hh.ru для HR Нижегородской, Кировской, Рязанской областей

🔥 Новый продукт «Видео в вакансиях»: важность видеоконтента и перспективы его развития на hh.ru Спикеры: Николай Петров, Антон Окрема Программа вебинара: - Почему на hh.ru развивается новый формат работы с соискателями - Какую аудиторию привлекает видео в вакансиях, по результатам первого тестирования - Как видео отображается в вакансиях - Как долго будет проходить бета-тест - Какие перспективы развития есть у продукта на hh.ru в ближайшие полгода Все участники вебинара получат бонус — ограниченный доступ к тестированию видео в вакансиях на 2 месяца. Ссылка на регистрацию

Мысли с примером о том, как бизнес верит в будущее. И видит, что будущее за людьми ❤️ Рынок труда сложный для всех. Но это не останавливает нижегородских инвесторов. Уже сейчас они придумывают, как будут решать кадровый вопрос. О чем это мы? Нижегородские предприниматели перезапустили европейский завод Leoni. Теперь он называется Link и так же производит жгуты и провода для автомобилей. 🔠Ольга Брылева была на торжественном открытии завода в Заволжье и узнала о планах из первых уст. Новые собственники настроены выйти на полную производственную мощность уже к 2025 году и увеличить штат до 2️⃣000 человек. Сейчас на предприятии трудятся 800 работников. Делается ставка на бережливое производство и на удержание работников. Стратегия завода Link с самого запуска направлена на поддержку лояльности работников. Собственники и HR намерены вовлекать людей в управление процессами. 🚗 У входа на завод Link стоит новенький москвич. Его подарят сотруднику, который придумают лучшую идею для производства автопроводки. Так же закуплены ноутбуки и айфоны, чтобы в конце года разыграть между сотрудниками. 👋"Мы ценим ручном труд!" – сказали на открытии Link. Ура-ура! Работодатели стали заявлять, как ценят своих сотрудников. И это верная (и выгодная) стратегия. Дешевле удержать текущих сотрудников, чем привлекать, адаптировать и обучать новичков.

📣 Как бизнесу и HR услышать друг друга? Будем искать ответ на онлайн-встрече в этот четверг (11 июля). Наталья Данина (hh.ru) и София Шутова (Детский мир) обсудят: ▪️ тренды второго квартала и первого полугодия 2024 на рынке труда, ▪️специфику отношений HR и бизнеса в крупной компании, ▪️тонкости бизнес-коммуникаций в геораспределённой розничной сети, ▪️как работать с обратной связью, ▪️как оценить результат и понять, что HR и бизнес слышат друг друга. 👉Регистрируйтесь здесь 👈 и готовьте ваши вопросы.

Кто хочет работать в небольших компаниях? В малом бизнесе готов работать каждый второй соискатель. И всего 3% тех, кто категорически не рассматривает для себя трудоустройство в небольшую компанию. Тенденция такова: чем опытнее работники, тем менее значим для них размер компании. Работа в малом бизнесе больше привлекает: ▪️молодежь от 18 до 24 лет (50%), ▪️работников в возрасте 45-54 лет (49%) и от 55 лет (53%). Если смотреть по сферам, небольшие компании чаще выбирают специалисты: ▫️маркетинга (58%), ▫️транспорта и логистики (56%), ▫️розничной торговли (52%) ▫️и административный персонал (51%). ➕ Работники считают, что в компании малого бизнеса они выполняют значимые задачи и у них больше возможностей для самореализации. Здесь ценятся человеческие отношения, бюрократии – намного меньше, а процессы гибкие. ⬇️Реже среди преимуществ выбора небольшой компании соискатели называли: меньшее количество этапов собеседований, быстрый процесс трудоустройства, интересные проекты, опыт и возможности для обучения. Главные недостатки работы в малом бизнесе: ▪️ непрогнозируемые карьерные перспективы, ▪️ риски выплаты серой зарплаты, ▪️ нет соцпакета. Отсутствие «плюшек» и обустройство офиса волнуют меньше всего. Переманить в малый бизнес скептически настроенных соискателей можно с помощью более заманчивых зарплат, удобного расположения офиса и комфортным графиком работы.

Спрос малого бизнеса на работников Компании малого бизнеса в России открыли на 35% вакансий больше по сравнению с прошлым годом. В наших регионах прирост вакансий следующий: ▪️ Рязанская область – на 64%, ▪️ Нижегородская область – на 32%, ▪️ Кировская область – на 27%. Лидером по числу открытых вакансий малого бизнеса стала Москва – на нее приходится почти каждое третье (29%) предложение работы. Какие работники нужны малому бизнесу? Наиболее востребованы: ▫️рабочий персонал (21%), ▫️менеджеры по продажам и специалисты сервисного обслуживания (19%), ▫️строители (15%). ➕ За год значительно вырос найм системных администраторов (+176%), мастеров по ремонту оборудования (+134%), механиков (+ 103%) и 👉 HR-специалистов (+51%) 👈 Предлагаемые в малом бизнесе зарплаты тоже заметно приросли. Средняя предлагаемая зарплата в стране весной 2024 года составила 70 800 рублей, что на 21% выше, чем в прошлом году. Уровень зарплат в компаниях малого бизнеса в регионах: ▪️Нижегородская область – 66 000 руб. (+31%), ▪️Рязанская область – 58 500 руб. (+18%), ▪️Кировская область –50 300 руб. (+21%).

hh.ru в битве билбордов Рекламный флешмоб начался вчера с билборда WB: «Дима, оплати ей корзину». Бренды подхватили идею: ▪️Яндекс Путешествия посоветовал Диме купить ей билеты, ▪️Сбер – заработать в банке на работу и на путешествия, ▪️ЛСР – не мелочиться и купить ей квартиру, ▪️Тануки – подумать о себе и поесть, ▪️Skillbox – найти себя. Сначала бренды советовали Диме, что ему делать, потом переключились на его возлюбленную: ▫️Самолет: «Катя, ждать Диму можно вечно, а льготная ипотека вот-вот кончится». ▫️МегаМаркет: «Могу себе позволить без Димы». ▫️СберСпасибо: «Куплю сама на бонусы». Дима С. ответил всем брендам на билборде hh.ru: «Чтобы купить цветы, корзину, квартиру, нужно просто найти работу на hh.ru». А кто такой Дима С., мы-то с вами знаем. Хороших выходных! 😊

Особенности трудоустройства подростков 🩺 Несовершеннолетние принимаются на работу после обязательного прохождения медицинского осмотра. 📅 Работникам младше 18 лет нельзя устанавливать испытательный срок. 🏪 Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего работника — 31 календарный день. Запрещена замена отпуска денежной компенсацией. ❕ Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с подростком по собственной инициативе. Только с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Нормы работы несовершеннолетних по ТК РФ: ▫️до 24 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет; ▫️до 35 часов в неделю — в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность ежедневной работы/ смены не должна превышать: ▫️ 4 часа — для подростков от 14 до 15 лет; ▫️ 5 часов — от 15 до 16 лет; ▫️ 7 часов — от 16 до 18 лет. Если несовершеннолетние совмещают работу с учебой, рабочий день сокращается: ▫️2,5 часа в день могут работать подростки от 14 до 16 лет; ▫️4 часа — в возрасте от 16 до 18 лет. Подросткам по ТК РФ запрещено: ▪️работать в опасных/вредных условиях, включая подземные работы; ▪️трудиться в сферах, угрожающих здоровью; ▪️переносить тяжести; ▪️трудиться в сферах, угрожающих нравственному развитию. Например, торговать алкоголем. ▪️ работать в религиозных организациях; ▪️ работать вахтовым методом.