Формфактор • Артур Кузьмин • Дизайн продукта

Учитель Парадоксально, но дизайнеров, у которых в карьере все сложилось, неизбежно постигает кризис смысла. Эффект Даннинга Крюгера давит, как каток. Ты можешь быть синьором или артдиром, работать в крутой корпорации за много денег, но чувствовать себя неуверенно, застрять в самоповторах и абсолютно перестать понимать куда двигаться дальше. Я не знаю как выразить признательность Диме, где бы я был сейчас, если не он. За последние 4 года он помог мне вылезти из двух жесточайших кризисов. Я придумал Формфактор в 21 году, лежа на крыше кампуса Это трехэтажный учебный корпус, построенный прямо на даче у Димы. (Денег на стройку кстати дал покойный Сегалович, основатель Яндекса) Короче, если вы не знаете че такое designworkout, погуглите + ссылки оставлю в комментах А еще Дима издает невероятные книги! Мы поддержали новый выпуск задачника для тренировки мышления дизайнеров. Он выйдет примерно в конце января, если у вас есть деньги — купите. Книги стоят дорого, деньги идут на выпуск новых книг. Для тех, кому не по карману мы разыграем 15 экземпляров среди подписчиков. Всех с наступающим, скоро запишу вам видео про планы на 26 год!

Может лучше через год? Сейчас в конце года в личке меня часто спрашивают, можно ли прийти на следующий поток/ в следующем месяце/ в следующем году. Конечно, можно)) Если для вас рост и доход сейчас не в приоритете. А если вы планируете расти в продукте, важно понимать одну вещь: рынок не стоит на месте, и точно не станет проще. Каждый год требования к дизайнерам растут. Если раньше можно было выполнить 30% наших рекомендаций, забить на юиксы, например, в кейсах и найти работу. Теперь приходится выполнять все 100%. То есть чтобы получить оффер, нужно закрывать ВСЕ ключевые зоны — мышление, логику, продукт, визуал, проектирование. Ещё быть исполнительным, не бесить лидов и хорошо коннектиться с продуктовой командой. Да и конкуренцию никто не отменял. Сколько наблюдаю за рынком, столько вижу, что все, кто начинает раньше, всегда на шаг впереди. Плюс мы тоже не хотим ронять конверсию в трудоустройство 75% из-за того, что требования растут. Скорее будем уменьшать группы и повышать цены. Просто за счет того, что увеличим количество обратной связи. В следующем году я уверен, что мы удержим конверсию, а может даже и увеличим))) Так что для вас все точно будет в порядке. Поэтому пока можно записаться, я бы не советовал сильно откладывать. Чтобы забронировать место на S5 по лучшим условиям, заполните анкету предзаписи. Потом я вам напишу, обсудим опыт, и запишу на консультацию к эксперту. Без нее попасть на курс невозможно

Как выглядит мой тг сейчас)) Пишу всем кто заполнил анкету предзаписи и гарантированно занял место на новом потоке. Спрашиваю про опыт и чего хотелось бы. В основном все хотят в исследования, бигтех, хорошую команду, уйти с фриланса на стабильную работу и видеть ее результат. Думаю у всех тут 100% понимания

Как получить работу даже с одним полусырым кейсом Дизайнеры говорят «у меня слабое портфолио». Не с чем сравнить, некому показать. Сидят и думают «ну если бы я доделал, работа сразу пошла в гору». У нашей студентки Софьи портфолио было в очень плачевном состоянии (по ее словам). Руки все никак не доходили довести до ума. А показывать такой сырой вариант никому нельзя, вы что. Но в случае Софьи это было стремление к идеальному, а не реально плохой кейс. Когда она впервые пошла искать работу, то и с одним-единственным полусырым кейсом зашла на проект. А затем ее взяли главным и единственным дизайнером в американский стартап. Там она с нуля собирает MVP всего продукта. Что прикольно, в американском стартапе нанимающий даже не смотрел портфолио)) Софья понравилась визуалом, подходом к работе и мышлением. После работы в американском стартапе у нее появится сильный продуктовый кейс и очень весомая строка в резюме. Откроется очень много дверей. Можно подумать, что это магия или удачное стечение обстоятельств и не всем так повезет. На самом деле это результат большой работы: человек научился делать кейсы правильно по рынку, задачам бизнеса и логике найма. Понял, что нужно компаниям, и донес это в своем кейсе. Показал: «да я знаю как сделать че вы хотите». Именно этому мы учим. Не просто рисовать красиво, собирать абстрактные экраны для Behance, а мыслить как дизайнер, которого хотят брать в продуктовые команды. И даже один правильный кейс может сработать лучше, чем десять вылизанных, но пустых. Сейчас у нас открыт набор на новый поток в S5. С января цены будут выше — мы вынуждены их поднимать из-за роста налоговой нагрузки. До конца года можно зайти по старой цене. Все лекции открываются сразу. На новогодних праздниках вы спокойно смотрите материал, разбираетесь, вникаете и начинаете делать, пока другие до февраля будут еще думать. В реальности всегда выигрывает тот, кто начинает раньше. Если вы сейчас вроде бы уже что-то умеете, но не понимаете, как из этого собрать стопроцентный путь к работе и деньгам, заполняйте анкету предзаписи. Опишете свои цели, бэкграунд, а я дам обратку и скажу сможем ли мы реально помочь с результатом. Заполнить анкету предзаписи →

Может лучше через год? Сейчас в конце года в личке меня часто спрашивают, можно ли прийти на следующий поток/ в следующем месяце/ в следующем году. Конечно, можно)) Если для вас рост и доход сейчас не в приоритете. А если вы планируете расти в продукте, важно понимать одну вещь: рынок не стоит на месте, и точно не станет проще. Каждый год требования к дизайнерам растут. Если раньше можно было выполнить 30% наших рекомендаций, забить на юиксы, например, в кейсах и найти работу. Теперь приходится выполнять все 100%. То есть чтобы получить оффер, нужно закрывать ВСЕ ключевые зоны — мышление, логику, продукт, визуал, проектирование. Ещё быть исполнительным, не бесить лидов и хорошо коннектиться с продуктовой командой. Да и конкуренцию никто не отменял. Сколько наблюдаю за рынком, столько вижу, что все, кто начинает раньше, всегда на шаг впереди. Плюс мы тоже не хотим ронять конверсию в трудоустройство 75% из-за того, что требования растут. Скорее будем уменьшать группы и повышать цены. Просто за счет того, что увеличим количество обратной связи. В следующем году я уверен, что мы удержим конверсию, а может даже и увеличим))) Так что для вас все точно будет в порядке. Поэтому пока можно записаться, я бы не советовал сильно откладывать. Чтобы забронировать место на S5 по лучшим условиям, заполните анкету предзаписи. Потом я вам напишу, обсудим опыт и подберу эксперта для консультации. Без нее попасть на курс невозможно

Самый простой способ устроиться в продукт в 2026 Я каждый день смотрю на рынок и общаюсь со знакомыми дизайнерами и рекрутерами. Чем дальше, тем очевиднее, что дизайнеру больше нельзя учиться кусочками: отдельно визуал, отдельно UX и отдельно «как-нибудь потом разберусь с трудоустройством». Дай бог) Поэтому мы сделали большое обновление программы S5, в котором есть вообще все, чтобы стать продуктовым дизайнером и в 2026 устроиться на первую работу. Я сам хотел бы учиться на нем, когда только заходил в профессию. S5 — если вы не устраивались в найм и не понимаете, как там вообще все работает Это вариант для тех, кто хочет все в одном и с результатом. Получить всю теорию продуктового дизайна, собрать кейсы без редфлагов, научиться проходить собеседования и гарантированно выйти на работу в продукте. Внутри S5: — все навыки продуктового дизайна (UX, UI, исследования, гипотезы, метрики) — 14 групповых консультаций в мини-группах по 3 человека — 6 персональных консультаций — и главное — поддержка до оффера После окончания курса вы не остаетесь одни. Мы продолжаем разбирать портфолио, гонять по тестовым собесам, докручивать слабые места. Столько, сколько нужно, чтобы вы устроились. Плюс вы бесплатно получите все обновления курса, которые будут выходить в течение 2026 года. Почему у нас это работает Потому что я не верю в обучение без фидбэка. И точно не верю в теорию без практики. Фидбэк дают практикующие тимлиды и сеньоры из бигтеха. Люди, которые сами нанимают дизайнеров и знают, за что отказывают. А после каждого теоретического блока вы выполняете практические челленджи по UX/UI и продукту, также с фитбэком. Подробнее про челленджи И поэтому: — 75% наших студентов устраиваются за 8 месяцев — остальные примерно за год — выпускники работают в Т-банке, Сбере, МТС и других IT-компаниях Если бы это не работало, мы бы просто не могли позволить себе поддержку до результата. Про цены и тайминг С января мы вынужденно поднимаем цены, потому что попадаем под НДС. До конца декабря обновленный курс еще можно купить по старой цене. Есть рассрочки на 12, 18, 24 и больше месяцев без переплат — проценты мы компенсируем школой. Закрыть ее досрочно можно в любой момент, а первая оплата по рассрочке только через месяц после старта. По сути, вы можете зафиксировать место и цену сейчас, а платить уже ближе к концу января. Если хотите успеть зайти на текущих условиях, заполните анкету предзаписи →

Такие кейсы не будут работать Наш ментор Кирилл разобрал одну из популярных ошибок в макетах дизайнеров. Скидываю вам кусочек. А уже сегодня на эфире в 19:00 Кирилл будет смотреть ваши работы и по каждой подробно пройдется. Покажет сильные стороны, что нужно исправить и почему. Приходите, чтобы наконец увидеть свои ошибки и перестать их делать. Еще можно скинуть свои работы на разбор. Эфир пройдет в закрытом канале, туда уже выложили полное видео →

Гарантию вам никто не даст. Хотя… За годы работы я сам много нанимал дизайнеров в команды. Из сотен откликов реально готовыми к работе оказывались примерно 3%. У остальных либо слабый визуал, либо ноль понимания, как дизайн влияет на бизнес, либо человек вообще не умеет себя продавать. И было очевидно: если я хочу видеть в индустрии сильных дизайнеров, их нужно учить самому. Так появился Formfactor. Я изначально понимал, что нужно строить обучение вокруг обратной связи, а не лекций. И сейчас говорю спасибо себе в прошлом, потому что в 25-26 году теоретические курсы больше не работают вообще. Именно обратка двигает карьеру. Не комментарии под домашкой, а подробный плотный разговор с людьми из индустрии. Поэтому проводить консультации на курсе я пригласил практикующих тимлидов и сеньоров из Авито, Альфы, Яндекса, InDrive и других компаний. Люди, которые сами прошли путь от джуна до лидов и знают, как выглядит хороший дизайнер для компании. Самый опытный ментор у нас имеет 15 лет в дизайне. Например, на первом модуле у ребят 14 групповых консультаций с ментором (в мини-группах по 3 человека). Можно приходить на них хоть каждую неделю, показывать работу, получать разбор и правки. На S5 плюсом идут еще личные консы, кроме групповых, и поддержка до оффера. Это значит бесконечные эфиры со мной, бесконечные консультации с менторами, разборы кейсов, помощь с портфолио, тестовые собеседования, докрутка слабых мест и ответы на вопросы, которые обычно остаются без ответа: почему тебя не берут и что с этим делать. Столько времени, сколько нужно, чтобы найти работу. Мы можем позволить себе это обещать, потому что у нас довольно неплохая статистика. 75% студентов находят работу в течение 8 месяцев. Остальные примерно за год. Многие наши выпускники работают в крупных компаниях: Т-Банке, Сбере, МТС, например. Поэтому если тебе нужен реальный переход в продуктовый дизайн с оффером, то единственный вариант, куда идти — туда, где много обратной связи и кто может дать хоть какое-то обещание, что после курса ты устроишься на работу. Запись на новый поток обновленного курса S5 с гарантией открывается уже завтра. Самые выгодные условия будут только до конца декабря. Занять место на новом потоке можно через анкету предзаписи

В 2026 всё будет решать практика Мы выкатили большое обновление S5, но что-то нормально вам о нем не рассказали че поменяли то. Самое крутое я считаю, что добавили — это челленджи по UI, UX и продукту. Мало просто посмотреть теорию и даже сделать задания, надо закрепить знания. Чем больше порисуете, больше часов потратите на дизайн, тем лучше будет результат. Челленджи по UI Неделю каждый день делаете задания по визуалу, рисуете макеты, скидываете в чат и получаете ревью от ментора на живых эфирах. Челленджи по продукту Это воркшопы по гипотезам. Вам дают реальные тестовые задания, и вы в прямом эфире накидываете продуктовые гипотезы, а ментор разбирает, что хорошо, что плохо. Челленджи по UX Хардкорные задачи по проектированию, чтобы после таких задач вам на работе уже ничего не было страшно. Эти челленджи закрывают каждый блок в программе. Прошли блок по визуалу → пришли на UI челлендж, нарисовались от души, получили обратку и поняли, что еще нужно подтянуть. И так далее по блокам проектирования и продукта. Все челленджи ведут менторы из бигтеха и дают подробную обратную связь. Это обновление в курсе стратегически важно в условиях нынешнего рынка. Потому что другие курсы выпускают вагон теоретиков, которые сами ни одного макета без ошибок не сделают. А сейчас решает именно практика, всем в компаниях нужны практики. Желательно такие, которые уже делали похожие задачи. И челленджи полностью закрывают этот запрос. Расскажите про свой опыт в дизайн челленджах. В каких участвовали?

Ребята, привет, есть у кого в Питере дома ЛЮБАЯ книжка DesignWorkout? Нужна буквально на 5 минут)

Топ-2025 от Formfactor Даже в этом году, когда конкуренция огромна, рекордное количество наших учеников (более 80) устроились в компании или повысили грейд — только с учебными кейсами и без опыта. 👀 Чтобы сделать также, в 2026 обязательно знать: — почему продуктовый дизайн выгоднее других направлений — что от вас нужно работодателям — 3 навыка, которые гарантируют стабильный рост — как перейти из другой сферы без потери дохода Если думаете, что дело в конкуренции, удаче или сезоне — читайте подборку лучших постов этого года и смотрите самые популярные материалы. Топ постов за 2025 год 1. Как из продавца унитазов я превратился в продуктового дизайнера 2. Исследование продуктового дизайна в 2025: зп, места работы, где учиться и что делать прямо сейчас 3. 8 советов, как улучшить макет, от дизайнера из Avito 4. «Витя, снимай каску – ты теперь дизайнер». История о том, как с нуля попасть в продуктовый дизайн 5. Разбор макета и при чем тут бульон Читать посты → Самые популярные материалы 1. Тест с оценкой навыков для дизайнеров 2. Тестовое задание Артура в Авито, с которым он устроился на сеньора 3. Видео «Как попасть в продуктовый дизайн с зарплатой 120к+ несмотря на конкуренцию» Забрать материалы → 💡Уже 3 выпускника пришли в продуктовый дизайн с завода и получили первую работу на 80+ тыс. Еще десятки учеников выросли до Middle-уровня за 6 месяцев. 📌 Узнайте, что нужно, чтобы попасть в IT уже в 2026 году 👇

Конец года муд: Маша — ржет, Славян — приехал, Тимур — орет, Шайни — требует вкусняшку, Я — [не успел помыть голову, поэтому в кепке], все время куда-то еду на каршеринге Скидывайте скрин своего муда в комментарии

Напишите в комментариях, что бы вы, как дизайнер написали Деду Морозу. Только честно. Про работу, карьеру, деньги, уверенность, команды или что-то другое, что реально вам важно. Все что я пишу Деду Морозу сбывается с детства — давайте напишим свои желания здесь и дадим Деду Морозу шанс их исполнить) А я ему помогу и подарю рандомно несколько подарков от нашей команды)

Письмо Деду Морозу и заветные желания Всегда нравилась идея писем. В детстве я писал Деду Морозу, отдавал письмо маме, чтобы передала куда надо)) Там были машинки, роботы, какие-то странные наборы с пластилином или фломастерами, про которые я через неделю успешно забывал. Но все, что я там писал 31-ого я находил под елкой. Ни развитие, ни деньги тогда, конечно, меня не волновали. Максимум, чтобы подарок был не хуже, чем у других, и можно было похвастаться перед друзьями. Теперь мы выросли и желания поменялись. За годы работы и общения с дизайнерами и студентами я чётко вижу, что они хотят больше всего. 1. Влияние и ответственность Продуктовый дизайнер в силу двойственности своей профессии разрывается между тем, чтобы помогать людям и чтобы зарабатывать бизнесу деньги. Эти две задачи часто противоречат друг другу, что вызывает фрустрацию и внутренние противоречия. Потому что часто юзеру хорошо то, что бизнесу расходы. Или наоборот, что бизнесу хорошо — бесит пользователя. Но, даже если вы выбрали сторону юзера, все равно позже вы захотите влиять не только на ux, но и на бизнес метрики. Почти все, кто начинал карьеру в b2b, в итоге хотят перейти в b2c, чтобы влиять на метрики. Ну и рынок это требует на зарплаты выше 150к. 2. Хайп Все мы сталкивались с ситуацией, когда в компании незнакомых людей спрашивают: «а где ты работаешь?» И ты пытаешься 5 минут объяснить: «ну это такой сервис, который делает что-то для кого-то и вообще он крупный и полезный да-да-да» Ах как хотелось бы на этот вопрос ответить например: пользовался Яндекс Лавкой (озоном, вб, самокатом)? Вот это я это делаю! Все хотят в большие компании не из-за соцпакета, а из-за престижа. Такая строчка в резюме в итоге гарантирует, что у тебя больше не будет в жизни проблем с поиском работы. Выпускники школ толпами валят на стажировки, готовы работать бесплатно, да они бы и сами доплачивали за шанс получить этот хайп. Но по сути эта точка перехода в бигтех является одним из самых сложных моментов в карьере. Поэтому я советую сначала пойти поработать в любой хорошей команде, где не только по тз рисовать, а хотя бы минимальная аналитика есть, чтобы вы увидели результат своей работы. А уже через годик можете попробоваться в бигтех. 3. Жажда признания, как художника Еще одна проблема двойственной профессии, что от вас требуют делать юзерам удобно и зарабатывать для бизнеса своими идеями, а в трудовой книжке написано «дизайнер». Это за границей слово design значит «как что-то устроено, как работает» У нас же дизайн — это искусство. Поэтому закопавшись в метриках и решая челленджи, зарабатывая хорошие деньги продуктовый дизайнер все равно тоскует и чувствует себя самозванцем… Потому что не умеет делать графику. Кастомные шрифты, нейросети, иллюстрации, 3д (и исследования, метрики, аналитику, фронтенд). Все эти штуки по факту на вашу работу и карьеру не сильно повлияют, но ведь пипец как хочется правда? Чтобы вам выписали какую-нибудь премию на дриббле, чтоб работами восхищались, чтоб другие дизайнеры языком одобрительно цокали, в подборку работ попасть. 4. Деньги На последнем месте! Мир дизайнеров очень странный. Это ж очевидно, что всех хотят хорошо зарабатывать, но у нас в стране это считается как-то мелочно и меркантильно что ли. Я всегда себя чувствую белой вороной, потому что все время вам твержу про деньги. Мне пишут что надоела моя заезженная пластинка «300к с нуля за 3 года» Но это реально одна из частей моей философии, я знаю что так можно, сделал это сам, мои друзья это сделали, 7 учеников это сделали без нашей помощи! (мы работаем 2 года, поэтому жду, что в 26 их станет сильно больше) В 25 году кто-то до сих пор не верит что бывают такие зарплаты, но для меня это является чем-то само собой разумеющимся, потому все блин дизайнеры, с кем я поддерживаю общение, зарабатывают больше 250к.

Как в 2026 году сделать портфолио, которое будет продавать тебя работодателю У большинства дизайнеров портфолио в стиле «вот мои макеты, возьмите на работу, пожалуйста».  Без контекста можно понять только красивые макеты или нет. Но принесли ли они пользу бизнесу? Из портфолио непонятно, как ты мыслишь, как принимаешь решения. Оно безликое, может ты эти макеты вообще украл. Непонятно как ты думал и принмал решения. Работодатель не поймет, зачем брать именно тебя. Потому что думать за тебя не его задача, а хороший UI – это только половина того, что он от тебя хочет. Представьте, что портфолио — это продающий лендинг. У него есть всего 3-5 минут, чтобы hr по списку нашла там все нужные пункты. • Хороший визуал • Проектирование сложных сценариев • Умение найти проблему в текущем флоу • Работу с исследованиями • Тестирование • Анализ данных • Твои гипотезы • Как ты делаешь выводы • Как работаешь с ДС • Как передаешь в разработку • Как понимаешь дизайн процесс • Как принимаешь решения • Как работаешь над ошибками Поэтому в портфолио опирайся на три ключевые пункта: 1. Продуктовое мышление: покажи, откуда пришла задача, как ты определил проблему, какие были варианты решения. 2. Чистый визуал: не просто чтобы было красиво, а чтобы нормально читалось, все было по логике, с иерархией и отступами.  3. Микро и макро UX: покажи детали, состояния, ошибки, пограничные случаи. Объясни, как пользователь придет к этому экрану и что будет после него.  Все это должно быть понятно написано, чтобы даже тот, кто ничего не знает о твоей работе, понял, что ты умеешь и как.  Если этого нет, то нет и причин звать тебя на следующие этапы. Сегодня на эфире в 19:00 я как раз буду разбирать второй и третий пункт на примере своих работ. Какими должны быть макеты, чтобы их не хотелось прятать, а наоборот вы гордились ими на собеседовании. А также покажу и расскажу, как превратить их в кейсы, которые можно добавить в портфолио и спокойно откликаться на вакансии. Пишите мне «эфир» в личку @arturkuzmin_work, добавлю вас

Ёлка, на которую вешают отговорки Представьте ёлку, на которую дизайнеры вешают не шарики и гирлянды, а фразы, которые говорили себе весь год: 🎄нужно уже уметь проводить исследования и работать с метриками, чтобы устроиться в продукт 🎄без раскрученного личного бренда или знакомых не пробиться 🎄 мои кейсы должны быть идеальными, чтобы начать откликаться 🎄 все работодатели требуют 3–5 лет опыта — я не подхожу 🎄рынок очень жесткий, через конкуренцию не пробиться Сейчас ты читаешь это и думаешь «Откуда он всё про меня знает?») На самом деле это реальность для большинства дизайнеров: работаешь, берешь заказы, рисуешь бесконечные баннеры и собираешь лендинги. Устаешь от обесценивания и клиентов, которые «знают лучше». Пытаешься развиваться, но всё равно не двигаешься с места, чувствуешь, что попусту теряешь время. Смотришь в сторону продукта, но там тоже страшно: метрики, исследования, аналитика, кейсы, отказы, собеседования. И новые оправдания, которые еще больше отделяют от работы мечты и желаемого дохода. Когда я начинал, у меня тоже была куча сомнений, но я твердо знал, что хочу крутую стабильную работу, где смогу развиваться. Команду, с которой можно делать не просто красивые картинки, а влиять на продукт. Видеть результат, гордиться своей работой, и гордиться собой, конечно) Я понимаю, что ты чувствуешь и как хочешь в 2026 году устроиться на первую работу в продукте, зарабатывать от 100к в месяц, иметь объективность в оценках и уверенность в своих навыках. И знаю, как в конце следующего года хочется повесить на свою ёлку не отговорки, а достижения. Сегодня на эфире в 19:00 я расскажу, как это сделать на реальных примерах. Чтобы попасть на эфир, напиши «+» мне в личку @arturkuzmin_work

Не ешь, это на Новый год… До главного праздника страны 15 дней. Начинается ежегодная народная традиция, когда мы всё откладываем и переносим «на Новый год». Каждый с детства привык: 🎄мандарины — это на Новый год 🎄подарки — только после курантов 🎄учиться чему-то новому — ну уже после Нового года 🎄заняться спортом — а смысл? Начну в Новом году 🎄оливье оставь в покое, это на праздник 🎄бросить курить — с Нового года идеально Ну, ладно бутер с икрой отложить на Новый год…но карьеру? Это точно не лучшее решение. Помните, я писал, что рынок не расслабляется? Становится сложнее, требовательнее, жестче. Нужно больше практиковаться, показывать работы опытным дизайнерам, видеть ошибки, прокачиваться, прокачиваться и ещё раз прокачиваться. Я никогда не скрывал, что нужно постараться, чтобы получить желаемые результаты. Сам постоянно допиливаю курс под новые реалии: больше практики, перезаписанные лекции, много консультаций, на которые можно ходить хоть каждую неделю. И мы продолжим улучшаться в 2026 году. Чтобы конверсия в трудоустройство стала все 100%. Я в это верю, и мы с командой к этому стремимся. Останавливаться и «откладывать» мы не планируем, и вам не рекомендуем. Правда в том, что всегда работает принцип: те, кто начинает раньше, будут в любом случае впереди. Конечно, можно выбрать и другой принцип: отложить сейчас, потом раскачиваться до середины января, приходить в себя до февраля, и весной снова получать «мы выбрали другого кандидата». Поэтому лучшее, что вы сможете сделать для себя в этом году — это заранее понять, как устроиться в стабильную компанию с зп 100к+. Этим мы и будем заниматься на эфирах предобучения в среду и четверг: — по кусочкам разберем рынок — узнаете, с какими навыками нужно прийти в 2026, чтобы работодатели хотели взять вас на работу — как попасть в продукт, если раньше был опыт только в веб/граф дизайне — как правильно подавать кейсы и ловить меньше отказов Пишите «2026» в личку @arturkuzmin_work чтобы попасть в закрытый канал с эфирами.

Друзья Я сейчас серьезно думаю что мы будем делать в следующем году. Пожалуйста тыкните кнопку в опросе, это сильно повлияет на то что будет в этом канале. Не поленитесь, ведь не тыкните вы — за вас выберут другие

Что ждёт дизайнеров в 2026 году? В отчете devcrowd феноменальные цифры по зарплатам — средняя зп мидлов 325 тыс. Нууууу… это может быть правдой, если большинство опрошенных работает заграницей. В реалиях СНГ, которые я знаю по своим друзьям и по выпускникам, намного ближе к правде отчет Хабр Карьеры. Это примерно: - джун 100к - мидл 200к - синьор 300к Такие зарплаты скорей всего останутся и в следующем году.

«Артур, деньги офигенные, но хрен попадешь туда, где их платят», — скажете вы.

И отчасти будете правы: 1. тяжелые собесы и отказы 2. сложность сферы (метрики, исследования, продукт, визуал) 3. высокая конкуренция (300 откликов на одну вакансию) 4. джуны не нужны (мало стартовых вакансий) Давайте разбираться, с чем правда ничего не поделать, а на что можно повлиять. 1. Тяжелые собесы и отказы от работодателя Да, работодатели задирают требования. Раньше дизайнеры заканчивали обзорный курсик, клали в портфолио пару интернет магазинов, приложений и получали работу. Там уже доучивались на месте. Это время давно прошло. Сейчас если нет реального опыта, все равно работодатели ждут, что вы умеете решать настоящие задачи. Более того, собесы на джуна и мидла не особо отличаются. 2. Сложность сферы (метрики, исследования, продукт, визуал) Да, нужно приложить усилия и учиться. Минимум 6 месяцев, в идеале 8, если хотите перейти из другого направления дизайна в продукт. Хорошая новость для творческих людей с опытом в дизайне, айтишке, маркетинге, продажах — вам будет намного проще освоить этот вид дизайна. Если же вы с полного нуля, придется много попотеть. 3. Высокая конкуренция (300 откликов на одну вакансию) Я сам нанимал дизайнеров, многих устроил на работу. И большинство откликающихся на вакансии копипастят сопроводительные, а в портфолио у них картинки, бесполезные персоны, вайрфреймы и подобные штуки, имитирующие бурную деятельность. В итоге из 300 откликов реальных конкурентов остается человек 10-20. Поэтому нет смысла бояться надписи «откликнулось 1136732789 человек». 4. Джуны не нужны (мало стартовых вакансий) Их реально меньше. Но дело не в грейде. Многие думают, что джун — это человек с нуля, который придет на работу и там его всему научат. На самом деле джун — самостоятельный спец, который знает, что ему делать и как. Чтобы избежать набега таких джунов начинающих, компании сразу ставят грейд повыше. Вспоминаем, что собесы на джунов и мидлов особо не отличаются. Это поэтому. Если же вы можете самостоятельно закрывать задачи с начала до конца, вам нечего бояться. Я постоянно рассказываю как закрывать эти задачи, что должны уметь хорошие джуны, на что смотрят работодатели в первую очередь, и буду рассказывать на эфирах в закрытом канале в среду и четверг. Среда: Как попасть в продуктовый дизайн в 2026 году Четверг: Строим пошаговый карьерный план на 2026 Приходите сейчас, чтобы успеть начать с января — в новом году не бояться конкуренции, откликов и собесов. А знать, что делать на каждом этапе. Напишите «+» мне в личку @arturkuzmin_work, чтобы попасть на эфиры.