Елена Михеева | Бухгалтерия, налоги, консультации

Разумное истребование У ФНС есть принципы разумного истребования, правда они, кажется, о нем не в к слышали 😂 Тем не менее: 1. Законность Документы  можно запрашивать только с соответствующими полномочиями. Нет  массовым проверкам и бесконтрольным запросам,  только целенаправленная работа. 2. Риск-ориентированный подход Если нарушений нет, то и запрашивать нечего. Льготы по законодательству или возмещение налогов - не повод беспокоиться и требовать документы без необходимости. 3. Индивидуализация Запросы  должны  относиться к конкретным операциям и сделкам, без необходимости проверок за  период. 4. Определенность Запросы должны быть четкими и однозначными. 5. Однократность Документы и информацию нужно запрашивать только один раз, если они ранее не были предоставлены. 6. Приоритет доступных ресурсов Если информация уже есть в базе данных, нет необходимости запрашивать ее у налогоплательщика. 7. Цифровая среда Электронный документооборот удобен и эффективен, он позволяет отправлять запросы и получать ответы без лишней бумажной волокиты. 8. Срочность При наличии обоснованного запроса можно продлить срок предоставления документов. Практика применения, правда, говорит об обратно, но имеем что имеем, и не забываем, что права налогового органа не безграничны 😉

Уведомление в территориальный орган МВД России можно направить любым из следующих способов (п. 8 Порядка подачи уведомлений): 1) подать на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции этого органа (для этого необходима доверенность от организации и паспорт); 2) направить документ по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении; 3) подать уведомление в электронной форме, в том числе с помощью сайта www.gosuslugi.ru (абз. 2 п. 8 Порядка подачи уведомлений). Обязательно необходимо получить подтверждение, что Вы направили такое уведомление в установленный срок. Подтверждающим документом, в зависимости от способа, которым было направлено уведомление, может являться: - при сдаче уведомления непосредственно в подразделение по вопросам миграции Вам должны выдать справку о приёме уведомления (абз. 3 п. 10 Порядка подачи уведомлений); - при направлении уведомления по почте - отправляйте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (п. 8 Порядка подачи уведомлений). Подтверждением отправки уведомления будет в том числе второй экземпляр описи, заверенный сотрудником почты - при уведомлении в электронной форме вам должно прийти электронное сообщение о приёме уведомления. Вам его направят не позднее рабочего дня, следующего за днём получения уведомления (п. 11 Порядка подачи уведомлений). Если Вам не пришёл ответ о приёме уведомления, рекомендуется отправить уведомление повторно одним из перечисленных выше способов. Подтверждающий отправку уведомления документ рекомендуется хранить минимум один год, поскольку установлен годовой срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение порядка уведомления (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). 2) О заключении трудового договора необходимо также подать в Социальный фонд РФ отчет по форме ЕФС-1. Срок — не позднее рабочего дня, следующего за нём издания соответствующего документа. Уведомлять какие-либо иные органы о заключении договора с гражданином Беларуси законодательством РФ не предусмотрено.

ПРИЕМ ГРАЖДАНИНА БЕЛОРУСИ Трудовой договор заключается точно такой же, как и с гражданами РФ. Должен содержать: 1) сведения о РВП или ВНЖ (при наличии такого документа). Если у гражданина нет РВП/ВНЖ, то эти данные в трудовом договоре не указываются. 2) указание оснований оказания высококвалифицированному специалисту (ВКС) медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов полиса ДМС либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Это на тот случай, если иностранный гражданин Беларуси относится к ВКС, временно пребывающем в РФ. Если иностранный гражданин не относится к ВКС, то это условие указывать в трудовом договоре не нужно. Трудовой договор с иностранными гражданами, как и с гражданами РФ, по общему правилу заключается на неопределенный срок (ч. 5 ст. 327.1 ТК РФ). Срочный трудовой договор заключается только в случаях, перечисленных в статье 59 ТК РФ. Если оснований для заключения срочного трудового договора нет, то трудовой договор с иностранным гражданином необходимо заключить на неопределенный срок. О заключении трудового договора с иностранным гражданином необходимо уведомить: 1) территориальный орган МВД в сфере миграции. Если Вы заключаете трудовой договор с гражданином Белоруссии, то есть мнение, что уведомлять МВД в сфере миграции не нужно. НО! миграционную службу о заключении договора с гражданином Беларуси всё-таки уведомить желательно. Несмотря на то что Верховный Суд РФ в Постановлениях от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19, признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь, мы бы рекомендовали работодателю при заключении (расторжении, прекращении)  договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган МВД в сфере миграции в течение 3-х дней после заключения договора, чтобы исключить трату энергии, времени и сил на разбирательства с государственными органами. Но работодатель вправе принять иное решение. Мнение представителей госорганов относительно необходимости подачи уведомления различно.

КАК НЕ ПОПАСТЬ ПОД КОНТРОЛЬ ФНС Не существует волшебной кнопки, которая бы защитила от претензий фискалов, но некий алгоритм и последовательность действий помогут максимально обезопасить свой бизнес Основано на реальных событиях, все совпадения случайны и не являются законодательными актами и носят информационный характер. Итак, в настоящее время взаимодействие с налоговой, в первую очередь, это взаимодействие с компьютерной программой, именуемой АИС. Соответственно первым делом должны быть верно рассчитаны налоги, правильно заполнены декларации (по контрольным соотношениям), вовремя и верно уплачены налоги. Зная, что у меня все верно и правильно рассчитано и в срок уплачено, я могу бороться с неправомерностью выставленных требований, необоснованно начисленных пеней и иными претензиями от АИС Отвечая правильно на требования по НДС (по формализированному формату и никак иначе), вы просто позволяете компьютерной программе «хлопнуть» разрыв. Если понимать алгоритмы и логику проверки деклараций между собой, показателей и соотношений, расчетных налоговых нагрузок по отраслям, по заработной плате, правильно и вовремя отвечать на требования и тд Где взять эту информацию, спросите вы меня? Элементарно Ватсон. У налоговой и у нас с вами одни источники информации - законы, письма, указания, разъяснения и тд Инспектор не сидит и не выбирает какую компанию ему начать проверять-это делает за него машина, отбирая по критериям. И уже потом включается человеческий фактор и анализ деятельности с присущей людям логикой, предположениями, догадками и действиями. Но для анализа нужна информация, которую истребует Инспекции по требованиям. Поэтому не нужно спешить все предоставить, а то еще вдруг оштрафуют! При получении требования его нужно внимательно изучить на законность выставления и если уже отвечать, то ровно необходимый минимум Хотя бизнес, по-старинке, интересует совсем другая сторона вопроса, как не попасть под контроль ФНС и касается это «оптимизации НДС» и «вывода налички на зп неоформленному персоналу». Но тут что говорить, все и так понятно, это риски, и работая так, бизнес просто их принимает и ждет Но и тут в первую очередь работает машина, а в свою очередь нужно понять, что машина думает про ваш бизнес, каким она его видит. Владея этой информацией можно предполагать дальнейшие развития событий.

ПРИЕМ на работу гражданина Беларуси. Для заключения трудового договора с гражданином Беларуси, проживающим на территории РФ, ему необходимо предъявить (ч. 1 ст. 65 ТК РФ, ст. 327.3 ТК РФ): 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2) трудовую книжку российского образца и (или) сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р (за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые); 3) разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ) (при наличии); 4) СНИЛС, в том числе в форме электронного документа ПФР (за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые). Если СНИЛС нет, то его необходимо оформить. 5) документ об образовании, квалификации или специальных знаниях (если в соответствии с видами работ по договору требуется специальная подготовка); 6) свидетельство об ИНН; 7) полис ДМС или договор с медицинской организацией о предоставлении платных услуг (если иностранный гражданин является высококвалифицированным специалистом (ВКС), временно пребывающим в РФ). Полис ДМС или договор с медицинской организацией не нужен, если иностранный гражданин не является ВКС. Может потребоваться предъявить справку об отсутствии судимости. Такая справка представляется при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Могут потребоваться и иные документы, как и для граждан РФ, например, медицинская книжка, в зависимости от должности, на которую принимается иностранный гражданин. Патент, разрешение на работу не нужны. Это указано в п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС, ст. 327.3 Трудового кодекса РФ. Также для приема на работу не нужны ВНЖ и РВП. Закон не обязывает иностранных граждан получать указанные документы.

Все будет хорошо. Без учета НДС.

Мудрость дня: Вы не можете судить о моей работе, если вы не профессионал моего дела.

Предпринимателям в России собираются запретить обращаться в госструктуры в любом ином виде, кроме как электронном, заявил глава Минцифры Максут Шадаев. Такая мера должна заработать с 2025 года. @banki_oil

Нам только этого не хватало. И так заеб#лись с техническими проблемами

- Чем отличается ПМЭФ от голой вечеринки? - Вместо носка галстук

В рамках работы над одном проектом нужно было переформировать декларации по налогу на прибыль, а у компании есть обособленные подразделения, так вот, если в ТЕЧЕНИИ ГОДА КАЛЕНДАРНОГО обособленное подразделение закрылось, то так как налоговая база по налогу на прибыль и декларация заполняется НАРАСТАЮЩИМ итогом в течении налогового периода, то мы ПРОДОЛЖАЕМ сдавать по закрытым обособкам декларацию по налогу на прибыль до конца года!

ПРО УВЕДОМЛЕНИЯ и ДЕКЛАРАЦИИ Нас пару лет еще будет кошмарить  настройки и отладки системы администрирования ЕНС, тем не менее. Уведомления показывают налоговой сколько должно быть начислено налога на определенную дату (что бы многоуважаемые знали, с какого момента начислять пени, например). Уведомления подаются ДО декларации, а значит пока мы не сдали декларацию, то путем уведомлений мы корректируем сумму. То есть, мы ошиблись в уведомлении, что бы внести исправление нужно подать новое уведомление, оно "затрет" старое. А потом будет декларация, она должна быть равна уведомлениям (в идеале). После сдачи декларации мы уже не корректируем суммы уведомлениями, а если была ошибка, то пересдаем декларацию.