Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🫨Позади долгая рабочая неделя, а впереди - сладкий выходной, пусть даже всего один.

☀️ Давайте завершим неделю правильно: 🌼 Сводим все дебиты с кредитами (ну или хотя бы разложим бумаги по папкам) 🌼 Выключаем все, что мигает и жужжит (да-да, этот принтер тоже) 🌼 Захлопываем дверь офиса с чувством выполненного долга

📱 Ваш план на выходной: 💤 Выспаться как младенец и 🍔 съесть что-то вкусное без оглядки на КБЖУ

⚡ Департамент разрешает: 🥱 валяться на диване 💦 игнорировать бытовые обязанности ⚡️заряжаться хорошим настроением

🇧🇾🇷🇺Сегодня отличная субботняя новость пришла из Российской Федерации! 😀 Главный государственный инспектор труда Минского городского управления Департамента Дарья Чурова с коллегами по команде признаны лучшей командой X Всероссийского Форума государственных инспекторов труда. 🏆По решению участников команды-победительницы кубок передан Дарье и направляется в Республику Беларусь.

⚡ В ходе работы форума инспектора поделились подходами по обеспечению безопасности и охраны труда в каждой из стран-участников. Моделировали нарушения, связанные с законодательством об охране труда, разрабатывали мероприятия по предупреждению и недопущению подобных ситуаций, соревновались в интеллектуальных тестах.

⁉️ При каких условиях при выполнении работ на крышах, работающие должны применять предохранительные пояса? 📌 Варианты ответа: 1️⃣ на крышах с уклоном менее 15°, а также на расстоянии более 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более 2️⃣ на крышах с уклоном более 15°, а также на расстоянии менее 2,5 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более при уклоне крыши более 10° 3️⃣на крышах с уклоном более 20°, а также на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более независимо от уклона крыши ✅ Правильный ответ: В) на крышах с уклоном более 20°, а также на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более независимо от уклона крыши.

📄 Правовое обоснование: 🔴 cогласно п. 446 Правил по охране труда при выполнении строительных работ, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь 31.05.2019 № 24/33, при выполнении работ на крышах с уклоном более 20°, а также на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более независимо от уклона крыши, работающие должны применять предохранительные пояса. Места крепления предохранительных поясов указываются в проекте производства работ и наряде-допуске.

🚨 Мобильная группа проверила безопасность труда в студенческих отрядах Светлогорска 😀 Главный госинспектор Александр Крумкачев (Жлобинский межрайонный отдел) совместно с мобильной группой Светлогорского райисполкома провели мониторинг условий труда студентов на предприятиях: 📍 ОАО «Светлогорский ЦКК» 📍 ОАО «СветлогорскХимволокно» 📍 ОАО «Трест Белсантехмонтаж № 1»

📱 Ключевые моменты: ✔ Профилактические беседы с членами студотрядов о важности соблюдения норм охраны труда ✔ Акцент на безопасности несовершеннолетних – особые требования к их рабочим местам ✔ Методическая помощь предприятиям в организации безопасных условий

⚡ Наша цель – не только выявить нарушения, но и предупредить их!

🌾Началась жатва-2025 – время, когда забота о тех, кто кормит страну, важна как никогда

В самый ответственный период года мобильные группы райисполкомов вместе с инспекторами Департамента госинспекции труда активно работают в полях, обеспечивая безопасность аграриев.

✅ Проведено 168 мониторингов в сельхозорганизациях. ✅ Выявлено около 2,1 тыс. нарушений требований охраны труда. ✅ Приостановлена работа 48 единиц опасной техники. ✅ Отстранены от работы 58 человек из-за грубых нарушений (отсутствие инструктажа, медосмотров, СИЗ). ⚠️ Основные проблемы: 1⃣ Работники без инструктажа, стажировки и проверки знаний по охране труда. 2⃣ Эксплуатация техники без защитных ограждений движущихся частей. 3⃣ Установка ремонтируемой техники на случайные предметы. 4⃣ Невыдача или неиспользование средств индивидуальной защиты (СИЗ). 👷‍♂️Профилактика – ключ к безопасности! Для предупреждения травматизма уже проведены семинары, в которых приняли участие более 1,1 тыс человек – руководители и специалисты сельхозорганизаций. 🚀 Работа мобильных групп продолжается!

Контроль за соблюдением норм охраны труда будет усилен на протяжении всей уборочной кампании. Безопасность тех, кто обеспечивает продовольственную безопасность страны, – наш приоритет.

⁉️ Вопрос: Когда работнику положено три среднемесячных заработных платы при увольнении? ‼️Ответ: При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта.

🟠Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников предусмотрены статьей 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь. 🟠В соответствии с частью 5 статьи 261-5 ТК при досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков. 🟠При этом важно понимать, что согласно части 2 статьи 41 ТК факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

🏭Выездной прием на МАЗе: безопасность труда – наш приоритет! Начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Минского городского управления Департамента Татьяна Василевская провела выездной прием и встречу с трудовым коллективом ОАО «Минский автомобильный завод».

❗️ Ключевые темы встречи с коллективом: ✔️ организация безопасного выполнения работ несовершеннолетними практикантами и работниками студенческих отрядов; ✔️ ведение документации по охране труда; ✔️ правильное применение средств индивидуальной защиты; ✔️ обучение и прохождение проверки знаний по вопросам охраны труда.

‼️ Важно: Затронут вопрос пользования мобильными телефонами на рабочем месте, в том числе при выполнении работ у станка. Представителем ОАО «МАЗ» отмечено, что «На заводе прописан только регламент касательно мобильной гарнитуры – в целях безопасности ее на территории завода использовать запрещено».

⚠️ Департамент напоминает: Соблюдение норм охраны труда – обязанность каждого работодателя и работника!

😀 Главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Вячеслав Сафонов, принял участие в работе мобильной группы администрации Советского района г. Гомеля, которая посетила организации без ведомственной подчиненности.

❎ Во время выезда представитель Департамента выявил ряд нарушений требований по охране труда, в том числе: ❗️ эксплуатировалось деревообрабатывающее оборудование без защитного ограждения зоны обработки ❗️ оставлялся напольный безрельсовый транспорт в проездах, проходах ❗️ эксплуатировался напольный безрельсовый транспорт в технически неисправном состоянии ❗️ применялся неисправный ручной инструмент (молоток, кувалда), у которого на деревянных рукоятках имеются трещины и сколы ❗️ применялась приставная деревянная лестница, сбитая гвоздями, без скрепления тетив болтами и врезки ступенек в тетивы ❗️ эксплуатировались стеллажи без надписи о предельно допустимой нагрузке на каждый уровень (полку). 📢 С должностными лицами организаций проведены профилактические беседы по недопущению нарушений требований по охране труда, выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений.

‼️А Вы знаете, что в помещениях для хранения химических веществ необходимо обеспечить наличие средств нейтрализации пролитых или рассыпанных химических веществ. 🟠Для нейтрализации пролитой кислоты используют готовые растворы мела, извести или соды.

Основание: п. 231 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53.

❎Напоминаем! За нарушение требований по охране труда ч. 1 ст. 10.13 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.

‼️Нередко возникают ситуации, когда наниматель при увольнении работника по соглашению сторон из заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск производит удержание выплаченного среднего заработка за время трудового отпуска, предоставленного авансом. ❌Действия нанимателя неправомерны.

⚫️В соответствии с нормой статьи 109 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсаций и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание. ⚫️Кроме того, согласно части 1 и пункта 2 части 2 статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. ⚫️Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части 2 статьи 35, пунктах 1 - 3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

❓ Вопрос: Женщина, имеющая двух детей в возрасте до четырнадцати лет, выразила письменное согласие о привлечении к работе в ночное время. Несмотря на указанное обстоятельство, наниматель не допустил женщину к работе в ночное время. В данном случае наниматель не нарушил законодательство о труде? ‼️Ответ: В ст.117 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. ‼️С учетом содержания нормы ст.117 ТК следует, что в конкретной ситуации, привлечение женщины к работе в ночное время является правом нанимателя, а не его обязанностью. ✔ Следовательно, наниматель не нарушил законодательство о труде.

🔍📄 Как показывает практика, при проведении надзорных мероприятий часто выявляются факты, когда лица, проводящие вводный инструктаж по охране труда, НЕ ИМЕЮТ права на его проведение. ‼️Разъясняем! ⚠️ Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или уполномоченное должностное лицо нанимателя, на которое возложены обязанности специалиста по охране труда. 🟠 В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации. 🟠 При территориальной удаленности структурного подразделения и объектов организации руководителем организации могут возлагаться обязанности по проведению вводного инструктажа на уполномоченное должностное лицо нанимателя.

Согласно требованиям п.п. 19, 20 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175

❎ Напоминаем! За нарушение требований по охране труда ч. 1 ст. 10.13 КоАП предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 5 до 40 базовых величин.

🇧🇾 😀 Первый заместитель директора Департамента государственной инспекции труда Денис Томашев и главный государственный инспектор труда Минского городского управления Дарья Чурова приняли участие в X Всероссийском форуме государственных инспекторов труда.

Форум является ежегодным мероприятием Роструда, нацеленным на повышение эффективности и результативности государственного надзора в сфере труда через развитие профессиональных компетенций и личностный рост государственных инспекторов труда, а его участниками становятся государственные инспекторы труда в возрастной категории не старше 35 лет, продемонстрировавшие лучшие индивидуальные показатели эффективности служебной деятельности.

8 июля в Лиде отмечается День освобождения города от немецко-фашистских захватчиков. В этот день в 1944 году, после трех часов боев, Лида была освобождена в ходе операции "Багратион".

🌹🌹 В честь этого события, государственные инспекторы труда Лидского межрайонного отдела посетили мемориал памяти - Курган Бессмертия и возложили цветы в дань памяти воинов и партизан, погибших при освобождении города Лиды и района в июле 1944 года.

⁉️Вопрос: Наниматель находится в г. Минске, его торговые объекты (магазины) находятся в г. Минске и Минском районе. В связи с убыточностью, нанимателем принято решение закрыть магазины в Минском районе. Может ли наниматель перевести часть работников в магазины г. Минска? Каковы его действия, если работники не согласятся, по какой статье их увольнять, с выплатой пособия или нет?

✅ Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса 🟢 Напоминаем, что под другой местностью понимается территория, которая расположена за границами населенного пункта, где находится постоянное место работы работника. Населенными пунктами являются города, поселки городского типа и сельские населенные пункты. ✅Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 30 (работники, обязанные возмещать расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении), ч. 1 - ч. 3 ст. 33 (производственная необходимость) и ст. 34 Трудового кодекса (временный перевод в случае простоя). При этом, временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) работника на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. ✅Таким образом, наниматель может предложить работнику перевод из одного обособленного подразделения (магазина) в другое, находящееся в другой местности (в другом населенном пункте). 🔴 Однако работник имеет право отказаться от такого перевода и продолжить работу в том же структурном подразделении, где и работает, т.к. основное местонахождение юридического лица - нанимателя не изменилось. ➡️ В том случае, если магазин в Минском районе будет закрываться (прекращать деятельность), а работник откажется от перевода в магазин г. Минска, наниматель может уволить работника на основании п. 1 ст. 42 Трудового кодекса (прекращение деятельности иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, сокращение численности или штата работников) в порядке, определенном статьей 43 Трудового кодекса. 🟡 Исходя из ст. 48 Трудового кодекса при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 1 ст. 42 Трудового кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

😀 Представители Департамента государственной инспекции труда, в рамках участия в Х Всероссийском форуме государственных инспекторов труда, возложили цветы к мемориальному комплексу "Героям-панфиловцам" 📍д. Нелидово, Волоколамский муниципальный округ, Московская область

Мемориальный комплекс «Героям-панфиловцам» посвящен подвигу 28 бойцов 316-й стрелковой дивизии, которые в ноябре 1941 года у разъезда Дубосеково остановили наступление немецких войск на Москву, уничтожив 18 танков.

📕 Памятка молодого специалиста. В одном посте даем ответы на самые частые запросы Уже скоро молодые специалисты отправятся по местам своего распределения. Стандартная дата: 1 августа.

🗓 Можно приступить к работе и раньше. Если приедете и заключите договор/контракт до 1 августа, срок вашей обязательной отработки начнется с этой даты.

✅Входит ли учеба и отработка по распределению в пенсионный стаж? ✅Как рассчитывается больничный для начинающих свою трудовую деятельность? ✅Какие документы молодые специалисты должны предъявить нанимателю? ✅Обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста. ✅Кому при заключении трудового договора не устанавливается предварительное испытание? ✅Льготный кредит на приобретение потребительских товаров белорусского производства. ✅Какие выплаты положены? ✅Топ-6 самых распространенных вопросов от молодых специалистов.ъ

🤩 Надеемся, вы отлично отдохнули в длинные выходные и зарядились энергией! ⚡ Сегодня – новый рабочий старт ⚡ На этой неделе – свежие цели и достижения ⚡ Каждый день – возможность сделать труд безопаснее и эффективнее

Департамент напоминает: ⚠️ Проверьте готовность рабочих мест ⚠️ Соблюдайте законодательство об охране труда и о труде ⚠️ Сохраняйте бодрый настрой!

🌼Пусть неделя будет продуктивной и безопасной! 💪

🔥Лукашенко о том, без чего нет истории, государственности и народа

💪Споем гимн вместе! Традиционно в День Независимости состоится всебелорусская патриотическая акция. ❗️В 22:55 по всей стране прозвучат ноты, которые трогают сердце каждого патриота. К слову, впервые акция "Споем гимн вместе" в честь Дня Независимости прошла в 2007 году. 🔥Присоединяйтесь и вы!