РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ

💰Как оплачивается командировка работнику в первый месяц работы? Работник был принят на работу 12.05.2026 с окладом 100 000 руб. и 26.05.2026 направлен в командировку на 9 рабочих дней. 🧮Расчет среднего заработка для оплаты дней командировки осуществляется исходя из заработной платы за фактически отработанные дни в периоде с 12 по 25 мая 2026 г. включительно (10 рабочих дней):

100 000 руб. / 19 рабочих дней в мае 2026 г. x 10 отработанных дней = 52 631,58 руб. 52 631,58 руб. / 10 отработанных дней x 9 рабочих дней командировки = 47 368,42 руб.

💵Таким образом, сумма среднего заработка, сохраняемого за работником на время командировки, составит 47 368,42 руб. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🚙Можно ли принять водителя по совместительству? ✅Да, можно, но есть ограничения.

Так, работник не вправе работать водителем автомобиля по совместительству, если работа по основному месту связана с управлением транспортным средством.

👉🏻Рекомендуем до заключения трудового договора письменно уведомить его об этом ограничении. ☝🏻Это позволит снизить риск привлечения к ответственности, если впоследствии будет установлено, что у вашего совместителя работа по основному месту связана с управлением транспортным средством. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

✋🏻Можно ли на время внутренней проверки отстранить от работы работника, на которого поступили жалобы от клиентов? ❌Нет, нельзя.

Обстоятельства, в силу которых работник должен быть отстранен от работы (не допущен к ней), перечислены в Трудовом кодексе РФ, других федеральных законах и иных НПА.

☝🏻Среди таких обстоятельств нет отстранения от работы работника, на которого жалуются клиенты, на период проведения в отношении него внутренней проверки. Отстранение в этом случае незаконно. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🚚Новые особенности работы и отдыха водителей вступят в силу с 1 сентября 2026 года ⏰Минтранс определил нюансы режима рабочего времени и времени отдыха водителей. Документ понадобится применять до 1 сентября 2032 года. Отметим основные изменения.👇🏻 🕜Добавили уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать сразу после обеденного отдыха. При этом последний должен быть предоставлен не позже 5 ч. после начала работы. 🚛Можно будет продлить суточное время управления автомобилем до 10 ч., если рабочий день разделен на части и не превышены недельные лимиты. ☝🏻В иных случаях увеличение допустимо не более 2 раз в течение календарной недели. Сейчас предусмотрен только второй вариант продления. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

⚠️Какова ответственность работодателя, опубликовавшего объявление о поиске сотрудников, не уведомив центр занятости?

О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений.

❗️За непредставление в государственную службу занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ: в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 руб., на юридических лиц - от 3 000 до 5 000 руб. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🔔Можно ли обязать работника уведомлять о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком? ❌Нет.

Законом не установлена обязанность работника заранее предупреждать вас о досрочном выходе (прерывании) отпуска по уходу за ребенком. И если вы закрепите такую обязанность, в частности, в локальном нормативном акте, тем самым вы ухудшите его положение по сравнению с установленным законом.

💡Но вы можете рекомендовать, например, в правилах внутреннего трудового распорядка, положении об отпусках работникам уведомлять вас письменно за определенный срок. Работников нужно ознакомить с таким рекомендованным порядком, прописанным в локальном нормативном акте, под подпись. Пример формулировки

Работнику в случае досрочного прерывания отпуска по уходу за ребенком рекомендуется предупредить об этом Работодателя не позднее чем за пять рабочих дней до предполагаемой даты выхода на работу, представив письменное заявление в произвольной форме в отдел кадров или непосредственному руководителю. Заявление может быть передано Работником лично либо направлено по почте заказным письмом с уведомлением по адресу местонахождения Работодателя.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

✍🏻Будет ли являться нарушением законодательства подписание документов, связанных с исполнением должностных обязанностей, работником, находящимся в очередном отпуске? ❌Нет.

Действия работника по подписанию документов, связанных с исполнением своих должностных обязанностей во время нахождения в отпуске, не являются нарушением законодательства.

⚖️Действующим законодательством не предусмотрено запрета на исполнение работником своих должностных обязанностей, в частности на подписание документов, связанных с работой, во время его нахождения в отпуске. 📄Следовательно, нахождение работника в отпуске не лишает его права на подписание документов, связанных с исполнением своих должностных обязанностей. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

👨🏼‍💻Сотрудники в течение всей смены работают за ПК. Работодатель отказал в предоставлении перерыва на отдых, связанного с работой на компьютере. Правомерно ли поступил в данном случае работодатель? ⏰Перерывы при работе за компьютером законом не предусмотрены.

Работодатель может установить их сам, закрепив продолжительность и периодичность в ПВТР или трудовом договоре, например, по 10 - 15 мин. каждые 45 - 60 мин. работы.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🗣🗓Что учитывать, уведомляя работника о начале ежегодного отпуска при ознакомлении с графиком отпусков?

Вы можете уведомить работника о начале ежегодного отпуска при ознакомлении с графиком отпусков сразу после утверждения такого графика.

❗️При этом учтите, что, по мнению Роструда, помимо доведения до сведения всех работников графика отпусков вам нужно известить конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели. 📃Если вы решили уведомлять работников о начале отпуска таким способом, то рекомендуем использовать для этого специальный лист ознакомления. Желательно предусмотреть в нем специальную графу, в которой работники будут отмечать, что они не только ознакомлены с графиком, но и уведомлены о времени начала ежегодного отпуска под подпись. ☝🏻Тогда вы можете, например, не оформлять отдельные уведомления работникам о начале отпуска. 📅Иногда в графике отпусков предусматривают дополнительные графы для ознакомления с датой начала отпуска. 🔐Однако, используя такой способ, позаботьтесь, чтобы не произошло разглашения персональных данных работников, которые содержатся в графике отпусков. Например, когда знакомите с графиком одного работника, закрывайте персональные данные других работников. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

📃Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового?

В отличие от трудового договора по гражданско-правовому договору вы покупаете не рабочее время человека, а результат его труда. А как достигнуть результата, он решает сам.

👉🏻Для работодателя гражданско-правовой договор выгоднее, чем трудовой. 💰Не надо оплачивать отпуска и создавать рабочее место, взносы на травматизм надо платить, только если это предусмотрено договором. Договор можно заключить на любой срок и установить любую оплату - минимума нет и платить деньги два раза в месяц не обязательно. 📄Заключить ГПД можно и со штатным работником - он может выполнить работу в свободное от трудовых обязанностей время. Например, с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам, для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Есть ограничение - штатный работник не должен быть самозанятым. ❗️Но нанять человека по ГПД можно только для выполнения разовой или непрофильной для вас работы.

Например, бухгалтера, который будет выполнять функции главбуха, не появляясь в офисе, рабочих для ремонта офиса, юриста для похода в суд.

❌Если же вам надо, чтобы работник был на рабочем месте с 9 до 18 и выполнял распоряжения начальства, ГПД не подойдет. Также не заключают ГПД с директором организации. В этих случаях нужен трудовой договор. 🤝По соглашению сторон ГПД, как и трудовой договор, можно расторгнуть в любое время. В одностороннем порядке заказчик может отказаться от исполнения договора, оплатив уже выполненную работу и возместив исполнителю расходы. А вот уволить работника по инициативе работодателя можно только в определенных случаях. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

📅Можно ли предоставлять по одному дню неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы?

Законом это не запрещено.

Но поскольку порядок предоставления накопившихся дней отпуска за прошлые периоды законом не урегулирован, то рекомендуем учитывать следующее.👇🏻 🤝Полагаем, это возможно, во-первых, только по соглашению с работником. 🗓Во-вторых - если соблюдено требование о минимальной продолжительности одной из частей разделенного отпуска. Так, если за определенный прошедший рабочий год у работника осталось 14 календарных дней (и более), поскольку в этом году ему не была предоставлена обязательная часть минимальной продолжительности 14 календарных дней, то по одному дню данного отпуска можно предоставить только те, которые останутся сверх указанной части. ❗️То есть, несмотря на то что отпуск предоставляется несвоевременно, все равно необходимо выполнить требование закона о разделении отпуска на части. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

📑🪖Наличие каких документов нужно проверить у работников, подлежащих воинскому учету, при их приеме на работу? При приеме на работу граждан, подлежащих воинскому учету, проверьте у них наличие: • отметок в паспортах граждан РФ об отношении к воинской обязанности; • военных билетов (временных удостоверений, выданных взамен военных билетов), справок взамен военных билетов или удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу (удостоверение может быть в электронном виде), а также их подлинность и подлинность записей в них. Учтите: если у кандидата нет документов воинского учета, это не исключает возможность его трудоустройства; • отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания; • мобилизационных предписаний (если в военных билетах или справках взамен военных билетов есть отметки об их вручении); • персональных электронных карт (если в документах воинского учета есть отметки об их выдаче); • жетонов с личными номерами ВС РФ (для военнообязанных, у которых в военном билете есть отметки о вручении жетона). 🔎Проверьте соответствие документов воинского учета паспортным данным кандидата, наличие фотографии и ее соответствие владельцу. Во временных удостоверениях, выданных взамен военных билетов, помимо этого, проверьте и срок действия. 📨Сообщите в военный комиссариат, если в документах воинского учета обнаружатся неоговоренные исправления, неточности, подделки или неполное количество листов. 🗓Сделайте это в течение пяти рабочих дней со дня выявления таких фактов. Владельца документов направьте в военный комиссариат, в котором он состоит (обязан состоять, но не состоит) на воинском учете, для уточнения документов. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

✍🏻Руководитель организации уходит в отпуск. Его штатный заместитель будет исполнять обязанности директора. Нужно ли оформлять доверенность на право подписи финансовых и кадровых документов, или достаточно издать приказ о возложении обязанностей? На основании каких документов заместитель автоматически получает такие полномочия?

При штатном замещении, как правило, заместитель руководителя организации автоматически получает право подписи документов в случае отсутствия руководителя.

☝🏻Такие полномочия изначально указываются в трудовом договоре такого должностного лица, более детально они прописываются в его должностной инструкции. 📄В таком случае достаточно издания приказа для информирования работников организации о замещении руководителя организации на время его отсутствия. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

✍🏻Как заполнить табель учета рабочего времени при направлении работника на семинар? В зависимости от порядка направления на семинар табель необходимо заполнить следующим образом:👇🏻 1) обучающие семинары - направлены на повышение квалификации работников. При этом повышение квалификации может быть оформлено с отрывом или без отрыва от работы • повышение квалификации с отрывом от работы - направление на семинар в данном порядке в табеле отражается с использованием буквенного кода "ПК" или цифрового кода "07"; • повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности - в табеле учет рабочего времени отражается с использованием буквенного кода "ПМ" или цифрового кода "08"; • повышение квалификации осуществляется без отрыва от работы буквенным кодом "Я" или цифровым "01". В случае частичного освобождения от работы - в табеле учета рабочего времени отмечается фактически отработанное время; 2) консультационные семинары (получение полезной информации, новых знаний, умений, навыков в определенной сфере) ввиду отсутствия специального обозначения работодатель может разработать и утвердить приказом свой уникальный код для обозначения в табеле времени отсутствия работника в период нахождения на соответствующем семинаре. При направлении работника на данный семинар в договоре с организатором семинара будет указано, что он заключен в целях оказания информационно-консультационных услуг, а в приказе о направлении работника на семинар работодателю нужно указать, что работник направляется на семинар для выяснения соответствующих вопросов; 3) обучение на семинаре в виде служебной командировки работника в табеле учет рабочего времени отражается с использованием буквенного кода "К" или цифрового "06". Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🗣Нужно ли отзывать работника из ежегодного отпуска в связи с увольнением по собственному желанию? ❌Нет, не нужно.

Закон не требует отзывать работника из ежегодного отпуска, если дата увольнения приходится на период этого отпуска.

✍🏻Отозвать работника из отпуска вам может потребоваться, например, для того, чтобы он передал дела. В этом случае отзыв возможен только при согласии работника и если это не запрещено. ❗️Учтите, если работник не дал своего согласия на отзыв из отпуска (отказался выходить из него), вы не вправе привлечь его за это к дисциплинарной ответственности. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

😨Работнику сообщили об убыточности организации и предложили расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Он отказался. Работодатель отменил удаленку, начал вводить индивидуальный план. Сотрудник написал заявление об уходе, указав на понуждение. Это принуждение к увольнению по собственному желанию?

В данном случае рекомендуем работодателю не торопиться с оформлением увольнения и в период действия двухнедельного срока предупреждения об увольнении провести внутреннюю проверку заявленных обстоятельств с фиксацией всех результатов проверки.

☝🏻Специальных критериев, по которым можно установить принуждение к увольнению, законом не установлено. Вместе с тем суды расценивают как принуждение к увольнению действия работодателя, направленные на то, чтобы работник подал заявление об увольнении, в частности, такие, как: • оказание физического воздействия на работника; • психологическое давление, в том числе создание неблагоприятных условий работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий. ❗️Важно! Нельзя предлагать работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно, будет считаться принуждением к увольнению и вас могут привлечь к ответственности. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🤱🏼Нужно ли прекращать отпуск по уходу за ребенком для увольнения по собственному желанию?

Нет, отпуск по уходу за ребенком для увольнения работника по собственном желанию прекращать не нужно.

Трудовым законодательством не урегулирована необходимость прекращения отпуска по уходу за ребенком для совершения процедуры увольнения. 👉🏻Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - это вид социальной гарантии, которая обеспечивает охрану здоровья матери и ребенка. Он предоставляется по заявлению работника, и на весь период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это особый вид отпуска, и прервать его может только сам работник, например, при желании выйти на работу. ✍🏻Таким образом, при получении от работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, заявления об увольнении по собственному желанию вы оформляете увольнение без отзыва из отпуска или его прекращения. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

👨🏼‍💻Дистанционная работа: основные правила‼️

Дистанционная и удаленная работа - это одно и то же.

🌐Работник трудится вне места расположения работодателя и взаимодействует с ним через Интернет и телефон. Дистанционная работа может быть постоянной, временной и комбинированной. 🖥Работодатель должен передать дистанционному работнику необходимое оборудование и ПО или платить ему компенсацию за использование собственного оборудования и ПО, а также возмещать расходы на оплату интернета и другой связи. Рабочее место работник оборудует сам, работодатель это делать не обязан. 📑Порядок обеспечения оборудованием, размер и порядок выплаты компенсации за использование собственного оборудования, а также правила документооборота и другого взаимодействия с дистанционным работником, включая предоставление отчетов о проделанной работе, устанавливают в ЛНА, трудовом или коллективном договоре. 📃Принимать отдельное положение о дистанционной работе надо только при временном переводе по исключительным обстоятельствам. ⏰Режим работы, если он не закреплен в трудовом или коллективном договоре, ПВТР или другом ЛНА, дистанционный работник определяет сам. 🗓Ненормированный или неполный рабочий день ему устанавливают в общем порядке. Ежегодный отпуск предоставляют как обычно. 🚌Вызывать в офис можно при временной или комбинированной дистанционной работе, постоянный дистанционный работник может посещать офис по своей инициативе. Порядок вызовов и посещений устанавливают ЛНА либо трудовым или коллективным договором. 🧳В командировку дистанционного работника можно направить в местность, отличную от той, где он работает. Поездка в офис, расположенный в такой местности, также считается командировкой. Оформляют и оплачивают командировку по общим правилам.

Охрана труда: если дистанционный работник использует выданное или рекомендованное работодателем оборудование, надо провести инструктаж по охране труда - дистанционно или при передаче оборудования.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🗓Работник трудоустроился в мае 2026 г. Будут ли входить майские нерабочие праздничные дни в испытательный срок? ✅Да, будут.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

📅Частью 3 ст. 14 ТК РФ установлено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. 👉🏻В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Таким образом, в срок испытания засчитываются нерабочие праздничные дни.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах