روابط کارگری و بیمه

🧿 پاسخ به سوالات  روابط کارگری ، کارفرمایی و بیمه آیدی پاسخگو :       @bime_tamin2 🧿 درج تبلیغ کسب و کارتان در این کانال میتوانید به آیدی @bime_tamin2  پیام ارسال نمایید اینستاگرام : https://instagram.com/bime_kar https://t.me/bime_tamin1

✅ مستمری‌بگیران ازکارافتاده چه کسانی هستند؟  🔸 به موجب ماده ۷۰ قانون تامین اجتماعی «بیمه‌شدگانی که طبق نظر پزشک معالج غیر قابل علاج تشخیص داده می‌شوند پس از انجام خدمات توان‌بخشی و اعلام نتیجه توان‌بخشی‌یا اشتغال چنانچه طبق نظر کمیسیون‌های پزشکی مذکور در ماده ۹۱ این قانون توانایی خود را کلا یا بعضا از دست داده باشند به ترتیب زیر با آن‌ها رفتارخواهد شد:  الف – هرگاه درجه کاهش قدرت کار بیمه شده شصت و شش درصد و بیشتر باشد از کارافتاده کلی شناخته می‌شود.  ب – چنانچه میزان کاهش قدرت کار بیمه شده بین سی و سه تا شصت و شش درصد و به علت حادثه ناشی از کار باشد از کار افتاده جزیی شناخته‌می‌شود… 🔸براساس بند «۱۳» ماده «۲» قانون تامین اجتماعی «ازکارافتادگی کلی عبارت است از کاهش قدرت کار بیمه شده به نحوی که نتواند با اشتغال به کار سابق یا کار دیگری بیش از یک سوم از درآمد قبلی خود را به دست آورد.» 🔸طبق بند ۱۴ ماده ۲ همین قانون، ازکارافتادگیِ جزئی نیز عبارت است از «کاهش قدرت کار بیمه شده به نحوی که با اشتغال بکار سابق یا کار دیگری فقط قسمتی از درآمد خود را به دست آورد. https://t.me/bime_tamin1

🔺رای دیوان عدالت: شکایت علیه افزایش مستمری ۱۴۰۲ وارد نیست 🔸هیات تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعیِ دیوان عدالت در رایی که نوزدهم اردیبهشت ۱۴۰۳ صادر کرده، شکایت تعدادی از بازنشستگان تامین اجتماعی به اجرایی نشدن ماده ۹۶ قانون تامین اجتماعی در افزایش مستمری ۱۴۰۲ را وارد ندانسته است. 🔸در این رای، آمده است «تکلیف سازمان تامین اجتماعی در افزایش ماده ۹۶، توجه به میزان هزینه زندگی مورد تصویب هیات وزیران به همان نسبت بوده و تصریحی در تساوی و برابری این هزینه‌ها با نرخ تورم اعلامی سالانه بانک مرکزی ندارد کما اینکه در باب افزایش حداقل دستمزد سالانه مصوب شورایعالی کار موضوع ماده ۴۱ قانون کار نیز همین قاعده مد نظر و ملاک قانون‌گذار بوده است». https://t.me/bime_tamin1

‍ ✅ ساعت کاری پنج شنبه‌ها طبق قانون کار چقدر است؟ 🔸ساعت کاری پنج‌شنبه‌ها هیچ تفاوتی با ساعت کاری سایر روزهای هفته ندارد. در ماده ۵۱ قانون کار و تبصره آن چنین نوشته شده است که ممکن است در برخی روزهای هفته ساعت کار کمتر از میزان معین و در برخی روزها بیشتر از میزان معین باشد. این مسئله به شرطی که جمع ساعت کار در هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند منعی ندارد. 🔸بنابراین در کارگاه‌هایی که در روزهای شنبه تا چهارشنبه ساعات کار بیشتری مشغول به کار هستند در روز پنجشنبه باید به مدتی سر کار باشند تا جمع ساعت کار هفتگی به ۴۴ ساعت برسد. روز پنجشنبه و روز جمعه با مزد خواهد بود.  🔸مثلا اگر در کارگاهی در روزهای شنبه تا چهارشنبه ساعت کاری هر روز ۸ ساعت است پس در ۵ روز ۴۰ ساعت کار انجام شده است. اگر کارگران روز پنجشنبه ۴ ساعت کار کنند کارکرد موظفی آنان تکمیل می‌شود. 🔸یا اگر ساعت کار از شنبه تا چهارشنبه روزانه ۹ ساعت است. پس در ۵ روز ۴۵ ساعت کار انجام شده است. در این حالت روز پنجشنبه تعطیل خواهد بود کارگران ۱ ساعت هم در هفته اضافه کاری انجام داده‌اند. https://t.me/bime_tamin1

📌 بخشنامه افزایش حقوق بازنشستگان و مستمری‌بگیران سازمان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳ https://t.me/bime_tamin1

👋 شما مالک یک کانال پرطرفدار هستید: @tahmasby_reza. از این پس می‌توانید ظاهر کانال خود را سفارشی کرده و آن را از کانال‌های دیگر متمایز کنید. این قابلیت‌ها انحصاری بوده و کانال شما برای دسترسی به آن‌ها باید به سطح خاصی رسیده باشد. کافی است از مشترکین خود بخواهید تا با استفاده از این لینک، از کانال شما حمایت کنند: https://t.me/tahmasby_reza?boost. با دریافت حمایت‌های بیشتر، سطح کانال شما بالاتر رفته – و امکانات بیشتری آزاد خواهند شد. همچنین، می‌توانید در کانال خود 🎁 قرعه‌کشی برگزار کرده و به طور تصادفی به مشترکین، تلگرام پرمیوم هدیه بدهید. در ازای هر اشتراک هدیه داده شده، 4 حمایت به کانال شما اضافه خواهد شد. قابلیت قرعه‌کشی به تازگی ارتقا یافته و از این پس می‌توانید زمان آن را طولانی‌تر کرده، هدایای سفارشی به آن اضافه کنید و یا فهرست برندگان را به صورت عمومی نمایش دهید.

✅ تعطیلی کار از جانب کارفرما نباید موجب کسر از حقوق کارگر شود 🔸به استناد ماده ۵۱ قانون کار، ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. 🔸متأسفانه برخی کارفرمایان با تعطیلی کار و تولید به دلايل مختلف، از جمله عدم وجود مواد اولیه یا خرابی دستگاه حقوق آن روز یا چند ساعت کارگر نمی‌پردازند که این خلاف قانون است. 🔸عدم وجود مواد اولیه، خرابی دستگاه یا هر چیزی که به کارگاه مربوط می‌شود، به کارفرما برمی‌گردد و ارتباطی به کارگر ندارد؛ لذا کارفرما مکلف است حقوق کارگر را بصورت قانونی و کامل پرداخت نماید. https://t.me/bime_tamin1

✅ پرستاران بعد از بازنشستگی هم می توانند نسبت به سختی کار اقدام کنند 🔸پرستاری که با ۲۰سال سابقه بیمه بازنشسته شده است باز هم میتواند نسبت به سختی کار خود اقدام کند. 🔸اگر در سوابق آنها ارفاق سخت و زیان آور لحاظ نشده باشد ، باید ابتدا رای را از کمیته سخت و زیان آور استانی دریافت کنند و برای اجرا به سازمان تامین اجتماعی ابلاغ می شود، اما به احتمال قریب به یقین، سازمان از اجرا این امر استنکاف خواهد کرد، چون براساس تبصره۲ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی نبوده، بنابراین آنها باید با رای که از کمیته گرفته اند به دیوان عدالت اداری مراجعه کنند و ابطال حکم بازنشستگی را بگیرید و با آن رای، حکم جدید بازنشستگی براساس برقراری تبصره ۲ ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی را به اجرا بگذارند https://t.me/bime_tamin1

✅ تفاوت استفاده یا عدم استفاده از بیمه بیکاری از نظر بازنشستگی ❤️ بر اساس ماده ۲ قانون بیمه بیکاری، به کارگر بیمه شده‌ای که بدون میل و اراده خود بیکار شود و در مدت زمان قانونی برای بیمه بیکاری ثبت نام کند (حداکثر ۳۰ روز پس از زمان بیکار شدن) و آماده به کار باشد تعلق می گیرد. 🔸اگر کسی که در مشاغل سخت و زیان آور کار کرده است از بیمه بیکاری استفاده کرده باشد، آن مدت سوابق بیمه‌ای مشمول سخت و زیان آور نمی‌شود. 🔸همچنین اگر فردی در ٢ سال آخر بازنشستگی، از بیمه بیکاری استفاده نماید، در محاسبه میانگین ٢ سال پایانی بیمه‌پردازی برای محاسبه و برقراری حقوق بازنشستگی، میانگین حقوق ٢ سال قبل از زمانِ استفاده از بیمه بیکاری محاسبه می‌شود که طبعا از حقوق کمتری برخوردار خواهد شد. https://t.me/bime_tamin1

🧿 آیا عدم پرداخت حقوق کارگر به دلیل خرابی دستگاه و توقف تولید، قانونی است؟ 🧿 به استناد ماده ۵۱ قانون کار، ساعت کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. 🔸️عدم وجود مواد اولیه یا خرابی دستگاه به کارفرما برمی‌گردد و ارتباطی به کارگر ندارد و کارفرما مکلف به پرداخت حقوق کارگر به صورت قانونی است https://t.me/bime_tamin1

✅ کارفرمایان موظفند برای تامین حفاظت و سلامت کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم ایمنی را تهیه کنند 🔸برابر ماده ۹۱ قانون کار، کارفرمایان موظفند برای تامین حفاظت و سلامت کارگران در محیط کار، وسایل و امکانات لازم ایمنی را تهیه کرده و در اختیار آنها قرار دهند؛ کارگران نیز ملزم به استفاده و نگهداری مناسب از تجهیزات محافظتی و بهداشت فردی و رعایت دستورالعمل های مربوطه در محیط کاری خود هستند. 🔸کارشناسان با تاکید بر ارائه خدمات مشاوره ای در زمینه مسایل ایمنی و بهداشتی و مسایل مربوط به پیشگیری از آسیبها و حوادث شغلی، ارائه آموزش به کارگران و آگاه کردن آنها از مخاطرات محیط کار و نحوه انجام کار به شکل ایمن را توصیه می کنند. https://t.me/bime_tamin1

❌ سوال : در كارگاهي عرف ساعت كاري طي طوافق كارگر و كارفرما ٣٦ ساعت تعيين شده و ٥ شنبه و جمعه جزو روزهاي تعطيل مي باشد حال اگر بنا به نياز كاري كارگري پنج شنبه و جمعه مشغول به كارشود : ١ - روز ٥ شنبه و جمعه اضافه كار و يك روز تعطيل به او تعلق ميگيرد ؟ ٢- چون پنج شنبه ها هم تعطيلند بايد ٢ روز تعطيل به فرد تعلق بگيرد؟ ٣- روز تعطيلي ندارد؟!و مي تواند اين عرف را فقط براي يكنفر تغيير دهد؟ 🌕پاسخ از استاد محمدی : ۱- چنانچه بر اساس توافق به عمل آمده ، روز پنجشنبه تعطیل توافقی اعلام شود و کار این روز در ۵ روز اول هفته انجام شود ، در صورت اشتغال بکار در روز پنجشنبه ، از آنجا که کارگران کار روز پنج شنبه را در سایر روز های هفته انجام داده اند ، استحقاق برخورداری از فوق العاده اضافه کاری موضوع ماده ۵۹ قانون کار را خواهند داشت . ۲- استفاده از تعطیل هفتگی در هر حالت برای کلیه کارگران مشمول قانون کار اجباری بوده و بکارگیری کارگران حتی با جلب رضایت و توافق کتبی آنان خلاف حکم قانون خواهد بود. ۳- چنانچه به دلایل مرتبط با ماده ۶۲ قانون کار ، کارگر در روز جمعه اشتغال بکار داشته باشد ، ترتیب مقرر در ماده اخیر الذکر الزامی خواهد بود. https://t.me/bime_tamin1

🌑سوال :در صورتي كه كارگري از همسر اول خود كه داراي دو فرزند است جدا شده و فرزندان در پيش همسر اول ايشان هستند بايد حق اولاد بگيرد يا خير؟ ✅ اگر کارگر 720 روز سابقه بیمه داشته باشد ,و اسم فرزندان در شناسنامه کارگر هنوز موجود است , مادامیکه فرزندان: کمتر از 18 سال باشند یا بیش از 18 باشند ولی فقط شاغل به تحصیل, یا معلول باشند , مستحق دریافت کمک عائله مندی هست. https://t.me/bime_tamin1

🌑سوال : آیا عیدی و پاداش پایان سال به قراردادهای پاره وقت تعلق می گیرد ؟ اگر فردی را به صورت پاره وقت استخدام کنیم و بیمه اش هم کامل باشد , میشود که عیدی و پاداش پایان سال به وی تعلق نگیرد ؟ 🌕پاسخ بله تعلق میگیرد. شاغلین پاره وقت ,باید به تناسب کارکرد, بیمه هم بشوند . بنابراین چه وی را بیمه کنید یا نکنید, در هر حال مستحق عیدی و پاداش هست. https://t.me/bime_tamin1

🌑سوال : آیا عیدی و پاداش پایان سال به قراردادهای پاره وقت تعلق می گیرد ؟ اگر فردی را به صورت پاره وقت استخدام کنیم و بیمه اش هم کامل باشد , میشود که عیدی و پاداش پایان سال به وی تعلق نگیرد ؟ 🌕پاسخ بله تعلق میگیرد. شاغلین پاره وقت ,باید به تناسب کارکرد, بیمه هم بشوند . بنابراین چه وی را بیمه کنید یا نکنید, در هر حال مستحق عیدی و پاداش هست. https://t.me/bime_tamin1

✅ زمان گزارش بیکاری غیر ارادی برای دریافت مقرری #بیمه_بیکاری : بیمه شده ای که کار خود را بصورت غیر ارادی از دست می دهد، برای دریافت مقرری بیمه بیکاری، باید حداکثر ظرف مدت ۳۰ روز از تاریخ بیکاری، موضوع را به واحدهای اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اطلاع دهد و آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی خود و یا کار مشابه آن اعلام کند. ⚠️ مقرری بیمه بیکاری بیمه شدگان واجد شرایط از روز اول شروع بیکاری آنان محاسبه و پرداخت می شود. https://t.me/bime_tamin1

🌑سوال : آیا صحت دارد که در مشاغل سخت و زیان آور , ارسال همزمان دو لیست بیمه باعث می گردد که مشاغلی که سخت و زیان آور بوده است محاسبه نگردد؟ 🌕پاسخ خیر ,در قوانین و مقررات ناظر بر بازنشستگی در مشاغل سخت وزیان آور , موردی که ارسال همزمان لیست در مشاغل غیر سخت و زیان آور ، باعث ملغی شدن مزایای شغل سخت و زیان آور شود ، وجود ندارد. https://t.me/bime_tamin1

🌑سوال: برخی کارفرمایان سه روز مرخصی استعلاجی کارکنان خود در طول یکسال را از استحقاقی آنها کسر میکنند ،آیا این رویه درست است؟ ❌پاسخ:  دو نکته مدنظر داشته باشید,  اولا مرخصی استعلاجی به مرخصی استحقاقی ربطی  ندارد و حساب آن از مرخصی استحقاقی جداست . و ثانیا مرخصی استعلاجی ,از منابع کارفرما تخصیص نمی یابد, یعنی پرداخت مزد در ایام مرخصی استعلاجی, با کارفرما نیست. با این دو فرض ,چنانچه نیاز به استفاده از مرخصی استعلاجی ,به تأیید سازمان تامین اجتماعی برسد,  کارگر  میتواند از این مرخصی برخوردار شود. اما برخی از کارفرمایان, سه روزِ اول ایام استعلاجی را (که در صورت عدم بستری شدن کارگر در بیمارستان, سازمان تامین اجتماعی از پرداخت مزد آن خودداری میکند )از محل استحقاقی کسر میکنند (که البته چنانچه با موافقت کارکنان باشد ,اشکالی ندارد ). اما برخی از کارفرمایان هم مساعدت بیشتری با کارکنان میکنند و (مثلا) تا دو نوبت در سال , سه روزِ اولِ استعلاجی را (که در صورت عدم بستری شدن کارگر در بیمارستان, سازمان تامین اجتماعی از پرداخت مزد آن خودداری میکند )از محلِ بودجه خودِ کارفرما میپردازند که بسیار هم پسندیده است . ولی بازهم ارتباطی به مرخصی استحقاقی کارکنان ندارد ,در کل حساب مرخصی استحقاقی (که از محل بودجه کارفرماست) از حساب مرخصی استعلاجی (که از محل بودجه تامین اجتماعی است )جدا میباشد. https://t.me/bime_tamin1

✅ آیا سازمان تامین اجتماعی به وظایفش دررابطه با کارگران قرارداد موقت و پروژه ای عمل می کند؟ 👌 سازمان تامین اجتماعی که در مالکیت قانونی کارگران ایران است، و باید تمام برنامه ها و اقداماتش در راستای منافع کارگران باشد، در عمل رفتاری خلاف واقع و فلسفه وجودی اش از خود بروز داده و می دهد. در حقیقت به جرأت می توان گفت که این سازمان به اکثر وظایف قانونی خود عمل نمی کند. امروز یک پایگاه خبری تحلیلی دراین رابطه نوشت،همانطور که می دانید تامین اجتماعی از هر قرارداد کار پیمانکاران و سرمایه داران ، یعنی از کل مبلغ قرارداد ۷٫۸ درصد بابت بیمه کارگران دریافت می کند. این بدین معناست که چه پیمانکار کارگران را بیمه کند و چه آنها را بیمه نکند، تامین اجتماعی حق بیمه  کارگران را دریافت کرده است. در قبال این دریافت، تامین اجتماعی می باید با بازرسانش بر بیمه کردن کارگران و بررسی مبلغ بیمه پرداختی بوسیله کارفرمایان با حقوق واقعی کارگران، نظارت کند، در حالی که تامین اجتماعی در این زمینه هیچ اقدام عملی انجام نمی دهد. https://t.me/bime_tamin1

✅ آیا انتقال مجروح در تصادفات حتما باید از طریق آمبولانس باشد جهت پرداخت هزینه های بیمارستان توسط بیمه؟ ♦️ پاسخ با توجه به اینکه بر اساس تبصره یک ماده 9 دستورالعمل اجرایی مذکور مصوب 1386 اعلام شده است که مصدومین مشمول این دستورالعمل می بایست تا هنگام ترخیص اسناد مثبته دال بر وقوع حادثه رانندگی را به مرکز درمانی پذیرش کننده ارائه نمایند و متعاقب آن قید شده است . 🛑 اسناد مثبته ، حداقل شامل : کروکی ،گزارش مراجع انتظامی یا احکام و مکاتبات قضایی ، گزارش اورژانس 115 می باشد . متأسفانه مراکز درمانی به جهت اطمینان خاطر بیشتر از صحت ادعای حادثه رانندگی تمامی مدارک فوق را درخواست می دارند در حالیکه در دستورالعمل یاد شده حداقل یکی از این مدارک گویای مدارک مثبته می باشد و در اثبات ادعای حادثه رانندگی کفایت دارد ... https://t.me/bime_tamin1