RelocationDEV by GeeckoMove
Свежие новости: как и куда уехать, где получить ВНЖ и как забрать котика с собой. По любым вопросам: @AdmGeeckoMove @Elena112Belonogova
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel RelocationDEV by GeeckoMove
Channel RelocationDEV by GeeckoMove (@relocationdev) in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 23 791 subscribers, ranking 930 in the Travel category and 27 768 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 23 791 subscribers.
According to the latest data from 01 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 5 over the last 30 days and by -8 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 37.22%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 8.25% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 8 827 views. Within the first day, a publication typically gains 1 956 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 68.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as внж, toefl, берлин, консульство, таиланд.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Свежие новости: как и куда уехать, где получить ВНЖ и как забрать котика с собой.
По любым вопросам:
@AdmGeeckoMove
@Elena112Belonogova”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 02 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Travel category.
При подборе персонала существует общеизвестная истина: лучшие люди не ищут работу— утверждает бывший рекрутер Google и генеральный директор компании FairComp, Нолан Черч. С ним солидарна экс-рекрутер Amazon и карьерный тренер Линдси Мастейн, которая говорит, что про поиске работы очень важна «динамика власти» — рекрутеры хотят, чтобы вы были им нужны, а не наоборот. Однако, по данным LinkedIn, в настоящее время этот знак используют более 33 млн пользователей, причем, по их же данным, люди, включившие эту функцию, в два раза чаще получают сообщения от рекрутеров. Одним из преимуществ использования баннера является то, что небольшие компании, у которых нет бюджета на версию LinkedIn для работодателей, могут быстрее найти людей, которым нужна новая работа. Анджелина Дэррисо, глава компании C-Suite Coach, рассказывает, что когда они искали людей, отметка «открыт для работы» очень им помогала. Другими словами, у разных работодателей разные мнения на этот счет. Но в любом случае, важнее не надпись на аватаре, а содержимое профиля. «Если вы ищете работу, но ваш профиль выглядит как выжженное поле, значок «открыт для работы» вам никак не поможет», — говорит карьерный тренер Фиби Гэвин. 👍🏻, если ставили бы статус open to work. 👎🏻, если нет. #трудоустройство @RelocationDEV
IT-ипотека вводилась для того, чтобы остановить отток айтишников. Большинство вернулось. Мобилизация у нас не намечается.сказал депутат Михаил Делягин. В этом году планируют закрыть ряд льготных ипотек, не только для специалистов ИТ-сферы. @RelocationDEV
Доступ к гибкому графику работы часто является основным фактором, который учитывают лица, осуществляющие уход, женщины и старшие работники, когда им приходится принимать решение остаться или вернуться на работуНастолько применимо в жизни Хотя это предложение не имеет обязательной юридической силы, оно требует от всех компаний в Сингапуре установить процедуру подачи сотрудниками официального запроса на гибкий график работы. Работодатели могут отклонить запрос, если это приведет к значительному ухудшению производительности, значительному увеличению затрат или потому, что это невозможно, учитывая характер работы. Однако компании не могут отклонить запрос на том основании, что он противоречит традициям фирмы или руководство просто не верит в гибкие графики. Подобные требования уже ввели в Ирландии и Великобритании. ❓ Вы бы что выбрали? 😍 — удаленка, конечно! 👀 — 4-дневная рабочая неделя. @RelocationDEV
