Разговоры на кухне

Такие вот вечерние новости

11 парадоксов менеджмента Все там же в музее LEGO, когда читала про историю компании, наткнулась на классную концепцию 11 парадоксов менеджмента, которая широко используется у них внутри. 1. Умей быть близким со своей командой — и в то же время держать уважительную дистанцию. 2. Веди за собой — но знай, когда лучше отойти в тень. 3. Даруй людям уверенность в их действиях — и сам будь в курсе всего происходящего. 4. Будь терпимым к ошибкам — но всегда знай, каким должен быть результат. 5. Заботься о своей зоне ответственности — и при этом служи общему делу компании. 6. Планируй день тщательно — но оставляй место для гибкости. 7. Говори своё мнение открыто — и умей быть дипломатичным. 8. Мечтай и будь визионером — но стой твёрдо на земле. 9. Стремись к согласию — но будь готов принять жесткое решение. 10. Будь энергичным и быстрым — но находи время для глубоких раздумий. 11. Будь уверен в себе — и при этом оставайся скромным. Мне особенно откликнулись 1, 3, 8 и 9 Подписывайтесь на мой второй канал про бизнес и личное @aakhromova #менеджмент

Мне кажется, в этих принципах вся суть управления командой и эффективной работы. Особенно откликнулись 1, 2, 6 и 9. А вам?

Заметка о злости Психологи говорят, что увольнение это как расставание с партнером, как маленькая смерть, которую нужно прожить. Спустя неделю отдыха и злости могу сказать, что ситуацию отпускаю. Думаю, на следующей неделе станет совсем хорошо, и я уже с холодным рассудком смогу приступить к работе в новом проекте. Про злость хочется сказать отдельно – я наконец-то могу злиться на кого-то или на что-то, а не на себя. Меня с детства учили, что мудрее обесценить ситуацию, быть выше чувств и обид. Мне говорили, что если меня что-то задело, правильнее спросить, что со мной не так. Спустя долгие годы планомерной работы над собой я могу сказать, что освободилась от этого убеждения. Теперь злюсь, не испытывая чувство вины. Злюсь без самобичевания и споров, действительно ли я права, имею ли я право злиться. Злюсь без попытки оправдать человека. Чувствую радость и облегчение. Это мои чувства. Злость – это нормально. И, конечно, я имею право его испытывать. Большое достижение!

Устроился на новую работу. Незнакомый коллектив, другая корпоративная культура, все непривычное - короче очень переживал, как вольюсь. Я интроверт и новое вообще с трудом переношу, перед первым днем даже думал обратно на старую работу попроситься. Но уже на второй неделе испытательного срока коллеги напоили меня водкой прямо в офисе и мы вместе показывали жопы из окон. Так я и понял, что остаюсь. 🥴 — кринж 😎 — база #кринжбаза

Надеюсь, у меня не будет такой адаптации на новом месте 😁 Кстати, расскажите, как вливались в новый коллектив? Насколько это вообще тяжело вами воспринимается?

У этого поста должно было быть другое начало, если бы я выложила его вчера. Но вчера наш проект закрыли! Все были в шоке – руководитель как будто не спал год и постоянно пил, постарел лет на 20. Коллеги тоже в полнейшем ахуе. Все – кроме меня. Хочется спросить – вы цифры видели? Все же senior уровня специалисты, после 2020, а тем более 2022 когда бизнесы закрывались один за другим, кажется, что удивляться уже нечему. Удивительное стечение обстоятельств – как раз в понедельник мне предложили оффер в другую компанию. Причем мы договорились, что я дорабатываю до конца августа, а потом иду к ним. То есть у меня и отпуск продляется! Это вообще другая сфера – организация мероприятий, но как будто бы вся моя карьера говорит о том, что я должна была сюда прийти. Буду развивать медиа в качестве руководителя команды из 4 человек. Наконец-то я буду только мозгом команды и смогу погрузиться в организационные и аналитические процессы, а не пытаться тушить пожары по всем направлениям, одновременно разрабатывая стратегию, выкладывая посты в соцсети и делая email рассылки. Полгода назад я думала, что рутинные задачи и работа руками меня приземлят и позволят не терять навыки, но теперь понимаю, что чем больше опыта, тем быстрее нужно делегировать мелкие задачи, операционка не приносит вообще никакой пользы и удовольствия. Привлекло меня еще и то, что я буду видеть результат своего труда на короткой дистанции. Провели мероприятие – посчитали метрики. Проект не убыточный. На каждом ивенте солд-аут вот уже 11 лет. Предложение ребят я еще не приняла. Договорились, что решу сегодня до обеда. А в 12 у меня собеседование еще в одну компанию! Кроме того, руководители других проектов внутри холдинга заинтересовались нашими кандидатурами. Вроде как со мной тоже должны связаться. Жду! Хочу найти свое и успокоиться. Все происходящее, конечно, очень будоражит, но можно уже остановиться и работать в одном месте? 🙏 А еще чувствую, что из-за напряжения все держу в себе, выговориться могу только психологу и Диме. По факту очень не хватает поддержки или хотя бы просто доверительного разговора – все решения в любом случае принимать мне.

Работать, чтобы жить, а не жить, чтобы работать Ползу к отпуску, который начнется с 18 числа. Руководитель меня осчастливил новой масштабной задачей, которая состоит примерно из 8 подзадач. Угадайте, кто делает? Угадайте, насколько сильно горят сроки? Как думаете, сколько раз всё успело упасть/сломаться? Мы с Димой шутим, что я доползу до отпуска, чтобы сразу после него написать заявление на увольнение. Вокруг проекта сгущаются тучи. Это буквально витает в воздухе, стоит только прийти в офис, хотя вслух, конечно, никто ничего не говорит. Вчера закрылся один из микропроектов холдинга, и как же все удивились, что это были не мы. Уже даже просто интересно, сколько проживет наш проект. Я сейчас стараюсь почаще выходить из дома просто погулять, общаться с друзьями, ходить на танцы. Помогает отвлечься почаще думать о своих мечтах и желаниях, а то я в попытках оживить мертвое забываю, что там за офисными стенами жизнь идет своим чередом, тем более лето! Желаю и вам не забывать – мы работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать ❤️

Потому что единственным хобби может быть только работа. Правильно понимаю?

Бесячая коллега У всех есть такая/такой, и у меня тоже. О ней стоит рассказать, хотя бы потому что она будет участвовать в историях, о которых я буду рассказывать. Назовём её Машей. Человек для меня совершенно непонятный и сложный в общении. По моим ощущениям она импульсивный невротик, потому что нервными смешками и закатанными глазами сопровождается буквально каждая встреча в Гугл мите. Добавьте к этому громкий звонкий голос и внезапные комментарии, и со встреч захочется сбежать. Маша отмечает каждое слово собеседника каким-то звуком или репликой. Представьте, что вы на общем собрании сказали фразу Сегодня к концу дня каждому нужно подготовить квартальный отчёт по своему направлению и после каждого (нет, это не шутка) слова услышали от Маши да, ага, угу, сделаю, конечно. В какой-то момент это просто сбивает с мысли. Ещё одна отличительная черта — обязательно выделять свои (!) большие (!) задачи на общей доске задач и делать на этом акцент каждую минуту на встречах. Если есть общая задача, она присоединяется ко мне, хотя зона ответственности моя и задачу делаю я. При этом я за 3 месяца её работы так и не поняла, чем занимается именно она кроме красивых таблиц и стратегий через чат GPT. В общем у Маши есть какая-то сильная потребность демонстрировать собственную значимость и вклад, но она старается не взаимодействовать с коллегами, а по возможности скинуть задачи с себя, сказав, что задачу делали вместе. Когда она обещает что-то взять на себя, я понимаю, что она этого не сделает или не сделает вовремя. Завязать с ней какие-то доброжелательные человеческие отношения у меня не получилось, а теперь, когда я вижу, как она себя ведёт, мне и не хочется. При этом она специалист уровня Senior. Теперь когда образ человек я вам обрисовала, добавьте к этому ещё и желание угодить руководству. Её периодические жалобы и, якобы, отстаивание права не перерабатывать начинаются в наши редкие встречи 1 на 1 и там же заканчиваются, ведь когда появляется руководитель, тон голоса Маши меняется, а я начинаю понимать, что она уже переобулась. На сеансе с психологом обсуждали эту ситуацию. Пришли к тому, что коллег я презираю, но хорошо это скрываю. Это и не сложно, потому что руководитель не парится над выстраиванием отношений в команде, а Маша живёт где-то в Подмосковье, поэтому мы не пересекаемся в офисе. Удобно. Расскажите о вашем бесячем коллеге 🐀

Отпуск — это рудимент Мне даже громкие заголовки придумывать не надо, потому что такие цитаты сразу врезаются в память. Сначала всё было в формате шутки, мол, зачем вам в отпуск, если у нас тут столько интересной работы? Мы похихикали, но звоночек уже тогда был тревожный. Потом вроде как невинные сообщения на выходных в формате Это просто мои идеи, обсудим на работе. После этого опять же на выходных какие-то рабочие вопросы, а в прошлую пятницу прозвучало предложение поработать на выходных. Переработку предложили мне и моей коллеге (назовём её Машей, расскажу о ней отдельно, но если коротко — подлиза со сложным характером, которая смотрит на всех сверху вниз). Я отказалась от переработки, а вот она согласилась. На той же встрече она попросила отпуск за свой счёт, потому что очень устала. Руководителю это не очень понравилось. Он сказал, что вообще-то отпуск — это рудимент, и он планирует на проекте его запретить (ха-ха-ха). А ещё сказал, что у нас тут бизнес. У нас. Бизнес. В итоге, конечно, отпуск дали и ей, и мне, но я окончательно разочаровалась в руководителе. Позже он сказал, что я была бы идеальным сотрудником, если бы работала на выходных и не ходила в отпуск. Мда. 🔖 Отпуск — законное право каждого, а бизнес мой, только если я его запустила или имею с него % Поиск нового места продолжаю, потому что никаких надежд на то, что что-то наладится здесь, нет. Не хочу увольняться вникуда, потому что сейчас сильного напряжения нет. К тому же, есть возможность уйти в отпуск и на это время отключить рабочий ТГ-аккаунт. Но не исключаю, что либо меня достанет эта ситуация, либо проект закроется.

Бесячая коллега У всех есть такая/такой, и у меня тоже. О ней стоит рассказать, потому что она участвует в историях, которых я буду рассказывать. Назовём её Машей. Человек для меня совершенно непонятный и сложный в общении. По моим ощущениям она импульсивный невротик, потому что нервными смешками и закатанными глазами сопровождается буквально каждая встреча в Гугл мите. Добавьте к этому громкий звонкий голос и внезапные комментарии, и со встреч захочется сбежать. Маша отмечает каждое слово собеседника каким-то звуком или репликой. Представьте, что вы на общем собрании сказали фразу Сегодня к концу дня каждому нужно подготовить квартальный отчёт по своему направлению и после каждого (нет, это не шутка) слова услышали от Маши да, ага, угу, сделаю, конечно. В какой-то момент это просто сбивает с мысли. Ещё одна отличительная черта — обязательно выделять свои (!) большие (!) задачи на общей доске задач и делать на этом акцент каждую минуту на встречах. Если есть общая задача, она присоединяется ко мне, хотя зона ответственности моя и задачу делаю я. При этом я за 3 месяца её работы так и не поняла, чем занимается именно она кроме красивых таблиц и стратегий через чат GPT. В общем у Маши есть какая-то сильная потребность демонстрировать собственную значимость и вклад, но она старается не взаимодействовать с коллегами, а по возможности скинуть задачи с себя, сказав, что задачу делали вместе. Когда она обещает что-то взять на себя, я понимаю, что она этого не сделает или не сделает вовремя. Завязать с ней какие-то доброжелательные человеческие отношения у меня не получилось, а теперь, когда я вижу, как она себя ведёт, мне и не хочется. При этом она специалист уровня Senior. Теперь когда образ человек я вам обрисовала, добавьте к этому ещё и желание угодить руководству. Её периодические жалобы и, якобы, отстаивание права не перерабатывать начинаются в наши редкие встречи 1 на 1 и там же заканчиваются, ведь когда появляется руководитель, тон голоса Маши меняется, а я начинаю понимать, что она уже переобулась.

Мозг буквально плавится от жары и количества задач, поэтому меня не было аж 2 недели. Но новости есть — пусть не обо всём я могу сразу открыто рассказать. 1⃣ Скоро исполнится моя маленькая мечта. Года 2 думала об этом и даже не просто думала — был план. В общем надеюсь, что в итоге всё получится, и мой внезапный порыв перерастёт в ещё один душевный проект. А если нет, то попытка всё равно будет того стоить. 2⃣ Я запланировала отпуск с 18 августа. Пока на неделю, но после разговора уверенности в уходе из компании стало больше. Об этом вечером будет пост. Чувствую, что сил и энтузиазма становится всё меньше, выгорание маячит на горизонте. Следующий отпуск хочу попросить в октябре, уже на две недели. Уеду куда-нибудь в горы без связи, чтобы восстановиться. 3⃣ И ещё небольшая заметка о канале — многие авторы год назад начали проводить опросы аудитории и просить отмечаться по ссылке, если они читают канал. Через какое-то время автор удалял из канала всех, кто не отметился. Я тогда не стала так делать, потому, что очевидно, что кто-то заходит раз в неделю/месяц. Вроде пользователь не вовлечённый, но терять его обидно. А с другой стороны, я понимаю, что на канале больше 2 тысяч человек, но по факту реально читают человек 500. Думаю, всё же провести такой опрос и попросить вас отметиться по ссылке. Что думаете?

Написано на языке фактов

На работе всё летит по пизде. Я после 5 лет работы с такими ситуациями, выгораниями и депрессивным эпизодом:

Он сделал мне предложение поработать на выходных А вы что думали? 😁 Руководитель написал мне в воскресенье, когда я с подружками была на пикнике. – На связи? Я тут стриминговую платформу хочу потестить Я не стала отвечать. В моменте разозлилась. Можно говорить что угодно про «ну может это быстро, чего ты сразу» и «а вдруг это было важно», но это было продавливание границ. Я бы пару раз согласилась, а потом не смогла бы отказаться – любые аргументы за причины не считались. Дергать после рабочего дня, по выходным и в отпуске стало бы нормой, и я была первой в списке контактов, кому написать. 💜Мы не семья и не друзья. Мы в рабочих отношениях, которые регулируются договором, а там мой график 5/2. Я активно работаю 5 дней не для того, чтобы от большой радости и продуктивности взять еще и выходные. 💜Я не врач, не пожарный и не журналист, который ведет колонку срочных новостей о происшествиях. Ничего срочного и смертельного на выходных в моей зоне ответственности не случится. 💜Если из-за моего регулирования границ ко мне изменится отношение, то это не значит, что я плохая. Быть неудобным сотрудником непросто – ты можешь не нравится просто потому что не выполняешь выдуманную норму каждого коллеги и руководителя, которую они меряют по себе (!) Сейчас я хорошо понимаю, что переработками и помощью не столько действительно хотела стараться во благо проекта, сколько боялась быть незаметной и незначимой. А значимость моя измерялась в количестве задач, в которых я участвую. Если большая часть коллег на встрече произнесла моё имя в фразах типа «жду от Кати», «передам Кате» или «делаем вместе с Катей», это была победа. К сожалению, не для моего здоровья и психологического состояния. Я реально проанализировала, к чему меня приводили переработки. 💜заклинило спину так, что больно было даже дышать, двигаться я не могла. 2 месяца реабилитации – анализы, больницы, уколы, массаж 💜множество раз от истощения и стресса у меня начиналась бессонница и апатия 💜в холодное время года хронический тонзиллит выстреливал так, что я не могла говорить 💜забывала о Днях рождениях друзей и родственников 💜каждый раз когда встречалась с семьей и друзьями, была в телефоне/ноутбуке, то есть все разговоры проходили мимо меня, как впрочем и вся жизнь Отдельно скажу, что моя жертвенность вообще никак не окупилась, потому что 💜проекты закрывались 💜во время оптимизации сокращали целыми отделами 💜однажды меня уволили из-за конфликта с одним сотрудником, который в рабочем плане был менее эффективным, но зато репутация и гонор были мощнее. И выбрали в итоге его, несмотря на то, что он жуткий токсик, алкоголик и женоненавистник 💜после этого увольнения начался депрессивный эпизод, который поделил мою жизнь на до и после – Это было для опыта Если изначально все нормально с границами и с чувством собственной значимости, то отказываться от переработок можно и без накопленного опыта. А если мы говорим о знаниях и росте в компетенциях, то я это получала в те законные рабочие 5 дней. – Если доплачивают, то ок Во-первых, такое было редко. Работодатель почти всегда рассчитывал на мой энтузиазм и самоотверженность. Во-вторых, премии, которые иногда были и за переработки, я тратила на свое ухудшающееся здоровье. Все очень сильно зависит от контекста, все ситуации разные, но в моем случае переработки делали мою жизнь хуже и вообще по сути не меняли отношение ко мне. Когда в понедельник руководитель пошутил и сказал что-то типа «ну ты же не отвечаешь мне на выходных, пришлось разбираться самому», я спокойно посмотрела на него и сказала «да, по выходным я не работаю». Про себя он наверняка назвал меня сукой, на деле только лицом показал, что недоволен, но я была рада. Пока привыкаю к новой роли специалиста, который заботится о своем здоровье, ценит личное время и не боится обозначать границы дозволенного с работодателем. Непривычно, но очень приятно.

Вас уволили. Просто представьте ситуацию. Не важен контекст, ваша репутация, годы опыта. Вас уволили. Все. Через две недели работы не будет. Ваши действия?

Всегда будет что-то не нравится После перерыва в два месяца снова сходила к психологу, чтобы разгрузить голову. Разговор был о том, что я хочу найти для себя подходящий безопасный для здоровья путь – совершенно точно не заёбываться и не жертвовать отдыхом, но при этом работать в удовольствие и решать интересные задачи. Возможно ли найти такое место? На эту тему в своей голове я часто спорю с мамой и бабушкой, которые всю жизнь проработали на государство без возможности выбирать комфортные условия, поэтому считают, что я слишком капризная и надо работать там, куда взяли. Еще я веду диалог с бывшей коллегой, которая пережила уже минимум 3 большие миграции сотрудников из агентства за его пределы по собственному желанию. Она продолжает работать, но уже за пятерых и без повышения зарплаты, повторяя, что всегда и везде будет что-то не нравится. Но «не нравится» – это для меня, например, больше часа добираться на работу. Неудобно, но если работа классная, то этот недостаток я даже замечать не буду. Или отсутствие корпоративных мероприятий. Грустно, конечно, но без них жить можно. А психованное руководство, которое черпает энергию в унижении сотрудников, коллега или целая команда, которая выискивает, за что донести на меня, работа с постоянным дедлайном «надо вчера» и правками в духе «переделай это гавно» – это не просто «не нравится». Это пиздец как бьет по здоровью, уничтожает мотивацию и веру в хорошее. Сколько раз я пыталась потерпеть и доказать себе, что вот так живут все и не жалуются – по итогу всегда попадала на прием к врачам, потому что от стресса начиналась бессонница, проблемы с кожей и тонзиллит. Точно знаю, что я не хрустальная – наоборот! Я многое могу и делаю свою работу хорошо. Но мой ресурс не бесконечный, поэтому я его берегу. Верю, что найду работу мечты! Вот такая я наивная и капризная 😛

Почему меня невзлюбили HR Небольшое пояснения для контекста: мой руководитель работает на проекте всего пару месяцев, у него даже испытательный срок еще не закрыт. Он двухметровый подтянутый мужчина 30+, судя по бурной реакции девушек из HR-отдела, он идеальный кандидат для легкого флирта на работе или для чего-то более серьезного, тем более занимает сразу две руководящие должности – директора проекта и директора по маркетингу. Так вот. Шли мы с ним как-то с обеда на улицу. Хотели постоять у входа, подышать свежим воздухом и попить кофе. Обсуждали, разумеется, работу и когда ждать увольнения что делать, чтобы проект вытянуть из глубокого минуса. Нам навстречу шли две HR-руководительницы, 25летние девчонки. Они подружки, рулят в холдинге вообще всем, что касается найма. Одна из них нанимала меня. Так вот, мы их не заметили и прошли мимо, на что девушки громко возмутились, и хлопнув дверью, зашли в БЦ. После этого со мной перестали здороваться и все вопросы по моему профилю начали передавать через руководителя. Можно было бы сказать, что мне показалось, но для меня атмосфера с того момента изменилась. И, наверное, эта история еще больше мотивирует на уход, просто потому что плохие отношения с HR создают проблемы, которых легко можно было избежать. Это касается и бонусов, и информации по корпоративным мероприятиям, да и просто по улучшению условий работы и хотя бы минимальному влиянию на руководителя. Для меня все, что произошло, очень непривычно и странно, это даже конфликтом не назовешь. Вообще за все время работы в самых разных местах я могу назвать только 1 человека, с которым у меня была явная взаимная неприязнь. Еще с 3 отношения испортились после того, как я сообщила о своем увольнении, но это классика. Возможно, HR я не понравилась изначально, просто им в силу должности нельзя было это показывать. А у вас как с коммуникацией? Со всеми ладите или такие истории, как у меня, тоже были?

У кого был/есть такой рук? 😁