استخدام کلمه‌بازها

چالش‌های ورود به شرکت جدید اولین روزهای کاری توی #شرکت_جدید چه جوری می‌گذره؟ محیط غریبه، آدم‌های ناآشنا و تویی که نمی‌دونی دقیقا باید چی‌کار کنی!... این موضوع یکی از پررنگ‌ترین #چالش‌های_کاری من بود و وقتی الهه گفت می‌خواد بیاد به اتاق کار و روایت خودش رو بگه، خیلی استقبال کردم. می‌دونم این چالش خیلی از آدم‌هاست اما حتی درباره‌ش حرف نمی‌زنن چون فکر می‌کنن مشکل از اوناست که نمی‌تونن با آدم‌های جدید ارتباط برقرار کنن. توی مصاحبه‌ی منابع انسانی از تو می‌پرسن چقدر اهل تعاملی؟ چقدر کار تیمی رو دوس داری؟ چند درصد اجتماعی و برون‌گرایی؟... اما این نگاه، که فکر کنی قراره یه عده آدم اجتماعی و برون‌گرا رو استخدام کنی، چندان واقع‌بینانه نیست. خیلی از آدم‌ها از ترس روبه‌رو شدن با چنین چالشی، سال‌ها توی یه شرکت باقی می‌مونن چون نمی‌دونن توی شرکت جدید‌ چی در انتظارشونه؟ از تغییر و مواجه شدن با آدم‌های تازه می‌ترسن و ترجیح می‌دن از نقطه‌ی امن‌شون خارج نشن. همیشه این‌جور وقت‌ها از خودم می‌پرسم: سهم من توی این ماجرا چیه؟ اگرمنابع انسانی، فکری برای #آنبورد شدن تو نکنه، اگر همکارهات نسبت به نیروی جدید گارد داشته باشن، اگر حواسشون به تو که داری روزهای اولت رو توی اون شرکت می‌گذرونی نباشه، این موضوع می‌تونه خیلی سخت و پیچیده بشه و گاهی می‌بینیم تبدیل می‌شه به #تروماهای جدی و تا مدت‌ها مثل یه کابوس تکراری توی ذهنمون باقی می‌مونه. شنیدن روایت الهه از روزهای اولش توی شرکت‌های مختلف، بهمون کمک می‌کنه بدونیم در این تجربه تنها نیستیم و از طرفی یه تلنگره برای این‌که هوای نیروهای تازه‌وارد شرکت رو بیشتر از قبل داشته باشیم... به‌نظرم بعضی از رفتارهای کوچیک، شرایط رو برای کسی که تازه وارد شرکت شده، راحت‌تر می‌کنه و باعث می‌شه خیلی زود بتونه با شرایط جدید سازگار بشه. پیشنهاد می‌کنم روایت جذاب الهه‌ی قصه‌گو رو بشنوید و اگر شما هم تجربه‌ای از اولین روزهای کاری توی شرکت جدید دارید، برامون بنویسید. اشتراک این تجربه‌ها، کمک می‌کنه ما یک قدم به درک و همدلی نزدیک‌تر بشیم... و این بزرگ‌ترین هدف ما از ساخت این ویدیوکسته! ویدیوی کامل رو از این‌جا ببینید: https://www.youtube.com/watch?v=9bBxCfGuIMY صدیقه حسینی - اتاق کار

استخدام #کارشناس_محتوا #دورکاری حوزه‌ی معماری ارسال رزومه به آیدی تلگرام: @Falc_L . . به یک نفر برای تولید محتوا در حوزه‌ی معماری نیازمندیم. ویژگی‌ها: رعایت اصول سئو محتوای کاملا یونیک رعایت قوانین نگارشی (طبق سایت ویراستاران و مشابه اون.) خلاقیت در نوشتن محتوا پروژه‌ی فعلی مربوط به معماری و ساختمان است. بنابراین باید شناخت خوبی نسبت به اصطلاحات این حوزه داشته باشید. . . لطفا نمونه‌ی کار مرتبط ارسال کنید یا یک متن رو به‌شکل آزمایشی با هم کار کنیم. (با پرداخت هزینه) . . نکته: تنوع موضوعات زیاده، هر مقاله هم حدود ۲۵۰۰ کلمه؛ کلمه‌ای ۸۰ الی ۱۰۰ تومن. پرداخت به‌شکل توافقی: بعد هر مقاله یا هفته‌ای و... همکاری کوتاه‌مدت و بلندمدت ارتباط با پشتیبان: @Falc_L . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar

استخدام #کپی‌_رایتر مجموعه‌ی آبان تتر ارسال رزومه به: rostami1681@gmail.com . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar

استخدام #سرپرست_محتوا مجموعه‌ی بامن ارسال رزومه از اینجا: https://jobinja.ir/companies/baman-2/jobs/CDfL/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-%D8%B3%D8%B1%D9%BE%D8%B1%D8%B3%D8%AA-%D8%AA%D9%88%D9%84%DB%8C%D8%AF-%D9%85%D8%AD%D8%AA%D9%88%D8%A7-%D8%AF%D8%B1-%D8%A8%D8%A7%D9%85%D9%86?_ref=16 . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar

استخدام #سردبیر_محتوا ارسال رزومه به: morteza.sadeqilar@gmail.com آیدی تلگرام: @sadeqilar . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar

استخدام #کارشناس_شبکه‌های_اجتماعی و #کارشناس_محتوا مجموعه‌ی ژیرو | حوزه‌ی ورزش ارسال رزومه به: شماره‌ی تلگرام | 09962464080 . . ما در تیم ژیرو دو فرصت همکاری داریم  ۱. کارشناس شبکه‌های اجتماعی  ۲. تولیدکننده محتوای متنی (مسلط به حوزه‌ی ورزش)    🔵  ویژگی‌هایی که از شما برای ما اهمیت داره: - عاشق کار و پیشرفت در زمینه بازاریابی محتوایی و تولید محتوا   - متخصص و آموزش‌دیده - آن‌تایم و در دسترس  -  متعهد به ایجاد نتیجه با کیفیت     🔵 می‌خوام همکاری کنم!  لطفا رزومه به همراه نمونه‌کارها‌تون رو به پشتیبانی ژیرو به شماره 09962464080 در تلگرام ارسال کنید.     🔥 پ.ن: برای تولید محتوا متنی، تست اطلاعات ورزشی از شما گرفته خواهد شد. ژیرو؛ آژانس بازاریابی محتوایی و تولید محتوا . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar

#جویای_کار #کارشناس_محتوا . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar

استخدام #کارشناس_محتوا مجموعه‌ی تهران‌پیمنت ارسال رزومه به: hr@tehranpayment.com . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar

استخدام #کارآموز_تولید_محتوا استارتاپ استودیوی رایسنس ارسال رزومه به: cooperation@risense.agency . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar

استخدام #کارشناس_شبکه‌های_اجتماعی مجموعه‌ی شاتل ارسال رزومه به: https://u.sha.tel/social . . کارشناس شبکه های اجتماعی توضیحات موقعیت شغلی مدیریت روزانه شبکه‌های اجتماعی توانایی ایده پردازی و طراحی کمپین‌های دیجیتال در شبکه‌های اجتماعی تهیه گزارش‌های تحلیلی دوره‌ای از کمپین‌های اجرا شده هماهنگی با تیم‌های تولید محتوا از قبیل متن، عکس، ویدئو و ... اجرای کمپین‌های رسانه‌های اجتماعی بر اساس KPI های کلی برند توانایی تحلیل رقبا و گزارش‌دهی هفتگی نیازمندی‌ها حداقل دو سال سابقه کار سازمانی در حوزه شبکه های اجتماعی دارای مدرک کارشناسی در یکی از رشته های مدیریت، اقتصاد، مهندسی صنایع، کامپیوتر و یا دیگر رشته های مرتبط تسلط کامل بر اصول و قواعد فعالیت در شبکه‌های اجتماعی و مدیریت آن‌ها توانایی ایده پردازی و طراحی کمپین‌های دیجیتال در شبکه‌های اجتماعی تسلط بر اصول نگارش فارسی و توانایی نگارش محتوای مورد نیاز در شبکه‌های اجتماعی تسلط به الگوریتم‌های فعالیت در شبکه‌های اجتماعی تسلط کامل به کار با نرم افزارهای مجموعه office . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar

استخدام #کارشناس_محتوا مجموعه‌ی کاریان همراه ارسال رزومه به: hr@karianhamrah.com . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar

استخدام #کارشناس_محتوا #دورکاری در حوزه‌ی مهاجرت، صنایع چوب، سرمایش و گرمایش ارسال رزومه به آیدی تلگرام: @sadeqilar . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar

آگهی‌های استخدام جابینجا به پیشنهاد صدیقه حسینی اگر میانه‌تان با خوراکی‌ها خوب است و دلتان می‌خواهد برای یک برند خلاق و قصه‌گو بنویسید، پیشنهاد من بارجیل است. در تمام کارگاه‌های کپی‌رایتینگ به سراغ بارجیل می‌روم و از بارجیل و قصه‌گویی درست و خلاقانه‌اش مثال می‌زنم! برای ارسال رزومه به این لینک بروید. اگر دلتان می‌خواهد درباره‌ی کتاب‌ها بنویسید، پیشنهاد من «عمارت روشنان» است؛ از این‌جا برایشان رزومه بفرستید. «سازیتو» را هم که به‌شدت پیشنهاد می‌کنم به‌خصوص که دست هلدینگ «هزاردستان» هم در کار است! برای ارسال رزومه بروید این‌جا! اگر میانه‌تان با آشپزخانه خوب است هم من https://kitchentech.ir/ را پیشنهاد می‌کنم. البته که قرار است بروید سراغ تجهیزات یک آشپزخانه‌ی صنعتی نه یک آشپزخانه‌ی خانگی! ارسال رزومه از اینجا! اسنپ هم که خیلی‌وقت است دنبال یک کپی‌رایتر حرفه‌ای است و خود من تا به حال هزار و یک نفر را بهشان معرفی کرده‌ام اما گویا سخت‌پسندند و به این زودی‌ها راضی نمی‌شوند. برای ارسال رزومه به اسنپ هم بروید این‌جا... اگر از ارز دیجیتال سر درمی‌آوردید و راه و چاهش را می‌شناسید و فکر می‌کنید می‌توانید توی این حوزه خلاق باشید حتما برای نوبیتکس رزومه بفرستید. نوبیتکس یکی از بهترین محیط‌هایی است که یک نفر می‌تواند در آن مشغول به کار شود... من که خیلی دوستش دارم! ارسال رزومه به نوبیتکس از اینجا! . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar

ما هیچ‌وقت نمی‌توانیم بگوییم کدام شرکت خوب است کدام بد؟ آدم‌ها با هم فرق دارند. معایب یک شرکت برای من می‌تواند مزایای شرکت باشد برای دیگری! یکی می‌گوید این‌جا شرکت خوبی نیست چون مدیر مدام توی کارت دخالت می‌کند، دیگری می‌گوید چه خوب که مدیر توی همه‌ی تصمیم‌ها نقش دارد و بار هیچ مسئولیتی همه‌جوره با من نیست. یکی می‌گوید فشار کار بالاست دیگری می‌گوید چه خوب که مثل شرکت قبلی ساعت بیکاری نداریم، اینجا آدم حس مفید بودن می‌کند. می‌بینید؟ این است که وقتی از اولین شرکت آمدم بیرون، بعد از تمام تجربه‌های سمی که در آن محیط داشتم در جواب دوستم که گفت می‌خواهد برود آن‌جا برای مصاحبه، فقط گفتم من روزهای خیلی بدی در آن شرکت داشتم اما معنی‌اش این نیست که برای تو هم بد خواهد شد. باید بپذیریم که تعریف ما از خوب و بد متفاوت است. خوب من با خوب دیگری فرق دارد و نمی‌شود برای کسی نسخه پیچید. نمی‌شود با نسخه‌ی کس دیگری پیش رفت. باید رفت، حرف زد، فکر کرد، سنجید و تصمیم گرفت. چاره‌اش خواندن تجربه‌های دیگران و فرار کردن از شرکتی به شرکتی دیگر نیست. چالش‌های کاری همه جا به دنبال شما خواهند آمد و بالاخره جایی باید بایستید و رو‌به‌رو شدن با چالش‌ها را یاد بگیرید. صدیقه حسینی - یادداشت‌های کاری . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar

ساخت و طراحی رزومه با سایت‌ها و ابزارهای هوش مصنوعی: https://www.resume.com/ https://www.myperfectresume.com https://zety.com/ https://resumegenius.com/ https://www.cakeresume.com/ برای صرفه‌جویی در وقت و هزینه، حتما از این ابزارها استفاده کنید. . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar

استخدام #کارشناس_محتوا پارک علم و فناوری دانشگاه شریف | حوزه عمران ارسال رزومه به: hr.omranmodern@gmail.com . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar

استخدام #کارشناس_ارشد_شبکه‌های_اجتماعی هلدینگ حصین | مگنت ارسال رزومه: https://hasin.ir/jobs/apply/?refId=social-media-expert » مگنت (یکی از اعضای خانواده حصین)، در حوزه تبلیغات و بازاریابی دیجیتال فعالیت می‌کنه. ما در مگنت جای‌ خالی یه همکار باتجربه رو به وضوح حس می‌کنیم. یه آدم خلاق و پیگیر که در زمینه شبکه‌های اجتماعی اطلاعات و تجارب مهیجی داشته باشه و زمام این امور رو به دست بگیره: اجرا و مدیریت کمپین‌ها در شبکه‌های اجتماعی؛ درک بریف و ارائه کمپین مناسب؛ دریافت بریف از اکانت پروژه؛ گزارش‌دهی از هر کمپین؛ اجرای تبلیغات به صورت دقیق. بنابراین کسی می‌تونه از پس این مسئولیت‌ها بربیاد که، ویژگی‌های زیر رو داشته باشه: سابقه کار در آژانس‌های تبلیغاتی آشنایی با ابزارهای مانیتورینگ شبکه‌های اجتماعی؛ توانایی انجام چندکار به صورت هم‌زمان؛ اشتیاق به یادگیری مفاهیم تازه؛ روحیه کار تیمی و روابط عموی قوی؛ مدیریت زمان و مسئولیت‌پذیری؛ انعطاف‌پذیری (امکان کار در خارج از ساعات اداری و روز‌های تعطیل). اگر این موقعیت شغلی به‌ نظرت جذاب اومده، لطفا رزومه‌ت رو برامون بفرست تا بیشتر در موردش صحبت کنیم. . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar

قابل توجه اهالی کلمه | چگونه در این بازار پر رقابت کار پیدا کنیم؟ اگر مدت زیادی است دارید دنبال کار می‌گردید و مدام به در بسته می‌خورید دیگر وقتش رسیده رویکردتان را عوض کنید. شاید فکر کنید رزومه‌تان مشکلی دارد، خب بله! رزومه مهم است. رزومه‌ی شما اولین نمونه کار شماست و خوب است که ساختار درست، معماری اطلاعات، عنوان‌های جذاب، داستان‌پردازی، نمونه‌کار و... داشته باشد. یک رزومه‌ی خوب باید شما را همان‌طور که هستید نشان بدهد، نه کم‌تر و نه بیشتر! اما باید بپذیرید که تعداد کارشناس‌های محتوا، کپی‌رایترها و یوایکس‌رایترها دارد روز به روز بیشتر می‌شود. تا دو سال قبل به سختی می‌شد کسی را پیدا کرد که یک مقاله‌ی خوب بنویسد حالا اما همه‌چیز فرق کرده است. آخرین باری که به‌عنوان کارفرما توی جابینجا آگهی استخدام ثبت کردم، شب خوابیدم و صبح دیدم سیصد و خرده‌ای رزومه برایمان آمده! یعنی کمتر از 24 ساعت! با دیدن این عدد آن‌قدر ترسیدم که آگهی را حذف کردم. من حتی نرسیدم تمام آن سیصد رزومه را بررسی کنم. خیلی تصادفی هفتاد-هشتاد رزومه را بررسی کردم و فقط توانستم با 10-15 نفر مصاحبه کنم. بله! ظرفیت یک شرکت بیشتر از این نیست. اگر مدت زمان زیادی است رزومه فرستاده‌اید و رزومه‌تان حتی دیده هم نشده دلیلش این است که روزانه تعداد زیادی رزومه به دست کارفرما می‌رسد که نمی‌تواند همه را بررسی کند مگر این که از روبات‌ها کمک بگیرد. پس فکر نکنید که شما به اندازه‌ی کافی خوب نبوده‌اید یا توانایی‌تان کم است. مشکل، شما نیستید. مساله‌ی اصلی رقابت زیاد است. حالا در این بازار رقابتی چه‌طور می‌توانیم پروژه بگیریم یا کاری را در شرکت تازه شروع کنیم؟ 1- حوزه‌ی موردعلاقه‌تان را مشخص کنید. دوست دارید درباره‌ی چه چیزی بنویسید؟ این را که می‌توانید درباره‌ی همه‌چیز بنویسید، رها کنید. به این فکر کنید در کدام حوزه می‌توانید بهترین خودتان باشید؟ خوراک؟ پوشاک؟ لوازم خانگی؟ آموزش؟ مد و فشن؟ املاک؟ بیمه؟ و.... موضوع مورد علاقه‌ی شما چیست؟ 2- اگر بتوانید ارتباطی بین رشته‌ی دانشگاهی‌تان و موضوعی که قرار است درباره‌اش بنویسید پیدا کنید بهتر است. مثلا اگر در دانشگاه مهندسی عمران خوانده‌اید درباره‌ی موضوعات عمرانی مطلب بنویسید و خودتان را به عنوان نویسنده‌ و کپی‌رایتر تخصصی در حوزه‌ی عمران معرفی کنید. 3- حالا که موضوع را پیدا کردید وقتش رسیده بگردید دنبال تمام شرکت‌هایی که دارند در حوزه‌ی موردعلاقه‌ی شما فعالیت می‌کنند. مثلا تمام شرکت‌های عمرانی را پیدا کنید و از صفحه‌ی فرصت‌های شغلی سایت برایشان رزومه بفرستید و اگر شد توی لینکدین با مدیر مجموعه یا مدیر منابع انسانی صحبت کنید و توضیح بدهید که علاقه‌ و تخصص شما در این موضوع است، بگویید درباره‌ی شرکت شما تحقیق کرده‌ام، کارهایتان را بررسی کرده‌ام و فکر می‌کنم در این قسمت‌ها می‌توانم با شما همکاری کنم. 4- نمونه‌کارهای مرتبط بسازید. حتی اگر در شروع کار هستید بعد از پیدا کردن موضوع موردعلاقه‌تان، سایت‌های مربوط به آن حوزه را بررسی کنید، مطالب را بخوانید، تبلیغات مرتبط را دنبال کنید و بعد به خودتان تمرین بدهید. یک عنوان از مقاله‌های بلاگ سایت را انتخاب کنید و خودتان مقاله را بنویسید. اینستاگرام را بررسی کنید و تقویم محتوایی یک ماه آن برند را آماده کنید. تگ‌لاین بنویسید. ایده‌هایتان را یادداشت کنید. تمام این‌ها تمرین‌های شماست که می‌توانید از میان‌شان نمونه‌کارهایتان را انتخاب کنید. 5- حالا دوباره برگردید به رزومه‌تان! در سه خط اولی که درباره‌ی خودتان می‌نویسید از موضوع مورد علاقه و حوزه‌ی تخصصی‌تان بگویید. جلوی پوزیشن شغلی‌تان بنویسید متخصص چه حوزه‌ای هستید و تمام نمونه‌کارها را به رزومه سنجاق کنید تا نشان بدهید که از دیگران متمایز هستید. باید بپذیرید که رقابت زیاد شده است پس بهتر است به این فکر کنید که چه‌طور می‌توانید به شرکت‌ها دلیل محکمی بدهید تا فقط و فقط شما را استخدام کنند. اگر سیصد کپی‌رایتر برای من رزومه ارسال می‌کنند از این سیصد نفر شاید فقط 10 نفر باشند که به شکل تخصصی در حوزه‌ی ایکس فعالیت دارند، پس این احتمال انتخاب شدن شما را افزایش می‌دهد. شرکت‌های مرتبط را رصد کنید، توی لینکدین با مدیر شرکت‌ها صحبت کنید. در حوزه‌ی تخصصی خودتان محتوا تولید کنید و نمونه‌کارها را در لینکدین در معرض دید بگذارید تا کار، جویای شما باشد نه شما، جویای کار! صدیقه حسینی – یادداشت‌ها . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar

استخدام #کارشناس_محتوا مجموعه‌ی خوگر | حوزه‌ی دکوراسیون ارسال رزومه به: Sheragimm@gmail.com » ما در مجله دکوراسیون خوگر، منتظر حضور گرم یک کارشناس تولید محتوای متنی هستیم که با سئو هم آشنا باشد؛ کسی که حداقل #یک_سال_تجربه نوشتن محتوای کاربردی و مفید برای مخاطبان هدف یک کسب‌وکار را دارد و خوب می‌داند که قبل از هر چیزی باید به نیاز مخاطب توجه کند و همیشه دنبال پیدا کردن ایده‌هایی برای ایجاد ارزش بیشتر در نوشته‌های خودش هست. اگر تجربه مشارکت در پروژه سئو یک وب‌سایت را هم داشته باشد، یک مزیت مهم به‌حساب می‌آید. توجه: لطفا برای کمک به ما حتما لینک چند نمونه از مطالب منتشر شده را هم ضمیمه کنید. وظایف و مسئولیت‌های کارشناس محتوا: • نگارش مقاله‌های خواندنی و جذاب در زمینه دکوراسیون داخلی • رعایت اصول و قواعد نگارشی و درست نویسی مانند نیم‌فاصله، املای کلمات، علایم نگارشی و ... • جستجو، آماده‌سازی و درج تصاویر مرتبط در محتوای مقاله • رعایت اصول لینک‌سازی داخلی برای هر مقاله با هدف تشویق کاربر به خواندن دیگر مطالب وبسایت • بارگذاری محتوای نگارش شده در پنل وردپرس و رعایت استانداردهای سئو شامل عنوان، توضیحات متا، متن جایگزین تصاویر، دسته بندی • بررسی کیفی مقاله‌های نوشته شده توسط نویسنده‌های دیگر مهارت‌های کارشناس محتوای خوگر: • تسلط به اصول نگارش زبان فارسی • علاقه‌مند به نویسندگی خلاقانه، داستان‌سرایی و تولید محتوای جذاب • مسلط به نرم افزار word • آشنایی با سیستم‌های مدیریت محتوا مانند وردپرس • آشنایی به نرم‌افزار فتوشاپ برای ویرایش جزیی تصاویر ارسال رزومه: Sheragimm@gmail.com . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar

استخدام #ویراستار #دورکاری زبان‌شناس ارسال رزومه به: @Rezazakizade1 . . ما در تیم زبانشناس به یک ویراستار و آپلودکننده محتوا نیازمندیم! اگر ویژگی‌های زیر را دارید، لطفا رزومه + نمونه‌کارهای خود را برای بنده ارسال کنید. ویژگی‌ها: مسلط به اصول نگارش فارسی مسلط به سئوی محتوا آشنایی با زبان انگلیسی متعهد و منظم شرایط کار: دورکاری (تمام وقت) . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar