Команда•Лидерство•Алсу Полякова
Алсу Полякова, основатель консалтинговой компании, Ментор первых лиц и команд. https://alsupolyakova.ru/gl • Рост прибыли через команду • Со мной уже работают Яндекс, Gucci, H&M, L`Oreal • Регулярный менеджмент для системного роста бизнеса
Show more1 107
Subscribers
-224 hours
-107 days
+230 days
- Subscribers
- Post coverage
- ER - engagement ratio
Data loading in progress...
Subscriber growth rate
Data loading in progress...
Я отказалась от алкоголя, но мои коменты/ приятели меня мотивируют :)
👍 1
Выполнила все цели апреля, но не смогла сбросить 1 кг
У меня замедлился метаболизм, еда меня стала меньше интересовать
Раньше : не ела вечером, утром -живот плоский. Сейчас что то сломалось. Не ешь - не теряешь вес.
Отказалась от молока, именно комбо молоко + кофе давало безумную реакцию. Молоко+ чай тоже самое. Сыр продолжаю есть.
Редко ем медленные углеводы, оч они меня не возбуждают. Просто слушаю себя.
Все еще ем сладкое. Хотя чувствую, что больше напрягает, чем приносит удовольствие.
Решила дальше наблюдать. Хочу подключить дневник питания и Нутрициолога.
Кстати, алкоголя почти нет в моей жизни. Тоже не мотивирует
Вот так. Как у вас?
🔍💼 "Как вы воруете у себя!?" 🤔
Банальная ошибка - иметь одного кандидата на финале! Это как попытка найти иголку в стоге сена.
Почему нужно иметь несколько KPI для рекрутера - финальных два кандидата?
Во-первых, кандидаты имеют несколько офферов, и если один принял другой оффер - вы снова на 45-90 дней в поиске? И не зарабатываете? Или кто-то выгорает в команде, делая двойную работу?
Во-вторых, имея выбор, вы выбираете наиболее подходящего кандидата.
Не всегда это идеальный кандидат, и иногда приходится идти на компромисс, но приятно, когда я сам, как собственник, выбираю, в чем я могу сделать компромисс - в стоимости, в качестве кандидата? В личных качествах точно не стоит.
Наверное, вы уже понимаете, насколько это важно: как сложно было бы сделать выбор, если у вас только один вариант.
🎯Чтобы иметь выбор, нужна хорошая воронка! Это ваш надежный инструмент, который поможет привлечь и удержать лучших кандидатов, как магнит, притягивающий железные стружки. Ведь в рекрутменте важен не только финальный результат, но и процесс. Именно он говорит о здоровье и эффективности вашего найма.
Теперь ваша очередь поделиться: сколько сегодня кандидатов у вас на финале? 🚀
Прилетел комментарий на моем you tube канале.
Что скажете?
💯 1