Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

О порядке обеспечения работника СИЗ при выполнении дополнительной работы 🧤🥾🥽В соответствии с пунктами 32, 33 Инструкции о порядке обеспечения работников СИЗ, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.200 № 209 работникам, совмещающим профессии рабочих (должности служащих) или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в т.ч. и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии рабочего (должности служащего) дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии рабочего (должности служащего). ⚠️⌛️В этих случаях период использования дополнительно выдаваемых СИЗ увеличивается нанимателем по согласованию с профсоюзами или уполномоченными лицами, как для СИЗ, используемых неполный рабочий день. Работникам, выполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, дополнительно выдаются другие СИЗ, предусмотренные типовыми нормами, нормами организации для временно отсутствующего работника, на время выполнения его обязанностей. 🔎В практике надзорной деятельности имеют место случаи, когда наниматель не выдаёт СИЗ работникам, выполняющим совмещаемые работы, что приводит к конфликтным ситуациям между работником и нанимателем. 📌В случае невыдачи СИЗ должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности в соответствии с ч.1 ст.10.13 КоАП РБ. #А_вы_знаете

📌 4️⃣ факта о выплатах при увольнении с работы 1️⃣ Кроме зарплаты за отработанное время при увольнении работнику положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск за все годы работы — независимо от причины увольнения.💯 2️⃣ При увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата или численности работников выплачивается выходное пособие в размере 3х среднемесячных заработных плат.💯 3️⃣ Все неоспоримые суммы выплачиваются, как правило, в день увольнения.💯 4️⃣ При незаконном увольнении работник может быть восстановлен на прежней работе и в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.💯 Больше полезных фактов: 🔸 о приеме на работу (нажмите текст, ознакомьтесь с публикациями) 🔸 об изменении существенных условий труда (нажмите текст, ознакомьтесь с публикациями) 🔸 об отпусках (нажмите текст, ознакомьтесь с публикациями) 🔸отмена дисциплинарного взыскания судом (нажмите текст, ознакомьтесь с публикациями) 🔸 удержания (нажмите текст, ознакомьтесь с публикациями)

📣🫂6-7 октября 2022 года на базе ПУ «Витебскгаз» УП «Витебскобгаз» прошел семинар-практикум по вопросам охраны труда с участием общественных инспекторов по охране труда. 👨‍✈️Представитель Департамента принял участие в семинаре, осветил вопрос о состоянии охраны труда и производственного травматизма в организациях Витебской области, ответил на поступившие от участников вопросы. 💥В рамках семинара-практикума проведены два конкурса: 🏆«Лучший общественный инспектор по отработке практических навыков по вопросам охраны труда» (общественные инспектора в ходе конкурса выявляли искусственно смоделированные нарушения законодательства об ОТ в условиях производства); 🏆«Лучшее знание нормативных документов в области охраны труда методом ускоренного опроса (Брейн-ринг)». 💎В рамках семинара был рассмотрен вопрос применения метода «5 ПОЧЕМУ» в рамках концепции Нулевого травматизма, разработанного УП Витебскоблгаз. ⚡️Организована выставка новаторских решений в области охраны труда. # новости_дгит

📃В результате рассмотрения обращения Брестским областным управлением Департамента были восстановлены права работника дорожно-строительной организации. ⚡️Работающему не было произведена доплата за работу в сверхурочное время и компенсация за разъездной характер работы за май-июнь 2022 года в размере 117 рублей. ✅ 💯В результате принятых управлением мер нанимателем произведена соответствующая выплата работнику. 💥Права работника восстановлены. ☝️Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности. #права_востановлены

Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде 👨‍🏫 В государственную организацию на работу принимают граждан Украины и других стран. Требуется ли запрашивать характеристику с предшествующих мест работы в отношении таких лиц? 👨‍🏫Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) предусматривает обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать: 🔺характеристику с предыдущего места его работы; 🔺характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих 5 лет; 🔺сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. ✍️Справочно. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. 💯Декрет № 5 не предусматривает обязанность запрашивать характеристику с предшествующего места работы, располагающегося в других странах и находящегося за пределами Республики Беларусь. 🧏‍♂️Таким образом, работа за пределами Республики Беларусь не рассматривается для целей применения Декрета № 5. 💁‍♀️Характеристика запрашивается с предыдущего места работы у нанимателя в Республике Беларусь. #PRO100_о_труде

👨‍✈️07.10.2022 главным государственным инспектором Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Францкевичем И.А. проведен мониторинг соблюдения законодательства об охране труда в ГЛХУ «Слуцкий лесхоз». 🌲В ходе рабочего визита госинспектор Департамента: 🍀обследовал соблюдение требований безопасности при валке леса; 🍀провел совещание с трудовым коллективом по вопросам профилактики производственного травматизма и соблюдения требований законодательства об охране труда. #новости_дгит

📣С 01.10.2022 по 31.10.2022 в г. Минске проводится Месячник безопасного труда в промышленности. ⚠️В этот период организовано проведение семинаров и Дней охраны труда, активизирована работа мобильных групп по вопросам охраны труда в организациях столицы. 👥Представители Минского городского управления Департамента принимают активное участие в работе мобильных групп по вопросам охраны труда при администрациях районов г. Минска и Мингорисполкома. 🔶В первой декаде месяца посетили ОАО «Минский моторный завод» и ОАО «Керамин»: 🔸изучили проводимую работа по охране труда; 🔸оценили состояние рабочих мест и оборудования на соответствие безопасным условиям труда. 🚩Руководителям организаций выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений законодательства по охране труда. #новости_дгит

Можно ли с увольняющимся работником заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) о рассрочке выплаты окончательного расчёта при увольнении? 👨‍🏫 Увольнение работника влечёт расторжение трудового договора (контракта) с ним и прекращение трудовых отношений. ❗️Изменения в трудовой договор (контракт), действие которого прекращено, не вносятся! 📌 Условия, ухудшающие правовое положение работника по сравнению с законодательством, недействительны. 🧰 Наниматель обязан при увольнении работника не позднее ДНЯ УВОЛЬНЕНИЯ произвести ВСЕ ВЫПЛАТЫ, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период). 💯 Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты наниматель обязан произвести не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Источник: ст. 23, 35, 77 Трудового кодекса 🔥Важно! За задержку окончательного расчёта должностное лицо нанимателя несет административную штраф (ч.3 или ч.4 ст. 10.12 КоАП). #заметки_из_практики

📤 Где консультируют по трудовому праву? 👩‍🏫 Проконсультироваться по вопросам законодательства о труде у специалистов Департамента можно по будням с 8.00 до 13.00 в общественной приемной Департамента по адресу: г.Минск, пр.Победителей, д.23/2, каб.110. ☎️ ИНФОлиния Департамента по телефону 306-41-23.Время работы в будние дни с 8.00 до 13.00. ⚠️ Если вам нужна подробная консультация или вы хотите узнать, как подать обращение в Департамент — набирайте телефон 306-41-23. ✅ Также граждане вправе получить консультации в территориальных подразделениях Департамента в дни, время и по адресам, размещенным на сайте Департамента http://git.gov.by/ru/page/priem-grazdan-i-predstavitelei-ur-lic ✳️ Подробную информацию о региональных прямых телефонных линиях можно узнать перейдя по ссылке http://git.gov.by/ru/page/grafik-pramyh-telefonnyh-linij 📞 Контакты каждого региона указаны на сайте Департамента. Переходите по ссылке и сохраняйте полезные контакты: http://git.gov.by/ru/page/kontakty

Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде. 🤔Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы на 31 календарный день в связи с необходимостью оздоровления. Обязан ли наниматель предоставить работнику указанный отпуск? ✅По другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч.1 ст.189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем (ст.190 Трудового кодекса). ‼️Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. ⚠️Приведенная норма означает, что ПРАВОМ давать оценку уважительности причин, возникших у работников НАДЕЛЕН наниматель. 💤При этом в коллективном договоре либо соглашении могут быть прописаны причины. 3️⃣0️⃣Продолжительность такого отпуска ограничена 30 календарными днями в календарном году. 👨‍💼При этом статья 190 Трудового кодекса имеет отсылку к коллективному договору, соглашению, в которых может предусматриваться большая продолжительность отпуска и сохранение заработка. #PRO100_о_труде

ЗАМЕТКИ ИЗ ПРАКТИКИ 🤔Ситуация: Организация Б имеет структурные подразделения, в которых созданы соответствующие комиссии для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда. 😲В данных подразделениях разработаны билеты для проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов, которые утверждены председателем комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда структурного подразделения. ❗️Допущено нарушение в порядке утверждения билетов для проверки знаний по охране труда в организации. 📖Пунктом 10 Положения о порядке создания и деятельности комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 210, определено, что билеты для проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов утверждаются председателем комиссии организации, а не председателем комиссии структурного подразделения. ⚠️Нарушение требований охраны труда в части нарушения установленного порядка утверждения билетов для проверки знаний по вопросам охраны труда влечет административную ответственность в отношении должностного лица организации Б. по части 1 статьи 10.13 КоАП. #заметки_из_практики

👨‍✈️07.10.2022 главным государственным инспектором Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Францкевичем И.А. проведен мониторинг соблюдения законодательства об охране труда в ГЛХУ «Слуцкий лесхоз». В ходе рабочего визита госинмпектором Департамента окончании которого с трудовым коллективом проведено совещание по вопросам профилактики производственного травматизма и соблюдения требований законодательства об охране труда.

👨‍✈️ главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Францкевич И.А. совместно с мобильной группой по оказанию практической и методической помощи в обеспечении безопасности труда работникам организаций посетил объекты в Любанском районе. ❗️При обследовании госинпектором Департамента: ⚡️ОАО «Заболотский» выявлено 12 нарушений законодательства об ОТ , предложено отстранить от работы 2 работающих, допущенных к выполнению работ без применения СИЗ; ⚡️ОАО «Речень» выявлено 18 нарушений законодательства об ОТ, предложено отстранить от работы 21 работающего, допущенных к выполнению работ без прохождения повторного инструктажа по ОТ, без применения СИЗ, а также предложено запретить 2 единицы оборудования (токарный и заточный станки), не соответствующие требования безопасности. 🚩Руководителям организаций выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений. #новости_дгит