TopToTop

Как имидж влияет на достижение карьерных целей? Как руководителю/владельцу бизнеса выстроить свой имидж в корпоративной среде? ☄️ Мы с радостью анонсируем первую встречу клуба «TopToTop» Для вас — практический эксперт-класс по имиджу от спикеров Первой конференции о карьере руководителя «TopToTop». Спойлер: Архетипы из маркетинга применимы и в персональной стилистике. ✔️Вы узнаете об особенностях восприятия нас другими, об управлении впечатлением и поддержке себя через корректный (соответствующий статусу события, вашему статусу) внешний образ. ✔️После встречи у вас будет несколько готовых образов, работающих на ваш индивидуальный имидж. Встречаемся 29 мая с 18:00 до 21:00 в Модном доме TOOMATCH @toomatch.store (г. Екатеринбург) Спикеры: 🎤 Валентина Пастухова — HRBP, директор HR-компании «РЕНОМЕ» и проекта для руководителей «TopToTop», карьерный стратег для ТОПов; 🎤 Юлия Вольхина — стилист, имидж-коуч для экспертов, предпринимателей, руководителей. Программа встречи: 18:00 — приветствие участников легким фуршетом, время для общения и знакомства. 18:30 — Валентина с темой «Внешний вид с соблюдением правил корпоративных игр». 18:45 — Юлия с темой «Архетипы в имидже» 19:45 — диагностика участников встречи по архетипам, знакомство с ассортиментом бренда «Toomatch», сбор капсул по архетипам под чутким руководством стилиста 20:45 — завершение встречи На протяжении всей встречи для вас: 🍸 Приятная атмосфера, кейтеринг; 📸 Сопровождение фотографом. 🏷️ Стоимость участия 5 000₽ 🔗 Подать заявку на участие можно на сайте.

Не замыкайте все процессы на одной звезде. Простой и понятный совет работодателям. Как-то меня пригласили на интервью, из которого получился целый кладезь таких вот коротких видео с подсказками, размышлениями и советами. Зовите на интервью почаще 🙂 #работодателям #глазамиHR @justdocareer

Семья — главная моя ценность и фундамент для реализации во всех других моих сферах. Но время бежит так быстро, что его все меньше хватает на сладкую рутину. И Пасха — добрый светлый праздник лично для меня, потому что можем снова побыть вместе. Обязательным украшением для нас долгие годы — авторские куличи от Олеси Таланцевой. В этом году мы сделаем их сами. Уже отсмотрели рецепты, закупили необходимое. Предвкушаю красивое пасхальное утро🍥 Фото с прошлогодней Пасхи. Приятных выходных вам, друзья 🐣

Кому чаще всего предлагают пройти тестовые задания? Обычно тесты предлагаю пройти бухгалтерам, главным бухгалтерам, финансовым директорам. Иногда дают ситуацию и смотрят, как претендент поступит. От того, например, как бухгалтер посчитает прибыль, зависит и то, сколько работодатель заплатит налогов. Опытные специалисты разбираются в этих нюансах. Что касается HR-направления, я испытала это на себе, когда уволилась из корпорации и переехала окончательно в Екатеринбург. Тогда я претендовала на позицию HRBP. В одной компании мне дали задание разработать HR-стратегию. Признаюсь, в тот момент я была готова работать даже так, мне это все было интересно. Сделала тестовое задание грамотно и красиво. А по итогу я поняла, что тот человек, который в этой компании занимал позицию HRBP, никуда не собирался уходить. Собеседование и тестовое задание были легендой. Ситуация так себе. Выводы сделаны, поделюсь в конце. И расскажу про маркетологов, тоже интересное направление, где часто можно встретить тестовые задания. Случай из практики «РЕНОМЕ» — искали маркетолога заказчику. Финальным кандидатам было предложено сделать небольшую презентацию, в которой нужно было донести, как они поняли аудиторию работодателя, какими инструментами пользовались для анализа. Это было небольшое задание, в несколько слайдов презентации, много времени не требовалось. В процессе выполнения задания у самих кандидатов появлялось понимание, хотят ли они там работать или нет. И ещё яркий пример из сферы маркетинга — подбор SMM-специалиста. Здесь главный инструмент — портфолио, в котором можно показать проекты, которые могут быть привлекательны для потенциального работодателя. Если SMM начинающий, то могут попросить написать пост. В случае, если работодатель предлагает разработать контент-план и прочее, то смело можно вступать в переговоры и озвучивать сумму вознаграждения. Подведем общий итог. Если оплата никакая не подразумевается, но вы четко понимаете, что это интеллектуальный труд, вы можете предложить сделать тестовое задание крупными мазками, например, за пару часов. И наблюдайте за собой, что вы при этом чувствуете. Если вам не подходят условия тестового задания, просто не делайте. Потому что часто бывает, что люди делают, и это: • во-первых, оказывается никому не нужным, а вы тратите на это время; • во-вторых, ощущение, что здесь не было win-win, долгое время не покинет вас. И ещё важный момент. Собирайте рекомендации с прошлых ваших проектов. Реальные кейсы, которые правильно собраны и сопровождаются рекомендациями от работодателя/заказчика, всегда большой бонус для вашего резюме. И тогда, возможно, тесты не понадобятся). P.s. Предлагайте темы из области корпоративных игр, которые вас волнуют. Хочется, чтобы контент на этом канале был вам интересен, приносил пользу и улучшал ваше понимание себя и корпоративной среды вокруг вас.

Через тестовые задания проверяются ваши границы Из комментариев вижу, что может быть не очевидна причина предложения пройти тесты при прохождении собеседования. Посмотрим на тему шире. Сторона, которая предлагает, например, сделать какое-либо задание без оплаты, может прощупывать размеры ваших границ, насколько их можно подвинуть. Насколько над вами можно доминировать. Если вы сильный стратег, дипломат и эксперт, и вы понимаете, что вам интересна эта компания и эта позиция, вы можете пойти следующим путем 🔽 Вы понимаете, что «выполнить задание» родилось не на пустом месте. Скорее всего, в прошлом компания столкнулась с неприятной ситуацией. Возможно, неудачно наняли сотрудника. Вам надо узнать их боль, причину, почему они хотят выполнение этого задания. И предложить им решение: «Смотрите, у меня есть в предыдущих проектах доказанные реальные успешные кейсы. Вот есть рекомендации. Ваше тестовое задание я могу выполнить качественно на условиях договора ГПХ». Вы входите в переговоры, сами видите возможности и показываете их той стороне, которая о таком варианте даже не думала. Это будет парадоксально, непривычно, от вас не ожидали подобного, но это может стать сильным ходом. Если с вами войдут в переговоры, это выведет вас на абсолютно новый уровень взаимодействия.

Получить вознаграждение за тестовое задание — норма или миф? Бывает, что представитель работодателя предлагает кандидату выполнить тестовое задание, и просит сделать это бесплатно. В практике «РЕНОМЕ» были примеры, когда за тестовые задания кандидатам платили деньги. Причем изначально работодатель даже не думал об оплате, но это предлагал сам кандидат. Адекватный работодатель будет готов заплатить, если на встрече вы предложите ему сделать какую-то полноценную реальную работу: разработать проект, разработать свое видение, концепцию, в том числе, с презентацией и всем сопутствующим. Но всегда ли это необходимо? Я считаю, что при качественно проведенном интервью можно обойтись и без тестовых заданий. Каждый случай индивидуален. Давайте для начала поймём, с чем сталкивались вы. Напишите в комментариях, на какую позицию вы претендовали, где вам предложили пройти тестовое задание.

В прошлые выходные мы с Лерой были в гостях в студии у Саши Павловой @pm_portmone. Собрались женской компанией творить и отдыхать (догадайтесь, кто, еще и за тем, чтобы поесть Барни? Как они это едят?🤦‍♀️). Два часа пролетели незаметно. Я отдыхаю, когда делаю что-то руками. Но в те же выходные мне пришлось экстренно переносить все данные на телефон, поэтому что было в ICloud, то и перенеслось. А замечательные, атмосферные фото, когда мы увлечены и примеряем получившиеся украшения - нет… Сейчас вы видите результат, специально сделала отдельное фото☺️ Что еще нового? Я регулярно хожу на занятия вокалом (за спиной аттестат музыкальной школы по этому классу). В мечтах когда-нибудь спеть для вас, анонсирую, приходите. Скоро поездка с семьей в Стамбул. Без планов. Без гонки что-то успеть. Просто гулять. Мы так практикуем последние несколько лет. Время ощущается по-особенному. Весной многое ощущается по-особенному☺️

Команда ушла и открыла свой бизнес В моей практике было немало собственников бизнеса, которые сталкивались с уходом целых команд. Как с этим справиться? Первое и самое важное — быть жизнестоиком. Да, в моменте это может быть очень страшно. Но жизнестойкость помогает пройти через это. Как доказательство — мои заказчики, прошедшие такой этап. Пока вас не коснулась эта ситуация — предупреждайте. В компетенциях как собственников, так и топов должно быть прогнозирование. И чуйка тоже важна. Распределяйте задачи равномерно, не выделайте в команде звёзд (про звёзд скоро будет отдельный пост). Обеспечьте своему бизнесу контроль и безопасность. Не стоит дружить на работе. Хорошие отношения, уважение, партнерство — да, это помогает бизнесу. Излишнее доверие и бесконтрольность всегда аукнутся вам неприятными ситуациями. А вообще, нет ничего страшного и плохого, если ваш подчиненный отправился в свободное плавание и открыл свое дело. Просто к этому стоит быть готовым. И всем будет на руку, если вы останетесь в хороших деловых отношениях. Мир бизнеса широк и многогранен, в нем вы пересечетесь ещё не раз 😉 Экологичных вам отношений, друзья-жизнестоики! #глазамиHR #работодателям @justdocareer

Подкаст «КАРЬЕРИСТЫ» Сейчас направление подкастов развивается все сильнее. И изначально я начала вести свой подкаст, потому что мне интересно собирать опыт экспертов из разных направлений, мне любопытен путь как владельцев бизнеса, так и руководителей. Познакомиться с подкастом вы можете по ссылкам 🔽 🎙️Яндекс.Музыка 🎥 YouTube Отмечу, что если вам интересно записать интервью на тему своей карьеры, своего продукта, достижений, свою историю, — мы рады будем пригласить вас стать героем подкаста "КАРЬЕРИСТЫ"! Этот опыт может стать для вас прекрасным инструментом маркетинга. По вопроса касательно подкаста «КАРЬЕРИСТЫ» вы можете обратиться к сюда.