Академия Психологии Анны Черниговой
https://telegram.me/iARPT МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ РЕПАРАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ И ТЕРАПИИ (iARPT) Психология нового времени! www.iarpt.ru https://knd.gov.ru/license?id=6736530397de7d1d19569309®istryType=bloggersPermission
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Академия Психологии Анны Черниговой
Channel Академия Психологии Анны Черниговой (@iarpt) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 15 421 subscribers, ranking 1 300 in the Psychology category and 42 486 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 15 421 subscribers.
According to the latest data from 09 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 79 over the last 30 days and by 2 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 14.18%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 7.57% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 2 187 views. Within the first day, a publication typically gains 1 168 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 57.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as модуль, трансформация, психика, тренинг, фундамент.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“https://telegram.me/iARPT
МЕЖДУНАРОДНАЯ АКАДЕМИЯ РЕПАРАЦИОННОЙ ПСИХОЛОГИИ И ТЕРАПИИ (iARPT)
Психология нового времени!
www.iarpt.ru
https://knd.gov.ru/license?id=6736530397de7d1d19569309®istryType=bloggersPermission”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 10 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Psychology category.
В социальной психологии существует понятие эмоционального заражения - передачи настроения от одного человека к другим. Если окружающие воспринимают вас как лидера, они бессознательно считывают ваши невербальные сигналы: интонации, выражение лица, позы, темп речи. Многие руководители делают фокус на бизнес-процессах и KPI, забывая, что их собственное эмоциональное состояние - один из ключевых факторов управления сотрудниками. Обычный управленец воздействует на окружающих при помощи правил и норм, а лидер — вдохновляя и ведя за собой. А как можно вести за собой, если вы сами пришли на работу в плохом настроении? Эмоциональное заражение: стресс лидера становится стрессом команды! Стресс руководителя никогда не остается локальным. Он просачивается в тон голоса на совещаниях, скорость ответа на сообщения и реакцию на изменения планов. Мета-анализы подтверждают: стресс лидера передается команде. Механизм передачи имеет психологическую и биологическую основу - показатели стресса, включая кортизол, синхронизируются между взаимодействующими людьми. Особенно уязвимы сотрудники с высокой эмпатией - они быстрее «заражаются» дурным настроением начальника. Когда лидер на грани, мелкие неурядицы превращаются в публичные разносы, а нейтральные вопросы - в личные оскорбления. Ключевой навык - замечать эти сигналы на ранней стадии и корректировать поведение, пока давление не перекинулось на команду. Но как управлять собой, чтобы управлять другими? Базовый навык - это умение понимать свои эмоции, работать с ними, распознавать эмоции окружающих и влиять на них за счет эмоционального интеллекта. Лидеры с развитым эмоциональным интеллектом демонстрируют более высокие результаты в управлении командой, разрешении конфликтов и адаптации к изменениям. Более глубинный способ - это выявление глубинных сценариев, которые лидер проецирует на команду и бизнес в целом. Это уже Психология Бизнеса))Управление командой через психику лидера - это не магия и не врожденный дар. Это навык перевода бессознательных процессов лидера в сознательные!!
