Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

📣28.02.2023 начальник Жлобинского МРО Гомельского областного управления Департамента Ковалевская И.С. приняла участие в семинаре для руководителей и специалистов по охране труда организаций Жлобинского района, который проходил на базе ГУК «Жлобинский городской центр культуры». 🧑‍✈️Ковалевская И.С. рассказала о профилактике и предупреждении производственного травматизма в организациях Жлобинского района с учетом анализа производственного травматизма за 2022 год. ✅В рамках мероприятия обсуждались такие вопросы, как нахождение работников – потерпевших в состоянии алкогольного опьянения в момент травмирования, формальный подход некоторых должностных лиц при проведении инструктажей и проверки знаний по вопросам ОТ, а также низкий уровень трудовой, производственной и исполнительской дисциплины работников организаций АПК. 🚩При проведении Дней охраны труда представители Департамента оказывают методическую и практическую помощь по соблюдению законодательства о труде и об ОТ. #новости_дгит

🔎При проведении контрольно-надзорных мероприятий выявляются факты эксплуатации универсальных токарных и токарно-револьверных станков без защитных ограждений зажимных патронов. Наниматели аргументируют этот факт тем, что оборудование старое и защитное ограждение зажимного патрона не предусмотрено конструкцией станка. ⚠️Однако в п.409 Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов, утв. пост. Минпрома и Минтруда от 28.07.2004 №7/92 имеется конкретное требование о необходимости наличия защитного ограждения зажимного патрона универсального токарного станка. Кроме этого в п.п. 235 и 242 вышеуказанных правил изложены требования о наличии блокировки автоматически отключающую станок при открывании (снятии) ограждений. ❗️Таким образом зажимные патроны универсальных токарных и токарно-револьверных станков должны иметь защитные ограждения, сблокированные с приводом для его отключения при их открывании или снятии ограждения. 📌За допуск к эксплуатации неисправного станка предусмотрена административная ответственность по п.4.1 статьи 10.13 КоАП. #заметки_из_практики

#Вопрос_Ответ Может ли наниматель установить камеру видеонаблюдения на рабочем месте работника? ☝️Такое видеонаблюдение допускается лишь при наличии специфических обстоятельств, требующих постоянного контроля за деятельностью и поведением работника. При этом такой контроль не может выступать в качестве единственной цели использования видеонаблюдения. Например, видеонаблюдение за работниками на рабочих местах может иметь место при 📌наличии высокой степени рисков, связанных с опасными условиями труда (на строительных площадках,  травмоопасных производствах и т.п.), 📌работе с материальными ценностями (кассиров на торговых объектах, в банках и т.п.) или связанной с непрерывным обслуживанием клиентов. ⛔️ В то же время видеонаблюдение за офисными работниками, работа которых не обременена подобными факторами, или выборочно на рабочих местах отдельных (конкретных) работников, выполняющих аналогичные функции, не соответствует требованиям статьи 4 Закона ”О защите персональных данных“.

За 2 рабочих или календарных дня выплачиваются "отпускные"? Наниматель обязан не позднее чем за 2 дня до начала отпуска выплатить средний заработок за время трудового отпуска (ст. 176 Трудового кодекса). ⚠️Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если Трудовом кодексом не предусмотрено иное (ч.1 ст.10 Трудового кодекса). ⚡️Процессуальные сроки начинают исчисляться со следующего дня после календарной даты, которой определено их начало, а заканчиваются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока. ‼️ Сроки для выплаты среднего заработка за время трудового отпуска исчисляются в календарных днях.

#контрольно_надзорная_деятельность

Можно ли увеличить или уменьшить срок предварительного испытания❓ ✍️ Срок предварительного спытания нельзя увеличить по инициативе нанимателя. 💯 Продление срока предварительного испытания ухудшает правовое положение работника и противоречит положениям законодательства о труде. 🤝 Но его можно уменьшить по соглашению сторон, заключив при этом дополнительное соглашение к трудовому договору и оформив соответствующим приказом. 👉Например, если работник успешно справляется с поставленными задачами. ✅ Максимальная продолжительность предварительного испытания не должна превышать: 🟢 В общем случае - 3 месяца (не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе). ⚠️ Предварительное испытание устанавливается только при заключении трудового договора и не может быть предусмотрено впоследствии. ‼️ Если условие о предварительном испытании не указано в договоре, значит, работник принят на работу без него. ‼️Важно помнить‼️ Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами. #PRO100_о_труде

Пример восстановления справедливости - крановщика, которого во время своей нетрудоспособности незаконно уволили, суд восстановил в правах. Четверть века отработавшего человека восстановили на работе и выплатили причитающееся по закону.

✅Практика показывает, что в отдельных несчастных случаях, нарушаются требования Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. пост. Совмина 15.01.2004 № 30, а именно – необеспечение должностными лицами организации, страхователя до начала расследования несчастного случая сохранения обстановки на месте его происшествия. ❗️Cохранение обстановки на месте происшествия несчастного случая определено Правилами, согласно аб.4 п. 8 должностное лицо организации, страхователя обеспечивает до начала расследования несчастного случая сохранение обстановки на месте его происшествия, а если это невозможно – фиксирование обстановки путем составления схемы, протокола, фотографирования или иным методом. 📌Необеспечение должностным лицом организации, страхователя до начала расследования несчастного случая сохранения обстановки на месте его происшествия, является нарушением Правил и влечет административную ответственность по ст. 10.14 КоАП. #заметки_из_практики

Вправе ли наниматель период предварительного испытания исключить из периодов, включаемых в рабочий год работника, за который ему предоставляется трудовой отпуск⁉️ ⚠️ Нет, не вправе❗️ ✅ В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время вне зависимости от наличия или отсутствия предварительного испытания. ✅ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (ст.28 Трудового кодекса). ✅ В период предварительного испытания на работника распространяются действие Трудового кодекса с особенностями ст. 28 и 29 Трудового кодекса, а также иные акты законодательства.

Семь золотых правил концепции "Нулевого травматизма В настоящее время комитетом совместно с Минским городским объединением профсоюзов приводится семинар- совещание на тему: "Семь золотых правил концепции "Нулевого травматизма", как составляющая системы управления охраной труда". 🗣В семинаре принимают участие: Карчевский И.А., начальник управления охраны труда и государственной экспертизы условия труда Минтруда и соцзащиты, Нестерович Н.К., начальник отдела охраны труда комитета, Россолова О.В., консультант Департамента госинспекции труда Министерства, Осос З.М., заведующий отделением гигиены труда Минского городского центра гигиены и Манько П.Н., главный технический инспектор профсоюза. 🔵На семинаре присутствуют технические инспектора, председатели районных объединений профсоюзов, представители организаций столицы.

Наиболее значимые новации в сфере трудовых отношений В ходе заседания итоговой коллегии Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич отметила наиболее значимые новации, включенные в проект Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», над которыми велась работа в 2022 году. Так, основными новациями законопроекта являются: ✔️совершенствование регулирования дистанционной работы. Планируется, что данная работа может осуществляться в виде комбинированной работы, позволяющей чередовать периоды выполнения работы дистанционно или на рабочем месте в организации, либо выполнять её на временной основе в течение определенного срока; ✔️освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации. Предлагается освобождать работников в зависимости от возраста на один или два дня в году от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы; ✔️более гибкий подход к использованию свободного дня в неделю многодетными родителями, а также родителями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – возможность заменить один дополнительный свободный от работы день в неделю сокращением рабочих дней на один час); ✔️возможность замены выдачи работнику молока денежной компенсацией.

🛠Актуализация законодательства по охране труда и профилактике производственного травматизма: итоги 2022 года и задачи на 2023-й В прошлом году продолжалась работа по развитию законодательства в сфере охраны труда. Так, актуализированы Правила бесплатного обеспечения работников молоком, сокращен список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Расширен перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет. Такие данные привела во время заседания итоговой коллегии Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич. Приняты в новой редакции правила по охране труда при выполнении работ в цирках, в сельском и рыбном хозяйствах, при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта и при работе с химическими веществами, проявляющими опасные свойства и другие. 📝 Задачи на 2023 год: ✔️обеспечить разработку и принятие нормативных правовых и технических правовых актов, устанавливающих требования по охране труда для наиболее травмаопасных видов деятельности – при выполнении строительных работ и погрузочно-разгрузочных работ; ✔️актуализация списков производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на досрочную пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда. Подробнее

Потренируйте себя!👍 Напоминаем, что все прошлые тесты можно найти по хэштегу #тесты Вперед, вас ждут вопросы!⬇️😉

📣24.02.2023 заместитель начальника Борисовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Костюков О.Р. выступил перед учащимися 11-х классов ГУО «Средняя школа №17 г. Борисова» на тему «Основы законодательства о труде и об охране труда». 🔷Представителем Департамента доведены требования законодательства о труде и об охране труда, в том числе при заключении трудовых договоров, о предоставлении трудовых отпусков, о режиме труда и отдыха работников. Даны разъяснения по поступившим вопросам. #новости_дгит

📣24.02.2023 заместитель начальника Борисовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Костюков О.Р. выступил перед учащимися 11-х классов ГУО «Средняя школа №17 г. Борисова» на тему «Основы законодательства о труде и об охране труда». 🔷Представителем Департамента доведены требования законодательства о труде и об охране труда, в том числе при заключении трудовых договоров, о предоставлении трудовых отпусков, о режиме труда и отдыха работников. Даны разъяснения по поступившим вопросам. #новости_дгит

⚠️В соответствии с требованием п.42 Инструкции о порядке обучения, инструктажа, стажировки и проверки знаний работающих по вопросам ОТ, утв. пост. Минтруда от 28.11.2008 № 175, руководители и специалисты не позднее месяца со дня назначения на должность проходят первичную проверку знаний по вопросам ОТ, а также в соответствии с требованиями ТНПА, но не реже одного раза в 3 года проходят периодическую проверку знаний по вопросам ОТ. ❗️Вместе с тем, согласно требованиям п. 22 Правил по ОТ при выполнении строительных работ, утв. пост. Минтруда и Минстройархитектуры от 31.05.2019 № 24/33, линейные руководители работ (ИТР) должны периодически, не реже одного раза в год, проходить проверку знаний по вопросам ОТ в объеме требований ТНПА, соблюдение которых входит в их должностные обязанности. 🚩В п.3 Правил определено, что ИТР (начальники участков, производители работ, мастера, механики и др.), являющиеся непосредственными руководителями всех видов строительных и ремонтных работ. #а_вы_знаете?