Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🤔 Какая ответственность предусмотрена, если не утвердить график трудовых отпусков❓ 📆 График отпусков - это обязательный локальный правовой акт, регламентирующий внутренний трудовой распорядок. 📈 График трудовых отпусков определяет очередность предоставления трудовых отпусков для коллектива работников. 📊 График трудовых отпусков утверждается нанимателем и согласовается с профсоюзом, (если это предусмотрено коллективным договором). ✍️ Утверждается не позднее 5 января календарного года или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом. 🗂 График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников. 🧑🏼‍🏫 При отсутствии графика трудовых отпусков должностное лицо нанимателя может быть привлечено к административной ответственности по ч.6 ст.10.12 КоАП. 💯Отказаться от трудовых графика отпусков наниматель не вправе. Источник: ст.ст.153, 168, 170, 465 Трудового кодекса #полезно_знать

🔔Минским городским управлением Департамента в ходе рассмотрения обращения установлено наличие задолженности по заработной плате индивидуального предпринимателя перед его работником. ⚠️Предпринятыми управлением мерами задолженность погашена, выплачена заработная плата с учетом индексации в сумме 1,1 тыс. рублей. 📌Индивидуальный предприниматель привлечен к административной ответственности в виде штрафа. #восстановлены_права

👨‍✈️09.12.2022 главный государственный инспектор Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Макарук С.М. принял участие в работе мобильной группы Каменецкого райисполкома при посещении ОАО «Агро-Пелище». 🔳В ходе рейда представителем Департамента проведены профилактические мероприятия и предложено устранить выявленные нарушения: 🔘 не допускать к выполнению работ лиц, не применяющих средства индивидуальной защиты; 🔘 установить регулируемые опоры под полуприцепы; 🔘 обеспечить хранение химических веществ в соответствии с требованиями охраны труда. ☑️В завершении мероприятия госинспектор провёл беседу с ответственными должностными лицами сельскохозяйственного предприятия по профилактике производственного травматизма, ответил на поставленные вопросы. #новости_дгит

Выплачивается ли выходное пособие при увольнении по желанию работника? Какие выплаты в этом случае положены работнику? ❌Прекращение трудовых отношений по желанию работника не влечёт выплату выходного пособия. ‼️При увольнении по желанию работника наниматель выплачивает работнику в день увольнения: ❇️ причитающуюся заработную плату и ❇️ компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. ✅ В день прекращения трудового договора наниматель обязан произвести работнику выплаты в соответствии со ст.77, 179 Трудового кодекса. ✅ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от нанимателя, производится в день увольнения работника (ст.77 Трудового кодекса). ✅ Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. ⚠️В случае спора о размерах сумм наниматель обязан выплатить не оспаримую им сумму (ст.77 Трудового кодекса). ✅ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 179 Трудового кодекса). #полезно_знать

Вправе ли наниматель возложить на работника дополнительную работу наряду с его основной без согласия? По общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за доплату. 👩‍🎓Правовое обоснование: ✅ одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст.19 Трудового кодекса) ✅ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за доплату (ст.67 Трудового кодекса). ‼️Следует учитывать: в случае если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции/трудовом договоре, выполнение таких обязанностей не требует получения согласия работника и доплаты. #PRO100_о_труде

📝Минским городским управлением Департамента восстановлены права работника организации сферы торговли. 📖В управление Департамента обратился работник, которому при увольнении не была возращена трудовая книжка. ❗️Работник в день увольнения на работе отсутствовал, однако наниматель в нарушение законодательства о труде направил в адрес работника простое (а не заказное) письмо о необходимости явки за получением им трудовой книжки (п. 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. пост. Минтруда от 16.06.2014 № 40). ✅Предпринятыми управлением мерами работнику возвращена трудовая книжка, выплачен средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки и изменена дата увольнения (ст. 79 ТК РБ). 💯Права работника восстановлены! 📌К виновному должностному лицу применены меры дисциплинарной и административной ответственности. #права_восстановлены

ЗАМЕТКИ ИЗ ПРАКТИКИ 🔎В ходе осуществления надзорной деятельности устанавливаются факты, когда в протоколе проверки знаний по вопросам охраны труда, в графе «Вид проверки знаний» ошибочно внесена запись: «при приеме на работу», «очередная», «повторная» и т.п. 🗓В п. 36 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда от 28.11.2008 № 175 (далее – Инструкция), указано когда работник проходит первичную проверку знаний по вопросам охраны труда , а в п. 53 Инструкции - периодическую. 📌С учетом изложенного, в графе «Вид проверки знаний» протокола проверки знаний по вопросам охраны труда целесообразно указывать тот вид проверки знаний по вопросам охраны труда, которую проходит работающий: «первичная» или «периодическая». #заметки_из_практики

📕Согласно статье 55 Трудового кодекса на нанимателя возложена обязанность по соблюдению сроков выплаты заработной платы. 📆 Статьей 73 Трудового кодекса определяется, что срок выплаты заработной платы должен быть установлен в конкретные дни, а не периодом. ‼️По ч.3 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством. 📚Исходя из диспозиции указанной части административная ответственность будет наступать в том случае, если выплата заработной платы не произведена работнику в полном объеме в установленный срок ее выплаты либо выплачена позже. 💯Выплата же нанимателем заработной платы ранее дней определенных в организации для ее выплаты свидетельствует о соблюдении установленных сроков выплаты заработной платы. #экспертное_мнение

👨‍✈️09.12.2022 начальник Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента Снарский И.И. в рамках проведения мониторингов в СУП «Мнюто» и КУСХП «Яблонька» Глубокского района посетил молочно-товарные фермы. ☑️В ходе рабочего визита представителем Департамента обращено внимание на: ✔️своевременность проведения мероприятий по очистке снега и льда (удаления наледей, сосулек, свисающих с карнизов, козырьков крыш), а также применение противогололедных материалов на территории фермы для безопасного передвижения работников в зимний период; ✔️ безопасную эксплуатацию оборудования МТФ. 🚩Руководителям организаций по результатам профилактических мероприятий выданы рекомендации на устранение выявленных нарушений. #новости_дгит

⁉️Какие права имеет наниматель в случае отказа работника от отпуска без законных оснований? ✅ Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.173 Трудового кодекса). ⚠️Наниматель должен оформить соответствующим документом предоставление трудового отпуска работнику (приказ, распоряжение, решение или записка об отпуске) и ознакомить с ними работника под роспись. ‼️ Важно помнить! Наниматель обязан предоставить трудовой отпуск работнику в течение рабочего года (ежегодно)! 📌Нарушение порядка предоставления трудовых отпусков влечёт административную ответственность по ч. 6 ст. 10.12 КоАП. #полезно_знать

За ноябрь 2022 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 483 рубля 17 копеек.

‼️⚡️С 1 января 2023 г. минимальная заработная плата установлена в размере 554 рубля Решением Правительства с 1 января 2023 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 554 рубля. По сравнению с ноябрем текущего года минимальная заработная плата увеличена на 70,8 рубля или 14,7 процента, а по сравнению с январем 2022 г. - на 97 рублей или на 21,2 процента. Минимальная заработная плата применяется в качестве низшей границы оплаты труда, в отношении всех работников, заключивших трудовой договор. ❗️➡️ Коллективным договором (соглашением) может быть установлен более высокий размер месячной минимальной заработной платы.

⌛️❄️Вот закончилась первая зимняя трудовая неделя. Впереди ждут выходные с активным отдыхом, морозной погодой, теплыми встречами с родными и друзьями, любимыми занятиями и увлечениями. Очень важно наполнить себя положительными эмоциями для реализации намеченных планов. Департамент государственной инспекции труда желает приятного отдыха и удачных выходных!

#выездные_личные_приемы_граждан

9 декабря 2022 состоялась коллегия Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты по вопросу "О мерах по реализации полномочий в области охраны труда, предоставленных Пуховичскому районного исполнительному комитету Законом Республики Беларусь "Об охране труда"" с участием членов коллегии Департамента, представителей надзорных органов района, а также заместителей председателей всех районных исполнительных комитетов Минской области. 📣Заслушаны руководители организаций района в которых допущены случаи травмирования работников и грубейшие нарушения требований по охране труда. #новости_дгит