Формфактор • Артур Кузьмин • Дизайн продукта
Closed channel
Канал для веб, граф, продуктовых и UX/UI дизайнеров 📌 В закрепе разбор, как из граф/веб дизайна перейти в IT на стабильную зп 150к+ Автор: Артур Кузьмин, design lead ex.JetBrains, Avito Подпишись https://t.me/+aogb11DrGl83ZGM6 Сайт formfactor.ru
Show more📈 Analytical overview of Telegram channel Формфактор • Артур Кузьмин • Дизайн продукта
Channel Формфактор • Артур Кузьмин • Дизайн продукта in the Russian language segment is an active participant. Currently, the community unites 27 959 subscribers, ranking 987 in the Art & Design category and 23 225 in the Russia region.
📊 Audience metrics and dynamics
Since its creation on невідомо, the project has demonstrated rapid growth, gathering an audience of 27 959 subscribers.
According to the latest data from 05 September, 2026, the channel demonstrates stable activity. Although there has been a change in the number of participants by 1 007 over the last 30 days and by 70 over the last 24 hours, overall reach remains high.
- Verification status: Not verified
- Engagement rate (ER): The average audience engagement rate is 13.48%. Within the first 24 hours after publication, content typically collects 6.46% reactions from the total number of subscribers.
- Post reach: On average, each post receives 3 766 views. Within the first day, a publication typically gains 1 806 views.
- Reactions and interaction: The audience actively supports content: the average number of reactions per post is 75.
- Thematic interests: Content is focused on key topics such as портфолио, макет, отклик, синьор, ментор.
📝 Description and content policy
The author describes the resource as a platform for expressing subjective opinions:
“Канал для веб, граф, продуктовых и UX/UI дизайнеров
📌 В закрепе разбор,
как из граф/веб дизайна перейти в IT
на стабильную зп 150к+
Автор: Артур Кузьмин, design lead ex.JetBrains, Avito
Подпишись https://t.me/+aogb11DrGl83ZGM6
Сайт formfactor.r...”
Thanks to the high frequency of updates (latest data received on 06 September, 2026), the channel maintains relevance and a high level of publication reach. Analytics show that the audience actively interacts with content, making it an important point of influence in the Art & Design category.
27 959
Subscribers
+7024 hours
+2977 days
+1 00730 days
Posts Archive
Как оживить устаревший дизайн, поменяв всего 2 вещи
Недавно на разбор прислали приложение для покупки автомобилей. Тут вроде всё на месте, но визуал выглядит устаревшим, будто из 2015 года.
На разборе показал, что делать:
— как освежить тусклую устаревшую палитру на более веселую
— как переработать старые элементы: звезды, иконки
— дал инструмент, который делает дизайн менее строгим
Приложение станет выглядеть дружелюбнее, хотя по сути поменяются всего 2 вещи, цвет и элементы.
Посмотрите это видео, по шагам показываю, что именно делает дизайн старым и как это чинится.
ps. у нас в среду будут такие же разборы макетов с нашим ментором, синьором из Сбера, впервые с ним
приходите за свежим взглядом на ваши работы, завтра дам ссылку на чатик, а пока можете оставить макет в комментах
В июне наши студенты забрали 8 офферов в продукт, чтобы и дальше так было, мы на той неделе обновили карту навыков на 2026 год.
Сходили к менторам, эйчарам и к ребятам, кого недавно взяли. Посмотрели тестовые, собесы.
Меня трудно чему-то удивить на рынке, но требования к навыкам джунов потихоньку меняются.
Хорошая новость в том, что все, что требуют, умещается в 18 навыков и 4 блока продуктового процесса, больше там ничего нет.
Если коротко, че обновилось:
— планка на портфолио
— технические требования к фигме
— какие навыки синьоров перекочевали джунам
— требования к визуалу
— зарплатная вилка на стажировки/джуновские позиции
Результат → 8 наших забрали офферы в продукт только за этот месяц на этих навыках
Все изменения сюда вываливать не буду, лучше сходите на разбор. Мы по обновленной карте прям пальцем покажем, что у вас просело и что качать под ту зарплату, которую вы хотите.
Открыл пару слотов на этой неделе, отбираю сам, напишите в личку: @arturkuzmin_work.
Мины в резюме
Вот как на самом деле лид смотрит ваше резюме, и скорее всего вам это не понравится.
Недавно разбирал отклики на hh, их было под 300 штук. И знаете, сколько у вас времени, чтобы меня зацепить?
Минута, одна минута на человека.
Все очень мерзко скринят, не я один такой. Мне хватает 30 секунд понять, отложить или закрыть кандидата.
Почему так быстро? Да потому что чаще всего и смотреть нечего, резюме просто набито минами. Я листаю и натыкаюсь на них одну за другой.
И всё. Скип, скип, скип. Вот вам честно, как я разбираю отклики на hh.
Открываю кухню найма, которую нигде не покажут, гляньте разбор и почините косяки до того, как отправите следующий отклик → видео.
Я сам когда-то получил 8 отказов подряд, и помню, как это, когда не понимаешь, что ты делаешь не так.
Пополнение в списках тех, кто устроился с бесплатных материалов, в том году один парень прислал мне свою первую зарплату)))
Резюме без фотографий
Первое, что делает лид при найме — отсеивает резюме без фотографии. Мы их просто не открываем. И так делают все.
Спросите, с каких пор моя внешность влияет на найм? Всегда влияла, абсолютно. Я сам однажды чуть не нанял дизайнера на 600к в JetBrains за красивые усы.
Потому что без лица нет смысла отбирать кандидата. Мы нанимаем не только руки, не только дизайнера. Мы нанимаем человека, с которым будем работать. И, конечно, надо чтобы человек нам нравился. Это база найма, так работает в любой сфере.
Если вы думаете, что все выбирают супер как-то осознанно, то все выбирают на чуйке.
Поймите, что суть не во внешности, суть в том, чтобы ты мог сделать фотографию, на которой ты улыбаешься.
Ты не должен быть суперкрасивый, но ты просто должен БЫТЬ на фотке. И если вы не хотите ставить свою фотку, я вам все равно советую найти хорошую фотографию.
Потому что хорошая фотография лучше, чем плохая. А плохая лучше, чем никакая.
Ты можешь выглядеть как угодно, но как я об этом узнаю, если я даже не открою твоё резюме?
Поэтому ставьте улыбчивые фотки и откликайтесь, шансы вырастут в разы.
Зелёное яблочко
В продукте есть такая штука, что эйчары называют зеленое яблочко талантливых ребят, которые уже крутые, но ещё не поспели, и поэтому пока просят мало денег.
И прикол в том, что именно таких сейчас охотнее всего берут на работу. Щас объясню, почему так работает рынок.
Все компании в душе хотят синьора. А джуна никто не хочет нанимать. Всем нужен спец, который придёт и сразу начнёт работать и его не надо будет ничему учить.
Но денег на сеньора есть не у всех, поэтому соглашаются на миддла. Все компании хотят найти чувака, который по скиллам будет миддл, но при этом стоит дешевле.
И вот тут начинается самое интересное. Раз пока скиллов недостаточно, тебе нужно пахнуть как миддл. Что это значит?
Ну, смотри. Визуал должен быть, как у миддла. Идеи, как у миддла, гипотезы. Ты разговариваешь, как миддл, исследования по уровню качества у тебя как у миддла.
А опыта при этом мало, и запросы минус 40% от рынка. И вот если ты так выглядишь, поздравляю —
Ты и есть то самое зеленое яблочко.
Я думаю, все понимают, что настоящим миддлом можно стать только на работе, ни один курс не сделает тебя миддлом.
Но портфолио ты можешь сделать, как будто ты уже миддл. А ценник поставить как на джуна.
И дальше берешь свою первую работу от 80к до 160к → отрабатываешь там полгодика в продуктовой команде → и идешь уже на реального миддла откликаться, с нормальными кейсами.
Все, кого вы видите сейчас в кейсах, это и есть те самые зелёные яблочки. Это очень простая идея, и она работает на рынке.
Ну что, на сколько из десяти ты сейчас пахнешь как мидл? Напишите цифру в комменты)
+6У меня было ноль сомнений, мне всё равно, сколько у меня кейсов — я пойду 100%
Сразу СЕМЕРО наших студентов в одну волну пробились в Т-банк, и почти у всех это был первый собес в жизни.
Опыта в продукте почти ни у кого нет, они об этом сказали, и их всё равно взяли.
Итог → 7 офферов в продукт: стажировка 3 месяца, 100к+, гибрид/ офис.
Все молодые, кто из веба, кто из графдизайна, кто из маркетинга, кто даже с юрфака)
Что они такого сделали? Да им просто было не пофиг, а когда тебе не пофиг, ты въедаешься в каждую мелочь:
— @annnettsss Аня закопалась в кейс и UX-тесты, на собесе ей так и сказали: «из-за этого ты обошла львиную долю конкурентов»
У меня было ноль сомнений. Я пойду 100%, мне всё равно, сколько у меня кейсов. Это была моя мечта — именно Т-банк. Я прям горела этим сильно— @nkt_jpg Никита преподавал графдизайн, последние месяц-два прям в ультрарежиме вообще не вылезал из учебы — @nastyatrepp Настя переписала портфолио после того, как его разнесли, и репетировала презентацию, пока та не начала отскакивать от зубов
Когда я получила оффер, у меня прям всё... Ну всё, не зря!— @LeraSmithA Лера готовилась с нашим ментором Аней из Белки, выжимали из пары проектов всё, Аня вела её вплоть до собеса Вот и весь секрет, ребят. Бить до конца, чтобы остальные даже не думали, что можно настолько заморочиться. И всё сработает) Если хотите глянуть глазком их тестовые, напишите в саппорт: @formfactorSupport2 Желаю всем зацепиться в штате, кайфую каждый раз, когда у наших получается) Накидайте ребятам огоньков, не жадничайте! 🔥🔥🔥
Я думал, что схожу с ума
Весь интерфейсный дизайн на 100% состоит из правил, а не вкусовщины, и поэтому сайты и приложения Nike, Uber и AirBnB все считают классными.
Я сам это понял, когда облажался на тестовом в Skyeng на 300к.
Сделал ресёрч, проектирование, концепт. А они мне: «шрифты с иконками не сочетаются, странный цвет, надо проще, чище».
Для меня это всё казалось дикими придирками — я же всё сделал офигенно! А оказалось, что с продуктовой точки зрения все-то окей, но с точки зрения дизайна — нет.
И я тогда понял, что я ничего не понимаю. Я пошел учиться и спустя 1,5 года приобрёл серьёзное масонское знание.
Пока все говорили, что в дизайне на вкус и цвет фломастеры разные, я понял, что если ваша работа не нравится, значит вы нарушили критическую массу правил.
Гляньте на фотку под постом. Три сайта, три разные компании. А размеры, отступы, кнопки — всё совпадает.
Капец, да?
Я обмерил больше 100 макетов и думал, что схожу с ума. Но это просто есть. Так вот чё люди имели в виду, когда говорили «мне нравится» или «мне не нравится»?
Я раскусил, что так и вычисляют тех, кто не свой, у кого нет продуктового опыта. И все, кто нанимает дизайнеров, это видят.
Я переоформил все кейсы по этим правилам, отрисовал заново весь визуал, пошел на собесы.
Нарушаю правила → получаю отказы. Соблюдаю → все респектуют.
Выложил портфолио, и мне впервые в жизни в холодную, просто с хэдхантера посыпались отклики из бигтеха — ВТБ, Додо, Авито, S7.
Я уже не был прежним дизайнером, потому что начал говорить с ними на одном языке.
Поэтому если сейчас ловите отказы, то скорее всего вас плохо научили языку дизайнеров, с вами всё хорошо.
Дизайн можно улучшить, и очень быстро. Просто надо чтобы кто-то тыкнул вам в конкретные ошибки.
Каждые 2 недели мы проводим эфиры-разборы макетов с менторами из бигтеха
Завтра вечером разборы проведёт Кирилл Пристансков, дизайн-лид из Россельхозбанка.
Кирилл сам нанимает людей в продукт, а еще пару лет назад был начальником ФСИН))
Собирал кейсы с нуля в регионе, где про продуктовый дизайн никто ничего не знает.
Я зарабатывал максимум 46к в регионе, кидал по 100 откликов в месяц, отвечали 3 компании. Нормальное портфолио не мог собрать 2-3 года и понял, как надо, только когда сам сел наниматьДелал дизайн для Тануки, оттуда попал в РСХБ миддлом, и очень быстро вырос до лида. Поэтому завтра Кирилл посмотрит ваши работы с двух сторон, как тот, кто сам прошёл через отказы, и как лид, который сегодня решает, кого звать на собес. Приходите! Начало в 19 завтра. ps. ребят, сейчас очень много вопросов про портфолио получаем (оно и понятно, сейчас активный сезон найма), и завтра помимо макетов Кирилл разберет 2 экстра-темы: 1 - покажет свое тестовое, с которым устраивался в РСХБ (у нас после него ребята работу находили в Яндексе) 2 - выбор кейса для продуктового портфолио, чтобы оно не просто лежало, а работал на ваше трудоустройство Поэтому залетайте, вся информация в чатике @formfactor_razbory, завтра очень высокий шанс, что разберут именно вас.
Я сидел в каске на железной лестнице завода и втихаря созванивался с командой Яндекса
Наш выпускник Егор @mrsobakk нашел работу в продукте!
Из угнетающего завода → в московскую компанию на удаленку с повышением после стажировки.
Эта история не про успех, а про освобождение, потому что 3 года Егор работал на заводе и ненавидел это:
За месяц меня могла бы заменить обезьяна, которая работает за бананы. Я понимал, что ручной труд абсолютно не для меня. Это всё убивает, если у тебя есть амбицииУчился Егор буквально втихаря, тк телефоны на заводе запрещены, и приходилось сидеть за коробками прямо на лестничной клетке. А во время стажировки в Яндексе сидел в каске на железной лестнице и созванивался с командой)) Вот этот путь, о котором многие плачут в дизайнерских чатах, Егор пережил сам:
Я просыпался, заходил в hh и откликался на все, до чего руки дотягивались. По 100 раз переделал портфолио, 3 месяца ловил по 20 отказов в день, это очень сильно демотивирует. Бессонные ночи, нервные срывы. Ты обвиняешь рынок и думаешь, что он сломан и никого не берут. А потом проходишь это и понимаешь, что надо просто ещё сильнее старатьсяНа курсе в самые трудные моменты помогал ментор.
Это лучший учитель, который у меня был в жизни. Он скидывал кучу контактов, скидывал мне вакансии, которые сам находил. Мы постоянно переписывались, он вёл меня от начала и до концаИ в итоге спустя все это Егор работает в продукте на московскую компанию, удаленно.
Ко мне прислушиваются. Я в конце концов чувствую себя человеком — по сравнению с тем, как было на заводе.А ещё две недели назад у Егора родилась дочь! И останавливаться он не собирается, уже собирает третий кейс и метит выше. Я очень горжусь Егором, это путь самурая) 🔥 Насыпьте много-много огоньков!
Признавайтесь, кто счастливый обладатель этого сладкого оффера?
Ребят, вы же знаете, что последние месяцы я люто погружаюсь в нейронки и вайбкодинг, так вот в этом году мы всё-таки будем запускать по ним курс)
Прежде чем что-то запускать, я хочу понять вас, поэтому мы сделали опросник про ваш опыт и желания в работе с нейросетями.
Заполните, пожалуйста, эту анкету (мы специально сделали там всего 10 вопросов), и ваши ответы напрямую повлияют на то, каким получится курс и куда мы пойдем с вами дальше ❤️
Вот твои полезные материалы:
1. Редфлаги в резюме
2. МК 100 ошибок в визуале
3. Чеклист с ошибками в портфолио
4. Редфлаги в портфолио
5. Портфолио Тани Себало
6. Тест на грейд
⚡БОНУС на 48 часов: видео «Как перейти в продуктовый дизайн на зп 150к+ в 2026 — когда джуны не нужны»
Полезные ссылки:
— Читать про продуктовый дизайн
— Узнать про обучение
Вот твои полезные материалы:
1. Редфлаги в резюме
2. МК 100 ошибок в визуале
3. Чеклист с ошибками в портфолио
4. Редфлаги в портфолио
5. Портфолио Тани Себало
6. Тест на грейд
⚡БОНУС на 48 часов: видео «Как перейти в продуктовый дизайн на зп 150к+ в 2026 — когда джуны не нужны»
Полезные ссылки:
— Читать про продуктовый дизайн
— Узнать про обучение
Ты себя недооцениваешь!
И это стоит тебе денег.
В видео — список шагов, которые нужно сделать, чтобы перейти в продуктовый дизайн
Но возможно именно вам нужно сделать всего 1 шаг, и вы уже там окажетесь.
*После просмотра видео вы получите:*
🔶 карту скиллов и уровень грейда и ЗП, на которую можете претендовать уже сейчас
🔶 индивидуальный план, как с 0 ₽ дойти до 300к ₽
🔶 мастер-класс по чистоте макетов и чек-лист портфолио при найме
Чтобы забрать материалы,смотрите видео по ссылке
Помните про 48 часов? Время идет
Тебе нужно это увидеть, если хочешь найти работу в дизайне
Если вы хотите начать работу в дизайне интерфейсов в IT компании с зп 150к+ в этом году, то вам точно надо посмотреть это видео.
Есть вещи, которые больше не работают, но все дизайнеры до сих продолжают их делать.
Они и мешают вам перейти в САМОЕ перспективное направление дизайна, где платят 150к+ на начальных позициях.
В видео есть пошагово, как это сделать. Берите и повторяйте.
➕ реальные истории пути наших студентов и их трудоустройства с примерами их работ.
➕ почему сейчас лучшее время, чтобы зайти в продукт
Именно по этой стратегии 75% наших выпускников находят работу после курса.
Не откладывайте просмотр, жмите на кнопку ниже, через 48 часов закрою доступ 👇
Как перейти в продуктовый дизайн на зп 150к+ в 2026 — когда джуны не нужны?
Эта стратегия подойдет для любого веб и графдизайнера.
Что вы узнаете из видео-разбора:
🔻 как выйти на стабильный заработок в бигтехе 150к+
🔻 4 типа ошибок в портфолио, которые сразу отправляют резюме в отказ
🔻 что делать прямо сейчас, чтобы вырасти до 150к+
🔻 инструменты для трудоустройства в продукт
Смотрите без впн по этой ссылке: https://vimeo.com/1161008771?fl=tl&fe=ec
В конце для всех, кто досмотрел, я приготовил бонусы:
— тестовые и кейсы в бигтех
— разбор вашего порфтолио синьором
— персональная карьерная стратегия, которую вы сможете реализовать уже сейчас
— чеклист портфолио при найме🎁
Доступ к разбору открыт только 48 часов, потом закрою. Рекомендую смотреть прямо сейчас.
Вот твои полезные материалы:
1. МК 100 ошибок в визуале
2. Чеклист с ошибками в портфолио
3. Редфлаги в портфолио
4. Тест на грейд
Материалы из лекций:
1. Из лекции по цвету
2. Из лекции по типографике
⚡БОНУС на 48 часов: видео «Как перейти в продуктовый дизайн на зп 150к+ в 2026 — когда джуны не нужны»
Полезные ссылки:
— Читать про продуктовый дизайн
— Узнать про обучение
Привет\! Чтобы получить полезные материалы для дизайнера, нужно подписаться
[Подписаться](https://t.me/+iz0ik4tRj6FiYjky)
