Трудовое право / Кирилл Степанович

Обжалование решения районного суда по индивидуальному трудовому спору (часть 2) Однако в жизни часто бывает так, что судьи не успевают написать текст решения за отведенные ГПК РФ 5 рабочих дней. Это происходит по объективным причинам - в силу их огромной загруженности. Даже если работать 24 часа 7 дней в неделю, все равно зачастую не успеть. Может так случиться, что в нашем примере решение будет фактически изготовлено не 11 марта 2024, а, например, 20 марта 2024. Дальше есть два варианта развития событий: 1) В тексте решения судья все равно указывает «правильную дату» (11 марта 2024) - как бы решение изготовлено «задним числом», поэтому времени на подачу апелляционной жалобы будет на 9 дней меньше. Если судья совсем затянет с изготовлением решения, то можно принести в канцелярию районного суда так называемую предварительную апелляционную жалобу, в которой написать - с решением не согласны, просим его отменить. Пока без аргументов, потому еще нет мотивированного решения суда, а потом, когда оно появится, подать дополнения к этой апелляционной жалобе с подробным юридическим обоснованием почему не согласны с принятым решением. 2) В тексте решения будет указана фактическая дата его изготовления (20 марта 2024) - в этом случае видно нарушение ГПК РФ, но на подачу апелляционной жалобы будет именно месяц, как это гарантирует ГПК РФ. На прошлой неделе встретил по одному из трудовых споров, в котором принимал участие, второй подход: решение было вынесено 12 февраля 2024, при этом в тексте этого решения указано, что в в окончательной форме оно составлено 27 февраля 2024, то есть не через 5, а через 10 рабочих дней. Мы его обжаловать не будем (я в этом споре на стороне работника), а вот у работодателя останется именно месяц на спокойную подготовку и подачу апелляционной жалобы.

Обжалование решения районного суда по индивидуальному трудовому спору (часть 1) Например, 01 марта 2024 состоялось последнее заседание в районном суде по рассмотрению индивидуального трудового спора между работником и работодателем. Судья исследует письменные материалы дела, проходят прения, после чего судья удаляется в совещательную комнату для вынесения решения. Следующие минут 30 (иногда может быть даже 2-3 часа) представители сторон находятся в коридоре суда в режиме волнительного ожидания. Судья возвращается в зал судебного заседания и устно оглашает резолютивную часть решения: восстановить работника на работе, взыскать в его пользу оплату времени вынужденного прогула в таком-то размере, компенсацию морального вреда и т.д. В этот момент в руках у судьи есть листочек - это та самая резолютивная часть решения, которая оглашается вслух, на нем ставится подпись судьи. Отмечу, что в районном суде (первая инстанция) индивидуальные трудовые споры рассматриваются судьей единолично, а в Свердловском областном суде (апелляция) - коллегией из трех судей. Таким образом, 01 марта 2024 есть только резолютивная часть решения. Затем, в соответствии со ст. 199 ГПК РФ, судья пишет решение по делу целиком, это называется «составить решение в окончательной форме» или «составить мотивированное решение». Такое решение содержит в себе 4 части - вводную, описательную, мотивировочную и резолютивную. Резолютивную стороны уже знают, что будет в водной и описательной тоже понятно. Самое важное и интересное - мотивировочная часть, в ней будет указано почему суд принял именно такие решение, какие аргументы сторон приняты по внимание, а какие нет, какие доказательства учтены, а какие нет и т.д. На то, чтобы составить текст решения, ГПК дает судье всего «5 дней». Так как в ст. 199 ГПК РФ указано «5 дней», логично предположить, что имеется в виду 5 календарных дней. Ведь именно к такому подходу мы привыкли, читая ТК РФ. В нём, если указано «столько-то дней» или «столько-то календарных дней», имеются в виду календарные дни, а если указано «столько-то рабочих дней», то имеются в виду рабочие дни. В ГПК РФ иначе - согласно ст. 107, если срок указан в «днях», по общему правилу из него убираются нерабочие дни, поэтому «5 дней» по ГПК РФ понимаем как «5 рабочих дней». В нашем примере решение было вынесено, то есть оглашена его резолютивная часть, 01 марта 2024 (это пятница). Срок считаем со следующего рабочего дня, то есть с 04 марта 2024 (понедельник), прибавляем к нему те самые 5 рабочих дней и получаем 08 марта 2024 (пятница). Но это нерабочий праздничный день, поэтому срок сдвигается на 11 марта 2024 (понедельник). Это самая поздняя дата, когда судья должен составить решение в окончательной форме. Срок на подачу апелляционной жалобы в Свердловский областной суд составляет 1 месяц, но важно с какого момента он отсчитывается - не с момента вынесения решения, а с момента составления решения в окончательной форме, то есть когда будет готов полный текст решения (ст. 321 ГПК РФ). В нашем примере пусть это будет 11 марта 2024, то есть до 11 апреля (включительно) можно подать апелляционную жалобу в Свердловский областной суд, но делаем это через районный суд, который вынес решение по делу. То есть апелляционную жалобу несем в районный суд, он оформляет дело, дает время другой стороне на подготовку возражений на апелляционную жалобу, отправляет все тома дела в Свердловский областной суд. Например, в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 22.07.2015 по делу № 33-10508/2015 указано, что если решение было принято в окончательной форме 30.12.2014 (вторник), то последним днем срока на подачу апелляционной жалобы будет 30.01.2015 (пятница). Такой же вывод содержится в Определении Ленинградского областного суда от 13.04.2016 № 33-2289/2016: мотивированное решение суда было составлено 13.01.2016 (среда), следовательно, последним днем подачи апелляционной жалобы является 13.02.2016 (суббота), но поскольку этот день является нерабочим, последний день данного срока пе-реносится на 15.02.2016 (понедельник).

⚡️В ЗУС проходит круглый стол «Влияние искусственного интеллекта на рынок труда в России и Китае: вызовы и перспективы»👏 УрГЮУ | Подписаться✔️

Когда до экзамена остался один день:

В телеграмм-канале нашего Университета сегодня был интересный опрос, приуроченный международному дню женщин в науке (есть такой праздник, оказывается). Действительно, больше всего женщин-докторов юридических наук на кафедре трудового права - 5! Дополню ещё своей статистикой. Первая докторская диссертация по трудовому праву в нашей стране была защищена в 1939: Д.М. Генкин "Правовое регулирование труда в промысловой кооперации". Всего за 84 года (1939-2023) случилось 106 докторских диссертаций по трудовому праву, из докторов наук 67 мужчин (63 %) и 39 женщин (37 %). Самый короткий промежуток времени между защитой кандидатской и докторской в нашей отраслевой науке составляет 3 года. Во время учёбы в аспирантуре было интересно проанализировать историю диссертационных исследований в трудовом праве, так в 2017 появилась моя первая книжка.

Друзья, знаете ли вы, на какой кафедре УрГЮУ самое большое количество женщин-докторов юридических наук? Скорее отмечай ⬇️ 🤩 - кафедра гражданского права 🔥 - кафедра трудового права 👏 - кафедра уголовного права 👍 - кафедра конституционного права УрГЮУ | Подписаться✔️

Когда готовил презентацию, наткнулся на эпизод Симпсонов из 3 сезона, который был показан 26 декабря 1991. И он удивительным образом напоминает один клип. Посудите сами: главный герой в белой майке ночью пишет кому-то письмо в лучах настольной лампы, а в другой комнате его ждёт беременная жена. Уверен, что люди за 30 точно вспомнят. Ответ во второй части видео.

#ДневникПреподавателя Посчитал, что за 2023 организовал и провёл сам или принял участие в проведении 15 студенческих научных мероприятий. Это за 8 месяцев - за вычетом января (сессия) и лета (сессия, каникулы). Пожалуй, прошлый год получился в этом плане для меня самым насыщенным. Этот год стартовал не менее резво: на прошлой неделе прошли студенческие дебаты в ИСОП про статус ограничений в сфере труда для женщин - дифференциация или дискриминация, а сегодня ранний подъем в 4.30 утра связан с поездкой в Тюмень. По приглашению Тюменского государственного университета принимаю участие в фестивале науки «Law school fest». Тема «Трудовое право во вселенной Симпсонов». Я рад, что организаторы предложили именно эту тему и что научпоп находит своё место среди студенческих научных мероприятий. Программа фестиваля: https://www.utmn.ru/upload/medialibrary/3d9/u12f0dft3u5s3cpcm4pdzq33irry89z9/Programma-Law-School-Fest-2024.pdf

Трудовой кодекс РФ и его попытки урегулировать вопрос о расчете процентов (денежной компенсации) за задержку работодателем выплат, причитающихся работнику:

✅ Что изменилось в ст. 236 ТК РФ с 30.01.2024? 🔥 Раньше было указано, что процент рассчитывается от не выплаченных в срок сумм, сейчас - от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) от не начисленных своевременно, если решением суда, вступившим в законную силу, признано право работника на получение этих денежных средств. Напомню, что работодатель сначала начисляет работнику денежные средства, потом что-то с них удерживает и остаток выплачивает. Выплачивает - то есть какая сумма поступает работнику на карточку или выдаётся ему наличными в бухгалтерии. Например, работодатель начислил работнику зарплату в размере 10 000 руб. (директор организации издает приказ о начислении работникам заработной платы, в нём указана эта сумма), затем с неё удержал 13 % НДФЛ (1 300 руб.), остаток выплатили (то есть перечислили) работнику (8 700 руб.). Поэтому раньше проценты надо было считать с невыплаченной суммы (в нашем примере с 8 700 руб.), сейчас - с суммы, которая была начислена (в нашем примере с 10 000 руб.). То есть теперь суд установит, что работодатель должен был начислить работнику 10 000 руб., но не сделал этого, поэтому процент будет рассчитан исходя из 10 000 руб. Раньше этот вопрос поднимался в судебной практике и суды указывали на текст ст. 236 ТК РФ, в котором был термин "не выплаченные в срок суммы". Например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.09.2021 по делу № 33-12431/2021: проценты по ст. 236 ТК РФ начисляются на суммы, причитающиеся к выплате, то есть на суммы после удержания НДФЛ 13%. Ещё важный момент. Раньше суды при рассмотрении индивидуальных трудовых споров иногда указывали, что проценты по ст. 236 ТК РФ капают только на денежные средства в рамках трудовых отношений между работником и работодателем и не капают на те суммы, которые ему выплачиваются по решению суда. Это, конечно, абсурдный подход, но такое было. Пока, наконец, не появилось Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П, которое признало такую практику неконституционной. Теперь это разъяснение закреплено в ст. 236 ТК РФ. 🔥 Ещё законодатель уточнил следующее: раньше говорилось просто про установленный срок выплаты, теперь указано чем именно этот срок выплаты может быть установлен: в нормативных правовых актах, коллективном договоре, социально-партнерском соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре. Данное уточнение не имеет практического смысла, так как это и так понятно.

Вчера (30.01.2024) был принят федеральный закон, которым была изменена ст. 236 ТК РФ, она посвящена порядку расчета процентов (денежной компенсации) за задержку работодателем выплаты работнику денежных средств в рамках их трудовых отношений. Этот закон вступил в силу сразу с даты его принятия, поэтому статья уже действует в новой редакции. Напомню, что с 2017 появилось правило, что изменения в ТК РФ могут вноситься только отдельными федеральными законами (ч. 6 ст. 5 ТК РФ), с того момента нельзя принять ФЗ, в котором изменения, вносимые в ТК РФ, будут соседствовать с изменениями в какие-либо другие кодексы или законы. Посмотрим чуть глубже: как изменилась ст. 236 ТК РФ с момента принятия ТК РФ (30.12.2001) и его вступления в силу (01.02.2002)? ✅ Что остаётся без изменений: 1) В ней говорится об ответственности работодателя за задержку любых выплат, причитающихся работнику (зарплата, отпускные и т.д.). 2) Работодатель обязан выплатить работнику проценты начиная со следующего дня после того, как образовалась задолженность, по день выплаты включительно. Например, зарплаты должны были выплатить 01 февраля, а выплатили 07 февраля, следовательно, помимо самой зарплаты, работодатель еще обязан выплатить проценты за 6 дней (с 02 по 07 включительно). Причём считаем все дни задержки, включая выходные, нерабочие праздничные, отпуска, то есть учитываем все календарные дни, а не только рабочие дни. Логично, ведь кушать хочется всегда. ✅ Что меняли в этой статье раньше: 1) Порядок расчета сначала был такой: не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ. В июле 2016 изменили на 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Ещё тогда же зачем-то добавили, что если работодатель выплатил только часть денежных средств, то проценты рассчитываются от невыплаченной суммы, что было понятно и без этого уточнения. 2) Обязанность работодателя выплатить работнику эти проценты в большем размере сначала могла быть закреплена только в коллективном договоре или в трудовом договоре, в апреле 2012 законодатель дополнил, что это возможно еще и в локальном нормативном акте. Например, в Положении об оплате труда. Напомню, что оно принимается работодателем с учётом мнения первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). 3) В июне 2006 уточнили, что обязанность выплатить работнику проценты не зависит от наличия или отсутствия вины работодателя в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных средств. Например, расчетный счет организации был заблокирован по решению налоговой или на самом деле не было денег, потому что с заводом невовремя рассчитались его контрагенты. Это все не имеет юридического значения - работодатель в любом случае, помимо суммы основного долга, должен выплатить работнику также дополнительно проценты по ст. 236 ТК РФ. Как считать? Например, работодатель должен был выплатить работнику 10 000 руб., но сделал это на 30 календарных дней позже. Берём сумму основного долга (10 000 руб.), умножаем её на ключевую ставку ЦБ РФ (в периоде задержки она составляет 16 %, переводим этот процент в число и получаем 0,16), делим всё это на 150 (потому что в ст. 236 говорится про 1/150 от ключевой ставки). Получается 10,67 - это проценты за один день. Затем умножаем 10,66 на 30 календарных дней, получаем 319,80 руб. Таким образом, через 30 дней работодатель выплатит работнику сумму основного долга (10 000 руб.) и процент за её задержку (320,10 руб.). С этого процента не нужно платить НДФЛ (Письмо Минфина России от 11.03.2022 № 03-04-05/18004). Продолжение⬇️

Побывал сегодня на радио «Вести FM» Екатеринбург. Обсудили предложение, которое прозвучало в Государственной Думе РФ, чтобы отпуск по беременности и родам начинался не за 74 / 80 дней до родов, а примерно за 7 месяцев до родов (то есть длился 7 месяцев из 9, в течение которых проходит беременность). Если интересно, запись эфира разместил в паблике.

Тут один exswimmer (я) участвует в конкурсе от «Нескушных юристов». Буду признателен, если проголосуете за меня. Спасибо🤝 ⬇️⬇️⬇️

Очень грустное видео💔

✅ МРОТ: часть 2 (из двух) В пояснительной записке к законопроекту, который в итоге стал законом об увеличении МРОТ (ФЗ от 27.11.2023 № 548-ФЗ), отмечается, что повышение МРОТ с 01 января 2024 затронет около 4,8 миллионов работников нашей страны. Текст этой пояснительной записки можно посмотреть на сайте Государственной Думы - вот тут в разделе «пакет документов при внесении» размещён pdf-файл (страница 5). То есть именно столько людей получают заработную плану на уровне её минимального размера. При этом по данным Росстата, опубликованным 13.12.2023 (раздел «занятость и безработица»), на 2022 год численность рабочей силы, то есть трудоспособных людей в России составляет почти 75 миллионов человек (74 924 217, если быть точным), а заняты при этом 71 миллион. Отмечу, что к категории «занятых» относятся не только работающие по трудовому договору, но и, например, студенты очной формы обучения. Росстат каждый месяц обновляет и публикует доклад под названием «Социально-экономическое положение России», самый новый на данный момент вышел в ноябре 2023 и содержит данные по октябрь 2023 (его текст размещен вот тут). Интересно, что по их данным средняя зарплата в России в октябре 2023 составляла 73 830 руб. (стр. 187 доклада). В этом же докладе указано, что в России по трудовому договору по состоянию на октябрь 2023 в организациях работают 32,2 миллиона человек - получается, это без учёта индивидуальных предпринимателей и работодателей, которые относятся к числу субъектов малого предпринимательства (стр. 200). В таком варианте статистика выглядит фрагментарной, но это лучше, чем ничего, складывается хотя бы примерное представление.

✅ МРОТ: часть 1 (из двух) Есть такая трудо-правовая категория - минимальный размер оплаты труда (МРОТ), он устанавливается федеральным законом на всей территории России. С 01 января 2023 МРОТ увеличили на 3 000 руб., теперь он составляет 19 242 руб. В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ, в МРОТ не включается, в частности, районный коэффициент к заработной плате (постановление от 07.12.2017 № 38-П), в Свердловской области он в основном составляет 15 %. Где-то больше, например, в Ивделе - 20 %, он расположен на самом севере области. Поэтому если увеличить МРОТ на наш районный коэффициент, зарплата, например, в Екатеринбурге по общему правилу должна быть минимум 22 128,30 руб. Районные коэффициенты в Свердловской области установлены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155. При этом зарплата может быть меньше МРОТ, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени или не в полном объеме выполнил нормы труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Например, юрист работает в неделю не 40 часов, а 30, поэтому нижняя граница его зарплаты в нашем городе составит 16 596,23 руб. (22 128,30 руб. делим на 4 и умножаем на 3, другими словами считаем 3/4 от величины МРОТ, увеличенного на размер районного коэффициента). МРОТ - это именно начисленная зарплата, а не выплаченная. Это означает, что работодатель берёт величину МРОТ (19 242 руб.), удерживает из неё что-то и остаток выплачивает работнику. Что может быть удержано? Точно будет удержан налог на доходы физических лиц (13 %), может быть что-то еще, например, в счёт погашения задолженности работника перед его взыскателем по какому-то исполнительному документу (согласно ст. 138 ТК РФ, размер удержаний может быть 20, 50 или 70 %). От минимального размера оплаты труда (МРОТ, это ст. 133 ТК РФ) необходимо отличать размер минимальной заработной платы (РМЗП, это ст. 133.1 ТК РФ). Повторюсь, что МРОТ устанавливается на федеральном уровне федеральным законом, а РМЗП может быть установлен на уровне отдельного субъекта РФ, но не законом этого субъекта (что было бы логично по аналогии с МРОТ), а актом социального партнерства - региональным соглашением. Его подписывают три стороны: председатель объединения профсоюзов региона, председатель объединения работодателей региона и кто-то он органа публичной власти региона. Например, в Москве это мэр. Раньше в Свердловской области тоже было такое социально-партнерское соглашение (до 31.12.2017), от лица субъекта его подписывал в основном Председатель Правительства (от 28.08.2007, от 30.05.2012, от 01.12.2014 и т.д.), один раз - Губернатор (от 30.08.2017). Региональное соглашение о РМЗП действует не дольше трёх лет и может быть продлено только один раз, тоже на срок не более трёх лет (ч. 2 ст. 48 ТК РФ). РМЗП не может быть меньше МРОТ и есть далеко не во всех субъектах. Например, с 01 января 2024 он составляет: 👉🏻 в Москве 29 389 руб. 👉🏻 в Санкт-Петербурге 25 000 руб. 👉🏻 в Саратовской области 20 000 руб.

Казалось бы, какая связь между источниками трудового права и шаурмой? А она есть: