A.N.T. | вакансии | всё о рынке труда

💜💜💜 Менеджер по развитию партнерской сети архитектурных бюро В новом кейсе от "А.Н.Т." рассказываем, как мы закрыли вакансию менеджера по развитию партнерской сети в условиях ограниченного рынка. ✅ Где найти человека, который знает рынок изнутри? ✅ Можно ли превратить конкурента в источник роста бизнеса? ✅ Почему точечный поиск оказался эффективнее сотен откликов? Больше полезной информации читайте на нашем сайте. 🔹 Мы в MAX 🔹 Мы в TenChat 🔹 Мы в Дзен 🔹 Мы в ВК #ПодборПерсонала #КейсыАНТ #Архитектура #Менеджер #Партнеры

Друзья, доброе утро!  Хорошая работа - это не только задачи и обязанности, но и возможность развиваться, применять свои знания и чувствовать ценность своего опыта. Если вы готовы двигаться вперед и рассматриваете новые карьерные горизонты, наша свежая подборка вакансий как раз для вас.   🆕 Руководитель проекта 📬 abramova@antgrup.ru ✈️ @Ssvveetlana 🆕 Главный энергетик (фармацевтическое производство) 📬 birina@antgrup.ru ✈️ @Birinantgrup 🆕 Главный метролог 📬 moshkina@antgrup.ru ✈️ @Ekaterina_ANTGROUP 🆕 Ведущий химик-аналитик аналитической группы 📬 moshkina@antgrup.ru ✈️ @Ekaterina_ANTGROUP 🆕 Старший микробиолог 📬 birina@antgrup.ru ✈️ @Birinantgrup 🆕 Менеджер по внешнеэкономической деятельности и логистике 📬 abramova@antgrup.ru ✈️ @Ssvveetlana 🆕 Инженер технологических газов (фармацевтическое производство) 📬 birina@antgrup.ru ✈️ @Birinantgrup 🆕 Химик-аналитик 📬 birina@antgrup.ru ✈️ @Birinantgrup 🆕 Технолог участка асептического розлива 📬 birina@antgrup.ru ✈️ @Birinantgrup 🆕 Оператор производства активных фармацевтических субстанций (АФС) 📬 birina@antgrup.ru ✈️ @Birinantgrup 🆕 Оператор (Участок асептического розлива) 📬 moshkina@antgrup.ru ✈️ @Ekaterina_ANTGROUP 🆕 Биотехнолог 📬 moshkina@antgrup.ru ✈️ @Ekaterina_ANTGROUP 🆕 Микробиолог 📬 moshkina@antgrup.ru ✈️ @Ekaterina_ANTGROUP 🆕 Биохимик 📬 moshkina@antgrup.ru ✈️ @Ekaterina_ANTGROUP 🆕 Косметолог 📬 abramova@antgrup.ru ✈️ @Ssvveetlana Более 100 вакансий доступно на нашем сайте. Все вакансии кликабельны 📱— чтобы ознакомиться с описанием, требованиями и отправить резюме, необходимо нажать на интересующую вакансию.      Вы всегда можете порекомендовать 🤝 коллег, друзей и знакомых на открытые позиции. В случае их успешного трудоустройства по рекомендации, мы выплачиваем бонус.   Информация об открытых вакансиях актуальна на дату публикации.  🔹 Мы в МАХ 🔹 Мы в TenChat 🔹 Мы в Дзен 🔹 Мы в ВК #ant_work #ant_vacancy #вакансия

7 офферов за эту неделю и 1 мониторинг заработных плат. Вся команда А.Н.Т. может заслуженно потюленить. #пятница #вечернийрелакс #командаАНТ

Сегодня состоялся уже второй вебинар для работодателей ДФО и АЗРФ из серии "Кадры решают все". Наши эксперты Овчинникова Екатерина и Бирина Полина говорили о том, как превратить TenChat в эффективный инструмент поиска сотрудников и профессиональных контактов. В скором времени состоится еще 2 вебинара. Не пропустите ❗️ Участие бесплатно. Зарегистрироваться на вебинары можно на сайте. ↖️

🔇 64% россиян хотя бы раз уходили с новой работы в первые полгода Исследование hh и Dream Job показало: одна из главных причин ранних увольнений — несовпадение ожиданий и реальности: ✔️ 56% сотрудников столкнулись с тем, что условия работы отличались от тех, что обсуждались на собеседовании; ✔️ 38% назвали причиной ухода стиль управления руководителя; ✔️ 25% указали на отсутствие качественной адаптации и поддержки в начале работы.

57% респондентов признались: если бы они заранее знали реальную ситуацию, то не приняли бы предложение о работе.

И в этой статистике самое важное не количество увольнений, а причина: людям по-прежнему не хватает честности на старте. Когда компания показывает не только красивые обещания, но и реальную жизнь внутри — доверия становится больше, а ошибок при выборе работы меньше. #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ #ПрактическийРекрутинг #опрос

💜💜💜Инженер-программист ПЛК для судостроения В новом кейсе от "А.Н.Т." рассказываем, как нестандартный подход к поиску помог найти инженера-программиста ПЛК для проекта на Дальнем Востоке. ✅ Как одно решение полностью изменило стратегию подбора? ✅ Что делать, если сильные специалисты отказываются от оффера? ✅ Когда зарплата перестает быть главным аргументом? Больше полезной информации читайте на нашем сайте. 🔹 Мы в MAX 🔹 Мы в TenChat 🔹 Мы в Дзен 🔹 Мы в ВК #ПодборПерсонала #КейсыАНТ #ДальнийВосток #ИнженерПрограммист #Судостроение

Друзья, доброе утро! Пока одни строят планы на отпуск, другие открывают новые карьерные горизонты. Собрали предложения, которые помогут найти интересные задачи и возможности для роста. Управляющий парка развлечений 📬 bulatova@antgrup.ru ✈️ @Alina_Bulatova_ANT Product-manager / Продукт-менеджер (маркетинг) 📬 moshkina@antgrup.ru ✈️ @Ekaterina_ANTGROUP Инженер по тестированию R&D (Linux / RF) 📬 birina@antgrup.ru ✈️ @Birinantgrup Инженер - программист ПЛК (Большой Камень) 📬 bulatova@antgrup.ru ✈️ @Alina_Bulatova_ANT Сервисный инженер механооборудования (Большой Камень) 📬 bulatova@antgrup.ru ✈️ @Alina_Bulatova_ANT Frontend-разработчик 📬 moshkina@antgrup.ru ✈️ @Ekaterina_ANTGROUP Менеджер по продажам 📬 birina@antgrup.ru ✈️ @Birinantgrup ➕Более 100 вакансий доступно на нашем сайте. Все вакансии кликабельны — чтобы ознакомиться с описанием, требованиями и отправить резюме, необходимо нажать на интересующую вакансию. Вы всегда можете порекомендовать 🤝 коллег, друзей и знакомых на открытые позиции. В случае их успешного трудоустройства по рекомендации, мы выплачиваем бонус. Информация об открытых вакансиях актуальна на дату публикации. 🔹  Мы в MAX 🔹  Мы в TenChat 🔹  Мы в Дзен 🔹  Мы в ВК #ant_work #ant_vacancy #вакансия

А вы используете ИИ для составления резюме? Да - 👍 Нет - 👎 #пятница #HR #hrмемы

Пока соискатели обновляют резюме, площадки уже на этих данных зарабатывают HeadHunter представил рекламные инструменты под единым B2B-брендом «hh реклама» - платформу, которая позволяет брендам настраивать рекламные кампании по профессиональным характеристикам пользователей: должности, отрасли, уровню дохода и другим обезличенным данным профиля. То есть маркетологи теперь смогут настраивать рекламу не просто на ЦА "мужчины 30–40 лет из Москвы", а, например, "главный архитектор, инженер-проектировщик, директор по закупкам или руководитель производства с заработной платой от 300 000 рублей в Москве.". Что это значит? Резюме перестает быть только инструментом поиска работы и становится частью рекламной экосистемы. Для бизнеса это новые возможности. Для пользователей — повод задуматься, насколько подробно они рассказывают о себе на профессиональных площадках. И вот здесь начинается самое интересное.

Раньше за внимание специалиста конкурировали вакансии. Теперь, похоже, конкурировать будет реклама. Если алгоритмы уже знают, чем вы занимаетесь, какой у вас опыт и в какой сфере вы работаете, почему бы не показывать вам рекламные предложения?

Предполагаем, что следующим шагом будет подписка для соискателей с функцией отключить рекламу. А как вы считаете, профессиональный таргетинг — полезный инструмент для бизнеса или шаг к тому, что цифровой след специалистов становится слишком прозрачным? 🔹 Мы в MAX 🔹 Мы в TenChat 🔹 Мы в Дзен 🔹 Мы в ВК #АНТ #ПодборПерсонала #hh #Реклама #Таргетинг

Команда "А.Н.Т." выступает в числе приглашенных спикеров серии вебинаров для работодателей Дальнего Востока и Арктики "Кадры решают все". В рамках проекта наша команда поделится практическим опытом в сфере подбора персонала, аналитики рынка труда и поиска эффективных решений для бизнеса. На онлайн-встречах обсудим: ✅ как создавать вакансии, которые привлекают внимание; ✅ где находить специалистов и как ускорить закрытие позиций; ✅ как профиль работодателя влияет на привлечение кандидатов; ✅ как ИИ влияет на рынок труда; ✅ почему аналитика зарплат помогает принимать более точные решения при найме. Следите за нашими новостями, присоединяйтесь к онлайн-встречам и будьте в курсе актуальных трендов рынка труда. Зарегистрироваться на вебинары можно на сайте. ↖️ 🔹 Мы в MAX 🔹 Мы в TenChat 🔹 Мы в Дзен 🔹 Мы в ВК #АНТ #ПодборПерсонала #HR #События_ДВ #Арктика

💜💜💜Инженер генплана: не ждать, а действовать В новом кейсе от "А.Н.Т." рассказываем, как правильная коммуникация и знание внутренней структуры отдела помогли нам закрыть вакансию инженера генплана без лишней суеты  ✅ Можно ли ускорить подбор, не найдя ни одного нового кандидата?   ✅ Как одно решение изменило процесс найма?  ✅ Почему сильный кандидат - это не всегда гарантия закрытия вакансии? Больше полезной информации читайте на нашем сайте. 🔹 Мы в MAX 🔹 Мы в TenChat 🔹 Мы в Дзен 🔹 Мы в ВК #ПодборПерсонала #КейсыАНТ #Архитектура #Инженер #Строительство

Друзья, доброе утро! Лето в самом разгаре, а вместе с ним - новые карьерные возможности. Если давно хотели перемен, сейчас самое время сделать первый шаг. Делимся свежей подборкой вакансий. Управляющий парка развлечений 📬 bulatova@antgrup.ru ✈️ @Alina_Bulatova_ANT Product-manager / Продукт-менеджер (маркетинг) 📬 moshkina@antgrup.ru ✈️ @Ekaterina_ANTGROUP Ведущий специалист по испытаниям и обслуживанию авиационной техники (БВС) 📬 birina@antgrup.ru ✈️ @Birinantgrup Инженер - программист ПЛК (Большой Камень) 📬 bulatova@antgrup.ru ✈️ @Alina_Bulatova_ANT Сервисный инженер механооборудования (Большой Камень) 📬 bulatova@antgrup.ru ✈️ @Alina_Bulatova_ANT Инженер- программист 📬 shadrina@antgrup.ru ✈️ @ShadrinANT Инженер по тестированию радиомодемов и Linux‑систем 📬 shadrina@antgrup.ru ✈️ @ShadrinANT Инженер-конструктор БРЭО 📬 shadrina@antgrup.ru ✈️ @ShadrinANT Инженер по применению 📬 moshkina@antgrup.ru ✈️ @Ekaterina_ANTGROUP Инженер отдела снабжения 📬 birina@antgrup.ru ✈️ @Birinantgrup Техник (Специалист технической поддержки) 📬 moshkina@antgrup.ru ✈️ @Ekaterina_ANTGROUP Технолог гофроагрегата (Колпино) 📬 birina@antgrup.ru ✈️ @Birinantgrup ➕Более 100 вакансий доступно на нашем сайте. Все вакансии кликабельны 📱 — чтобы ознакомиться с описанием, требованиями и отправить резюме, необходимо нажать на интересующую вакансию. Вы всегда можете порекомендовать 🤝 коллег, друзей и знакомых на открытые позиции. В случае их успешного трудоустройства по рекомендации, мы выплачиваем бонус. Информация об открытых вакансиях актуальна на дату публикации. 🔹 Мы в MAX 🔹 Мы в TenChat 🔹 Мы в Дзен 🔹 Мы в ВК #ant_work #ant_vacancy #вакансия

Когда в резюме указал "умею работать в режиме многозадачности". #пятница #HR #hrмемы

🔇 HH впервые сделал так, что работодателю стало НЕВЫГОДНО получать слишком много откликов Еще совсем недавно успешная вакансия выглядела так: ✔️ опубликовали вакансию; ✔️ через несколько часов получили сотни откликов; ✔️ как следствие большой активности - алгоритмы HeadHunter поднимают вакансию в поиске, потому что она интересна кандидатам. Сегодня логика изменилась. HH официально подтвердил изменение алгоритма ранжирования: вакансии, которые собирают слишком много откликов, могут быть понижены в поисковой выдаче. Цель - равномерно распределить внимание соискателей между работодателями и не допускать ситуации, когда одни компании получают тысячи откликов, а другие остаются без кандидатов. 🖍 Почему HH изменил алгоритм? Причина достаточно понятна.

Представьте две вакансии: первая уже собрала 700 откликов, а вторая - всего 25. Если продолжать показывать первую с той же интенсивностью, вторая так и останется незамеченной.

Поэтому алгоритм начинает перераспределять внимание кандидатов между работодателями. С точки зрения платформы это выглядит логично: больше компаний получают шанс найти сотрудников, а кандидаты видят более разнообразную выдачу. Но для рекрутеров последствия оказываются совсем другими: вместо постоянного роста входящего потока компания получает мощный старт, после которого количество новых кандидатов начинает снижаться. 🖍 Количество откликов больше не главный показатель HH начал гораздо сильнее учитывать скорость обработки откликов. Если компания долго не разбирает кандидатов или оставляет десятки откликов без ответа, это влияет на Индекс вежливости работодателя.

Получается, что раньше для компании 500 откликов были преимуществом, а сегодня - проблемой.

🖍 Что нас ждет дальше? Если посмотреть шире, становится очевидно, что HeadHunter постепенно превращается из обычной доски объявлений в полноценную платформу, где алгоритмы принимают все больше решений. Они определяют: ✔️ какую вакансию показать первой; ✔️ какого кандидата поднять выше в выдаче; ✔️ кому дать дополнительный охват; ✔️ а кому, наоборот, сократить количество показов.

Но если ради баланса одним вакансиям уменьшают показы, а другие получают дополнительный шанс, возникает вопрос: Кто в итоге выигрывает от таких изменений?