استخدام کلمه‌بازها

استخدام #کارشناس_محتوا مجموعه‌ی دیجی‌کالامگ ارسال رزومه به: a.beigzade@digikala.com . .

نمونه کار | کپی‌رایتینگ | پست اینستاگرام | صدیقه حسینی توی لینکدین می‌بینمتون 😊 https://www.linkedin.com/posts/sedighe-hoseini_%D9%BE%D8%B3%D8%AA-%D8%B3%D9%88%D8%B4%D8%A7%D9%84-%D8%B3%D8%A7%D8%B2%DB%8C%D8%AA%D9%88%D8%B5%D8%AF%DB%8C%D9%82%D9%87-%D8%AD%D8%B3%DB%8C%D9%86%DB%8C-activity-7157609309923688448-hyzF?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

استخدام #کارشناس_محتوا مجموعه‌ی اشکان تجارت ارسال رزومه به: hojjat.mojallal@gmail.com . . استخدام در واحد مارکتینگ ما در شرکت اشکان تجارت به دنبال همکار جدید در فرصت های شغلی زیر هستیم: - ادمین شبکه های اجتماعی - تولید محتوا زمینه فعالیت شرکت واردات، تولید و فروش لوازم تحریر و تجهیزات اداریه. منتظر دریافت رزومه شما هستم: hojjat.mojallal@gmail.com Whatsapp: +989356451388 . .

استخدام #کارشناس_محتوا مجموعه‌ی SEAMOONSHIPPING ارسال رزومه به: info@seamoonshipping.ae . . ما در شرکت SEAMOONSHIPPING بدنبال کارشناس تولید محتوا هستیم از متقاضیان عزیزی که تجربه در ساخت محتوا برای سایت و شبکه های اجتماعی دارند دعوت میکنیم رزومه خود را به آدرس ایمیل زیر ارسال نمایند info@seamoonshipping.ae و همچنین میتوانید با شماره های شرکت در ارتباط باشید: 021-88926703-88942264-88926706 what's App:00971 55 339 4523 . .

ما در صرافی ارز دیجیتال همتاپی به دنبال یک هم‌تیمی جدید در پوزیشن شغلی کارشناس محتوا (Content Specialist) هستیم که ویژگی‌های زیر را داشته باشد: قلم قدرتمند و توانایی بالای آنالوژی عدم وابستگی به بریف (رضایت خواننده از رضایت کارفرما مهم‌تر است) آشنایی با اصول سئو محتوا آشنایی بازارهای مالی (مخصوصاً ارزهای دیجیتال) نمونه کار در زمینه بازارهای مالی (مزیت) توانایی تحلیل تکنیکال (مزیت ویژه با پرداخت بالاتر) این موقعیت شغلی به صورت دورکاری و پاره وقت است. اگر علاقه دارید به تیم همتاپی بپیوندید، به ایمیل یا آدرس تلگرام زیر رزومه خود را ارسال کنید: marketing@hamtapay.net https://t.me/Romance1399

استخدام #کارشناس_محتوا ارسال رزومه به: mr.samanfattahi@gmail.com . .

استخدام استراتژیست محتوا | #کپی_رایتر موقعیت مکانی شرکت: بلوار ارتش شهرک نفت (منطقه یک) ارسال رزومه به: Whatsapp: 09021110986 . . مهارتهای مورد نیاز: آشنا به قواعد تولید محتوای متنی کپی رایتینگ آشنا به مباحث بازاریابی محتوایی خلاق و ایده پرداز تسلط نسبی به قواعد نگارشی روحیه کار تیمی علاقه مند به یادگیری ساعت کاری: #تمام‌وقت #نیمه‌وقت @asaf111 ارسال رزومه Whatsapp: 09021110986 . .

استخدام #کارشناس_محتوا مجموعه‌ی #جیمکس ارسال رزومه به: info@gmaxads.com . . دنبال کار جدیدی؟ ما در جیمکس فرصت‌های هیجان انگیزی داریم برات! 🔹 کارشناس تولید محتوا متنی (زبان انگلیسی): اگه کلمات برات مثل نقاشی با رنگ‌هاست، و زبان انگلیسی رو به خوبی مسلطی پس فرصت رو از دست نده و همین الان رزومت رو برای ما از طریق یکی از روش‌های زیر ارسال کن! جاب ویژن: https://lnkd.in/e2iCc8Hy ایمیل: info@gmaxads.com تلگرام: @Gmax_Ads . .

استخدام #کارشناس_محتوا #کپی‌_رایتر مجموعه‌ی تیزلند ارسال رزومه به: info@tizland.ir . . فرصت همکاری در تیزلند ما در حال توسعه تیم‌های خودمان هستیم و می‌خواهیم آمادۀ ورود پرقدرت به سال 1403 باشیم. الان در تیزلند تعدادی موقعیت شغلی جدید داریم. از جمله به دنبال یک همکار به صورت حضوری و تمام وقت در زمینه تولید محتوا هستیم که این خصوصیات را داشته باشد: روحیه کار تیمی بالا تولید محتوا در زمینه آموزش (رپورتاژ، کپشن و سایر محتواهای متنی، میکروکپی، متن بنر بسته به نیاز پروژه) تولید محتوای تبلیغاتی نوشتن سناریوهای ویدئویی ارزیابی متن های خبری و رپرتاژی قابلیت راهبری و نظارت سایر محتوانویسان مجموعه آشنایی اولیه با زبان انگلیسی ‌‌ اگر به کار در این موقعیت شغلی علاقه‌مند هستید، لطفا رزومه وتعدادی از نمونه کارهای منتشر شده از خودتان (در سایت‌ها و شبکه‌های اجتماعی) را برای ما ایمیل کنید: info@tizland.ir . .

به نظر شما امکان تبریک تولد در لینکدین چه کارکردی داره؟

یک مدیر جدید آمده بود که روز اول به جای این که جلسه‌ی وان آن وان بگذارد و یکی یکی با بچه‌ها آشنا شود، جلسه گذاشت و شروع کرد به پرزنت کردن خودش! به من هم گفت: صدیقه اینجا فرصت خوبی برای رشد توست حتی شاید بتوانی در آینده نیرو هم بگیری... این جمله شاید برای کسی که تا به حال نیرو نداشته یا سودای مدیریت دارد انگیزه‌ی خوبی باشد اما چه‌طور وقتی من و پیشینه‌ام را نمی‌شناسی چنین چیزی می‌گویی؟ روز دوم از بارجیل کیلو کیلو آجیل سفارش داد و چید روی میزش و گفت: بله! من به زندگی سالم معتقدم... قند و شکر را سال‌هاست حذف کرده‌ام و فقط آجیل می‌خورم‌. این شد که اسمش را گذاشتیم: مرد آجیلی! مرد آجیلی همه‌ی تسک‌ها را برد روی ترلو و گفت که همه‌چیز آن‌جا بهتر و شفاف‌تر است. ما هم گفتیم باشد؛ قبول! تسک‌ها را توی ترلو دان می‌کردیم که دیدیم هر تسکی ‌می‌گذارد روی ترلو روزی پانصد بار هم پیگیری می‌کند. دفعه‌ی آخر من داشتم ناهار می‌خوردم که پرسید: راستی تسک فلان چه شد؟ گفتم: تسک فلان را دو هفته پیش تحویل دادم گفت: خب حالا سوال کردم عصبانیت ندارد... احتمالا این را به خاطر لحنم گفته بود، همین را گرفتم و گفتم: خب نباید سوال کنید چون ما ترلو داریم گفت: خب من ترلو را چک نکردم گفت: باید چک کنید دیگر گفت: فرض کن یادم رفته نباید پیگیری کنم گفتم: نه! این همه پیگیری شما به من حس بدی می‌دهد. یا تسک مهم بوده که خب یادتان مانده یا اگر هم یادتان نمانده یادداشت کنید و دنبال راه‌حل دیگری جز پرسیدن هزارباره باشید گفت: یعنی چی؟ کار مدیر پیگیری است دیگر این‌جا جای خوبی بود که از تجربه‌ی مدیریتم برایش بگویم! گفتم: من سال‌هاست مدیر بوده‌ام و اگر از من می‌شنوید پیگیری جزء وظایف مدیرهای ضعیف است‌. یک مدیر قوی نیازی به پیگیری ندارد، مدیریت می‌کند. اما شما هنوز نتوانسته‌اید این فراموش‌کاری را مدیریت کنید. مرد آجیلی عصبانی شد. داغ کرد. جوش آورد. گفت: اصلا از این به بعد هر تسکی دادم توی ترلو بگذار اگر هم نگذاری تسک‌هایت را اوت‌سورس می‌کنم گفتم: به نظرم همه‌اش را اوت‌سورس کن! مرد آجیلی عصبانی‌تر شد و گذاشت رفت‌. من آخرین تکه‌ی پیتزایم را می‌خوردم که همکارم که شاهد ماجرا بود گفت: این همه خونسرد بودنت بیشتر عصبانی‌اش کرد. راست می‌گفت. یکی از اعضای هیات مدیره هم همان موقع در سالن غذاخوری بود و مرد آجیلی هرجا از عصبانیت اوج می‌گرفت رو به او می‌گفت: آقا شما یک چیزی بگویید‌... عضو هیات مدیره اما ساکت نشسته بود یک گوشه و نان و ماستش را می‌خورد، لام تا کام هم حرف نزد و دخالتی نکرد. خب این بحث نباید در سالن غذاخوری اتفاق می‌افتاد اما او کسی بود که تسک را موقع غذا خوردن پیگیری کرده بود پس شاید باید این اتفاق می‌افتاد. غذا را خوردم و رفتم توی اتاق! مرد آجیلی عصبانی بود و نمی‌توانست کار کند. به گمانم تجربه‌اش در مدیریت کم بود. مدیریت را با پیگیری و مچ‌گیری اشتباه گرفته بود. مدام می‌خواست مچ دیگران را بگیرد و بگوید ببین من حواسم هست. نمی‌گذارم زیرآبی بروی! در حالی که ما همه روی آب بودیم‌. یک هفته از این ماجرا گذشت که مرد آجیلی اخراج شد. یعنی مدیریت به این نتیجه رسید که در انتخابش اشتباه کرده و باید جلوی ضرر را بگیرد که همین‌جا منفعت است. یک نکته‌ی دیگر درباره‌ی مرد آجیلی دارم که در یادداشت بعدی می‌نویسم، موضوعش هم این است: تاثیر تجربه‌های قبلی در حال و روز فعلی‌مان! صدیقه حسینی - تجربه‌های شغلی https://t.me/kaaarobar

استخدام #کپی_رایتر #یوایکس_رایتر #دورکاری موسسه‌ی مهاجرتی تراست ارسال رزومه به: shakibashamloo72@gmail.com . . . ما در موسسه مهاجرتی تراست، به یک نفر نیروی کپی‌رایتر و یوایکس‌رایتر حرفه‌ای نیازمندیم. برای نوشتن متون تبلیغاتی ایمیل مارکتینگ و اسمس مارکتینگ و لندینگ‌ها و... شرایط کار به‌شکل دورکاریه. رزومه رو به این ایمیل ارسال کنید: shakibashamloo72@gmail.com . .

استخدام #کارشناس_محتوا #کپی_رایتر مجموعه‌ی سفربازی ارسال رزومه به: s.asgari@safarbazi.com . .

چیزی که مدت‌هاست درباره‌ی خودم کشف کرده‌ام این است که نمی‌توانم با کسی کار کنم که باهوش نیست. حالا بگذریم از این که باهوش بودن یا نبودن نسبی‌ست و هرکس فرصت خطا و اشتباه دارد و چه و چه و چه!... منظور من دقیقا کسی‌ست که تو را مجبور می‌کند یک چیز را بارها برایش توضیح بدهی! کسی که با او زبان مشترک نداری، تو یک چیز می‌گویی و او چیز دیگری برداشت می‌کند. کسی که اصطلاحا دیر می‌گیرد. اگر کاری را به او بسپاری دوباره می‌آید و هزار و یک سوال از تو می‌پرسد، جوری که با خودت می‌گویی اگر خودم انجامش بدهم راحت‌ترم. کسی که هر مرحله از کار را با تو چک می‌کند، به کاری که انجام می‌دهد مطمئن نیست، کار را به سرانجام نمی‌رساند، به جای سرچ کردن، مطالعه کردن و تست کردن، راحت‌ترین کار را انتخاب می‌کند و می‌آید از تو می‌پرسد. خب این افراد سرعت را پایین می‌آورند، وقت و انرژی تو و خودشان را هدر می‌دهند؛ در نتیجه خروجی گرفتن از آن‌ها کار حضرت فیل است. انتخاب من همکاری با چنین آدم‌هایی نیست اما تجربه به من ثابت کرده حداقل یک نفر با این شرایط در ساختار تیم پیدا می‌شود تا شما را به سر حد مرگ دیوانه کند. مهم‌ترین مساله این است که جوری با او تعامل نکنید که حس کند دارید باهوش نبودنش را به رخش می‌کشید. مثلا نگویید این را که برایت توضیح داده بودم یا چند بار بگویم؟... و چیزهایی شبیه این‌ها... راه‌حل‌هایی که من به تجربه به آن رسیده‌ام این است که: توضیحات را با جزییات و به شکل مکتوب در اختیارش بگذارید تا هر بار چیزی  یادش رفت به جای سوال پرسیدن به آن توضیح مکتوب مراجعه کند. چک‌لیستی از جزییات و معیارهای کیفیت کار درست کنید تا بداند دقیقا قرار است چه چیزی را به شما تحویل بدهد. مسائل را به شکل گروهی برای او و یک نفر دیگر از اعضای تیم که کارشان به هم وابسته است توضیح بدهید و در پایان بگویید اگر جایی را متوجه نشدید با هم چک کنید، به این شکل او پیش از مراجعه به شما به هم‌تیمی‌اش مراجعه خواهد کرد. و در پایان اگر قرار شد چیزی را برای بار هزارم توضیح بدهید، آرام باشید، خونسردی خودتان را حفظ کنید، یادتان باشد ایجاد تعامل خوب به عهده‌ی مدیر است حتی اگر مجبور باشد یک‌تنه این کار را بکند، پس پیش از شروع بگویید: شاید من بد توضیح دادم، اشکالی نداره دوباره توضیح می‌دم... به این شکل حس بدی متوجه او نخواهد بود و بابت سوال پرسیدن‌های پی در پی شرمنده نخواهد شد. اگر تجربه‌ای از کار با این افراد دارید هم خوشحال می‌شوم با من به اشتراک بگذارید. صدیقه حسینی _ سفرنامه‌ی شغلی https://t.me/kaaarobar

استخدام #کپی_رایتر آژانس تبلیغاتی ورسا ارسال رزومه به: jobs@varsaagency.com . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar

امروز مدیرم گفت: تو عزت پشت پرده داری!... تا به حال این عبارت را نشنیده بودم، شما شنیده‌اید؟... پرسیدم: این دیگر چیست؟... گفت: این را خودم اختراع کرده‌ام در توصیف تو که مدام پشت سر آدم‌ها ازشان دفاع می‌کنی‌... این را به این خاطر می‌گوید که هروقت می‌خواهد پشت سر یکی از همکارها چیزی بگوید من دفاع می‌کنم، بعد او حرصش می‌گیرد و بحث نیمه‌تمام می‌ماند. اما لااقل یک عبارت جدید به لیست عبارت‌های موردعلاقه‌ام اضافه شد: عزت پشت پرده! صدیقه‌ حسینی - اتاق کار https://t.me/kaaarobar

استخدام #کارشناس_محتوا مجموعه‌ی #تریبون ارسال رزومه به: triboon.net/careers/ . . ما تو تیم مارکام تریبون به دنبال یه همکار جدید با عنوان «کارشناس تولید محتوا» به‌صورت حضوری و تمام‌وقت هستیم. این پوزیشن مسئولیت نگارش محتواهای تریبون (مثل بلاگ‌ها، رپورتاژها، ایبوک‌ها، میکروکپی‌ها و...) رو برعهده خواهد داشت و برامون مهمه که خلاقیت، مدیریت زمان و انگیزه یادگیری رو داشته باشه. جزییات بیشتر این پوزیشن تو لینک زیر هست: triboon.net/careers/ اگه خودتون علاقه‌مند هستید، خوشحال میشم برای این پوزیشن رزومه بفرستید یا اگه کسی رو می‌شناسید که به این پوزیشن علاقه‌مند باشه، این پیام رو براش بفرستید. اگه در مورد این پوزیشن سوالی داشتید هم می‌تونید به این آیدی پیام بدید. @HosseinNF8 . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar

استخدام #کپی_رایتر #یوایکس_رایتر حوزه فعالیت مجموعه: صنعتی -مکانیک ارسال رزومه به: Hr@fabrinow.com . به یک نفر برای یوایکس‌رایتینگ و کپی‌رایتینگ یک پلت‌فرم طراحی شده نیازمندیم. بستر پلتفرم: Next.js ماژول های پلتفرم طراحی و عنوان بندی شده است. حوزه فعالیت مجموعه: صنعتی -مکانیک نحوه همکاری: منعطف و بصورت دورکاری و در صورت نیاز شرکت در جلسات حضوری تیم کاری براورد مدت زمان اجرای پروژه: ۲ ماه شرح وظایف: ۱- تهیه محتوای متنی صفحه لندینگ ۲- تهیه محتوای متنی پنل های مخاطبان پلتفرم ۳- تهیه محتوای متنی صفحات جانبی پلتفرم ( درباه ما، سوالات متدوال، تماس با ما، خدمات، قوانین و مقررات، راهنما مخاطبان،...) امکان مشارکت جهت سایر پروژه های شرکت جهت: تهیه‌ی محتوای متنی برنهادها تبلیغاتی و کمپین‌ها مشارکت و ارایه‌ی مشاوره در تهیه محتوای متنی بلاگ و فضای مجازی ارسال رزومه: Hr@fabrinow.com . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar

استخدام #کپی_رایتر آکادمی هنر کسب‌وکار مُد (AFB) اگر دلبسته‌ی کلمه‌اید و به حوزه‌ی مد و فشن هم علاقه دارید، جای شما در تیم ما خالی‌ست. ▪️ همکاری حضوری و تمام‌وقت شنبه تا چهارشنبه محدوده‌ی شرکت: ونک مزایا: بیمه تکمیلی و ناهار ▪️ویژگی‌هایی که در این موقعیت شغلی اهمیت دارد: • دست‌کم ۲ سال تجربه در حوزه‌ی کپی‌رایتینگ و محتوا (در شبکه‌های اجتماعی، وب‌سایت و...) • توانایی نگارش مقاله و رپورتاژ • تسلط به اصول نگارش و درست‌نویسی • داستان‌پردازی و روایت‌گری • ایده‌پردازی • آشنایی با زبان انگلیسی برای دسترسی به منابع اگر این موقعیت با شما همسو است، لطفاً رزومه‌تان را همراه با نمونه‌کار برایمان ارسال کنید. afb.academia@gmail.com . . استخدام مخصوص اهالی کلمه! https://t.me/kaaarobar