Про HR, MarHR и бизнес квесты

Уже сегодня в 18:00 — прямой эфир с основателем hr-агентства Обсудим, где искать сотрудников, как не терять ценные кадры и другие проблемы найма, которые волнуют руководителей. Вы сможете задать вопросы и получить мини-консультацию или просто послушать. Ссылка для подключения появится в шапке канала в 18:00 👆

Сегодня в 18:00 Мск (20:00 Екб) делюсь тенденциями рынка труда, отвечаю на вопросы по источникам подбора и удержанию сотрудников в прямом эфире журнала Planfix Присоедниятесь 👇

#рекомендация #обучение 4-5 июня у моих партнеров, которые делают классные открытые обучения, будет открытый тренинг «Синхронизация» Я прямо рекомендую идти командами. В тренинге будет о том, как синхронизироваться отделами и работать на общий результат, как сдвинуть изменения. Ведет Эдуард Котлобай - бизнес-тренер практик, Ex SEO ТЕХНОНИКОЛЬ, более 26 лет в продажах / 21 год в управлении бизнес-командами (250 чел+)/ оборот 11 млрд. руб +) Мои коллеги из команды тоже планируют. Регистрация по ссылке: https://comeunity.ru/sinchronise P.s. Я была у Эдуарда на МК. Можно в канале даже рефлексию найти. Я впечатлена, искренне делюсь.

Выгорание сотрудников или деструктивный сотрудник в команде: чем опасно 🫠 Выгорание — это не просто усталость, это состояние глубокого эмоционального, физического и психологического истощения от постоянного стресса. Что указывает на возможное выгорание сотрудника? ▪️ Постоянная усталость: частые жалобы на плохой сон и недостаток энергии. ▪️ Снижение производительности: задачи, которые раньше давались легко, теперь вызывают затруднения. ▪️ Утрата интереса: снижение вовлеченности в работу, которая раньше нравилась. ▪️ Поведенческие изменения: раздражительность, агрессия, избегание контактов. ▪️ Частые ошибки: снижение внимательности, что приводит к ошибкам в работе. Сотрудники с выгоранием часто бывают деструктивными. Своим они поведением нарушают нормальное функционирование коллектива и снижает его производительность. Чем это чревато? ✖️ Падение морали команды: негатив распространяется, снижая общий дух. ✖️ Снижение эффективности: конфликты и напряжённости мешают работе. ✖️ Текучка кадров: постоянное напряжение приводит к оттоку сотрудников. ✖️ Ухудшение репутации: профессиональное поведение важно как внутри, так и за пределами компании. Для управления ситуацией необходимы активные действия руководства. Ловите несколько рекомендаций от меня: 🗣️ Общение и поддержка: регулярные личные встречи для обсуждения проблем. 🤝 Профессиональная помощь: услуги корпоративного психолога. 🕵🏻‍♀️ Контроль и превентивные меры: чёткие правила поведения и программы по управлению стрессом. Своевременное вмешательство и поддержка помогут не только предотвратить потенциальные проблемы, но и создать более здоровую и продуктивную рабочую атмосферу! 🌟

#Вопрос_из_директа: искать сотрудников через знакомых или в свободном рынке? Краткий ответ: и там, и там. Все гениальное — просто! 🔍 Больше каналов — больше вероятность найти подходящего человека. Дальше раскрою подробнее ⤵️ Если у вас ограниченный бюджет, и, например, вы не можете позволить себе обращаться в кадровые агентства, тогда сначала ищите через знакомых. Этот вариант самый бюджетный. Также поиск через знакомых может быть быстрее, чем на свободном рынке, потому что: • вы примерно понимаете, откуда человек пришёл • он может быть схожим по ценностям с рекомендателем • он может быть уже проверен рекомендателем и т.д. Но это не значит, что не нужно смотреть на свободном рынке! 💼 В нашей практике был кейс, когда мы рассматривали на позицию и человека по рекомендации и человека со свободного рынка. По компетенциям и ценностям «победил» человек, резюме которого мы просто нашли одном из на job-сайтов. Поэтому лучше и разместить вакансию, смотреть резюме на открытом рынке; и обращаться к знакомым, рассказывать всем о том, что вы рассматриваете людей, и у вас есть открытые предложения. Кстати, это управляемый канал, его можно раскачать 👌🏻

Как думаете, тренд или просто начались каминг-ауты?

Коллеги говорият, что успех хайпа X5 с их HR-тарологои не повторить. Что ж, понабдюдаем. Я уверена, что Сима-Ленд пойдет до конца,

Ради этой вакансии и зарплаты вы поверите в магию 🔮 В Екатеринбурге на работу готовы взять участника шоу «Битва экстрасенсов», а победителя и вовсе обещают устроить без собеседования. Компания «Сима-ленд» ищет себе HR-астролога. Зарплату предлагают не меньше, чем у инженера на заводе — от 80 до 150 тысяч рублей. В описании необычной вакансии сказано, что соискатель должен верить в то, что закономерности планет могут влиять на карьерные успехи сотрудников, читать звезды и, опираясь на их подсказки, управлять ресурсами компании. У кандидата, который подойдет на должность, должны быть два года опыта работы астрологом, навыки составления натальной карты и индивидуального гороскопа с вероятностью прогнозов от 80%. Можете пока потренироваться и составить резюме. В списке требований особенно подчеркивается наличие энергетической защиты от «внешнего магического воздействия» 👻