысканию с работодателя задолженности по заработной плате и иным выплатам, причитающихся за работу на судне, может быть предъявлен по месту нахождения этого судна или по месту его приписки (ч. 8 ст. 29 ГПК РФ)
При этом, повторюсь, выбор между несколькими судами, которым подсудно дело, принадлежит истцу (ч. 10 ст. 29 ГПК РФ). В нашем случае - работнику, и работодатель не может ограничить это право работника, предусмотренное в ГПК РФ, даже с его согласия, выраженного при подписании трудового договора.
Немного про содержание трудового договора: часть 2 (из трёх)
Переводим на язык трудового права: получается, это не только условие о месте работы, а еще и закрепление в трудовом договоре условия о рабочем месте, которое относится к числу не обязательных, а дополнительных условий. И если это ООО решит открыть еще один магазин - на улице Марата Суворова, то поручить работу там Вове Адидасу будет без его согласия невозможно. Ведь это перевод (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ), а не перемещение (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодатель не получит за это какое-либо административное наказание, но очень сильно усложнит себе жизнь и спровоцирует в дальнейшем конфликт с работником. А с Вовой Адидасом лучше не спорить, сами понимаете.
✅ 2) Условие об оплате труда. В трудовом договоре почему-то зачастую можно увидеть такую фразу: «работнику устанавливается оклад в соответствии со штатным расписанием». Хотя в последнее время, к счастью, у работодателей встречаю такое уже реже. Это нарушение требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ, где содержится термин «размер». Дословно там указано следующее: «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)». Если размер, значит, в трудовом договоре обязательно нужно указать конкретную цифру. Например, что оклад установлен в размере 30 000 руб., а не делать отсылку к штатному расписанию, которое является локальным нормативным актом и уж точно не может быть квалифицировано как часть трудового договора. Если работодатель не укажет размер оклада, за это ему полагается административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ.
✅ 3) Ещё одно частое нарушение - установление в трудовом договоре обязательного досудебного претензионного порядка рассмотрения индивидуального трудового спора. То есть работник как будто бы перед обращением в суд сначала обязан направить работодателю претензию и только после этого у него возникает право обращения в суд с исковым заявлением к работодателю. Это ограничительное условие тоже не подлежит применению, поскольку ухудшает положение работника, что запрещено устанавливать даже с его согласия (ст. 9 ТК РФ), поскольку в ТК РФ такой обязательный порядок не предусмотрен. Поэтому работник закрывает глаза на это условие и сразу может обратиться в суд, минуя направление работодателю претензии.
Этот вывод всегда отражается в судебной практике по трудовым спорам. Например, в апелляционном определении Белгородского областного суда от 11.09.2012 г. по делу № 33-2880 указано, что по трудовым спорам, которые рассматриваются в суде, не уста-новлен обязательный досудебный порядок урегулирования спора, наличие или отсутствие претензии не влияет на рассмотрение исковых требований. Спустя некоторое время этот тезис нашел отражение в п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15. Ещё более новый пример: Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2023 № 88-4435/2023 по делу № 2-2538/2022: «трудовое законодательство не устанавливает обязательного досудебного порядка урегулирования спора об увольнении».
Поэтому суды даже часто отказывают работнику, который выиграл трудовой спор, во взыскании с работодателя в составе судебных расходов денежных средств, потраченных на отправку претензии, ведь ТК РФ не обязывал его это делать (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.10.2020 № 2-110/2020, 33-411302/2020; ссылка на его текст: https://clck.ru/37FHsW).
Немного про содержание трудового права: часть 1 (из трёх)
Одним из контрольных мероприятий в этом семестре было составление трудового договора с отдельными категориями работников, причем, у каждого студента эта категория была своя. С заданием справились хорошо, поэтому и баллы получились высокие. В этом тексте хочу разобрать четыре наиболее типичные ошибки, характерные не только для составления трудового договора в учебных целях, но и для реального трудового договора.
✅ 1) Место работы. Это самое проблемное с точки зрения формулировки условие и я не понимаю почему, ведь всё просто. Это название работодателя и муниципальное образование, в котором работник будет работать. Причём не конкретный адрес в рамках муниципалитета, а только название данного муниципалитета. В принципе, такой вывод вполне понятен из ст. 57 ТК РФ, но прямо указано, что это так в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). Например:
👉🏻 Место работы: Общество с ограниченной ответственностью «Люблю трудовое право», город Екатеринбург
👉🏻 Место работы: Индивидуальный предприниматель Екатерина Евгеньевна Пестрецова, город Екатеринбург
Такая формулировка позволит этим ООО и ИП поручать работнику работу в рамках его трудовой функции в любой точке нашего города. Например, ИП Пестрецова Е.Е. решит открыть свою вторую кофейню в Верх-Исетском районе в дополнение к первой в Кировском районе. Грустно, но часть работников теперь будут ездить на ВИЗ, их согласие на это не требуется. Потому что условие о месте работы сформулировано в трудовом договоре как весь Екатеринбург, а поручение работы в новой точке с кофе будет квалифицировано на языке трудового права как перемещение, которое, в отличие от перевода, не требует согласия работника (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).
Моё место работы - Университет, г. Екатеринбург, следовательно, мне могут поручить вести пары в любом нашем корпусе (Комсомольская, Студенческая, Колмогорова), а также в любом другом корпусе в пределах нашего города, если вдруг появится новое здание. То есть перемещение - это не только поручение работы на соседнем станке или в другом кабинете, а еще и в другом здании в рамках нашего города.
Тоже самое в отношении сетевых магазинов (магнит, монетка и т.д.), коварного «жизнь март», где студенты меняют на еду всю свою стипендию, заведения «своя компания» и так далее. У них много точек в Екатеринбурге, поэтому работодатель вправе переместить (не путайте с переводом) работников в любую из них и делать это хоть каждый рабочий день. А что, так-то неплохо можно город изучить: новый день - новый маршрут из дома на работу. Эти точки называются «структурными подразделениями» (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ), их необходимо отличать от «обособленных структурных подразделений» (ч. 4 ст. 40, ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 73 ТК РФ и т.д.). Структурные - корпус № 2, цех № 4, кафедра трудового права, юридический отдел. Обособленные - филиал, представительство.
Вот видите, совершенно ничего сложного. Но почему-то работодатели и студенты часто формулируют условие о месте работы в трудовом договоре не через наименование работодателя + муниципальное образование, а иначе. Ошибки: 1) Указывают только наименование работодателя без муниципального образования. За это будет у работодателя будет административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ, а у студента минус 500 баллов в рейтинге; 2) Указывают наименование работодателя, муниципальное образование (пока всё идет хорошо), но зачем-то дальше добавляют адрес офиса. Например, пишут ООО "Еда", город Екатеринбург, улица имени Андрея Пальто, дом 5.
Институт прокуратуры и медиа-сообщество ИП «Коннект» (https://t.me/ipuslu) организовали минутку мотивации от преподавателей студентам перед сессией📚
Спасибо, что не разлучили нас с другом на этом фото, вдвоём готовиться к экзаменам нам будет проще🤝
Институт прокуратуры и медиа-сообщество ИП «Коннект» (https://t.me/ipuslu) организовали минутку мотивации от преподавателей студентам перед сессией📚
Спасибо, что не разлучили нас с другом на этом фото, вдвоём готовиться к экзаменам нам будет проще🤝
Иван Грозный всё-таки убил своего сына или нет? Ответ нашего замечательного экскурсовода на этот дискуссионный вопрос
(в комментарии прикреплю ещё видео и фото с выставки, если интересно, можно погрузиться в её атмосферу)
В Екатеринбурге в октябре 2017 открылся мультимедийный исторический парк «Россия - моя история». Он находится рядом с Цирком (адрес: ул. Народной Воли, 49). Парк представляет собой большой павильон площадью почти 7 000 квадратных метров. Там проводятся различные выставки, как постоянные, так и временные.
Из числа постоянных выставок можно назвать, например, выставки «Рюриковичи (862-1598), «Романовы», «От великих потрясений к великой победе (1917-1945)». Из временных сейчас проходит, в частности, выставка «Екатеринбург: от завода к столице Урала».
Сегодня побывали там с моими малышами из 114 ИП и 209 ИП на экскурсии «Рюриковичи». Нам всё очень понравилось, если вы в этом парке ещё не были, рекомендую. Совсем не скучный музей, а современный, технологический, интерактивный выставочный комплекс. Отдельно хочется отметить экскурсовода с его живым и совершенно нескучным рассказом.
Ещё очень повезло, что в парке сегодня вообще не было посетителей, кроме нас.
Сайт: https://ekaterinburg.myhistorypark.ru
