Хижина Раздумий

Переверни свой страх! Как много у вас страхов? Знаете ли вы, что страх – это просто навязанная привычка бояться будущего? Ведь страх живёт в будущем: страх смерти, страх отказа при знакомстве, страх высоты(падения), страх авиакатастрофы, страх недолжной оценки работы. У нас нет никакой гарантии, что то, чего мы боимся, когда-нибудь произойдёт. Бояться или не бояться – вот в чём вопрос. Человек в отличии от других живых существ может выбирать: поддаться страху или заглушить его раз и навсегда. Полезные приёмы, которые помогут пробраться сквозь длинную пещеру страхов: 1️⃣Смотрите на страх в зеркало заднего вида. Вспомните ваши детские страхи! Боязнь темноты и призраков, выходящие по ночам на охоту за нашей ногой, вылезающей из под одеяла. Ну каждый этого боялся, ведь так?🤔Испугаетесь ли вы этого сейчас? Вряд ли. Представляйте свои трудности из будущего, оглядывайтесь на них с позиции победителя – и они утратят свою парализующую силу. 2️⃣Посмотрите с другого угла. Если вы снова почувствуете, что позволяете страху взять вверх над собой, то посмотрите на него с другого ракурса. Раздробите страх на части и поймите, чего вы реально боитесь. Допустим, вы боитесь подойти к понравившемуся человеку, будь то парень или девушка. Чего вы боитесь? Отказа, насмешки, или удара по самооценке? Определите истинный страх и работайте над ним. “Счастье принадлежит бесстрашным” © Эрих Мария Ремарк. 3️⃣Живите настоящим. Происходит ли с вами что-то страшное на данный момент? Вряд ли. Поддерживайте веру в себя, вместо того чтобы пасть жертвой “будущих” страхов, навязанных сознанием. “Зачастую люди идут тихо-тихо на цыпочках, надеясь безопасно дотянуть до смерти”.

🔴Не существует инструмента, который увеличит прибыль вашего бизнеса Если в бизнесе бардак и нет четкой системы, бесполезно внедрять рандомные фишки, нанимать ТОПов маркетинга и пересобирать команду, не разобравшись. ➡️Это как купить робот-пылесос для того, чтобы почистить снег во дворе. Каким бы мощным он не был, вы не избавитесь от сугробов. Навести порядок и масштабировать бизнес поможет Система 7G, разработанная Юрием Гудковым. Её эффективность проверена сотней предпринимателей, которые: - кратно увеличили прибыль; - вышли из операционки и начали заниматься только стратегическими задачами; - избавились от лишнего стресса, т. к. появилась уверенность в завтрашнем дне. Юрий Гудков — управляющий партнер сети клиник лазерной эпиляции с годовым оборотом более 620 млн рублей, эдвайзер в двух быстрорастущих компаниях, владелец консалтинговой компании Gudkov Consulting Group. В этом боте вы подробно узнаете о системе 7G, которая за 90 дней помогает руками команды увеличить прибыль в 2 раза. Перейти в бота👇🏻 https://t.me/gudkow_bot?start=tchtg_32 https://t.me/gudkow_bot?start=tchtg_32 https://t.me/gudkow_bot?start=tchtg_32

Наиболее важные дела никогда не должны подчиняться наименее важным(с) Гёте. Принцип изначального выполнения важных и трудных дел является основополагающим для каждого человека, стремящегося к эффективной жизнедеятельности и к достижению заветных мечтаний. Об этом принципе твердят большинство книг, посвящённых личностному росту, и сделано это не просто так. Опыт тренеров по личностному росту показывает то, что люди, выполняющие в первой половине дня самые важные дела, наиболее успешны. Положительными качествами данного принципа являются: 1️⃣Закаливание и запрограммирование человеческого мозга к 100% выполнению поставленных задач. 2️⃣Личностный рост человека. 3️⃣Улучшение жизненной эффективности человека. 4️⃣Понимание и осознание важности и не важности дел. 5️⃣Очищение своего драгоценного времени от ненужных мусорных дел в пользу личностного роста. В случае несоблюдения данного принципа, он будет подвержен на постоянное откладывание важных дел в контейнер под наименованием «на завтра», что ведёт к расходу драгоценного времени и постоянному опозданию в выполнении заданий в срок. К тому же, откладывание важных дел и осуществление их в последний момент негативно влияет на психологическое состояние человека, который будет постоянно раздражён и взволнован тем, что не успевает доделать задуманное в срок. И помните: «Наиболее важные дела никогда не должны подчиняться наименее важным» (с) Гёте.

Удача – это использование возможностей. Часто можно услышать с уст других людей, что они не достигли успеха, или что у них не получилось добиться результатов в каком-либо деле лишь из-за отсутствия удачи. Такие люди также любят критиковать других в том плане, что они смогли достичь желаемого результата только из-за благополучной ситуации, удачи, или что тот человек оказался в нужное время, в нужном месте. Многие предприниматели и коучи называют таких людей неудачниками. Хотите ли вы оставаться неудачником, или желаете стать успешным человеком? ‼️Если хотите добиться великих результатов, перестаньте критиковать, перестаньте завидовать другим людям, потратьте это драгоценное время на составление успешного плана и на получение положительных результатов. Многие люди думают, что удача – это божий дар, который направлен на определенного человека. Я считал также, пока не прочел одну мудрую мысль. “Удача – это использование возможностей”. После прочтения данной цитаты, я начал вспоминать моменты из жизни, когда везло мне, моим близким людям и начал сопоставлять ситуации с этой мудрой мыслью. Мне пришло осознание того, что эта мысль чистая правда, ведь не воспользовавшись возможностью в той или ситуации, положительного результата могло бы и не быть. “Удача, к которой мы стремимся часто приходит вместе с возможностями и очень редко каким-то другим путем”.

Причины, по которым человек никогда не сможет называться лидером. 1️⃣ Нерешимость. Нерешимость – это антоним слова “лидер”, ведь человек, который метается от одной мысли к другой и не может принять решения, никогда не будет пользоваться уважением. Нерешительным человеком легко управлять, а также легко забрать его должность. Вы можете представить себе учредителя компании, который не может самостоятельно принять решение, и за него решают другие сотрудники? Это не истинный лидер, он просто лидер на бумаге. 2️⃣Чрезмерная агрессия к сотрудникам. Никто не будет терпеть неуважительного и оскорбительного отношения к себе, никогда! Если лидер относится к своим подчиненным неуважительно, то они не захотят иметь с ним дело и отвернутся от него. Контролируйте свою агрессию, если вы не сможете контролировать эмоции, то вас легко обуздают другие. 3️⃣Деградация. Истинный лидер никогда не встанет на путь деградации или стагнации, ведь его просто сметут последователи, которые обладают серьезными амбициями и энтузиазмом. 4️⃣Гордыня и тщеславие. Если лидер всегда будет присваивать все успехи только себе, то люди его в скором времени оставят. Истинный лидер должен знать, что каждый сотрудник несет огромный вклад в развитие бизнеса, и хвалить в первую очередь нужно их. Ведь люди, чьи старания оценены по достоинству, будут работать в несколько раз эффективнее. 5️⃣Перекладывание своей вины на сотрудников. Лидер всегда должен брать на себя ответственность, а особенно тогда, когда лидер реально виноват. 6️⃣Ненадежность. Каждый сотрудник должен знать, что на руководителя можно положиться и что он всегда решит любую проблему. Лидер очень быстро потеряет своих последователей, если на него нельзя положиться, и, если он не сдерживает свои слова!

“Физическое развитие” Многие люди не занимаются физическими занятиями на постоянной основе, оправдывая себя тем, что у них не хватает свободного времени для спорта. Но мы не располагаем временем, чтобы не делать физические упражнения! Вам необязательно ходить в тренажерный зал, в спортивную секцию, Вам достаточно силы воли и настроя для того, чтобы делать упражнения в домашней обстановке, либо на улице. Достаточно уделять 30-60 минут в день, чтобы начать меняться к лучшему. Хотите прокачать силу? Отжимайтесь, приседайте, подтягивайтесь. Хотите прокачать выносливость? Бегайте, прыгайте на скакалке, “крутите велосипед” лежа на полу. Хотите прокачать гибкость? Тянитесь и растягивайте мышцы. Для этих упражнений не нужны профессиональные инструменты и походы в специализированные учреждения. Всего лишь 30-60 минут в день, 2-3 часа в неделю, и вы заметите первые изменения. Вы станете выносливее, радостнее, эффективнее. Самым главным достижением станет не красота и здоровье тела, а прокачивание и укрепление мышц силы воли!!!

💖🌱 @zametki_laurus – этот психологический канал создан специально для тех, кто знает, что их путь – это непрерывное развитие. Здесь мы не будем говорить "может быть" или "попробуем". Наша цель – вдохновить вас и помочь открыть новые горизонты – всё это для неповторимых душ, стремящихся к личному росту и познанию себя! ✨ Присоединяйтесь к @zametki_laurus, если вы стремитесь к саморазвитию и самопознанию. Здесь, благодаря знаниям и опыту практикующего психолога, мы вместе будем исследовать, расти и обмениваться опытом, чтобы становиться лучше с каждым днём.

Развитие социального взаимодействия. Социальное взаимодействие представляет собой умение общаться с людьми и работать в коллективе. Социальное взаимодействие в отличии от предыдущих сфер развитий не требует дополнительных затрат времени, его развитие осуществляется путем каждодневного общения и взаимодействия с окружающими людьми. Развитие соц. взаимодействия происходит, главным образом, через понимание того, что мнение каждого человека священно и нельзя унижать, оскорблять человека за его миропонимание. “Судить о чём-то по поверхностным проявлениям, не разглядев за ними более чувствительной материи – значит грубо попирать священный покров человеческой души”. Навыки, которые необходимо усовершенствовать, дабы добиться развитого социального взаимодействия: 1. умение проявлять чуткость и понимание к другим людям 2. умение искренне слушать 3. умение работать с целью взаимной выгоды и победы Эти три навыка – ключ к эффективному межличностному общению. Старайтесь понимать и искренне выслушивать человека, ведь большинство людей слушает не с намерением понять, а с намерением ответить! Старайтесь работать в коллективе так, чтобы каждый его участник справедливо был награждён, был победителем! Если взаимодействие не приносит выигрыша обоим людям, либо всему коллективу, то в долгосрочной перспективе все они проиграют.

Привычки, которые саботируют вашу жизнь. Начало нового года у многих людей ассоциируется с началом новой жизни, с распланированными целями на год, со стратегиями, позволяющими добиться поставленных целей. ✖️Но есть три привычки, которые перечеркивают энтузиазм и влечение к самосовершенствованию. 1️⃣Чрезмерная критичность к себе. Зачастую, нездоровая самокритика возникает из-за чрезмерной одержимости своими результатами. Например, девушка решила печь торты в домашних условиях, чтобы возглавить местный рейтинг топ-пекарей. Но несмотря на превосходный вкус тортов, покупателей не так много. Мы не можем контролировать то, сколько людей купят наш товар. Поэтому критиковать себя за то, что мы не можем контролировать – пустая трата времени. Вместо этого необходимо улучшать качество, маркетинговую стратегию. 2️⃣Принятие отвлекающих факторов. Беспорядок – это всегда потенциальный источник отвлечения внимания. Вы не должны пытаться справиться с отвлекающими факторами, которые можете устранить! Если вы хотите быть более дисциплинированным в своем питании, не полагайтесь на силу воли, чтобы не есть нездоровую пищу каждый день. Просто перестаньте приносить домой нездоровую пищу в первую очередь. Хотите ложиться раньше спать? Не пользуйтесь телефоном перед сном. 3️⃣Игнорирование того, что действительно важно для Вас. Трудно делать что-то последовательно, когда чувствуешь, что заставляешь себя это делать. Вот почему некоторые люди не могут придерживаться своей диеты, режима тренировок или карьеры — потому что им это не нравится. “Успех в экономике знаний приходит к тем, кто знает себя — свои сильные стороны, свои ценности и то, как они лучше всего работают… © Питер Друкер. Чтобы стать последовательными, мы должны быть мотивированы чем-то более глубоким и личным.

Освоить прибыльную профессию – это годы труда и потраченных нервов. А потом еще предстоит выиграть конкуренцию при найме среди сотен таких же. К тому же профессия однажды надоедает и приходится осваивать новую.   Можно иначе. Читаете канал «Управлять(-й)!» и учитесь универсальному навыку – руководить остальными. Автор уже 20 лет рулит крупными компаниями и разбирается в том, как без особых знаний дирижировать оркестром:  • Как быстро и без крика стать лидером в любом коллективе? • Как управлять остальными, чтобы все остались довольны? • Как собрать послушную команду из «подручного материала»? 👉 Подписывайтесь и обучитесь навыку управлять людьми: @openmanagement