Формфактор • Артур Кузьмин • Дизайн продукта

24/100 Вчера ничего не делал, поэтому сегодня сделаем розыгрыш) Пишите любой комментарий под этим постом

Последний раз в этом сезоне разыгрываю 10к в личном канале)

Как должен выглядеть продуктовый кейс На прошлой неделе разбирали, за какие навыки сейчас берут в продукт. Но проще один раз показать, нашел видео с кейсом нашего студента Игоря. Вот это ровно те навыки, о которых мы говорили, собранные в одну работу. Именно за такой кейс его взяли в Т-банк. Посмотрите, из чего он состоит. Была задача: проанализировать сценарий покупки в Мегамаркете из нескольких магазинов и предложить свои решения по его улучшению. Что получилось в кейсе: — Анализ конкурентов в количестве 8 штук с выводами, что можно перенять, а что не стоит внедрять — Разбор текущего сценария — Исследование и гипотезы — Путь пользователя — Прототип для юзабилити-теста и сам тест — Макеты текущего флоу и несколько версий обновленных макетов Теперь видите разницу? Решённая проблема пользователя, именно это и смотрят. Если после этого видео вы почувствовали лёгкий дискомфорт, то это хороший знак)) Будет повод зайти в нашего бота с горой материалов и чеклистов для дизайнеров, залетайте смотреть, проверьте свои макеты.

Читаю украдкой менторский чатик, щас активный сезон найма, работа кипит)

Кажется, все резко поняли, что на hh есть работа Иначе я не могу объяснить такое количество сообщений перед эфиром, я не ожидал Сегодня покажу сразу 2 живых кейса трудоустройства в продукт из веба/ графдизайна. Эти ребята прямо сейчас поняли, как пробраться в бигтех через hh. Прям на атомы разберу их путь, посмотрим всю связку резюме + портфолио + тестовое и вы сможете забрать себе эти механики. Программа сегодня плотная: — что вообще ловить на hh: вакансии, зарплаты — как переделать резюме и портфолио под продукт — что должно быть в портфолио, чтобы оно цепляло — как получить 10 тестовых на переполненном рынке — что конкретно изменить, чтобы получить приглашение на собес — 5 закрытых материалов по трудоустройству и оформлению портфолио и резюме У меня щас личку просто разрывает, очень много сообщений про эфир и разборы, на все скоро отвечу. Не сливайте свои резюме и портфолио, приходите сегодня в 19:00 мск: https://t.me/+A77go0xsqGYxYTZi.

А что, сайты нельзя класть в портфолио продуктового дизайнера? Можно, как и год искать работу потом, тоже можно. Вот эту чёрную дыру откликов на hh, мы и открыли в прошлую среду, а теперь давайте смотреть, кто всё-таки смог из неё выбраться. Я обещал на этой неделе подробно разобрать реальные кейсы ребят, которые устроились в продукт через hh, и судя по реактам тут, тема вам попала) Короче я решил вскрыть всё — портфолио, их тестовые, резюме, вопросы с собесов. Покажу, сколько реально ребята искали работу, где обламывались, как трудно было и че сработало в итоге. Итак, вот что мы собираемся сделать в среду и четверг. СРЕДА, 27 МАЯ Рынок. Зарплаты, открытые вакансии + покажу реальные портфолио, тестовые и резюме ребят, у кого получилось найти работу. Прям на атомы разберу успешные кейсы и почему они сработали. Разберу 3 живых кейса трудоустройства. Можете забрать механику себе целиком. ЧЕТВЕРГ, 28 МАЯ UI, UX, карьера. Что класть в кейсы, продуктовые навыки, которые сейчас нужны эйчарам + расскажу свою историю Будут разборы портфолио и резюме, тащите все че есть. Покажу ошибки, из-за которых вас игнорят. Покажу, как сделать, чтобы ваши макеты нравились всем, на любом рынке, с любых тестовых и собесов, в любых странах. Такого формата мы еще не проводили. Два этих эфира будут жирнее, чем многие курсы за 150 тысяч рублей, поэтому выделяйте себе два вечера. Эфиры будут 27 и 28 мая в 19:00 мск, нас уже почти 700 человек собралось) Программа и полный список закрытых материалов, которые отдам на эфире, уже здесь, приходите: https://t.me/+A77go0xsqGYxYTZi.

Кто нашел работу на hh, отзовись Ну вы сами видели на эфире, какое качество откликов сейчас на хх (если пропустили, заберите запись у ребят, на это стоит посмотреть). Залипнуть в этом я вам не дам, потому что на том же рынке есть люди с сильными резюме, которые взяли и нашли работу, начинали они с такого же старта, как у вас сейчас. И это не звёзды с 10 годами опыта, это просто обычные ребята, которые нормально собрали портфолио, прошли собесы и получили оффер. На следующей неделе я хочу сделать уже публичный разбор их портфолио. Возьму несколько работ и пройдусь детально, что зацепило работодателя, где слабые места, что бы я докрутил. Будут живые разборы сильных резюме, портфолио, посмотрим тестовые в бигтех. Узнаете от ребят, что спрашивают на собесах и тд. Подробнее расскажу в понедельник) 🔥 Накидайте огоньков, если хотите такой эфир

По мотивам вчерашнего эфира)))

Как найти работу через hh в 2026 году? Разбор реальных откликов на джуна 100к Сегодня я покажу, почему из первых 200 человек я не выбрал никого. И это без больших запросов на опыт и скиллы. На эфире в 19:00 мск посмотрим реальную конкуренцию на рынке и как сейчас найти работу в продукте: — есть ли работа на hh и какая: зарплаты, вакансии, динамика — почему hr вам не отвечают — что делать, чтобы отвечали — кто действительно составляет 90% рынка, качество конкуренции — разбор ошибок в портфолио откликнувшихся кандидатов — покажу, какие портфолио и резюме даже не будут читать — закрытые материалы от эйчаров и наших менторов, которые можно будет забрать только на эфире Если хотите увидеть, кто вместе с вами конкурирует за рабочие места на hh, приходите вечером. Вам такого не покажут нигде, я буду разбирать реальные отклики. Больше анонсить в канале не буду, жду вас вечером в чатике, тут будет ссылка на эфир, заходите: https://t.me/+A77go0xsqGYxYTZi.

Помог другу нанять дизайнера, залез в отклики сам и офигел Сейчас готовлюсь к завтрашнему эфиру и решил ещё раз пересмотреть всех. Из 300 кандидатов нерелевантны 90%. Напомню, зачем вообще делается портфолио. Все кейсы нужны, чтобы: 1 - показать, как вы думаете 2 - работодатель мог увидеть уровень вашего дизайна и уровень вашего мышления 3 - понять, подходите вы для продуктовой работы или нет В откликах увидел совершенно обратное. Ребята с опытом в 3-5 лет берут кейс → проводят исследования → рисуют, а в итоге весь этот кейс можно выбросить в помойку. Потому чтот по кейсу вообще невозможно понять, сможете ли вы делать задачи компании, в которую хотите попасть. Завтра буду разбирать реальные отклики с hh в обезличенном виде, чтобы вы увидели, с чем не нужно идти в рынок, если хотите стабильную, высокооплачиваемую работу в бигтехе: — покажу реальную конкуренцию на рынке — обзор вакансий и зарплат — смотрим реальные отклики — открою нашу вакансию и разберу требования — покажу структуру портфолио, с которым возьмут — стоп-лист ошибок, через который нужно просеять текущие свои кейсы + еще собрал для вас много новых закрытых материалов, которых не давали нигде. Будет мясо)) Если сейчас ищете работу или планируете, это мастхэв. Вы такого сейчас нигде не увидите, потому что это буквально те люди, с которыми вы конкурируете. Сравните себя с 90%, которые улетят в отказ и поймете, как выделиться. Завтра в 19 старт, ссылка будет в этом канале, приходите: https://t.me/+A77go0xsqGYxYTZi.

Почему в продукте так важны метрики? Если бы я сейчас шел в продукт, я постарался бы попасть любой ценой в компанию, в которой есть хоть какая-то аналитика. Чтобы можно было сделать кейс с метриками. У меня первая работа была ровно такая, я туда прицельно шел. Если у вас есть в портфолио кейс с метриками, вам легко будет попасть на миддла. Оттуда вы уже сможете переместиться на синьора. Почему же метрики так важны? Потому что в продукте собственный вкус перестаёт быть финальным аргументом. Это и отличает продуктовый дизайн от любого другого. Финальный аргумент — пользователи. Ретеншн, конверсия, средний чек, доля платящих. Вообще метрики продукта — это зона продакта, а не дизайнера. Он определяет, на какие показатели нужно влиять: конверсии, удержание пользователей, вовлечённость и так далее. Но это не значит, что дизайнер не участвует в этом процессе. Дизайнер должен понимать метрики, на которые ориентируется продакт, и предлагать решения, которые будут их улучшать. Дизайнер не несёт прямую ответственность за конечные цифры. Можно сказать, что он разделяет ее с продактом, но у продакта все-таки бОльшая часть ответственности. А еще метрики в кейсах — это тоже фильтр при найме. На них спотыкаются все, кто никогда не работал в продуктовых командах. Выдуманные метрики всегда видно, потому что мало кто знает реальные цифры конверсий/улучшений, которые не будут выглядеть конскими или супер заниженными. Поэтому если не хотите ничего выдумывать, и понять, про какие метрики будут спрашивать на собесе, а про какие нет, посмотрите мою лекцию. Если хотите разобраться за час, пишите в личку «метрики» @arturkuzmin_work, скину.

Какие типы продуктовых задач решает продуктовый дизайнер? В зависимости от типа продукта, его возраста, культуры работы с данными и маркетинга вы будете либо чаще проектировать, либо чаще редизайнить. Проектирование нового сервиса или функционала внутри существующего сервиса 1. Сделать аналог сервиса или функции, которые уже существуют Магазин, доставка еды, видеоредактор. Можно подсмотреть решения у конкурентов, включив критическое мышление. Нужно понимание концепций MVP и MLP, как не сделать на старте лишнего и не сделать слишком мало. Новые сервисы запускают не только стартапы, сейчас много стартапов запускается внутри корпораций. 2. Сделать сервис или функцию, у которой еще нет аналогов Когда некуда подсмотреть — рисуем с нуля. Например, система оценки качеств ребенка для профессионального спорта. Тут нужны глубинные интервью с носителями процесса, затем нужно включить «авторское видение», как сделать удобно. Насмотренность, чтобы понять из каких низкоуровневых паттернов будет состоять ваш сценарий. 3. Встраивание функционала в существующий продукт Умение встраивать функционал в действующий продукт, найти все точки его прорастания. А если продукт публичный, то еще и зоны влияния, где могут просесть метрики из-за ваших улучшений) Редизайн существующих сценариев с целью улучшить метрики 4. Редизайн сценариев целиком Понадобится критическое мышление, умение задавать вопросы и дать грамотную оценку. То есть не просто обосрать текущее решение, а подумать и поспрашивать что и почему так сделано в текущей версии, что можно улучшить, что прибито гвоздиками технических и юридических ограничений. 5. Редизайн экранов и отдельных функций Микро UX, юзабилити и кайзен. Экономим одну сраную калорию, уменьшаем когнитивную нагрузку. Правильный нативный подбор контролов, уменьшение количества кликов, количества действий, длины скролла, движения мыши, движения взгляда (!), слов в предложениях. Уменьшение количества групп элементов, сбор и группировка разнородных элементов в пятна, управление акцентами, использование минимального количества элементов и графических приемов для достижения этих целей. Дополнительно 6. Работа с дизайн системой Проектирование новых компонентов и описание гайдлайнов к ним. Подбор, правка и очень редко рисование иконок. *** Вот этим вы будете заниматься на работе. Меня постоянно атакуют люди с вопросами, а нужно уметь JTBD, а нужно уметь юзер стори? Поймите, это просто инструменты, которые используются для решения задач выше. Они используются не в каждом типе задач, не каждый день, не в каждом продукте. Это зависит от продуктовой культуры компании и уровня развития дизайна. В продуктовых компаниях вообще могут не делать UX тестов. Деньги зарабатываются и без исследований тоже, если цена ошибки дешевая. Или высокая лояльность / низкие требования юзеров или еще время не пришло. Дальше спустимся на уровень инструментов и навыков. Пока мы помогали искать дизайнера нашему другу, я прочел больше 100 резюме и вакансий средних и больших компаний из разных отраслей на зарплату 100–200к. Я делаю это уже не в первый раз и могу сказать, что требования за полгода почти не поменялись, чуть-чуть выросли в плане опыта исследований… Скоро поделюсь результатами.

Почему не берут на работу Можно проектировать, исследовать, делать гипотезы, делать схемы. Но если вы не умеете рисовать, в продукт вас всё равно не возьмут. Я сам долго считал картинки бесполезными. Главное чтобы работало, конвертило, чтобы деньги шли. Думал так, но мир устроен не так. От дизайнера везде ждут красивую картинку. Бахнуть простой лендинг или презентацию это давно само собой разумеющееся, это прям базовый минимум. Если визуал слабый, на работу не возьмут, какой бы там ни был UX. Красивый визуал понимает и уборщица, и СЕО, и лид-дизайнер. Визуал понятен бизнесу: — Агентству он нужен, чтобы дорого и легко продать заказчику — Стартапу, чтобы продать инвестору и первым юзерам. — Большой компании для брендинга — Дизайн-лидам для собственного эго и планки качества Учить визуалу на работе никто не будет, нужно, чтобы он был изначально на хорошем уровне. Это сложно, долго, мало кто умеет. Проще взять того, кто уже рисует. На собесах на 250 и 300к мы обсуждали вёрстку колонок и отступы. Ребята прямо сказали, для этой вакансии UX само собой разумеющееся. Без него бы даже не позвали поговорить. Если после курсов на работу не берут, у вас либо рыхлые продуктовые кейсы, в которых вы сами себя закапываете не очень точными гипотезами. Либо нет красивых картинок. Но чаще и то, и другое. Мой рост с 200к до 600к произошел именно тогда, когда я начал сильно качать визуал и брать много консультаций с сильными дизайнерами.

У меня есть крутой МК по визуалу в двух частях. Я там 6 часов говорю о том, как сделать макеты, чтобы они нравились всем, разбираю ошибки и показываю, как улучшить картинку. Забирайте в личке: @artutkuzmin_work.

Формфактор

Оффер в Яндекс в шаге от депрессии Наша выпускница во время обучения через 4 активных месяца поиска получила приглашение в Яндекс через fast track. Откликалась почти безуспешно, и тоже как и многие почти словила депрессию:

«В целом, наверное, я была на грани депрессии. Прям чувствовала моменты, когда ещё чуть-чуть поработай, и ты укатишься. И тебе нужна будет помощь специалиста... У меня вообще никаких розовых очков не было, что работу можно быстро найти. Но было понимание, что каждое твоё действие тебя приближает к этой цели. И вот оно давало надежду»

А потом появилась вакансия от фаст трека. Ребята ей сразу закинули тестовое:

«В этот момент очень сильно помог вебинар последний, Кирилла из РСХБ. Он рассказывал, собственно, про своё тестовое. На вайтборде вспоминала все фреймворки, которые использую в работе, и которые были на курсе. Курс в этом плане очень сильно помог, потому что там всё по полочкам разложено: ты просто вспоминаешь и используешь нужный тебе набор»

В мае выходит в новую команду! Обожаю такие истории, как всегда очень рад за наших студентов, поздравьте огоньком 🔥

Ну что, понравился вам эфир с HR?) У меня есть для вас еще круче тема. Мы недавно помогали нашему другу найти продуктового дизайнера, джуна. Я написал вакансию, сам осматривал и собесил ребят. Занырнул в рынок посмотреть, кто сейчас откликается. Вакансию уже закрыли, поэтому готовлю для вас материал — хочу показать, какие какие отклики вообще есть, что ребята выдают в кейсах и релевантно ли это вообще требованиям. Результаты в обезличенном виде опубликую здесь, как соберем всю картину, результаты вас удивят))