Формфактор • Артур Кузьмин • Дизайн продукта

На мёртвом рынке почти 1000 вакансий за квартал Завтра и в четверг будем плотно разбираться, что происходит с рынком дизайнеров. Да, рынок побитый, но далеко не мертвый. И мы два дня с вами будем учиться, как сейчас пробиваться в продукт. Я готовлю для вас новый материал по рынку, продукту и карьерным скиллам, который мы еще нигде не давали. Материал очень объемный и прикладной, сможете брать и делать + в четверг проведу разборы макетов, впервые за 2 месяца. Кому я настоятельно рекомендую быть: дизайнерам — веб, графическим, моушн — кто присматривается к продукту. Особенно если вы закончили курсы, но не нашли работу. Если на фрилансе, но потолок в 150-200к не пробивается. Если шлёте отклики и получаете отказы и тишину. Будем разбирать, как любому дизайнеру найти работу в IT со стабильной зп 150к+: 1 день: рынок — вакансии 2026, зарплаты, почему на ваши отклики не отвечают Что делать если у вас нет кейсов, или если кейсы есть, но на работу вас все равно не зовут. Мы спарсили все вакансии дизайнеров за 1-й квартал — дам конкретику, сколько вакансий, какие зарплаты, какие навыки требуют. 2 день: UI, UX, карьера, требования к визуалу и UX, что нужно при найме Задача — чтобы вы чётко поняли, потянете продукт или нет. На разборах прямо на ваших работах покажу, как вычистить ошибки, чтобы ваши макеты нравились всем, на любом рынке, с любых тестовых и собесах, в любых странах. Ссылку на эфир дам в отдельном канале, вступайте. Туда же отправляйте макеты: https://t.me/+w-mso-k6lEliZWUy.

Что бы я делал, если бы сейчас устраивался в продукт Если бы я был веб или графдизайнером, который не может устроиться в продукт и не знал бы уже, что делать со своими работами, но хотел бы попасть в айтишку, я бы следовал 3 принципам: Сегментация Я бы сузил свой сегмент, для кого я работаю. Выбрал бы узкую нишу, изучил бы её потребности, сделал 2-3 кейса точечно под неё. Релевантность Согласитесь, что есть разница: я продаю стул vs я продаю офисные стулья с регулировками. Человек нажимает на то, где больше отражена его потребность. Нужно заточить отклики и портфолио под конкретную боль, и тогда вас захочется выбрать. Копать в глубину Все думают, что им нужно что-то новое узнать, может, 3д выучить, может, вайбкодинг. А суть в том, что нужно то, что уже есть, усилить. Не новые навыки, а прокачка везде: резюме без дыр, отклики, портфолио, кейсы. В общем, я бы подходил к найму как маркетолог. В среду и четверг я подробно раскрою эти принципы и покажу, что нужно сделать, чтобы осенью выйти на работу. В этот сезон найма уже не залетишь, но у вас будет 3 месяца, чтобы переделать свое портфолио устроиться в классную, стабильную компанию уже этой осенью. Даже несмотря на то, что на рынке кризис, вакансий меньше, люди не понимают, что делать, всем приходят нейроотказы и выросли требования, мы с вами рассмотрим эти 3 инструмента. Я сам так устраивался и сейчас устраиваю студентов. Мы перенесем эти методики из маркетинга на наш рынок, и я покажу, как нужно делать свое портфолио, чтобы оно продавало вас на рынке. С этим подходом получится найти работу в любых условиях. Заходите в канал, там будет ссылка на эфир, чтоб тут не спамить: https://t.me/+w-mso-k6lEliZWUy.

Можете больше не переживать из-за кризиса найма, ведь он с нами навсегда Раньше кризисы случались раз в 4 года. Потом, начиная с пандемии, начали случаться каждый год. И теперь они не заканчиваются. Один заканчивается, начинается новый. Если вам сейчас не 15 лет, мне странно, что вас все еще пугают кризисы, потому что мы на них родились, выросли и всю жизнь в них жили. Уже 6 лет подряд идет кризис, и предпосылок, что он закончится, нет. Если кризис постоянный, значит, его уже и нет, это просто новые условия, в которых нужно разбираться. Например, в начале года все плакали, что нет вакансий. Почему? Подняли НДС. И все крупные компании тормознули найм, потому что не знали, будут ли у них деньги платить зарплаты новым сотрудникам. Когда происходит жопа, компании выжидают. Прошло 3 месяца, они пересчитали экономику, подняли цены, нарастили эффективность. Мы парсили вакансии с хэдхантера, и увидели, что с начала года они растут по 30-50% в месяц. Если вы не видите общей картины, вам кажется, что мир летит в пропасть. Но если вы посмотрите сверху, то увидите, что январь действительно был мертвый, а уже к апрелю рынок восстановился. Сейчас мы уже видим примерно 400 штук вакансий в месяц. А для сравнения, в золотой год, когда нанимали всех подряд, было 600 вакансий. Компании не могут расти без людей, поэтому опять начали найм. И раз нет предпосылок, что кризис закончится, то нужно принять эту новую реальность. И учиться в ней жить. Пока все бегали сломя голову, в 2022 году я с 200к до 600к вырос за 1 год, перепрыгнул практически синьорский грейд и пошел дальше. Тогда все сказали, что с работы увольняться нельзя, а я подумал, что наоборот, надо увольняться в это время и менять всё, пока идёт суматоха. Поэтому самая главная оттепель должна случиться в голове, и тогда вы сможете не переживать об этих вещах. За время своей карьеры я понял, что все-таки есть стратегии, которые работают. Они позволили мне тогда работать хорошо и позволили студентов устраивать в продукт стабильно с той же конверсией, что и была. И если бы я сейчас устраивался, я бы следовал 3 принципам — сегментация в более узкую нишу, релевантность себя рынку и копал бы в глубину. Саму технологию в отдельном посте раскрою, тут уже символы заканчиваются.

Рекомендую вам посмотреть вот эти видосы у нас на ютубе, потому что вакансий скоро станет больше, но и конкуренция подтянется. Посмотрите парочку в выходной. Если не знаете, с чего начать, начните с любого, плохого выбора тут нет: 1. Как перейти в продуктовый дизайн на зп 150к+ в 2026 — когда джуны не нужны 2. Путь дизайнера в 2026 → зумкаст со Степой Ивановым, ex. lead Pragmatica, Студия Артемия Лебедева 3. Разбор портфолио от Кирилла, нашего ментора и лида из РСХБ → кого не возьмут даже на поднимающемся рынке + там же разобрали тестовое, с которым он устраивался 4. Закрытый разбор провальных тестовых 5. Идеальный продуктовый процесс → интервью с Аней из Belka Станет понятнее, как построить путь в продукт)

300 откликов в день, а нанять некого Я смотрю в нашу таблицу трудоустройств — 17 человек с начала года. Стабильно 5 в месяц выходят на работу. И это на рынке, который «умер». А в апреле их будет ещё больше, потому что компании снова открывают позиции. Но вот в чём штука. 90% людей, которые сейчас откликаются на вакансии, откликаются зря. Потому что в их портфолио вообще не то, что нужно для продуктовой вакансии. Там до сих пор кейсы без единого исследования. Просто картинки, сайты, вайрфреймы и CJM из головы. Красиво, но эйчары смотрят не на это. А компании при этом стоят с пустыми вакансиями по 3–5 месяцев. Триста откликов в день, а нанять блин некого. Потому что им не нужен джун, которого придётся доучивать, им нужен человек, который придёт и сразу начнёт работать. Талантливый, но ещё не дозрел, поэтому стоит дешевле. Вот за такими эйчары сейчас и охотятся. Если бы я выходил на рынок сейчас, я бы для этого качал три вещи: — визуал — исследования — продуктовое мышление И это не улучшается быстро. Поэтому чтобы к осеннему сезону найма выделиться среди 300 откликов, готовиться нужно начинать сейчас. Я буду говорить подробно про то, как заходить на рынок, на следующей неделе, будет двухдневный эфир. Подробнее скоро расскажу, а пока собираемся тут: https://t.me/+w-mso-k6lEliZWUy.

Пыталась откликаться — 0 абсолютно. Ничего, никуда меня не звали Из агентства в Орле → в продукт Альфа-банка за полгода. Еще одна история нашей выпускницы, которая нашла работу на нестабильном рынке. Маргарита @margaritrii из Орла, несколько лет работала в агентстве на сайтах и логотипах, а сейчас — продуктовый дизайнер Альфа-банка. Пришла к нам осенью с такой ситуацией:

Я пыталась откликаться сама, было 0 ответов. Буквально ноль. Никуда не звали

Начала учиться, и это нифига не было легко. Параллельно с работой в агентстве и фрилансом, каждый день по несколько часов и говтовясь к увольнению.

Очень много новой информации, которую было тяжело обработать. Я некоторые лекции несколько раз пересматривала. Я вообще не понимала, как подступиться. Метрики, тесты, весь этот продуктовый процесс, было очень сложно на старте.

Пока училась, откликалась и прошла в два продукта Альфы, на одном выбирали между ней и ещё одним человеком на синьора, тогда её не взяли, но через пару месяцев сами написали и позвали обратно) В тот проект она не пошла, потому что уже работала на другом месте. Такая история. Причём на пути там было всё — и переработки в агентстве, и «сделай повоздушнее», и страх собесов до трясучки, и ноль откликов, и финал, где выбрали не её. И всё равно дошла. Это вау.

Я бы не дошла до работы, если бы не закончила курс, он дал мне гораздо больше, чем весь предыдущий опыт в агентстве. Я много лет работала в дизайне, но не в продукте, но вот именно сейчас — я точно там, где должна быть. Это несравнимый опыт

Поэтому всем, кто сидит на фрилансе или в агентстве и думает «а я точно смогу/ пройду/ потяну продукт», вот вам ответ. Из Орла. За полгода. Потянете) Скоро поделюсь статой по вакансиям дизайнеров. Накидайте реактов, чтобы видос вышел завтра)

Слабое портфолио не пройдёт ни на растущем рынке, ни на каком Сегодня в 19:00 будут разборы портфолио с нашим ментором Кириллом, лидом из РСХБ.

Прошёл путь от веб-дизайна и UX-исследователя до продуктового дизайна в бигтехе, в дизайне 4,5 года, преподает больше 2 Сейчас в роли лида развиваю цифровые сервисы в недвижимости в экосистеме РСХБ

Полтора-два часа сегодня будем смотреть ваши работы. А для тех, кто останется до конца — покажем тестовое Кирилла, с которым он устраивался в РСХБ. Кирилл сам нанимает дизайнеров в продуктовые команды, поэтому если хотите в продукт — такая обратная связь на вес золота. Вся инфа в чате, где проходят разборы: https://t.me/+JUpv5bnRa6FmNjc6

Если вся информация есть в гугле, че бы не загуглить почему конкретно вас не берут на работу?) Многие до сих пор верят, что в интернете есть вся инфа. Но почему-то к нам регулярно приходят люди, которые не только погуглили, но и где-то отучились целый год, но найти работу не смогли. Почему так? Найти в интернете можно все, кроме самого важного — фидбэка. Люди просто не видят своих ошибок, и формально-то может все правильно, но если копнуть глубже, то сразу вылезает куча нюансов. Есть 2 варианта: пойти поймать кучу отказов и попытаться сделать выводы. Это больно и это работает. Либо пойти и спросить у тех, кто уже устроился, либо у тех кто нанимает. Завтра мы дадим вам возможность не тратить столько времени, а задать вопросы нашему ментору Кириллу, практикующему дизайнеру из РСХБ, и получить обратную связь на свои работы. Он посмотрит макеты и подсветит ошибки, и вы удивитесь, потому что вы никогда не замечали их. Если вы все сделаете по уму, то вас не коснется экономический дебафф и вы покинете ряды печальных безработных. Мы сейчас редко делаем разборы с менторами, поэтому присылайте макеты и приходите завтра в 19:00: https://t.me/+JUpv5bnRa6FmNjc6. Я счастлив, что люди считают, что можно всё на ютубе найти. Эти люди вам проиграют в конкуренции, тем, кто не ленится потратить вечер, чтобы послушать пару наших секретов)

Все гуглится, только на работу не берут Многие до сих пор верят, что в интернете есть вся инфа, чтобы найти работу в продукте. Но почему-то к нам регулярно приходят люди, которые уже где-то отучились год, но найти работу не смогли. Почему так? Найти в интернете можно все, кроме самого важного — фидбэка. Люди просто не видят своих ошибок, и формально-то может все правильно, но на работу никуда не взяли. Потому что нельзя сейчас просто пройти курсик без обратной связи, пропустив этап набивания шишек, и без отказов устроиться. Портфолио свое нужно выстрадать. Два, три года пробуешь — не получается, опять пробуешь — опять не получается. И вот когда ты столько пробуешь, ты уже понимаешь, как надо, потому что у тебя есть куча обратной связи от людей сильнее тебя. Завтра как раз у вас есть возможность не тратить столько времени, а прийти на эфир к нашему ментору Кириллу, практикующему дизайнеру из РСХБ, и получить обратную связь на свои работы. Он посмотрит макеты и подсветит ошибки, и вы удивитесь, потому что вы никогда не замечали их. И всё будет нормально, даже если вакансий мало, потому что у вас есть мнение глазами человека с рынка. Мы сейчас редко делаем разборы с менторами, поэтому присылайте макеты и приходите завтра в 19:00: https://t.me/+JUpv5bnRa6FmNjc6. Я на самом деле счастлив, что люди считают, что можно всё на ютубе найти. Эти люди вам проиграют в конкуренции, если вы будете делать по уму)

«Коллеги слышали через стенку, как на меня орут» История нашей студентки, которая просыпалась с желанием плакать, а сейчас делает продукт на американский рынок. Лиза - студентка 13 потока, устроилась на стажировку в Zimran, казахскую айтишку. После универа Лиза вернулась домой в Алматы и увидела 2 вакансии в месяц по профессии на весь Казахстан. Единственное, что нашлось — российский стартап за копейки, и тот прогорел. Деньги были нужны, поэтому Лиза пошла работать классруком в частной школе: подростки в пубертате, родители срываются, куча стресса и суеты. Платили там мало, и неожиданно ей попался курс UX-исследователей. Почитала, решила, а чё бы не попробовать? Это пересекалось с тем дизайнерским, чем она занималась в универе. Ее заметил крутой ментор, и так она попала в финтех, и ушла из школы в банк. ЗП была побольше, но приходилось делать бессмысленные задачи и терпеть руководительницу, которая орала на созвонах.

Меня так крыло, я иногда просыпалась по утрам, не хотела идти на работу, мне хотелось плакать

Уволилась, была два месяца без работы, портфолио нет, непонятно куда двигаться. Читала LinkedIn и лайкала каждый пост, где кто-то писал про отказ. Ни работы, ни перспектив, и вокруг все такие успешные. И ровно тот самый день, когда Лиза решилась пойти учиться к нам на курс, пришёл отказ из компании, где она сейчас работает) На диагностике увидели, что технические навыки неплохие, а подтягивать надо процессы в компаниях, роли и т.д. Начала учиться, и на одной неделе сделала два тестовых задания в две компании. 6 часов рисовала 4 экрана в фигме, потому что давно к ней не прикасалась. Лиза прошла примерно 40%, и у Zimran оказался тот же фреймворк по выстраиванию гипотез, что и на нашем курсе.

Мне кажется, курс сыграл свою роль в том, что я смогла выполнить тестовое. Мне очень сильно помогла теория про гипотезы, как их корректно строить. Оказалось, оно всё гораздо ближе к тому, какие методики в этой компании. Короче, звёзды чудесненько совпали

Сейчас Лиза стажируется на продуктового дизайнера, на первой же неделе её экраны ушли в прод.

Я попала в команду, где я чувствую, что влияю на продукт. Планирую фигачить, прям фигачить, чтобы остаться в компании, потому что очень классная команда, очень классный ментор, интересные продукты

В июне команда везет ее на Бали, а раньше она даже представить не могла, что такое бывает НА РАБОТЕ. Вот так даже с 2 вакансиями в месяц можно найти своё место. Тогда решение не сдаться после отказа привело к тому, что тот же самый человек, который ей отказал, сейчас становится её ментором. Накидайте огоньков Лизе, пусть все сложится!🔥

На выходных читал расшифровки ваших интервью. Хочу сказать большое спасибо тем, кто откликнулся поговорить с нами, за смелость и честность. Столько глубоких уникальных историй, каждый из вас уже через многое прошел. В отдельные моменты времени, когда тучи сгущаются, дорога впереди петляет, и кажется что не хватит сил дойти до конца. Когда ничего не меняется и все уже испробовано. Не сомневайтесь в себе. Всё будет. Банальщина, но самая темная ночь перед рассветом — это правда. Я видел уже сотни раз, как окупаются старания. Как люди сильно меняются, как пропадает с их лиц тень усталости и скепсиса и появляется улыбка. Да, может сейчас все плохо! С работой долго не получается, дома проблемы, что-то болит, кто-то болеет, рынок штормит, правительство исполняет. Я знаю, что не хочется, что времени нет. Но сделайте что-то хорошее для себя. Прогуляйтесь, поплавайте. Ведь когда плохо — подсознательно хочется сделать хуже. Пить, курить, листать рилсы, есть всякую фигню. И очень сложно в этом всем абстрагироваться и сменить вектор, относиться стоически, укреплять то что есть, а не разрушать. Ну мне по крайней мере это трудно. Мне сегодня исполнилось 33. Сегодня не беру выходной, работаю. Ведь это не работа, я счастлив быть здесь с вами. Счастлив делать свое дело — помогать жить лучше, упростить жизнь, хотя бы немного. Уже в Самаре, разложил вещи, тут суета страшная, но скоро увидимся в онлайне и в оффлайне.

Твое портфолио работает против тебя В чем тогда проблема, если рынок идет вверх, вакансии публикуют, найм идет? Чаще всего в том, как ты себя подаёшь и что именно показываешь в портфолио. Наш ментор и синьор из Т-банка провёл больше 100 менторских сессий и собрал 16 ошибок, которые делают все дизайнеры. Если ты сейчас отправляешь портфолио и в ответ тишина или отказы, скорее всего, дело в одной из них. Список большой, и я рекомендую его полностью изучить, но вот три, которые в этом году не простят никому: 1. Копировать формат старших грейдов У лида в портфолио два скриншота и метрики. И это работает, потому что за ним стоят годы опыта, многочисленные связи и скорее всего о нем уже знают при найме. Но когда стажёр делает так же, это выглядит как пустота. От джуна ждут другого — покажи, что ты понимаешь процесс. Покажи, как думаешь, как раскладываешь задачу, как двигаешься от проблемы к решению. 2. Сборная солянка из b2b, b2c, e-com, соцсетей в одном портфолио Как будто это показывает широту, но на деле считывается как «могу всего по чуть-чуть, но ничего конкретного». Если целишься в бигтех или маркетплейсы, кейсы должны быть релевантные. 3. Затачивать портфолио под конкретную компанию Вот многие думают, хочу в Яндекс, сделаю портфолио специально под Яндекс. Не нужно портфолио, чтобы тебя захотел Яндекс. Тебе нужно сильное продуктовое портфолио, чтобы тебя захотели все. Из-за этого отказывают, но хорошая новость — всё это чинится. И это только 3 штуки из множества возможных. Все ошибки здесь не уместить, поэтому полный список из 16 ошибок с рекомендациями забирайте у наших ребят @formfactorsupport2.

Чисто дизайнер после массовых курсов на стажировке в бигтехе пытается впечатлить лида очередным кейсом про редизайн озона

Почему вам отказывают Большинство дизайнеров вообще не знает свой реальный уровень навыков и их стоимость на рынке. Особенно это касается ребят из веб/граф дизайна, которых тут большинство и которые не имеют продуктового опыта. Оно и понятно — не у всех есть время листать статистики hh, постоянно ходить по собесам, читать кейсы и во всё это вникать. Вот поэтому очень многие и бьются в стену, не понимая почему им отказывают. Единицы знают, какие вообще требования к скиллам. Если вы хотите быстро узнать, чего вам не хватает, чтобы ваши отклики попадали в цель, напоминаю, что у нас есть разбор карьерных навыков. На встрече мы разберем вашу карьерную цель, желаемую зарплату и выявим текущий уровень навыков. Вы увидите все свои пробелы в дизайне, как на ладони. И поймете, на какую ЗП можете претендовать с текущими скиллами. А дальше мы дадим, что конкретно нужно тянуть, чтобы перейти в продукт. Я составил эту карту очень давно, и обновляю ее относительно требований рынка каждый сезон. По эти компетенциям мы растим наших учеников, которые выпускаются и находят работу в бигтехе. Так что если знаете, что у вас есть пробелы, из-за которых вы не можете двигаться дальше — сходите, лишним не будет. Пишите в личку, если хотите записаться, разберем вас @arturkuzmin_work.

Оттепель Ежедневно я вижу минимум одно сообщение в дизайнерских чатах, типа «отправил 1000 откликов, ни одного собеса, ни привета ни ответа, все умирает». И глядя на это все делают вывод — всё, приехали, работы нет, денег нет и не будет. Но штука в том, что все видят только свой сегодняшний день. Ты отправляешь отклики прямо сейчас, получаешь тишину прямо сейчас и решаешь, что теперь так будет всегда. А вообще-то существуют макроциклы. Не может быть стабильно плохо — просто из сегодняшнего дня этого не видно. И как раз из-за того что все занимаются поиском работы только сейчас, а я слежу за рынком последние 4 года, никто не видит эту цикличность и то, что наступает оттепель. Рынок проседает, потом оживает, потом снова проседает. И уже сейчас всё не так плохо. Вакансии есть, отклики идут, люди выходят. Мы сейчас кастдевы проводим ребятам, которые вообще свои первые работы ищут, и даже они говорят, что их на собесы приглашают. И вот если смотреть на макроциклы, дальше будет только лучше. Весна, рынок просыпается, компании размораживают найм. Мы находимся в начале подъёма. Следующие 2 недели я буду публиковать кейсы наших выпускников, кто устроился вот сейчас. Кто отучился, пошел в рынок и нашел стабильную работу. Поделюсь статистикой и подборкам вакансий. Увидите сами, что глобально все выравнивается. Так что не сливайтесь на полпути. Рынок разворачивается, и те, кто сейчас поставит на действия, окажется с оффером, а кто нет, продолжит жаловаться в чатах.

Как за 30 минут понять, что происходит в продукте Ребята! Нас тут на днях перевалит за 24к дизайнеров, и если вы вот только-только подписались, тут есть важный для вас ролик, я не хочу чтобы вы его пропускали. Я 2 месяца назад записал видео, которое закрывает базу продуктовой реальности: — картина рынка 2026 и конкуренция — какие навыки сейчас реально нужны, чтобы устроиться — 4 типа провальных кейсов в продукте — карьерная стратегия трудоустройства в 2026 Посмотрите, чтобы лучше понимать, о чем мы тут общаемся. Максимально все разжевал, 30 минут, и появится картинка, за что в дизайне платят 150к+, а за что нет, и как к этому подойти. https://youtu.be/hCHAhNQ52l0 смотреть без впн

Поделитесь в комментах историей о самой трешовой конторе, где вам приходилось работать. По традиции, победителю закажем пиццу с ананасами 😄

Ничего невозможно хорошо сделать с первого раза Я много лет жил в иллюзии, что если сильно постараться, то все таки модно сразу сделать круто. Вот это желание не быть лошарой, а сразу выдать что-то ВАУ играет с тобой плохую шутку. Ты просто не начинаешь ничего делать. Сидишь в этом ступоре, парализованный. Либо начинаешь разводить бурную деятельность где-то рядом. Например я пытался собрать идеальный сет оборудования. Перебирал штативы, камеры. Проходил курсы и не снял ровно ничего. Это забавное состояние, я даже делал другие сложные задачи, лишь бы не сталкиваться с этим страхом сделать фигню. Это желание сидеть в пещере, корпеть, а потом выехать оттуда на белом коне в сияющих доспехах думаю вам знакомо. Большинство просто никуда не доезжают. В выходные я наконец начал учиться сьемке, я прослушал лекцию и там было всего 5 правил, которые надо соблюдать. Эти правила были мне понятны, потому что я почти 10 лет занимаюсь дизайном. Контраст, воздух, глубина и так далее. И вот пришло время практики, я расставил все как сказали и на разборе узнал, что частично нарушил 3 ошибки из 5 возможных… Представляете?) Весь мой дизайнерский опыт, знания, уверенность и подготовка не помогли. И у меня случился инсайт, что нет смысла больше бояться и откладывать, ведь как бы я не готовился в вакууме сам с собой Все равно невозможно сделать правильно с первого раза, пока тебя не тыкнут носом в ошибки, не дадут обратную связь они будут для вас невидимыми. Соболезную тем, кто думает, что все можно выучить по ютубу или с нейронкой. Короче, если вы собираетесь начать учиться дизайну или делаете портфолио отбросьте свой страх сделать фигню, Вы все равно ее сделаете в любом случае. Задача сделать ее как можно скорее и показать профессионалу, потом исправить ошибки и показать еще раз. На 5-7 раз результат будет на голову лучше. Время потраченное на сомнения, лучше потратить на практику и позориться надо быстро и сразу) Прикладываю кадры, первый до правок, второй после правок (к нему еще 8 месяцев комментов кстати накидали че можно улучшить)

Учусь снимать видео, на практикуме с режиссером и начали с разбора композиции. Это тоже учеба про дизайн. Дизайн везде)