Карьера+(Надежда Князева)
Open in Telegram
Действующий HR. Знаю, о чём молчат работодатели и что решит вашу судьбу за 15 секунд на собеседовании. Карьерный консультант. Помогу использовать систему в вашу пользу. Подписывайтесь, будем строить карьеру вместе Запись на консультацию - @nadinsk
Show more453
Subscribers
No data24 hours
-17 days
+130 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+2
in 0 channels
August '26
+10
in 0 channels
Get PRO
July '26
+4
in 0 channels
Get PRO
June '26
+7
in 0 channels
Get PRO
May '26
+12
in 0 channels
Get PRO
April '26
+8
in 0 channels
Get PRO
March '26
+12
in 0 channels
Get PRO
February '26
+16
in 0 channels
Get PRO
January '26
+11
in 0 channels
Get PRO
December '25
+29
in 3 channels
Get PRO
November '25
+171
in 10 channels
Get PRO
October '25
+40
in 11 channels
Get PRO
September '25
+21
in 10 channels
Get PRO
August '25
+9
in 0 channels
Get PRO
July '25
+13
in 0 channels
Get PRO
June '25
+11
in 2 channels
Get PRO
May '25
+16
in 0 channels
Get PRO
April '25
+184
in 0 channels
Get PRO
March '25
+77
in 0 channels
Get PRO
February '25
+38
in 0 channels
Get PRO
January '25
+54
in 3 channels
Get PRO
December '24
+94
in 0 channels
Get PRO
November '24
+27
in 0 channels
Get PRO
October '24
+16
in 1 channels
Get PRO
September '24
+34
in 1 channels
Get PRO
August '240
in 1 channels
Get PRO
July '24
+62
in 0 channels
Get PRO
June '240
in 0 channels
Get PRO
May '24
+16
in 0 channels
Get PRO
April '240
in 0 channels
Get PRO
March '24
+108
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 08 September | 0 | |||
| 07 September | 0 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | +2 |
Channel Posts
Возможно, у вас не плохие софт-скиллы. Вы просто пытаетесь продать их не тому работодателю
🟧 Мне недавно рассказали о женщине, у которой с эмпатией всё сложно. Очень сложно. Можно сказать, она отсутствует как функция.
Звучит как серьёзный карьерный недостаток?
🟧 А крупные компании приглашают её именно тогда, когда нужно провести жёсткую проверку, найти нарушения, сократить сотрудников или принять решения, от которых другие предпочитают держаться подальше.
И хорошо за это платят!
Пока одним специалистам предлагают развивать эмпатию, учиться сглаживать углы и бережно доносить неприятные решения, другим платят за эмоциональную невовлечённость и способность доводить неприятные решения до конца.
Потому что универсального набора хороших софт-скиллов не существует.В одной работе недоверчивость мешает строить отношения, в другой помогает находить мошенничество. Излишняя осторожность тормозит быстрый проект, но спасает там, где ошибка стоит компании миллионов. Прямолинейность раздражает коллег в спокойной обстановке, но становится преимуществом во время кризиса, когда некогда час обсуждать, как помягче сформулировать очевидное. 🟧 Разумеется, у любого качества есть граница. 🟧Прямолинейность без уважения превращается в хамство. 🟧Отсутствие эмпатии без профессиональной этики — в жестокость. 🟧Внимание к деталям без понимания цели — в бессмысленный формализм. Но не каждую свою особенность нужно срочно исправлять!
Иногда полезнее понять: где именно это качество перестаёт быть недостатком и решает проблему работодателя?🟧Какое качество вам чаще всего советовали в себе исправить? Возможно, именно за него кто-то готов вам платить Если есть желание пристальнее поискать, пишите @Nadinsk 🟧
| 2 |  Дайджест новостей
за резюме следят, специалистов берут на время, а на собеседовании появилась зеркальная маска
За последние две недели рынок труда снова немного сошёл с ума. Но исключительно в пределах должностной инструкции.
🟧Больше трети компаний следят за резюме своих сотрудников
36% работодателей отслеживают появление резюме действующих сотрудников на сайтах поиска работы. В IT таких компаний 59%, в продажах — 50%.
🟧 Честно говоря, я думала, их больше. В рекрутерских чатах запрос «а посмотрите, не разместился ли наш» встречается регулярно.
🟧Но опубликованное резюме ещё не означает, что завтра человек положит заявление на стол. Возможно, он проверяет свою стоимость на рынке или хочет понять, есть ли у него варианты.
А если не хотите обсуждать это с руководителем раньше времени, проверьте настройки видимости резюме.
🟧 Сотрудники готовы снова выбрать компанию, из которой собираются уходить
15% работающих россиян планируют сменить работу до конца года, ещё 30% пока не определились. При этом 75% заявили, что снова выбрали бы нынешнего работодателя.
🟧 На первый взгляд — когнитивный диссонанс. Но компания может нравиться, а должность нет.
Можно ценить коллектив, но не видеть развития.
Хорошо относиться к работодателю, но понимать, что зарплата или нагрузка больше не устраивают.
🟧 Поэтому перед увольнением полезно определить, от чего именно вы хотите уйти: от компании, руководителя, своей роли или отсутствия перспектив.
🟧 Работодатели всё чаще покупают не сотрудника, а его время и экспертизу
На сервисах поиска работы появилось рекордное количество подработок и проектных вакансий.
Временную работу предлагают уже не только курьерам и продавцам, но и рекрутерам, дизайнерам, руководителям и другим квалифицированным специалистам.
🟧 Нет смысла постоянно содержать сотрудника, которого компания не может полностью загрузить. А брать его в штат «на всякий случай» — дополнительные расходы и риски.
🟧 Поэтому проектная работа постепенно становится новой нормой.
🟧 На техническом собеседовании кандидату выдали зеркальную маску
На встрече HR-руководителей в Стокгольме рассказали об одной компании, которая начала присылать кандидатам на технические позиции зеркальные маски.
В отражении рекрутер может увидеть экран соискателя и проверить, не подсказывает ли ему нейросеть.
🟧 С одной стороны, честность на собеседовании действительно важна. С другой — для многих профессий ценность специалиста не в том, чтобы помнить всё наизусть.
Кадровик, юрист или технический специалист может не знать готового ответа, но должен понимать, где найти информацию, как её проверить и что с ней делать.
🟧Нейросеть здесь может быть хорошим подспорьем, но не единственным источником истины.
🟧 Более трети россиян не готовы уступать работодателю в зарплате
36% соискателей не согласны снижать зарплатные ожидания.
Ещё 52% готовы немного уступить — в среднем не более 10,5%.
🟧 Пока не готовы.
Потому что у многих сохраняется ощущение: подходящая работа всё равно найдётся.
Найдётся ли? зависит от должности, реальной компетентности, возраста и рисков, которые видит работодатель. В некоторых отраслях по-прежнему не хватает людей. В других на одну вакансию претендуют десятки кандидатов.
🟧Заказчики часто спрашивают меня:
— Почему хороших кандидатов так мало, если вокруг столько сокращений?
Я задаю встречный вопрос:
— Если завтра сокращать придётся вам, с кого начнёте?
Ответ почти всегда один: с балласта.
Звучит жёстко, но речь не обязательно о плохих результатах.
Иногда должность больше не нужна, сотрудника невозможно полностью загрузить или его обязанности готов взять на себя кто-то другой.
Поэтому количество свободных кандидатов ещё ничего не говорит о шансах конкретного человека на конкретную зарплату.
Все эти новости об одном
🟧🟧🟧
сотрудник и работодатель смотрят на ситуацию с разных сторон. Один видит свою ценность и возможности, другой расходы, необходимость и риски.
А какая новость удивила вас больше?
слежка за резюме,
зеркальная маска
или желание снова выбрать компанию, из которой собираешься уходить?
Писать сюда @Nadinsk | 20 |
| 3 |  Это я ещё витаминки пить не начала
Сходила я тут к врачу из-за постоянных головокружений и усталости.
🟧Оказалось, что витамины и минералы в моём организме не то чтобы в дефиците — они отсутствуют как факт.
Назначили пить кучу витаминок и не забывать есть 3 раза в день, а не как получится.
А сегодня мне стало скучно, и я решила собрать стол. Дочь приняла активное участие.
Короче, выводов у меня два 🟧
🟧 Похоже, мужчине в этом доме просто не осталось места. Мы сами себе отличные мужики.
А где найти того, кто окажется мужчиной хотя бы не меньше чем мы сами 🟧 большой вопрос.
🟧 Если моих сил в состоянии «витамины и минералы не обнаружены» хватает на всё это, то мне даже немного страшно представить, что начнётся, когда лечение подействует.
Как думаете, когда витамины подействуют, сразу замахиваться на шкаф или уже на строительство дома?🟧 | 48 |
| 4 |  Купили стиральную машину.
Машина была белая, новая и сначала вела себя прилично. Набрала воду, постирала бельё.
А на отжиме начала подпрыгивать, с грохотом сдвинулась с места и поползла к двери ванной.
Хозяева навалились на неё вдвоём и кое-как удержали.
🟧 Вызвали мастера.
Мастер посмотрел на машину, потом на хозяев и снял транспортировочные болты.
О болтах было написано в инструкции.
🟧Но кто читает инструкцию, если кнопка «Пуск» и без неё прекрасно нажимается?
А теперь вернёмся к вчерашнему дорожному знаку.
🟧
С вакансиями происходит примерно то же самое.
Кандидат видит подходящую зарплату и удобный график. Всё, можно нажимать «Откликнуться».
🟧Обязанности прочитаем потом. Требования — если позовут.
До просьбы про дорожный знак добираются самые стойкие.
По моим наблюдениям, процентов 80 соискателей вакансии до конца не читают. Смотрят в основном на зарплату и название должности, не особенно вникая, что от них потребуется.
Поэтому вопрос про дорожный знак 🟧 не психологический тест, и только самую малость проверка на креативность.
Работодателю, по большому счёту, всё равно, кем вы себя считаете:
«Главной дорогой», «Уступите дорогу» или «Осторожно, дикие животные».
Если, конечно, он не набирает сотрудников в ГИБДД.
🟧 Ему нужно понять, дочитали ли вы вакансию и способны ли выполнить простую просьбу.
Конечно, ответ про знак ничего не говорит о профессионализме кандидата.
Но его отсутствие даёт работодателю повод предположить, что человек либо не заметил условие, либо решил его проигнорировать.
И до оценки опыта дело может просто не дойти.
🟧А вы дочитываете вакансии до конца?
Только честно) | 58 |
| 5 |  Как вы думаете, зачем работодатель просит кандидата написать, какой он дорожный знак и почему?
1. Проверяет креативность
2. Эйчар сбрендил
3. Проводит психологический тест
4. Причина совсем в другом
Пишите номер своей версии в комментариях
🟧
позже расскажу, зачем в вакансиях появляются такие вопросы. | 62 |
| 6 |  Какая же я наивная женщина…
Наивная женщина с искажённым бизнесом восприятием
Не секрет, что я иногда тусуюсь на сайтах знакомств. И в последнее время мне всё чаще стала попадаться формулировка:
open-minded girl.
🟧 В моей насквозь эйчарско-бизнесовой головушке это означало девушку с открытым умом.
Ту, которая умеет выслушать чужие аргументы и даже изменить свою точку зрения, если они оказались убедительными.
А ведь это же прям яяя!
Да. Так я и думала.
Но ёбушки-воробушки…
Ой, простите, божечки-кошечки, конечно. Хотя воробушки здесь явно уместнее.
🟧🟧
Оказывается, на сайтах знакомств под open-minded girl часто подразумевают вовсе не готовность пересмотреть мнение после убедительной презентации. А сексуальную раскрепощённость и готовность к разным экспериментам.
Я всегда считала себя человеком с открытым умом.
Но на этом месте мой ум захлопнулся, в очередной раз послал сайты знакомств к херам и ушёл работать.
На работе хотя бы странные формулировки я умею переводить с первого раза.
🟧 Признавайтесь!
я одна перевела это выражение слишком буквально? | 87 |
| 7 |  С 1 сентября, второгодники!
Вы отвели ребёнка в следующий класс. А сами?
Та же должность. Та же зарплата. Те же задачи.
Но прежде чем посыпать голову пеплом, сравните себя с собой год назад:
Что вы теперь умеете делать лучше?
Какие сложные задачи решили?
Что благодаря вам изменилось в работе компании?
🟧 Если ответы есть, вам пора перейти в другой класс!
Просто ни вы, ни работодатель пока этого не заметили и ваш рост не превратился в новую зарплату.
А если ответов нет, причин может быть несколько
🟧
Нынешняя работа перестала вас развивать.
Или глаз замылился, и вы сами не замечаете своего роста.
Или вы по-прежнему считаете серьёзные результаты обычной работой.
Вот эти «или» мы и разбираем на карьерном сопровождении.
🟧 Сегодня у второгодников льготы:
30-минутная сессия бесплатно.
Определим, пора ли вам в следующий класс и какой именно ❤️
За льготами обращаться сюда @Nadinsk | 83 |
| 8 |  +2Очень странные дела этим летом!
🟧Соискатели решили, что рынок их больше не хочет.
🟧Работодатели, что нормальные кандидаты закончились.
И те и другие увидели только свою половину картины.
В июле вакансий стало на 15% меньше, чем год назад, а активных резюме на 24% больше. На одну вакансию приходилось в среднем 8,7 резюме.
Казалось бы, работодателям пора открывать шампанское: выбирать теперь есть из кого.
Но 93% компаний всё равно говорят, что среди соискателей не хватает людей с нужными компетенциями.
Что показало это лето соискателям
🟧
1. Молчание после отклика — не приговор вашей карьере
Если отправили 20 откликов и не получили приглашений, сначала выясните, где сломался поиск. Причины бывают разными
здесь разбирала, где искать проблему
2. Работодателю нужен не весь ваш опыт — ему нужно решение конкретной задачи
Можно быть сильным специалистом и всё равно не подходить определённой компании.
Как увидеть за требованиями реальную задачу работодателя писала здесь.
3. Вёл переговоры, контролировал сотрудников, ничего не говорят о результате
Здесь показывала, как обычная обязанность превращается в доказательство профессиональной ценности.
А что показало лето работодателям
🟧
1. Много резюме не означает много подходящих кандидатов
Можно получить 100 откликов, а выбирать в итоге между двумя.
Выбрали между кандидатом 57 лет и 23-летним специалистом с хорошим потенциалом.
Вот как мы принимали это решение.
2. Иногда нужного специалиста не надо искать. Он уже работает в компании
Так хороший сотрудник годами остаётся незамеченным, а потом рассылает резюме
Кейс Анны начинался именно с этой ситуации.
3. Собеседование теперь проходит не только кандидат
Соискатели оценивают:
— почему открыта вакансия;
— сколько людей ушло из отдела;
— как устроена адаптация;
— как руководитель ставит задачи;
— что скрывается за «дружным коллективом».
Как кандидаты переводят вакансии с корпоративного на человеческий.
🟧 Главный итог лета:
Людей на рынке стало больше.
Понимания, кто кому и зачем нужен меньше.
А вы этим летом искали работу, сотрудников или старались держаться подальше и от тех, и от других? | 80 |
| 9 |  Для начала определимся: «Мастер и Маргарита» — любимый роман или школьная травма? 😁
Потому что сегодня в рубрике «Смех сквозь карьеру» у нас Воланд в роли HR.
🟧 И, надо признать, его способ оценивать людей местами убедительнее современных тестов на благонадёжность.
P.S
"Мастера и Маргариту» я обожаю. Больше всего люблю главы про Иешуа. А в московских главах моим фаворитом всегда был Воланд.
Хотя подозреваю, что большинство всё-таки голосует за Бегемота ❤️ | 67 |
| 10 |  +7Дедушка не предупредил о своей смерти за сутки
Как несколько сообщений разрушило 15-летний бизнес
Тамара почти год работала продавцом в Old Baby Shop, он же «Самость». Её называли лучшим сотрудником, хвалили за дотошность, " ты справишься, никто, кроме тебя ".
А потом у Тамары умер дедушка.
Посмотрите, как она пишет работодателю.
Она не просто сообщает о смерти близкого человека.
🟧 Она извиняется, оправдывается, успокаивает начальство. Напоминает, как ценит владельцев. Боится подвести.
У неё умер дедушка, мама осталась одна с похоронами, а Тамара всё равно готова расстелиться ковриком перед работодателем.
Я хорошо знаю этот язык.
Так часто пишет человек, которого уже приучили 🟧 прежде чем сказать начальству что-то неприятное, нужно сначала погладить его, успокоить и заверить в своей преданности.
Все эти «только ты справишься», «никто, кроме тебя», «мы в тебе души не чаем» могут выглядеть как похвала. А потом человек один раз не справляется ... и мгновенно превращается из незаменимого в предателя.
🟧Именно это и произошло.
Работодатель не выразил Тамаре соболезнования. Он начал допрашивать:
— Ты психологически не можешь справиться или сегодня похороны?
Потом велел выходить на работу.
Приплёл умершего дедушку 🟧 тот якобы хотел бы видеть внучку ответственной. Посоветовали не помогать матери, чтобы она наконец «повзрослела».
А когда Тамара всё-таки выбрала маму и похороны, её назвали «инфантильным зумером».
Владелица (Анна Вас) не спросила, как Тамара. Она начала считать платья и рассказывать, как теперь сама поедет в магазин, а ночью будет отшивать заказы:
— Тебе мёртвые важнее, чем живые.
🟧Это абсолютно неадекватное отношение к сотруднику.
У владельцев всего две продавщицы. Подменить одну некому. Но виноватой в дырявом графике они назначили девочку, у которой умер дедушка.
Если невыход одного продавца приносит вам многомиллионные убытки, наймите третьего.
Или муж владелицы, который сидел рядом, снимал ролики и успокаивал жену, мог поднять задницу и выйти в магазин.
Но нет.
Гораздо проще зачморить сотрудницу, которая и так находится в состоянии нестояния.
А потом выставить жертвой себя 🟧 бедная владелица теперь будет шить ночью, бедный бизнес страдает, бедные клиенты не получат платья.
Тамара не обязана спасать чужой бизнес ценой похорон дедушки.
🟧 Более того, если она была оформлена по трудовому договору, статья 128 ТК РФ обязывала работодателя предоставить ей до пяти дней неоплачиваемого отпуска. Дедушка входит в число близких родственников.
Это не одолжение. Это обязанность работодателя.
Тамара просила один день.
После публикации переписки владельцы могли признать, что повели себя по-свински, извиниться и остановиться.
🟧Вместо этого они записывали новые ролики, снова унижали Тамару, снова назначали себя жертвами и обвиняли её в разрушении бизнеса.
Через 12 дней магазин объявил о закрытии после 15 лет работы.
Травля и угрозы в адрес владельцев недопустимы 🟧 но их устроила не Тамара. И они не отменяют того, что владельцы собственноручно написали в переписке и наговорили на камеру.
Так одно сообщение разрушило 15-летний бизнес.
И виновата не Тамара. Владельцы добили его сами — каждым новым оскорблением, каждым новым оправданием и каждым новым роликом о том, почему чужое горе должно было подождать.
🟧🟧🟧
После какой фразы владелицы магазина вы бы уволились сами? | 110 |
| 11 | Поменяли бы вы аватарку ради вакансии? | 101 |
| 12 |  Когда опыт подошёл, а волк отпугнул
🟧Девушке отказали в дальнейшем рассмотрении кандидатуры из-за фотографии в TГ.
Выводов делать не буду. Мы не знаем ни вакансии, ни контекста, ни того, почему именно эта картинка так смутила работодателя.
Но мне интересно ваше мнение:
Открытый профиль в мессенджере 🟧 личная территория кандидата или уже часть его профессионального образа?
И поменяли бы вы аватарку ради вакансии? | 97 |
| 13 |  С директором по продажам у нас однажды не сошлись единицы измерения 😡
Я считала продажи.
Он — часы.
— Мне платят не за результат, а за рабочее время.
Сам по себе такой ответ не всегда вызывает вопросы.
Есть работа, где важны присутствие и постоянная доступность.
🟧 Но мы говорили о директоре по продажам.
А его работа всё-таки предполагает, что после 8 часов, проведённых в компании, с продажами должно что-то произойти.
Поэтому на собеседованиях я иногда спрашиваю:
— Что именно вы считаете результатом своей работы?
И тут нередко выясняется, что человек может подробно рассказать, чем занят, но не может объяснить, что получает компания.
Совещания, отчёты, контроль сотрудников, заполненная CRM — всё это необходимо.
🟧Но это действия.
У каждого сотрудника свой результат.
🟧Но он должен быть понятен и самому человеку, и тому, кто оценивает его работу.
Иначе работодатель видит только проведённые на работе часы.
А сотрудник — огромный объём выполненных задач. И не понимает, почему его не ценят.
Кстати, на прошлой неделе мы занимались ровно этим:
🟧 искали не то, чем вы были заняты, а то, что изменилось благодаря вашей работе.
Если вы пропустили практикум «Расскажите о себе», его можно пройти сейчас:
День 1
День 2
День 3
День 4
🟧 А если хотите разобраться не только с формулировкой результата, но и со всей профессиональной ситуацией, напишите мне слово «СОПРОВОЖДЕНИЕ» @Nadinsk
Я уточню задачу и скажу, что стоит включить в индивидуальную работу. | 96 |
| 14 |  Работу удобно измерять часами
🟧 пришёл в 9.00, ушёл в 18.00
Но если вы умеете показать результат своей работы, с работодателем уже можно обсуждать не только условия, но и часы работы.
Согласны?
Или вам платят именно за присутствие?
Успели бы вы выполнить свою работу за 4 дня?
если убрать ненужные созвоны и лишние согласования?
Или у вас уже сейчас такая нагрузка, что пятый день убирать просто некуда? | 92 |
| 15 |  — Откуда в тебе столько энергии?
— Меня просто достала дыра в полу.
Знакомо?
🟧 Иногда энергия берётся не из полноценного сна, витаминов и правильного питания, а из того, что несколько месяцев действует на нервы.
В пятницу я взяла день за свой счёт, и мы с Лисой поехали исследовать магазины. Вернулись с кучей вещей и чувством выполненного долга)
В субботу со второй попытки попали на мюзикл.
Нам очень понравилось. Лисе даже больше, чем «Мама мио», так как знакомых песен оказалось больше, а к некоторым голосам она, в отличие от меня, придираться не стала.
В воскресенье мы переложили полы на кухне.
Втроём. Я, Лиса и бабуля. Бабулю старались не мучить. По крайней мере, официальная версия именно такая.
🟧 К вечеру у кухни был новый пол!
Самое смешное, что пол мы переложили за один день, а раздражал он меня несколько месяцев.
С некоторыми рабочими вопросами та же математика. Сам разговор занимает 10 минут.
🟧 Но до него мы полгода подбираем слова, злимся, снова всё обдумываем ... и тратим на это гораздо больше сил.
Если у вас тоже есть такой вопрос 🟧 ставьте 💯. Можно не рассказывать какой) | 93 |
| 16 |  Если к субботе вы снова почувствовали не любовь к работе 🟧 с вами все нормально.
Просто в душе вы немного Жириновский 😁 | 86 |
| 17 |  Ответ на вопрос эйчара «Расскажите о себе» у вас готов
Это уже результат!
За четыре дня мы вместе сделали небольшую, но важную часть этой работы 🟧
Но в поиске работы одного хорошего ответа мало. Даже сильная самопрезентация не поможет, если вы:
— откликаетесь на вакансии, которые вам не подходят;
— в резюме выглядите слабее, чем есть на самом деле;
— пока не решили, чем хотите заниматься дальше;
— рассказываете о достижениях, которые важны для вас, но неинтересны работодателю.
Всё должно совпасть: ваша цель, опыт, резюме, ожидания работодателя и то, как вы рассказываете о себе на собеседовании.
Для этого я предлагаю карьерное сопровождение 🟧 3–5 встреч онлайн.
Я смотрю на вашу ситуацию с трёх сторон:
чего хотите вы, что видит HR и чего ждёт будущий руководитель.
🟧Так становится понятно, что именно сейчас мешает поиску.
К концу работы вы будете понимать, какие вакансии вам подходят, как показать работодателю свой уровень и что делать дальше 🟧
Если вам нужно не только подготовить один ответ, но и разобраться со всем остальным, напишите мне слово «СОПРОВОЖДЕНИЕ» @Nadinsk
Я уточню вашу ситуацию и скажу, какие задачи стоит включить в работу и сколько встреч для этого потребуется
Это мой канал в Макс, подписывайтесь🤝
https://max.ru/se13382859_biz
А это мой контакт в Макс.
Там я быстрее отвечаю
https://max.ru/u/f9LHodD0cOKwRly_BePq667pTIxSLFMtJfLJy-hNyOiC3cqSNOskNNpMD30 | 87 |
| 18 |  Практикум «Расскажите о себе». День 4
Сегодня наконец ответим на вопрос:
— Расскажите о себе…
У вас есть три части:
1. задачи, которые у вас хорошо получаются и нравятся;
2. рабочий эпизод, подтверждающий ваш уровень;
3. понимание, что требуется конкретному работодателю.
Теперь соединяем их по структуре:
Настоящее → Прошлое → Будущее
1. Настоящее
Кто вы сейчас и какие профессиональные задачи умеете решать?
Сейчас я работаю…
Лучше всего у меня получается…
2. Прошлое
Какой пример из вашего опыта это подтверждает?
Например, однажды…
Я сделал(а)…
В результате…
3. Будущее
Почему вам интересна эта позиция и чем вы можете быть полезны компании?
Сейчас я рассматриваю эту вакансию, потому что…
Мой опыт может быть полезен в…
🟧Теперь прочитайте свой вариант вслух.
Ответ должен занимать примерно 60–90 секунд.
Если получилось дольше, проверьте, не попали ли в него:
— полная хронология вашей карьеры;
— подробности, не связанные с вакансией;
— информация, которую работодатель уже прочитал в резюме.
Заучивать каждое слово не нужно. Запомните три пункта:
Кто я → что это подтверждает → зачем я здесь.
🟧 Но если ваша работа не связана с публичными выступлениями, обязательно произнесите рассказ вслух несколько раз.
На собеседовании импровизировать сложнее, чем кажется🟧
Теперь у вас есть подготовленная основа.
🟧 Перед каждым собеседованием её нужно немного менять: выбирать подходящий пример, переставлять акценты и связывать свой опыт с задачами конкретной компании.
Что получилось после прочтения вслух?
Пишите в комментариях
🟧 Если хотите подготовить самопрезентацию вместе, напишите мне в личные сообщения | 72 |
| 19 | Что получилось? | 79 |
| 20 | Практикум «Расскажите о себе». День 3
Работодатель произносит: «Расскажите о себе».
🟧Но мысленно добавляет:
«Что в вашем опыте может быть полезно именно нам?»
В первые 2 дня мы определили, что у вас хорошо получается, и нашли конкретный пример.
🟧Сегодня посмотрим на этот материал глазами работодателя.
🟧Выберите вакансию, которая вам интересна.
В описании может быть 15 требований. Не пытайтесь сразу соответствовать каждому. Сначала определите главное:
Для решения какой задачи компания ищет этого человека?
Например, в вакансии указано:
— развитие клиентской базы;
— поиск и привлечение новых клиентов;
— проведение переговоров;
— выполнение плана продаж.
Если убрать формулировки из должностной инструкции, компании нужен человек, который будет находить новых клиентов и приносить деньги.
🟧Теперь так же посмотрите на свою вакансию и закончите фразу:
Компании нужен человек, который сможет…
Теперь посмотрите на задачи и ситуацию, которые подготовили в первые два дня.
🟧Ответьте себе:
Что в моём опыте показывает, что я смогу это сделать?
🟧Если вчерашний пример подходит — оставляем его.
🟧Если не подходит, не пытайтесь притянуть его к вакансии. Вернитесь к списку первого дня и выберите другую задачу или вспомните другую ситуацию.
В идеале перед собеседованием стоит изучить не только вакансию, но и сайт компании, её продукты и клиентов.
Многие кандидаты пропускают этот шаг и рассказывают о себе, почти не учитывая, куда и зачем пришли.
🟧Но сегодня достаточно записать две фразы:
Компании нужен человек, который…
Мой опыт это подтверждает, потому что…
Что получилось?
Пишите в комментариях)
1. Вчерашний пример подходит
2. Нашёлся более подходящий
3. Нужно изменить акцент
4. Не понимаю, что главное в вакансии | 79 |
