Engineer ShareTogether

17. Check Lateral Displacement-STEEL-[1h]

សួស្ដីអ្នកទាំងអស់គ្នា ខ្ញុំត្រូវដេប៉ូផ្គត់ផ្គង់សម្ភារៈសំណង់ដូចជា ឥដ្ឋប្រហោង ឥដ្ឋតាន់ ខ្សាច់ស្ទឹងបូក ខ្សាច់ស្ទឹងរៀប ថ្ម ៤*៦ ថ្មមិច ថ្ម១*២ ទីតាំងកាដ្ឋាន ឃុំដីឥដ្ឋ ស្រុកកៀនស្វាយ ខេត្តកណ្ដាល។ សូមទាក់ទងមកខ្ញុំបាទតាម 012458268

៥ អត្តចរិកបង្ហាញថាអ្នកជួប "បុគ្គលិកដែលជាកម្លាំងពិត ហើយមានគុណភាព"🤍 ————— ១.🧠ជាអ្នកដោះស្រាយបញ្ហា (Problem Solver) 👉 មិនមែនបង្កបញ្ហា ២.🎯ផ្ដោតលើលទ្ធផលជាធំ (Result-Oriented) 👉មិនមែនរវល់ក្លែងក្លាយ ៣.🤝ភាពជាម្ចាស់លើការងារ (Ownership Spirit) 👉ធ្វើការដោយបេះដូង ៤.📈ការរៀនសូត្រមិនចេះរីងស្ងួត (Continuous Growth) 👉ដើរឱ្យទាន់សម័យកាល ៥.✨ឥទ្ធិពលវិជ្ជមានដល់ក្រុម (Positive Influence) 👉សាងថាមពលវិជ្ជមានក្នុងក្រុម "មិនសំខាន់ថាអ្នកមានបុគ្គលិកច្រើនប៉ុណ្ណាទេ អ្វីដែលសំខាន់គឺថារាល់បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលអ្នកមាន គឺត្រូវតែជាកម្លាំងពិតហើយមានគុណភាព" សូមចុចចូល Telegram Channel នេះដើម្បីស្វែងយល់អំពីព័ត៌មានសំខាន់ៗបន្ថែម : https://t.me/ceomasterclubchannel

Concrete work

ធ្វើការស្រួល ពេលយើងដោះស្រាយបញ្ហាដែលយើងយល់ច្បាស់។ ធ្វើការពិបាក ពេលយើងត្រូវដោះស្រាយបញ្ហា ដែលយើងមិនដឹងអីសោះ ហើយគេរុញមកឱ្យយើងភ្លាម។ វិធីខាងក្រោមនេះ ជារបៀបធ្វើការកុំឱ្យគេដើរខ្សែលើ។​ (បើអ្នកអានធ្វើការក្នុងផ្នែកតិចណូឡូជី ប្រហែលជាត្រូវជាង) ⚫️ ១ កុំលាក់មុខលាក់មាត់ ហើយប្រឹងធ្វើការពេក បើគ្មានអ្នកដឹងថាយើងធ្វើអ្វីខ្លះ ពេលមានបញ្ហាគេស្រួលទម្លាក់កំហុសមកឱ្យយើងណាស់។ - រៀនបញ្ចេញយោបល់ពេលប្រជុំ - ផ្ញើការ updates ទៅឱ្យថ្នាក់លើ - បង្ហាញការងារយើងទៅអ្នកផ្សេងផង។ ⚫️ ២ រក្សាឯកសារការងាររបស់យើងទុកជាភស្តុតាង យើងអាចទុកចិត្តអ្នកធ្វើការជាមួយគ្នាបាន តែត្រូវមានភស្តុតាងរបស់យើង។ - រាល់ការប្រគល់កិច្ចការ ត្រូវមានអ៊ីម៉េល។ - រាល់ការសម្រេចចិត្ត ត្រូវមានអ៊ីម៉េល។ ពេលមានរឿង អ្នកណាដែលមានភស្តុតាងច្បាស់ជាង មានទឹកមាត់ប្រៃជាង។ ⚫️ ៣ រើសមិត្តរួមការងារឱ្យឆ្លាតបន្តិច អ្នកដែលពូកែទម្លាក់កំហុសដាក់គេ កុំយកខ្លួនបៀត។ មុនក្រោយ គេនឹងចង្អុលម្រាមគេមករកយើងហើយ។ អ្នកធ្វើការ toxic មិនអាចកែចរិតព្រោះតែមិត្តភាពរបស់យើងទេ។ ⚫️ ៤ ចែកក្រេឌីតទៅអ្នកផ្សេង តែមិនអាចចែកអស់ទេ អ្វីដែលយើងធ្វើម្នាក់ឯង យកធ្វើជាកម្មសិទ្ធិ។ បើមានអ្នកផ្សេងចូលរួម ត្រូវនិយាយឈ្មោះគេ តែមិនអាចជោរដកខ្លួនឯងចេញបានទេ។ ការនិយាយច្បាស់ៗ ទើបមិនអាចឱ្យដើរខ្សែលើបាន។ ⚫️ ៥ កុំស្ម័គ្រចិត្តធ្វើការថែម ដែលគ្មានប្រយោជន៍ ការងារដែលមិនជួយដល់អាជីព កុំលូកដៃ ការងារដែលមិនពង្រឹងឈ្មោះយើង កុំលូកដៃ ការងារដែលមិនជួយជំនាញយើង កុំលូកដៃ។ ⚫️ ៦ រៀនរុញថ្មបាក់ទៅវិញ តែរុញដោយសុភាព ឬសិចស៊ី ថ្មបាក់ ជាទំនួលខុសត្រូវដែលមិនមែនជារបស់យើងពីដំបូង។​ ការសួរបញ្ជាក់ថា ហេតុអ្វីបានជាត្រូវធ្លាក់មកលើដៃយើង? ជាការចាប់ផ្តើមថាយើងមិនទទួលទេ។ ‼️បើសិនធ្វើការ នៅអង្គភាព ដែលមានវប្បធម៌រុញថ្មបាក់ដាក់គ្នា ខ្ញុំឱ្យជាយោបល់ល្អមួយ គឺប្តូរកន្លែង។ បើរវល់តែគេចថ្ម ធ្វើម៉េចមានពេលធ្វើការងារខ្លួនឯង?

#ចង់ឲ្យកូនចៅខ្លាច_ឬ_គោរព ការភ័យខ្លាច និងការគោរព គឺជាអារម្មណ៍ពីរផ្សេងគ្នាទាំងស្រុង ដែលនាំឱ្យមានឥរិយាបថ និងផលវិបាកខុសៗគ្នានៅក្នុងការងារ ឬទំនាក់ទំនង៖ ១. 💥 ការភ័យខ្លាច ការភ័យខ្លាច កើតឡើងនៅពេលដែលមានការគំរាមកំហែងដល់សុវត្ថិភាព ឬស្ថានភាពការងាររបស់បុគ្គលិក។ 👉 មូលហេតុ៖ ការគំរាមកំហែងដល់ការដាក់ទោស ការបាត់បង់អំណាច/តំណែង ឬការរិះគន់ដ៏អាក្រក់។ 👉 លទ្ធផលនៃអាកប្បកិរិយា៖ * ការគោរពតាមដោយបង្ខំ៖ ធ្វើតាមតែពេលមានមេមើលប៉ុណ្ណោះ។ * ការលាក់បាំងកំហុស៖ បុគ្គលិកខំលាក់បាំងកំហុសឆ្គង ឬព័ត៌មានអវិជ្ជមាន។ * ការច្នៃប្រឌិតទាប៖ មិនហ៊ានចេញគំនិតថ្មីៗ ព្រោះខ្លាចខុស។ * ភាពតានតឹង៖ បរិយាកាសការងារមានភាពតានតឹង និងសម្ពាធផ្លូវចិត្តខ្ពស់។ 👉 រយៈពេល៖ ជាធម្មតាមានរយៈពេលខ្លី ព្រោះនៅពេលការគំរាមកំហែងបាត់ទៅ នោះអាកប្បកិរិយាក៏ផ្លាស់ប្ដូរភ្លាម។ 👉 ទំនាក់ទំនង៖ មានគម្លាតឆ្ងាយ និងមិនមានទំនុកចិត្តគ្នា។ ២. 🙏 ការគោរព ការគោរព កើតឡើងនៅពេលដែលមានការកោតសរសើរចំពោះតម្លៃ សមត្ថភាព និងចរិតលក្ខណៈល្អរបស់មេខ្លួន។ 👉 មូលហេតុ៖ ការកោតសរសើរចំពោះសមត្ថភាព ភាពស្មោះត្រង់ យុត្តិធម៌ និងភាពជាគំរូរបស់អ្នកដឹកនាំ។ 👉 លទ្ធផលនៃអាកប្បកិរិយា៖ * ការប្តេជ្ញាចិត្តដោយស្ម័គ្រចិត្ត៖ ធ្វើការដោយមានទំនួលខុសត្រូវ ទោះបីជាគ្មានគេមើលក៏ដោយ។ * ការបើកចំហរ៖ បើកចំហរក្នុងការពិភាក្សាបញ្ហា និងស្វែងរកដំណោះស្រាយរួមគ្នា។ * ការច្នៃប្រឌិតខ្ពស់៖ មានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការចែករំលែកមតិយោបល់ថ្មីៗ។ * ភាពវិជ្ជមាន៖ បរិយាកាសការងារមានការគាំទ្រ និងលើកទឹកចិត្ត។ 👉 រយៈពេល៖ មានរយៈពេលយូរអង្វែង និងកាន់តែរឹងមាំទៅតាមពេលវេលា។ 👉 ទំនាក់ទំនង៖ មានភាពស្និទ្ធស្នាលបែបវិជ្ជាជីវៈ និងផ្អែកលើទំនុកចិត្ត។ សរុបមក៖ ការភ័យខ្លាច ទាញការងារចេញពីបុគ្គលិក ចំណែកឯ ការគោរព ជំរុញបុគ្គលិកឱ្យផ្តល់ការងារល្អបំផុតរបស់ពួកគេដោយស្ម័គ្រចិត្ត។ ប្រភពពី៖ #ឯកសារច្បាប់និងរដ្ឋបាល ________ #ចំណេះដឹងក្រៅសាលា #កន្លែងការងារ #ការងារ #LeadershipDevelopment #Leadership

📢📢 We’re Hiring as above positions: 💰 Salary Range: Negotiate 🕘 Working Hours: • Mon–Fri : 8:00AM – 5:30PM ° Saturday : 8:00AM - 12:00PM 📍 Location: VANN Office Premises, Building 18, Street 578, Beoungkok 2, Khan Toul Kork, Phnom Penh. 📩 Send your CV to telegram:015 209 007/066 58 44 32 (@sopheapek) 📞 015 209 007/066 58 44 32 Email: sopheap.ek@kimsugroup.com