Юлия Монина || VIRTUS 💎 Академия коучинга и смыслов

❗️Друзья, напоминаю! Сегодня в 19.00 по Москве я приглашаю вас на встречу, где поговорим на тему: Особенности работы с предпринимателями и собственниками бизнеса Разберем особенности работы с управленцами: ▫️чем коуч может быть полезен для таких клиентов, ▫️какие у них запросы, ▫️какие технологии применять в работе с руководителями, ▫️как выстроить коммуникацию с ними. ☝🏻Разберем на конкретных примерах и кейсах. Жду вас! Войти Zoom Конференция https://us02web.zoom.us/j/338367132?pwd=Mlh6R3dWOFg3OVgvR3BkNWhkSzl3Zz09 Идентификатор конференции: 338 367 132 Код доступа: 011727

❓От чего зависит успех в профессии Люди, которые приходят ко мне обучаться коучингу и консультированию, как правило, это уже состоявшиеся в другой профессии личности, которые чувствуют в себе потребность и силы помогать другим. Они чувствуют в этом свое призвание. Но происходит странный парадокс — у этих людей есть опыт, есть достижения. И они получают новые знания и умения. Но несмотря на все это чувствуют себя в работе с людьми очень неуверенно, будто не было всего того опыта, который они уже наработали. И иногда у них появляется состояние «сиротки» — они смотрят на клиентов в надежде услышать какие-то слова одобрения и похвалы. Такая неуверенность в своих силах возникает не потому, что у человека не хватает опыта, качеств, знаний или навыка «продавать» себя. А потому, что оказавшись в новой профессии, человек не сформировал для себя новый смысл. ☝🏻Смысл всегда задаёт направленность. Показывает, куда двигаться. Это не про цели, или миссию — это про ту ценность, которую ты реализуешь в жизни. Поэтому начинать свой путь в профессию консультанта я рекомендую с формирования смысла. Когда есть смысл, профессия для тебя становится инструментом, способом реализации своего потенциала и ценностей. И клиенты это считывают, они чувствуют твою внутреннюю уверенность, наполненность. Люди начинают тебе доверять и выбирают тебя. Они всегда выбирают человека, у которого есть смысл того, что он делает. А у вас есть смысл?

Все дело в смысле Представьте, что вы оказались в чужой стране. Одна с маленьким ребенком на руках. И вот уже два года не можете найти работу… Что вы чувствуете? Отчаяние? Полную дезориентацию? Или же полны сил, уверены в себе и готовы горы свернуть? Именно в такой ситуации была сестра выпускницы курса «Коучинг смыслов». Вот уже 2 года та находится в иммиграции и долгое время никак не могла найти подходящую работу. Стоит ли говорить, что она была в отчаянии? Хватило всего двух сессий, чтобы изменить ситуацию на противоположную. Она не просто нашла работу, она смогла устроиться на хорошую должность в государственную организацию! Но самое важное то, что после этого диалога в женщине произошли колоссальные изменения Из человека, который абсолютно потерян, не знает, чего хочет и не видит возможностей, она переродилась в уверенную в себе женщину, которая четко понимает, что ей нужно и выбирает лучшее для себя Такое чувство, будто у нее появился крепкий стержень, такая твёрдая внутренняя структура, уверенность, что за этим человеком что-то очень большое стоит. Это и есть эффект, который создаёт смысл. Когда человек обретает свой смысл, у него появляется прочная внутренняя структура и ясное направление, куда идти. И люди это чувствуют! Такой человек производит впечатление. Когда есть смысл, с нами начинают происходить события, которые реализуют этот смысл — мы получаем нужный опыт, возможности и результаты. Мы будто встраиваемся в жизнь, где наш смысл реализуется. И пример этой девушки доказывает, что все возможно. Человек даже в чужой стране может устроиться в государственную структуру и занять очень серьёзное положение в обществе И дело здесь не в везении или затраченном времени. Дело в смысле. Если есть смысл, то человек идёт, делает и получает результат. 22 февраля вместе с Артуром Красюковым проведем онлайн-встречу «У больших людей большие смыслы», где мы поговорим о том, что делать, если ваш смысл очень слабый или его нет вовсе!

Друзья! В этом году я запланировала несколько интересных мероприятий, в которых вы можете принять участие 📆 12 февраля - 25 марта Супервизии повышения мастерства в консультировании 📆 12 марта - 30 апреля курс Коучинг Смыслов®: Диагностика смыслов 📆 3 - 9 мая Винно-смысловой тур «Вкус жизни» Мы отправимся в увлекательное путешествие по лучшим винодельням Краснодарского края, где знакомясь с разными вкусами и стилем виноделов, вы создадите свою формулу вкуса жизни. 📆 5 июня - 19 июня Я буду сопровождать моего учителя Свами Гангу на мероприятиях в Москве и Санкт-Петербурге 📆 20 июля - 3 августа Тур в Малый Тибет Это путешествие для тех, кто хочет встретиться с собой, получить опыт ясного незамутненного сознания и научиться поддерживать это состояние в себе. Мы посетим древние буддийские монастыри, где монахи достигают просветления. Поучаствуем в их практиках и познакомимся с главными принципами буддизма - узнаем, что помогает приходить к качеству ясности, кристальности и чистоты сознания, освободиться от страхов и прийти к безусловному счастью. ❓Вы со мной? Напишите в комментариях 👇🏻

☝🏻У нас консультантов часто возникает одна и та же проблема — мы начинаем сразу же искать и предлагать решение запроса клиента, а он его не применяет! Потому что часто решение находится на уровне мышления, а не ситуации. И важно вовремя сделать разворот и в своем мышлении и в мышлении клиента. Это мы можем сделать на супервизиях. Понять в чем разница, когда проблема на уровне ситуации, а когда — «в голове». ❓Почему формат супервизий? Потому что работа в группе эффективнее работы в одиночку. В группе мы можем отразиться в глазах других, увидеть свои собственные стороны, которые раньше не замечали. ❗️Группа для консультантов, особенно важна, мы вживую перенимаем опыт другого. Мы получаем честную обратную связь в безопасной атмосфере. Мы помогаем другому развиваться и сами развиваемся быстрее. В этом цикле супервизий я буду делать акцент на сильной уникальной способности каждого участника. Вы увидите свою силу и почувствуете опору на нее. ☝🏻В демо-сессиях будут участвовать и приглашенные клиенты, и вы сможете сразу получить их обратную связь и узнать: ▫️за что они выбрали бы вас как коуча? ▫️с какими вопросами обратились бы именно к вам и ни к кому другому? ▫️благодаря чему вы запомнитесь им? Мы будем работать с мышлением коуча. Я покажу, как увидеть рамки своего мышления, из-за которых вы допускаете ошибки в работе с клиентами, застреваете в сессии и не видите простого решения, заставляете клиента идти сложным и долгим путем. Вы выйдете за рамки ограничивающей схемы мышления и увидите, какими простыми могут быть сложные моменты! 📆 Начнем работу со следующей недели. Будет 4 онлайн встречи. Раз в неделю. Дни и время мы согласуем с участниками. Если хотите присоединиться, напишите «Участвую» в комментарии 👇

Как найти свой путь, свое направление в жизни и профессии? Как определить свое место в мире? Этот эфир ответит на многие вопросы. И даст ключ к поиску СВОЕГО смысла. https://youtu.be/dmsot2whf_I

❗️ЧЕРЕЗ 30 МИНУТ ⚡️ Начинаем эфир «Свой смысл». Подключайтесь по ссылке выше ☝️ Жду вас!

❗️Друзья! Напоминаю, что сегодня 7 февраля в 19:00 по Москве я проведу эфир «Свой смысл» Встреча пройдет в ZOOM 👇 https://us02web.zoom.us/j/338367132?pwd=Mlh6R3dWOFg3OVgvR3BkNWhkSzl3Zz09 До встречи 🙌🏻

Кто ты: откушенное яблоко или Apple? Иметь свой смысл — это когда ты «откушенное яблоко», но ты не пытаешься достроить у себя недостающий кусочек, а становишься брендом, как Apple. Если у человек нет своего смысла, он ориентируется на образец «быть, как…», сравнивает себя с другими, спрашивает: как правильно? Кто я? В среду 7 февраля в 19:00 я проведу эфир на тему: «Свой смысл» Эфир пройдет в zoom. Ссылка будет здесь. Вы со мной?

Мы привыкли думать, что результат консультации зависит от профессионализма коуча и готовности клиента к работе. Но есть ещё один важный момент, который часто не учитывают как консультанты, так и клиенты — это особенности нашего мышления В своей работе с клиентами я показываю им «слепые пятна» в их мышлении — важные моменты, которых человек не замечает. Он как в заколдованном круге, снова и снова попадает в одни и те же ситуации, из которых не может найти выход Часто в «слепом пятне» оказываются не только причины проблем, но и опыт человека, его знания и способности. И в сложной ситуации человек ищет ответы в опыте других людей, хотя сам может легко найти решение и справиться лучше, чем кто-либо. ☝🏻Это частая проблема многих консультантов. Я знаю немало специалистов, которые постоянно учатся, сравнивают себя с другими и им кажется, что у них недостаточно знаний и способностей. Они сосредоточены на своих слабых сторонах, и совсем не замечают того, что у них хорошо получается, и за что клиенты готовы платить им деньги! Из-за того, что консультанты не видят, что проблема кроется в их мышлении, в работе с клиентами они также не учитывают особенности мышления клиента и предлагают решения, которые кажутся очевидными и простыми консультанту, но совсем непонятны клиенту Из-за этого клиенты начинают сомневаться в себе или в профессионализме коуча, ничего не делают и, соответсвенно, не получают результат. «Слепые пятна» в мышлении коуча являются причиной того, что специалист выбирает сложный путь решения задачи, потому что не видит простого решения. 🙏Чтобы лучше понимать себя и клиентов, расширять границы своего мышления коучам очень полезно проходить супервизии. Я провожу как индивидуальные, так и групповые супервизии, на которых помогаю коучам не только научиться работать с разными запросами клиентов, но и увидеть свои сильные стороны и «слепые пятна» своего мышления. 📆 Ближайший цикл супервизий начнется через неделю. Чтобы узнать об условиях участия, напишите мне в личные сообщения

❓ Как перестать искать одобрения Хочу рассказать вам случай из практики. Одна из участниц программы «Разбор ошибок в консультировании» была в роли клиента и поделилась ситуацией. Она начинающий консультант, и ее сильно обижает, когда клиенты после сессии ее не достаточно хвалят. Он понимает, что эта «зависимость» от похвалы других и обида ей мешают, и хочет освободиться от них. Другие участники начали искать решение этой ситуации: говорили, что надо проработать обиду, поднять самооценку, повысить уверенность в себе и т.д. Но я предложила другой путь. Прежде чем бежать и решать проблему клиента, нужно разобраться в чем его проблема, что на самом деле происходит? Мы начали разбираться, и в итоге оказалось, что похвала от клиента не нужна сама по себе. Нет проблем с самооценкой или одобрением других. Но в начале карьеры консультанта девушке очень важно проверять сделала ли он свою работу качественно. И если клиент хвалит, значит, она отработала качественно. ☝🏻Главным была вовсе не похвала, а качество — осознание того, что она хорошо выполнила свою работу и помогла клиенту. Эта ситуация ещё раз показывает, что прежде чем решать проблему или задачу клиента, нужно сначала понять самого клиента, выяснить что для него важно. И такой подход дает по-настоящему качественный результат. ✔️ Чтобы научиться «видеть клиента» нужны специальные компетенции, которые позволяют работать с внутренним миром человека, с его мышлением. Эти умения называются мета-компетенциями. Я обучаю мета-компетенциям и искусству глубинного коучинга на моем курсе INDIVIDUAL ЗДЕСЬ

❓Для чего управляющим большими компаниями и собственникам бизнеса проходить такую практику? Задачи этих людей состоят в том, чтобы собрать команду, выстроить процессы, наладить партнерские отношения, разработать стратегии развития, донести ценность своего продукта и прочее, прочее, прочее И даже, когда команда набрана, а процессы отлажены — задач и проблем меньше не становится. Нужно всегда быть на шаг впереди, понимать, что происходит в мире, как меняются запросы клиентов, какие новые тренды приходят на рынок. И быстро реагировать на изменения. Поэтому работа по анализу схемы действия или супервизия помогает: ✔️ расширить взгляд на свое дело, свой бизнес, увидеть новые возможности и решения, ✔️увидеть то, что уже перестало эффективно работать и не тратить ресурс на лишние действия, ✔️ «освежить» смысл и ценности, ради которых создавался бизнес. Смысл дает ясность, мотив, интерес к своему делу, энергию и опору. ✔️ выявить уникальные способности, свои сильные и слабые стороны и усилить себя. Супервизии я провожу в 2-х форматах: - индивидуальный (один на один с человеком) - в мини-группе В первом случае внимание полностью сосредоточено на одном человеке, мы максимально детально и целиком решаем его задачу. Групповой формат полезен тем, что на фоне других участников, начинаешь ясно видеть свои отличительные стороны, свой взгляд и подход. А также участники могут обогатиться опыт друг друга. Когда есть смысл прийти на супервизию: ✔️ ситуация зашла в тупик, и как бы вы не пытались, не получается двигаться вперед ✔️вы не довольны результатом, затраченные усилия и результат не соответствуют вашим ожидания ✔️ вы все чаще чувствуете усталость и отсутствие радости от вашей работы и даже ловите себя на желании все бросить ✔️ появилось чувство неуверенности, вы понимаете, что не владеете ситуацией ❓Какой пункт вы замечали у себя? Напишите в комментариях 👇🏻

Идите в глубину Есть у меня одна клиентка. Она очень талантливый эксперт по здоровью. Клиенты любят и ценят ее, в том числе, и за ее способность находить решения даже из самых сложных ситуаций. А вот близкие наоборот — совершенно игнорируют все советы и рекомендации, которые она дает. И именно этот факт ее очень сильно задевает Мы стали разбираться и искать причину такой реакции, почему для нее так важно быть авторитетом среди близких людей. Что значит быть авторитетом? Это значит быть главным, человеком, к которому прислушиваются. И ей очень важно быть именно таким человеком среди членов своей семьи. Это желание сформировалось в далеком детстве, когда к мнению маленькой девочки никто не прислушивался, не учитывал, не считал достаточно важным. Посмотрев глубже в ситуацию с семьей, мы увидели следующее: клиентка думает, что своими рекомендациями стремится помочь родственникам, однако истинный ее мотив — быть услышанной и получить признание от близких людей! Желание быть правой было выше отношений с семьей. Интересно, что уже на следующий день после сессии девушка совершенно случайно встретила в ресторане свою сестру, с которой не общалась уже много лет (нужно отметить, что они живут в мегаполисе и просто так встретить знакомого человека проблематично) И тут перед моей клиенткой встал выбор — оставить все как есть или применить то, о чем мы говорили на сессии. Она выбрала второй вариант и впервые за много лет ей удалось наладить контакт с сестрой — случилось то, о чем клиентка и не мечтала. 🙌🏻 Поэтому я так люблю глубинную работу. Только погрузившись в суть проблемы удастся найти подходящее решение.

Друзья, напомню, что сегодня стартует «Разбор ошибок консультантов» Программа будет очень полезна тем, для кого важен результат диалога с людьми. Мы разберем очень важные ошибки в консультации, которые приводят к отсутствию результатов и пробуксовке на одном месте Поработаем со страхом ошибок. Я научу вас их анализировать, и с каждым диалогом и консультацией расти как мастер! ❗️Сегодня до 15:00 вы ещё можете ПРИСОЕДИНИТЬСЯ Напомню, что за участие вы платите столько, сколько хотите

Успех клиента зависит от степени направленности коуча В начале моего профессионального пути, практически одновременно, было целых два нестандартных случая, после которых у меня прибавилось уверенности в своих силах. Первым ко мне пришел мужчина. Серьезный профессионал с большим багажом знаний и управленческим опытом, который уже 2 года не мог найти себе подходящую работу — либо проекты были неинтересные, либо он не развивался как профессионал, либо условия работы были совсем не те, на которые он рассчитывал. Вторая клиентка испытывала похожие сложности только в отношениях — она никак не могла построить отношения. Казалось бы, есть десятки техник и алгоритмов как по поиску работы, так и партнеров для романтических отношений. Но я понимала, что есть причина того, почему у этих молодых, талантливых людей не получалось достичь желаемого. Я поняла, что техник будет не достаточно. И решила вместе с клиентом искать его индивидуально решение в этой головоломке. И каково было мое удивление, когда через месяц мужчина нашел работу, которую всегда хотел, а девушка встретила парня, за которого впоследствии вышла замуж. И это всего после одной сессии! ☝🏻Направленность коуча и искреннее желание помочь своему клиенту и отсутствие страха перед ошибками гораздо важнее техник, которыми он владеет 📆 Уже завтра 24 января стартует программа «Разбор ошибок в консультировании». Ссылка на регистрацию ЗДЕСЬ

Друзья, готовлю программу курса РАЗБОР ОШИБОК в консультировании. Получается очень интересный интерактивный формат! Я впервые буду совмещать и игропрактику, и разборы ситуаций клиентов, и анализ живых сессий — самые эффективные инструменты ВМЕСТЕ! Сделаем еще одну очень важную работу, которую раньше не делали. Мы всегда фокусировались на результате сессий, но не разбирали роль коуча. И в игре увидим как по-разному мы проявляемся в роли коуча! Мы можем быть и наблюдателем, и поддержкой, и наставником, и даже голосом истины, и даже "мамой" 😁 Очень важно видеть свои разные проявления и роли в консультировании, чтобы оставаться с клиентом в деловых отношениях, но не превратить их в формальные и безжизненные. 📆 Курс РАЗБОР ОШИБОК стартует 24 января. 🙌🏻 Главное! Курс по открытой цене — вы платите столько, сколько сами решите. Сумма не важна. Я это делаю для того, чтобы больше людей смогли прокачать свои навыки консультирования Ссылка на регистрацию ЗДЕСЬ

После вчерашнего поста я получила от вас столько приятных слов поддержки! И ваших идей о причинах ошибки. Это очень ценно для меня! Итак, почему же после такой успешной первой консультации с директорами крупных компаний последующие закончились полным провалом? Разница была в том, что в первом случае я использовала индивидуальный подход, старалась выстроить беседу так, чтобы как можно лучше понять человека, его актуальный запрос. И в беседе с каждым клиентом я выстраивала его карту смыслов. Это про его личное направление развития, направление развития бизнеса. Сильные стороны руководителя и его «слепые пятна» - что он не видит и не понимает. Расширение видения и поиск новых решений. А во втором случае я работала по шаблону, по инструкции, строго соблюдая технологию и что из этого вышло? Люди почувствовали, что на смену индивидуальному подходу и открытой беседе пришла работа по обезличенному шаблону. А это не дает им расширения своего видения, не меняет их мышление. И такая формальная работа привела к тому, что они закрылись. После этого случая я раз и навсегда поняла, что работа по шаблонам «идет по верхам», не затрагивает глубинные смыслы человека. А вот когда ты погружаешься в человека, пытаешься понять его суть, подсветить особенности и ценности — это дает куда более глубокие результаты. Показывает человеку направление - куда я двигаюсь. Возможности, что на самом деле я могу. Новые идеи и решения. Ограничения в мышлении и понимание, как выйти из них. В среду 24 января стартует мини-курс РАЗБОР ОШИБОК, который продлится 7 дней. Будем на практике разбирать ошибки в консультировании и делиться опытом. 🙌 Курс по открытой цене. Платите столько, сколько считаете нужным, это может быть даже 10 рублей. Это нужно больше для обмена энергией и баланса брать-давать. Ссылка на КУРС

До сих пор вспоминаю ошибку, из-за которой потеряла очень важных клиентов. Это было в 2014 году. Ко мне обратился собственник ряда компаний и попросил поработать с руководителями каждой из них. Это были управленцы с двадцатилетним опытом ведения бизнеса, в подчинении у которых было более тысячи человек. Мне предстояло провести с ними встречи-знакомства, после которых они должны были принять решение - будут ли работать со мной как с коучем или нет. Это была большая ответственность. На тот момент у меня еще не было опыта работы с людьми такого уровня, поэтому я очень боялась не справиться. Знаете, что я сделала? Я не стала строить из себя коуча, который знает все, а решила просто показать то, что я умею. И это сработало! Встречи с каждым из них прошли блестяще. Мы просто вели диалог, я проясняла, что человек хочет, какую видит перспективу в своей работе и жизни в целом. После нашей беседы каждый из них сказал, что даже не ожидал такой пользы от встречи-знакомства, что для него многое прояснилось, он понял свой смысл и хочет работать со мной дальше Я успокоилась и решила, что теперь покажу им настоящий коучинг — буду идти точно по технологии, выбрала для работы лучшие техники. И на следующих встречах с каждым из участников мы шли по классике коучинга — техники «Колесо Баланса», «Логические уровни» и т.д. Через пару таких встреч мои клиенты перестали ходить к мне на сессии. Это был провал. И я была потрясена контрастом: они были в восторге от первой сессии, а последующие их сильно разочаровали. Почему❓