Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🔔Могилевским областным управлением Департамента восстановлены права работников организации г. Могилева, оказывающей комплексные услуги по обслуживанию зданий. 🔎В ходе проведения выборочной проверки соблюдения законодательства о труде и (или) об охране труда установлено, что 40 работникам, выполняющим работы, связанные с воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, не в полном объеме предоставлены средства индивидуальной защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты. ❗️На устранение указанного нарушения работодателю выдано требование и в ходе проведения контрольных проверочных мероприятий установлено, что данное нарушение устранено в полном объеме. 💯Права работников восстановлены! 📌Виновное должностное лицо работодателя привлечено к административной ответственности за нарушение законодательства об охране труда. #восстановлены_права.

По требованию прокурора Новополоцка перед работником с ограниченными возможностями погашена задолженность по зарплате ➡️ Подробнее ⬅️

1️⃣ Согласно ст. 107 Трудового кодекса заработная плата, излишне выплаченная работнику, НЕ МОЖЕТ взыскиваться с него, за исключением случаев: 🧮 счетной ошибки; 2️⃣ Законодательство о труде не содержит определение "счетная ошибка". 🟢❗️Счетная ошибка – это техническая ошибка, т.е. описка, опечатка, пропуск или повторный ввод данных, арифметическая ошибка при подведении итогов, неточное округление (разъяснение Высшего хозяйственного суда от 03.11.2009 N02-43/2409). 🟢❗️Счетная ошибка связана с неточностями вследствие технических неполадок (сбоев) при ведении бухгалтерского учёта и (или) составлении бухгалтерской отчетности. ❌❗️Законодательством установлен ЗАПРЕТ на удержание излишне выплаченной заработной платы, в том числе при неправильном применении законодательства о труде или иных нормативных правовых актов. 3️⃣ Работник не допустил никаких виновных действий, приводящих к получению заработной платы в большем размере. #а_вы_знаете?

🔎Практика проведения выборочных проверок показывает, что в отдельных организациях нарушаются Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утв. пост. СовМина от 27.02.2002 № 260. ❗️Выдача молока или равноценных пищевых продуктов определена Правилами. Согласно п. 3 Правил молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, определяемом Минтрудом и Минздравом. П. 9 Правил говорит о том, что молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством. ⚠️Согласно п. 13 Правил, не допускается замена молока товарами и продуктами, кроме пищевых продуктов, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, согласно приложению к Правилам. 📌Не выдача нанимателями работникам молока или равноценных пищевых продуктов, является нарушением Правил и влечет административную ответственность по ч.1 ст.10.13 КоАП. #заметки_из_практики

⁉️Вправе ли наниматель штрафовать работника за систематические опоздания? ❗️Нет, не имеет. 👩‍🏫 Применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания как «денежный штраф» и включение соответствующих положений в локальные правовые акты, в т.ч. правила внутреннего трудового распорядка, является нарушением законодательства о труде. 🤦‍♂️Опоздание на работу (несвоевременная явка на работу) является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст.199 Трудового кодекса). 🧏‍♀️ Согласно Трудовому кодексу перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работникам, является исчерпывающим: ✔️замечание, ✔️выговор, ✔️увольнение по соответствующему основанию, ✔️снижение либо лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев. 🙅‍♂️Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных нормами законодательства, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением законодательства о труде. 🧏‍♂️ До принятия любых действий, необходимо учитывать, что все ситуации индивидуальны. #PRO100_о_труде

🌱Как белорусы будут работать и отдыхать в апреле В этом году 25 апреля белорусы отмечают Радоницу. Эта дата в нашей стране признана официальным выходным. В соответствии с производственным календарем у белорусов в апреле при шестидневной рабочей неделе будет 24 рабочих дня, в том числе 1 предпраздничный, при пятидневной - 19 рабочих, в том числе 1 предпраздничный. 🔁 При этом рабочий день с 24 апреля (понедельник) переносится на субботу 29 апреля. Таким образом, будет 4 выходных дня – с 22 по 25 апреля. Расчетная норма рабочего времени во втором месяце весны при 40-часовой рабочей неделе составит: 🔵для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 151 час; 🔵для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 157 часов. ℹ️ Напомним, что расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.11.2022 № 739 «О переносе рабочих дней в 2023 году».

9️⃣ января 2023 г. Главой государства подписан Указ № 3 "О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы". 2️⃣3️⃣ марта 2023 г. Советом Министров утверждено постановление №203 "Об устранении нарушений законодательства о труде". ✅ НПА регламентируют порядок выдачи нанимателям требований и решений о ликвидации задолженности по выплате заработной платы. ✅ Начало действия - 11.04.2023. ⚠️ При этом проверка не назначается #а_вы_знали

Кричевским межрайонным отделом Могилевского областного управления Департамента восстановлены права работников строительной организации района. 🔎В ходе изучения вопросов соблюдения государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда установлены факты несоблюдения размера минимальной заработной платы за декабрь 2022 года. ❗️В результате принятых отделом мер почти 40 работникам была произведена выплата денежных средств на сумму свыше 6 тысяч рублей. 💯Права работников восстановлены! 📌За нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности. #восстановлены_права

🔆Закончилась еще одна весенняя трудовая неделя. Как бы ни сопротивлялась зима, какой бы ветер, снег и мороз ни насылала, а весна берет своё. И вот уже из-под снежной шапки смело пробиваются подснежники – первые вестники приближающейся весны. Департамент государственной инспекции труда желает хорошего отдыха и весеннего настроения.

‼️⚡️Определены порядок вынесения и исполнения требования о выплате заработной платы и порядок вынесения решения о взыскании заработной платы В развитие Указа Главы государства от 9 января 2023 г. № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» постановлением Правительством от 23.03.2023 № 203 определены порядок вынесения нанимателю и исполнения требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы, а также порядок вынесения решения о взыскании заработной платы. В соответствии с постановлением основанием для начала проведения Департаментом госинспекции труда мероприятий по подтверждению факта невыплаты заработной является получение информации о невыплате или неполной выплате нанимателем в установленный срок заработной платы, полученной от правоохранительных, иных государственных органов, организаций или физических лиц, а также размещенной в СМИ. Подробнее на сайте Министерства

🔆Закончилась еще одна весенняя трудовая неделя. Как бы ни сопротивлялась зима, какой бы ветер, снег и мороз ни насылала, а весна берет своё. И вот уже из-под снежной шапки смело пробиваются подснежники – первые вестники приближающейся весны. Департамент государственной инспекции труда желает хорошего отдыха и весеннего настроения.

📣23.03.2023 первый заместитель начальника Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Ануфриев С.В. принял участие в межрайонном семинаре-совещании, проводимом на базе управления по труду, занятости и социальной защите Витебского райисполкома на тему «Вопросы соблюдения законодательства о труде, пенсионного обеспечения, аттестации рабочих мест и соблюдения требований по вопросам охраны труда» для специалистов по охране труда и кадровых служб организаций Витебского, Лиозненского, Шумилинского районов. 🔶В своем выступлении Ануфриев С.В.: 🔸осветил вопросы обеспечения системной работы по ОТ в организациях региона; 🔸проинформировал о состоянии производственного травматизма в организациях области и причинах производственного травматизма в Витебской области за 2022 год; 🔸рассказал о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, разъяснил те изменения, которые в ближайшее время планируются внести в Правила; 🔸ответил на поставленные вопросы. #новости_дгит

#выездные_личные_приемы_граждан