992
Subscribers
-124 hours
-47 days
-1030 days
Posts Archive
992
Repost from VZ
В эту субботу в Тюмень приезжают Дима Гаврилов, Алексей Шамутило и Лев Еременко – участники шоу «Разгоны», «Самый умный комик», «Что у вас случилось», «Книжный Клуб», авторы собственных шоу и подкастов на YouTube. Звездный бойз-бенд уже собирает чемоданы.
А по промокоду BIGLETO - скидка на билет аж 30 процентов
Билеты здесь:
https://clck.ru/3M9uqf
19 июля 19:00
ДКЖ
Ну и разыграю еще три билета, в субботу утром подведу итоги. Все, как обычно: 1 комментарий = 1 мем. Количество комментариев неограниченно.
992
Тренировки, чтобы уметь писать тексты. Веду их я, старт — в понедельник вечером.
Подробнее: https://t.me/doodka705/3
992
Друзья, я переезжаю на новый канал. Все лонгриды, подкасты и новости о наших проектах теперь будут там @victorzavialov
992
Про найм сотрудников.
Писал текст недели три, но до того загнался, что превысил формат не только телеграма, но и добротных методичек. Потому нещадно все удалил и оставил тезисы, а там если надо, тему можно развить.
Дисклеймер: личный опыт не доказательство, а последнее прибежище гомеопата. Поэтому при написании оригинального материала я консультировался с людьми с бОльшим опытом из нашей с вами индустрии. Все совпадения и намеки случайны.
Думайте.
Подписаться.
Поехали:
- Люди с кипой дипломов, легко оказываются бестолковыми. Вменяемый — лучше просто образованного;
- В целом, сотрудников мало на рынке труда и теперь они нас выбирают, а не мы их;
- Собеседование перед приемом — процесс двусторонний. Причем важнее как фирма себя продаст, нежели работник себя представит. При хорошей подготовке к интервью кандидат заинтересуется и никогда не завысит свою цену. Плохо подготовленное интервью часто заканчивается завышенным требованием по зарплате, а завышенное требование по зарплате это форма вежливого отказа;
- Когда соискатель на собеседовании сливает всё с предыдущего места работа — это плохо и неэтично, выслушать можно, но брать на работу никогда. Сотрудники, особенно в таком маленьком городе как у нас, часто не учитывают тот факт, что все собственники бизнесов общаются друг с другом;
- У основной массы работников ресторанки знания о своей работе начинаются и заканчиваются фразой: мы клиентов называем гостями. Таких сразу на хуй;
- Каждый раз, когда понимаю, что сколько бы ты не нанимал специалистов и много денег не платил, нихера они не видят там, где надо. Мотивация собственника и человека в найме несоизмерима;
- Незаменимых нет. В творчестве также: лучший альбом Queen был выпущен после смерти Фредди;
- Толстые люди всегда работают хуже худых;
- Тягости юности готовят нас к трагедиям молодости, поэтому на некоторые позиции лучше брать людей НЕ из индустрии. Иначе они вам все испортят своим неправильным опытом. Люди годами могут делать хуйню на работе и им ничего за это не бывает. Наш рынок перегрет управляющими, которые pnl не умеют вести. Переучивать накладно, нежели учить с нуля;
- Начитанные, наслушанные и насмотренные, но эмоционально нестабильные не нужны. У мужчин одним из самых важных качеств является умение держать себя в руках. Потому что сложно придумать что-то хуже, чем мужчина-истеричка. Женщины, как сотрудники, всегда более устойчивые. Хотя казалось бы;
- Хочешь спросить как работают мальчики, спроси у девочки. Мужики склонны увеличивать свои заслуги и бравадятся друг перед другом забывая про рабочие процессы. Собирать обратную связь о команде у таких нет смысла.
