📈МИРОНЕНКО ПРО ПРОДАЖИ

💡Как превратить вашу компанию из «временной остановки» в крутой проект, к которому хочется быть сопричастным Ловите пошаговую стратегию👇 1. Смените рамки: с «найма» на «партнерство» Ваш топ-менеджер не «ваш сотрудник». Он — капитан вашей регаты. Ваш лучший разработчик — архитектор ключевого продукта. ➡️План действий: 🟡Внедрите программу интрапренерства: дайте возможность реализовывать свои бизнес-идеи внутри компании с вашими ресурсами.

Интрапренер (intrapreneur) — сотрудник, который действует как предприниматель внутри компании, создаёт и внедряет инновации, используя ресурсы организации.

🟡Покажите карьерную карту как карту проектов и компетенций, а не просто «вертикальный рост». 2. «Упакуйте» рабочее место Ваш офис и условия должны быть сильнее, чем образ «свободного графика» у фрилансера. ➡️План действий: 🟡Гибридный формат - правило, а не исключение. 🟡Опционы и участие в прибыли для ключевых игроков. Они должны чувствовать: рост компании — это и их финансовый рост. 🟡Инвестируйте в обучение и развитие за ваш счет. Это сигнал: «Мы вкладываемся в тебя всерьез и надолго». 3. Дайте то, чего нет у одиночки Одиночный предприниматель сталкивается с рутиной, одиночеством и рисками. Ваша задача — дать обратное. ➡️План действий: 🟡Сильное комьюнити — создавайте внутри компании культуру взаимопомощи, нетворкинга, общих ценностей. 🟡Социальные гарантии и стабильность - в нестабильное время оклад и хороший соцпакет снова становится суперценностью. 🟡Ресурсы и экспертиза — дайте доступ к тому, что человек не смог бы получить сам: топовые юристы и психологи, менторы, личный водитель, современное оборудование. --- 📌Ключевой вывод: В нынешнее нестабильное время ваша задача — продать сотруднику его же будущее внутри вашей компании. То будущее, которое он ищет, уходя в бизнес: самореализация, свобода, деньги и признание. Если вы прямо сейчас не примете решение «поймать волну», то потом будет слишком поздно - классный сотрудник рано или поздно уплывет от вас за своим будущим в закат😋 --- А что делаете вы, чтобы удержать самых амбициозных и талантливых в эпоху массового ухода в предпринимательство?

📖Рынок труда штормит🌪️как удержать команду, когда все уходят в «свободное плавание? Всем привет! Сегодня хочу обсудить с вами актуальную тему Вы наверняка заметили тренд: таланты массово уходят из найма, чтобы открыть кофейню, стать самозанятым или запустить свой проект 💼→🚀 Это не «текучка». Это смена парадигмы. Сотрудники больше не боятся остаться без работы. Они боятся прожить жизнь впустую. 👻Что же делать руководителю? Нельзя мотивировать старыми методами в новой реальности. Повышение зарплаты лишь отсрочит уход самого ценного сотрудника, если он не видит для себя перспектив. Хотите дам пошаговую стратегию, как превратить вашу компанию из «временной остановки» в крутой проект, к которому хочется быть сопричастным? Поставьте реакцию, если хотите продолжение👍

Сегодня на Бизнес-фесте от Себанка😎 Вроде бы масштабное мероприятие, интересные темы, много людей. Но… На Альфа-конфе атмосфера мне понравилась больше, душевнее, что ли. Спикеры ярче🌟 Интерактива и плюшек для народа на Альфе тоже было больше - кофе/чай, печеньки и даже обед - бесплатно. На Сбере платно всё, кроме воды😅

Сегодня получила такое сообщение ☝️ — и оно для меня очень ценно!💘 Социальный капитал — важнейший ресурс во все времена! 💎 Помню, как в советские времена существовал термин «по блату». Тогда многое решали именно связи: достать что-то ценное было почти нереально 🛒 Всё нужное в магазины либо вообще не доходило, либо надо было постараться «урвать» в очереди. Сейчас мы живём в изобилии, но по-прежнему многое решают связи 🤝 Информации стало слишком много, мы не успеваем её обрабатывать. Легко затеряться в информационном шуме и упустить возможности, время, деньги ⏳💸 Поэтому важны свои люди - те, кто подскажут: нужный контакт, хорошее место, проверенного работодателя или исполнителя — это сокращает путь и экономит время, а часто и деньги 🚀 📌 Резюме: Социальный капитал — самая надёжная валюта. Вчера — «по блату», сегодня — по рекомендации. В мире изобилия информации самые ценные активы — доверенные связи, которые: ▫️ Экономят время и деньги ▫️ Открывают двери ▫️ Сокращают путь к цели Давайте инвестировать в отношения🤝

Сегодня День мамы💕Поздравили своих? Меня вчера проигнорили в Цветочном базаре, который у мамы в соседнем доме. Обычно всегда помогали подобрать свежие цветы, а тут зажрались, видимо, и отправили тупо на сайт. Либо попался новый сотрудник, не сильно желающий продать. Я понимаю, ажиотаж, как на 8 марта, но именно в такие моменты легко потерять постоянных клиентов. Пришлось ночью оперативно искать варианты через сервис flowwow, нашла👌 Правда как оказалось, привезли из самого дааальнего района😅 Но зато мамочку поздравили ранним утром, пока я ещё спала (у нас разница 5 часов)💞 Ну и конечно, быть мамой самой - это больше счастье! Иметь ребенка - истинное богатство! Всех мамочек с праздником!🌷

🔥5 новых трендов из мира продаж: обзор за неделю В новой рубрике #трендыпродаж я собрала для вас самые последние новости, которые подскажут, куда двигаться вашему бизнесу, чтобы оставаться на волне. Проверим, насколько вы в курсе этих изменений?👇 1. ИИ догоняет людей в эмпатии. Исследование Stanford + MIT показало: ИИ-ассистенты в продажах и поддержке теперь могут распознавать и адаптироваться под эмоции клиента не хуже человека. ➞ Вывод: Нельзя внедрять сухую автоматизацию в скриптах, наоборот необходимо делать ставку на человеческое общение с клиентами. 2. Кризис доверия к контенту. Новый отчет Edelman: 76% клиентов не верят рекламе, но доверяют экспертам и «своим». ➞ Вывод: Вместо того, чтобы вкладываться в рекламу, инвестируйте в обучение продавцов, чтобы они четко понимали ценности клиента и умели формировать доверие - без этого продавать будет всё труднее. 3. Психология «умеренной роскоши» Forbes фиксирует тренд: покупатели экономят на брендах «люкс», но готовы платить за «премиум-доступность» — товары и услуги, которые дают ощущение премиума за адекватные деньги. ➞ Вывод: Не снижайте цену, а усиливайте ценность. Акцент на качестве, сервисе и уникальном опыте, а не на скидках. 4. Данные клиентов становятся «секретным материалом». Apple и Google ужесточают политику конфиденциальности. Свободно собирать информацию о поведении пользователей больше не получится. ➞ Вывод: Чтобы хорошо понимать клиентов, проще и быстрее напрямую спросить у них о предпочтениях - в этом помогут кастдевы и звонок контроля качества. 5. Продажи в 1 клик умирают. Аналитика Retail Dive: путь B2B- и среднего B2C-покупателя усложнился до 7-9 касаний. Решение принимается при длительном контакте с брендом. ➞ Вывод: Нужна продуманная воронка с повышающим доверие контентом на каждом шаге, которая ведет клиента за руку к покупке. Резюме: Актуальный тренд в продажах — гибрид технологий и ценностного отношения к клиенту. Автоматизируйте рутину, но держите фокус на построении доверительных отношений, которые приводят к повторным покупкам.

Это было ооооочень круууто!😡 Два дня подряд полные стадионы, Ваня выложился на 💯 - только живой звук и мощная энергия!🔥 Концерты - это всегда море эмоций, но тут просто разрыв!💥💔⚡️

Вчера сгоняла в Москву на концерт Xolidayboy🤘

Продажи без масок🤡 Как строить успешный бизнес и свое окружение на ценностях Вам знакома такая ситуация, когда вы тратите месяцы на переговоры с клиентом или партнером, а сделка в итоге приносит одни проблемы. Или вы общаетесь с человеком, надеясь на долгосрочные отношения, а он вдруг сливается. Что пошло не так? Возможно, вы упустили самое главное - фильтр по ценностям. Давайте поговорим о том, как ваши личные принципы становятся вашим главным инструментом для экономии самого ценного ресурса — времени. Для чего знать свои ценности? На самом деле, ценности - это хороший фильтр, чтобы определять свой/чужой, перед тем как пускать человека в свое близкое окружение. Он может быть хоть героем-космонавтом, но если вы не совпадаете по ценностям, то вам лучше не строить вместе бизнес, дружбу, семью, отношения. Есть понятие «свои люди», так вот - это именно те, с кем у нас общие ценности. Иногда совсем чужие люди могут быть больше «своими», чем близкие родственники. Вот мои 5 ключевых ценностей: Семья. Все мы родом из семьи, и то, какая она - влияет на наше становление и выбор жизненного пути. И чем больше счастливых семей, тем выше благополучие всего общества, государства, мира. Состояние. Для меня критически важно, как я себя ощущаю. Это не только про физическое здоровье, но и ментальное, морально-эмоциональное, духовное, умственное, денежное состояние. И уже как следствие, отсюда вытекает неприязнь к курению и алкоголю Саморазвитие. Постоянный рост, обучение, трансформации, вызовы самой себе - это основа моего драйва и цель жизни. Открыть и честность. По отношению к себе и другим, в работе, отношениях, бизнесе и окружении. Путешествия. Готова сорваться в любой момент и угнать на край света за новыми впечатлениями и эмоциями. Знаю, что в путешествиях происходят самые крутые трансформации и расширение мышления. А какие ценности важны для вас? Напишите, в комментариях, чтобы не забывать про фильтр😉👇

Вчера встречались с клампом, разобрали успехи и затыки в бизнесах за неделю😎

Кламп – это малая группа людей, объединенных похожими ценностями, которые движутся в месте к общей цели в Х10 Движении.

А ещё поговорили про наши личные ценности…

💊Две бизнес-таблетки: что пить руководителю, когда всё сложно Привет, друзья и коллеги! Сегодня пятница, а значит говорим #прокино Вам знакомо чувство, когда кажется, что бизнес уперся в потолок? Команда не та, клиенты становятся избирательнее, конкуренты наступают на горло, а масштаб — это что-то из фантастики. Если вы в этом состоянии, не открывайте очередную книгу по менеджменту. Включите кино! Вот два фильма, которые бьют не в голову, а в жилу. Смотрите их как два акта одной пьесы под названием «Жесткие решения». Акт 1: «Основатель» (The Founder) Это не история про гамбургеры. Это шокирующе откровенный разбор того, чем успешный бизнес отличается от просто хорошей идеи. Вы увидите без прикрас: · Что важнее: идеал или результат? · Как превратить чужую гениальную идею в мировую империю. · Цену, которую приходится платить за масштаб. Фильм — холодный душ для тех, кто слишком влюблен в «свой продукт» и не видит системных возможностей вокруг. Акт 2: «Человек, который изменил всё» (Moneyball) А здесь — готовый мастер-класс по управленческой революции. Как победить монстров с гигантским бюджетом, если у тебя нет их ресурсов? Фильм покажет: · Как найти свои скрытые «рычаги» и переписать правила игры в своей нише. · Почему данные и холодный расчет часто побеждают «опыт» и «интуицию». · Что такое настоящее лидерство, когда тебе не верят даже свои. ❓Почему именно эта двойная порция? «Основатель» — о безжалостной стратегии и захвате рынка. «Человек, который изменил всё» — о революционной тактике и управлении ресурсами. Один учит быть акулой, другой — гением. Вместе они дают мощнейший заряд мотивации и доказывают, что выйти на другой уровень — всегда возможно. ➡️Ценой своих решений! 💡Кому обязательно к просмотру: · Если вы застряли «в тупике» и не видите роста. · Если вас бесят фразы «у нас так не принято» и «это невозможно». · Если готовы задать себе неудобные вопросы о своем деле. Смотрели? 👍 — если уже смотрели один из них 🔥 — если смотрели оба 👌 — планируете посмотреть Делитесь в комментариях, какой фильм вам больше понравился?👇

—Ты сильно изменилась, что принимаешь? 🦋— Решения!

Весь зал зажигает под новую песню!!!🔥