Дневник тестировщика | valentin_qa

Испытательный срок — всё 🤟🏾😎 По кик-офу есть как перевыполнение плана (например, внесение улучшений в процессы), так и немного не дотянул где-то (самостоятельные релизы) по объективной внешней причине — график релизов. В целом, все поставленные цели достигнуты. Впереди же еще очень много прокачки в каждом из направлений моей работы. Плюс держу в голове вопросы: "Что я еще могу улучшить? Какие внести изменения в процесс, чтобы стало удобнее/быстрее?" Дальше — еще круче! P.S. Девушкам и ребятам из Carrot quest, огромное спасибо за помощь и отзывчивость! Вы реально крутые. А вам, дорогие подписчики дневника, спасибо за реакции и ваши слова поддержки ❤️ #middleMoves

🙌🏼 И снова здравствуй! Сегодня расскажу, что изучаю нового и как именно. В конце будет важный вывод а-ля от Идущего к реке. С прошлой недели меня начали вкатывать в мобильное тестирование. Теперь я в двух командах. Постоянно что-то новое в рамках рабочих задач. При этом ребята передают свои знания в этом направлении. Кайфы! Весь прошлый год я старался постоянно обучаться новому, но применить это на практике было сложновато. Обучение было скорее для саморазвития, чем для реального использования в рабочем проекте. Однако, теперь я прекрасно понимаю и вижу, что всё это было для подготовки "плодородной почвы". Чтобы сейчас сажать настоящие зерна. И они быстро дают ростки 🌱 Расскажу немного о процессе. 1. Договариваемся с другим QA о созвоне (Тёма, привет). 2. Ставлю на запись видео нашего созвона. 3. Он рассказывает мне что-то новое (инструмент/процесс и задача, в котором он применяется). 4. Я задаю вопросы, он отвечает. 5. Всегда говорю: "Спасибо тебе большое!". И мы расходимся. 6. Дальше я самостоятельно приступаю к выполнению задачи. 7. Делаю, вижу результат, получаю обратную связь, сильно кайфую 🤤 В "мобилках" интересно. Ребята в команде тоже все классные. 🇬🇧 Еще хотел рассказать про изучение английского языка с преподавателем. Еще в августе после провальной англоязычной части собеседования в компанию с Кипра, я начал обучаться и поставил цель: B1 за полгода. Начал я бодро, по два занятия в неделю. Позже сбавил обороты, когда встретился с Carrot quest. Однако, продолжил заниматься один раз в неделю. В декабре проходил два контрольных теста и там уже был B1, но на диаграмме были выделены слабые места: грамматика и скорость общения. В целом, я чувствовал, что та "бешенная" мотивация была потеряна. Но я уверен на 100%, что хотя бы по одному разу в неделю, но стабильно, это так же "удобрение почвы", которая в дальнейшем при необходимости "заколосится крепчайшей бамбуковой рощей" 😎 📍 Вывод: Ты будешь хорошо разбираться в {подставь навык, который хочешь освоить}, если будешь делать это стабильно. Даже по чуть-чуть. Но. Стабильно. P.S. Всем хороших удобрений в почву, и пусть ваши ростки всегда колосятся. #middleMoves

Йоу! Итак, спустя 8 недель мне предоставили доступ к платформе AppRaise, где я отвечал на вопросы анкеты. Эти вопросы касались моих впечатлений от работы в команде, компании и решаемых задач. Мне предстояло оценить взаимодействие с другими членами команды, оценить их поддержку, а также проанализировать свои результаты. Тимлид и другие члены команды также использовали эту платформу для оценки нашего взаимодействия и достигнутых результатов, выделяя плюсы и минусы. 📍 Вот некоторые слайды из итогового отчета. Я полностью согласен со всеми пунктами. Отлично осознаю свои сильные и слабые стороны. Я планирую усиленно работать над усовершенствованием своих сильных сторон и использовать слабые стороны в качестве точек роста. 17 января будет заключительный созвон по результатам трех месяцев испытательного срока. Кроме того, уже в самом конце прошлого года меня начали вводить в мобильное тестирование. Это очень радует! Разнообразие знаний и навыков, в которые я постепенно погружаюсь, впечатляет своей широтой 😃 Огромная благодарность команде за поддержку и передачу опыта. Вы лучшие! #middleMoves

Привет! Вчера получил обратную связь от команды по итогам 8 недель моего онбординга, которые прошли в середине декабря. Подготовлю по этому поводу пост. Постараюсь на этой неделе. Расскажу, что думают ребята из команды. Плюсы и минусы — всё будет честно, как всегда 🤝

🙌 Всем привет! Начинаю серию заметок под новым хэштегом #CarrotquestCulture. Здесь будут мои впечатления о наших корпоративных движухах. Начну с того, что весь декабрь каждую пятницу после работы мы играли в онлайн-квесты. Команда people team (храни ее, господь) подготовила интересные вопросы-загадки, на которые мы, предварительно поделившись на команды по пять человек, отвечали. За каждый правильный ответ команда получала дополнительное задание. Например, записать видео, как мы поем песню, которую отгадали, и скинуть в тред нашего ответа в Slack. 📋 Каждый правильный ответ это очки. Между днями квестов были дополнительные задания для индивидуального зачета. Например, сделать фото-косплей на какого-нибудь персонажа фильма. Или нарядиться в новогодний костюм. Чьи фотографии собирали максимальное количество реакций, получили дополнительный балл в индивидуальный зачет. В итоге в рандомайзер добавляются имена участников то количество раз, какое количество баллов ими набрано. И дальше идет формирование очереди, по которой участники будут заходить в комнату с подарками 🎁 Больше баллов — выше вероятность выпасть в рандоме одним из первых. Чем раньше зашел в комнату, тем жирнее подарок выбрал. В итоге я был девятым и забрал под елочкой сертификат в Ozon на 5к руб. Самым дорогим подарком был сертификат в Аэрофлот на 20к руб. Еще видел точно микроволновку, кроксы, фен и кучу других ништяков. 🗣 28-29 декабря прошел групповой психотерапевтический сеанс ивент под названием «Три личные штуки». На протяжении трех часов в первый день (и двух во второй) мы делились друг с другом своими топ-3 фейлами/достижениями за 2023-ий и целями на 2024-ый год. Участие, конечно, по желанию. Как только анонсировали мероприятие, я принял решение, что буду выступать. Я понимал, что это крутая возможность отрефлексировать свой опыт, раскрыться и узнать лучше девушек и ребят из команды. Время на выступление — три минуты, но было настолько душевно, что, кажется, тайминг никто не соблюдал. 👍 Было очень интересно послушать историю каждого выступающего. Проникнуться какими-то неудавшимися моментами, разделить горечь поражений и радость побед. Благодаря этому ивенту, начинаешь еще больше видеть в каждом человека, со своими эмоциями и желаниями. Это здорово сплачивает. Я принял решение, что буду выступать с презентацией, как только объявили об этом мероприятии. Время выступления выбрал одно из самых первых свободных, чтобы как можно раньше раскрыться перед командой и не томить себя в волнительном ожидании. А я, конечно, волновался. Из-за этого волнения, в том числе, я и решил выступить. ✅ В одной из презентаций была фраза, очень хорошо описывающая мой настрой на мероприятие: «Всегда делай то, что ты боишься сделать.» Моя презентация была второй. Всего за два дня выступило 35 человек. Вдохновился достижениями, расчувствовался от фейлов и, конечно, лучше узнал людей, с кем в команде меняем окружающий нас мир.

Всем привет! ✅ 2/3 испытательного срока пройдено. И сегодня был мой первый релиз в Carrot quest. За прошедшие два месяца я научился работать с jenkins и еще несколькими внутренними инструментами, работал с гитхабом, тестировал задачи, написал несколько автотестов и получил ценную обратную связь по ним. Белых пятен в знании продукта всё меньше, но тут, конечно, всегда есть куда углубляться. 📍 Одно важное для меня достижение, которое показывает то, как быстро в компании принимаются решения и как легко внедрять что-то новое любому члену команды. Еще в первый месяц работы в канале с баг-репортами опубликовал свой “идеальный баг-репорт”. Такой, чтобы в дальнейшем любой члену команды, взяв задачу в работу, сразу же было понял “что, где и когда”. Увидев мое оформление, QA из другой команды обратил внимание нашего лида и предложил взять шаблон за основу. На что лид сказала, что мол да, конечно, но надо все это оформить в инструкцию и донести вместе с ценностью для всех команд и отдела поддержки. Вот он мой “звездный час”. 📍 В итоге сделал, чтобы этим шаблоном пользовались все, кто репортит, но были и возражения. Нужно было избавиться от копипаста и чуть автоматизировать процеесс. Нашел новое решение и оно работает. Правда, в нем нужно кое-что допилить, поэтому дело дошло аж до полноценной задачи, которую мы возьмем в один из спринтов. 🎄 А еще у нас в декабре начался месяц онлайн-квестов. Это такая викторина каждую пятницу, где мы разделившись на команды, отгадываем загадки и получаем баллы. Баллы принесут возможность выбора подарков в конце года. Огромное спасибо всем ребятам за помощь и поддержку. Команде people team за коллосальную работу в создании атмосферы в коллективе. Вы все очень крутые! Carrot quest это ❤️ #middleMoves

🙌🏼 Всем привет! Уже прошло 2,5 недели в новой компании, и я хотел бы поделиться своими впечатлениями. Мой процесс адаптации был четко распланирован на каждый день первой недели. На доске в ноушен размещены документы, которые я должен был изучить. В начале шло введение в корпоративную культуру компании, затем рассказ о корпоративных ритуалах, включая созвоны и командное взаимодействие. Также там был "kick-off" – документ, в котором описаны мои цели и задачи на испытательный срок. 📞 Буквально со второго рабочего дня я присоединился к ежедневным "daily" вместе с лидом. Это созвон в Discord, где каждый делится информацией о своей работе, выполненной вчера, и планах на сегодня. Позже были другие созвоны, на которых мы, перед включением задачи в спринт, оценивали ее в команде и присваивали "story points". Также у нас была еженедельная демонстрация ("demo"), где продукт-менеджер представлял то, над чем мы работали, и каждый четверг различные команды делились своими достижениями и обсуждали, достигли ли они своих целей. 🧠 Быстро стало ясно, что все эти мероприятия очень полезны, так как каждый член команды имеет представление о том, куда мы движемся. Кроме того, был созвон, на котором Scrum-мастер собирал обратную связь о каждом виде наших активностей: что нравится, что вызывает вопросы, что можно было бы улучшить и почему? Это свидетельствует о том, что компания “пульсирует” и живет, развивается, собирая обратную связь. Она готова к постоянным изменениям. И это круто! Меня также вдохновляют ежедневные созвоны, которых бывает даже по два в день. Они добавляют динамики в рабочий процесс. Я переключаюсь, вижу коллег, а затем возвращаюсь к своим задачам. Раз в неделю был созвон с командой people-team, где я даю обратную связь по онбордингу. Получаю ответы на любые вопросы. ♻️ Коллеги в компании очень дружелюбные и всегда готовы помочь. Итак, в первую неделю я читал общие документы, касающиеся работы отдела разработки и тестирования. На той же неделе лид дала мне задание по проверке карточек с багами. Со второй недели мне проверял новую функциональность в сервисе и составил список багов и спорных моментов. В конце второй недели я начал заниматься автоматизацией и мне поручили написать автотест. К концу четвертого дня работы над ним я наконец-то сдал рабочий тест и десятиминутное видео, в котором рассказывал о проблемах, вопросах и оставшихся непонятных моментах. Некоторые аспекты автоматизации мне известны только в теории, поэтому сейчас волнительно круто погружаться в них на практике. Благодарю команду Carrot quest ❤️ Конечно, у меня могут возникать сомнения и беспокойства относительно своих навыков, и это нормально для рефлексирующего человека. Самое главное – это готовность быстро меняться и учиться, брать на себя больше ответственности, участвовать в командных мероприятиях и помогать другим. Я всегда готов! Работаем дальше 💪 P.S. Если дочитали до конца, накиньте огонька 🔥 На связи! #middleMoves

🔥 Через полчаса после последнего этапа в тот же день я получил предложение о работе. Это было кайфовое ощущение, так как передо мной открылась возможность стать частью клевой команды профессионалов, влюбленных в свое дело, работать над классным продуктом с открытым руководством и планами на будущее. А еще присоединиться к компании с отлаженной системой онбординга, возможностью работать удаленно из любой точки мира и отличной зарплатой. Да, я заслужил это 💪 С 18 октября я начал испытательный срок на позиции Middle QA Engineer в Carrot quest. Всё, переворачиваю страницу #onWayToMiddle. Впереди много интересных вызовов и задач. На связи!

Привет 🙌 Приготовьтесь, будет очень много текста. Хочется всё в деталях записать пока свежи воспоминания. 1️⃣ Итак, на первой неделе поисков (2 октября) я в ответ на отклик на xx.ру получаю анкету для заполнения, в другом отклике на этой же площадке — тестовое задание. В анкете помимо вопросов про харды, были вопросы, направленные на понимание моей мотивации заниматься тестированием. Плюс про мои качества, которые я считаю наиболее подходят для этой должности. Помню, что достаточно подробно ответил на каждый вопрос. И мне понравился такой подход, но я ещё не понимал в деталях, что это за компания. 2️⃣ В тестовом задании от другой компании нужно было подготовить тест-кейсы для проверки калькулятора с двумя полями и функцией деления. Это скучное задание я отдал chatGPT, а сам приступил ко второй части, где нужно было написать в Cypress тест, который будет автоматически проходить на первую страницу в выдаче гугла (по определенному запросу). Пройдя на эту страницу, нужно было проверить есть ли в блоке контактов определенная ссылка. Тестовые задания требовали от меня времени и включенности, но я с радостью брался за них, потому что я видел в этом возможность повторить ранее пройденный и подзабытый материал. Некоторые задачи я выполнял вообще впервые. 🗓 2 октября я получил анкету, 3 числа мне ответили, что покажут его Lead QA. В этот же день HR Настя написала мне о том, что меня хотят пригласить на интервью, где будет она и Lead QA. 6 октября (пятница) был первый этап. Стоит отметить, что у меня по стеку полный мэтч (manual + auto, DevTools, Postman, JavaScript и Cypress). Каких-то глубоких технических вопросов не было. Интервью было в формате: расскажи чем занимался на предыдущих работах, своем опыте и что удалось достичь. Перед собеседованием я максимально подробно изучил компанию, посмотрел их видосики на ютуб-канале. Особенно запомнились видео от CEO про "человекоцентричность" в построении команды. 🧲 В основном всё крутилось вокруг моей мотивации к этой деятельности и софт-скиллах. Интервьюеры прямо говорили, что в первую очередь команда ищет человека culture fit — кто будет подходить с точки зрения общения, устремлений, желания развиваться и обучаться новому. Мы закончили на том, что я задал список вопросов, получил ответы от Насти и ушел ждать результата. Спустя выходные, в понедельник (9 октября) я не выдерживаю томности ожидания и пишу Насте: "Раз вы цените честность, то буду честен с вами. Я очень хочу пройти на следующий этап." Я подумал, что если ещё есть что-то, на что я могу повлиять и в будущем со спокойной душой сказать себе: "Я сделал всё, что от меня зависело", то это именно такое честное и открытое сообщение. ✅ И я успешно прошел первый этап. Следующим было интервью с CEO и CTO. По моим ощущениям и из-за степени важности, которую я придал этому этапу после интервью, это было самое сложное собеседование. В ходе разговора мы глубоко погрузились в обсуждение моих основных мотивов в жизни и карьере – «Дать сыну мир без границ и школьное образование вне территории РФ». Основное внимание в интервью уделялось моей мотивации к деятельности, выбору профессии и планам на будущее развитие. После собеседования я чувствовал себя истощенным и был очень взволнован относительно результата. Через несколько часов после этого этапа мне написала Настя, и мы начали обсуждать последний этап - интервью с командой. Оно было назначено на следующий день, то есть на пятницу (13 октября). ⚡️ Решения принимались настолько быстро, что я даже не был уверен, подразумевает ли назначение следующего этапа успешное прохождение предыдущего. Я задал этот вопрос Насте. Она подтвердила мои догадки. Это облегчило мое состояние, и теперь я был всего в одном шаге от завершения всех этапов. На следующий день состоялось знакомство с командой: двумя разработчиками (бэкенд и фронтэнд), главным дизайнером и QA. Неформальная беседа о моем профессиональном пути, роли каждого из из ребят в компании, интересах и увлечениях.