РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ

🌙Может ли у сотрудника рабочий день быть разделен на две части: на утро и вечер? ✅Да, может. 📃Если работник просит ввести ему разделенный рабочий день, а вы согласны, либо с такой инициативой выступили вы, а он не против, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. ✍🏻Составьте его письменно в произвольной форме (нормативной нет). Документ обязательный, ведь у работника, в частности, изменится режим работы. Пропишите в нем все элементы нового режима работы, а именно: количество частей рабочего дня, их продолжительность, перерывы между ними. Укажите размер доплаты за работу в таком режиме, если она установлена. Если режим работы меняется временно, не забудьте указать срок нового режима. Укажите и дату, с которой работник будет работать по новому режиму. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

👨🏼‍💻В организации назначено лицо, ответственное за персональные данные, подано уведомление о намерении осуществлять обработку персональных данных в Роскомнадзор. Сейчас у этого лица меняется фамилия (выходит замуж). Нужно ли об этом уведомлять Роскомнадзор, ведь лицо осталось то же? ✅Да, нужно. 🔔Уведомление о намерении осуществлять обработку персональных данных нужно подать в Роскомнадзор до начала обработки персональных данных. 📄Уведомление должно содержать в том числе такие сведения, как фамилия, имя, отчество физического лица или наименование юридического лица, ответственных за организацию обработки персональных данных, и номера их контактных телефонов, почтовые адреса и адреса электронной почты. 👉🏻В случае изменения сведений, указываемых в уведомлении о намерении осуществлять обработку персональных данных, уведомьте Роскомнадзор. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🗓Работник является ветераном боевых действий и требует предоставить ему дополнительный отпуск в количестве 15 календарных дней и до 35 дней отпуска без сохранения заработной платы. Обязан ли работодатель предоставлять работнику эти два отпуска как ветерану боевых действий?

Для ветеранов боевых действий установлен перечень мер социальной поддержки, в котором предоставление отпуска продолжительностью 15 суток не предусмотрено.

❗️Такая гарантия установлена только для военнослужащих - ветеранов боевых действий. 👉🏻Следовательно, если работник имеет статус ветерана боевых действий, но не является военнослужащим, у него отсутствует право на предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 15 суток. 🏖Вместе с тем работники - ветераны боевых действий имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. 📑Кроме того, в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться дополнительные льготы и преимущества для работников по сравнению с установленными законами, иными нормативными актами. ☝🏻Таким образом, предоставление работнику - бывшему военнослужащему, являющемуся ветераном боевых действий, дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 дней является правом работодателя, но не обязанностью. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

💰⏰Как правильно указать оклад работнику, принимаемому на условиях неполного рабочего времени?

Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неделю - работодатель обязан установить беременной, одному из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида, работнику, ухаживающему за больным членом семьи по медзаключению, не позднее 5 рабочих дней с даты получения их заявления.

🤝Другим работникам, в том числе с суммированным учетом рабочего времени, неполное время устанавливают по соглашению сторон. 📄При приеме на работу на неполное время в трудовом договоре и в приказе укажите полный оклад, но сделайте оговорку об оплате труда пропорционально рабочему времени. ✍🏻Для перевода на неполный рабочий день или неделю по инициативе работника нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "Перевод", в графе 6 - код выполняемой функции и дополнительный код "НЕПД" или "НЕПН". Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

📃Можно ли в штатном расписании указать по одной должности диапазон окладов в зависимости от сложности задач? ❌Нет.

Вилку - диапазон окладов по одной должности - в штатном расписании указывать нельзя.

🔝Чтобы учесть сложность труда, для должности можно ввести квалификационные категории (разряды). 💰Разница в окладах может быть чревата для вас неприятными последствиями. Например, работник может обратиться в суд, узнав, что его оклад меньше, чем у коллеги с такой же должностью. ☝🏻Вам придется доказывать, что это обоснованно. Например, представить в суд должностные инструкции, где обязанности одного из работников шире, чем у другого. ✍🏻Чтобы избежать споров с работниками, рекомендуем уточнять различия не только в самих обязанностях, но и в названиях должностей (например, словами "младший", "старший", "ведущий" или категорией - специалист 1, 2, 3-й категории) либо устанавливать доплаты, надбавки за пределами оклада, например, за квалификацию.

Тогда разницу в окладах работников с одинаковыми должностями вы сможете обосновать в случае вопросов контролирующих органов или суда.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

❓В каких случаях работника можно уволить одним днем (без отработки)? ‼️Исчерпывающий перечень случаев, когда работника можно уволить одним днем (без отработки), законом не определен. Например, такое увольнение возможно по соглашению сторон. Или, к примеру, при увольнении работника по собственному желанию, если: ✔️вы сами готовы пойти ему навстречу и отпустить без отработки (в день, указанный в заявлении); ✔️у работника есть уважительная причина, например он поступает в образовательную организацию, выходит на пенсию и в других случаях, когда по объективным причинам не может продолжать работу. Уважительность таких причин в каждом конкретном случае вы оцениваете сами; ✔️работник увольняется в связи с допущенными вами нарушениями трудового законодательства, условий локальных нормативных актов, трудового или коллективного договора, соглашения, и эти нарушения были официально зафиксированы уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда). Ответ подготовлен с использованием СПС КонсультантПлюс (бесплатный доступ по ссылке) Читайте наши новости в МАХ

Включается ли в страховой стаж в целях приобретения права на страховую пенсию период отпуска генерального директора без сохранения зарплаты в случае начисления ему страховых взносов исходя из МРОТ? Нет. В период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются. Вместе с тем во время такого отпуска заработная плата не выплачивается и, следовательно, страховые взносы не начисляются и не уплачиваются. Таким образом, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не может быть учтен при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на страховую пенсию. Ответ подготовлен с использованием СПС КонсультантПлюс.

❓Обязан ли работодатель установить обеденный перерыв 2 часа, если сотрудник работает в день 10 - 12 часов? ❌Нет, такой обязанности нет. Продолжительность рабочего дня никак не влияет на длительность обеденного перерыва. Исключение - рабочий день длится не более 4 часов, тогда обеденный перерыв можно вообще не предоставлять. Так что даже при 12-часовом рабочем дне минимально допустимая продолжительность обеда - полчаса, а максимальная - 2 часа. Ответ подготовлен с использованием СПС КонсультантПлюс (бесплатный доступ по ссылке) Читайте наши новости также в Мах

❓При трудоустройстве сотрудник представил справку о наличии (отсутствии) судимости, выданную более трех лет назад. Можно ли ее принять? 👌Да, можно. 👉Требований к сроку действия вышеуказанной справки в ТК РФ нет. Если сведения в представленной лицом, поступающим на работу, справке вызывают у работодателя сомнения, то, по нашему мнению, работодатель может запросить в ИЦ УМВД сведения о судимости нового работника. Ответ подготовлен с использованием СПС КонсультантПлюс. (бесплатный доступ по ссылке) Читайте наши новости также в Мах

📌 ПОПРАВКИ К ТК РФ С 1 СЕНТЯБРЯ 2026 ГОДА   ✅Сверхурочная работа Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника можно будет увеличить со 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степеней. Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 степеней разрешат привлекать к сверхурочной работе свыше 120 ч в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. По общему правилу потребуется письменно ознакомить их с правом на отказ. Работать сверхурочно можно будет не более 4 ч в день. Сейчас этот лимит действует для 2 дней подряд.   ✅Оплата сверхурочной работы и дополнительный выходной Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч будут так же, как и сейчас: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час. Уточнить положения можно, например, в трудовом договоре, локальном нормативном акте. Право работника на дополнительный отдых вместо повышенной оплаты (по его желанию) останется. Те, кто работал сверхурочно больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. На это время за сотрудником сохраняют место и средний заработок.   ✅Неполное рабочее время Закрепят срок, в течение которого работодатель решает установить неполное рабочее время сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.   ✅Отзыв из отпуска В ряде случаев разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Например, это позволят сделать, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий. Часы такой работы предстоит оплачивать не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска должны будут предоставить сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отдыху за следующий. Сейчас такую категорию работников запрещено отзывать из отпуска.   ✅Срочный трудовой договор Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это, как правило, допустимо, если работников не больше 35.   ✅Увольнение по инициативе работодателя Уволить сотрудника за грубое нарушение можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение. Ответ подготовлен с использованием СПС КонсультантПлюс. (бесплатный демодоступ - по ссылке) Читайте наши новости также в Мах

📞Какие основные положения необходимо указать в положении об использовании корпоративной связи? В таком документе необходимо отразить: • перечень должностей работников, которым предоставляется мобильная связь; • лимиты расходов на связь (при выборе тарифа с поминутной (посекундной) тарификацией); • действия в случае превышения сотрудником установленных лимитов; • права и обязанности работников в связи с предоставлением корпоративной связи. В частности, следует уточнить, могут ли сотрудники пользоваться корпоративной связью в нерабочее время и по выходным. Также нужно четко определить возможность и порядок использования корпоративной связи в личных целях; • порядок выдачи и сдачи телефонов и SIM-карт (кто и в каком порядке выдает работникам телефоны и SIM-карты, какие документы (служебная записка, приказ, распоряжение) являются основанием для их выдачи). Отдельно следует предусмотреть ситуацию, когда мобильные телефоны и SIM-карты периодически передаются разным работникам (журнал выдачи сотрудникам телефонов и SIM-карт). Также необходимо четко определить, при каких обстоятельствах сотрудник должен сдать SIM-карту (увольнение, переход в другое подразделение, нарушение сотрудником правил использования служебной связи и др.); • порядок учета расходов на корпоративную связь (кто и в каком порядке ведет учет расходов, контролирует превышение лимита или использование SIM-карты в личных целях и др.). Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

💉Существует ли на законодательном уровне список работ, где требуется обязательное вакцинирование сотрудников? ✅Да. 📃Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ N 825. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🗓Работница предпенсионного возраста хочет оформить для прохождения диспансеризации 2 рабочих дня. Может ли она оформить 2 дня не подряд, а в разные дни или периоды года? ✅Может.

Предпенсионерам и пенсионерам для прохождения диспансеризации нужно предоставить два рабочих дня один раз в год.

🗣Как отметил Минтруд России, по трудовому законодательству не запрещено брать их в разные даты. По мнению ведомства, этот вопрос работодателю и работнику нужно решать в каждом конкретном случае совместно в зависимости от ситуации и с учетом интересов каждой стороны. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

📖Может ли в 2026 г. у работника быть бумажная медицинская книжка?

Бумажная форма личной медицинской книжки, утв. Приказом Роспотребнадзора N 402, утратила силу с 01.09.2023 в связи с изданием Приказа Роспотребнадзора N 55.

📍При этом до 01.09.2026 допускаются выдача и ведение ранее выданных медицинских книжек на бумажном носителе, которые были оформлены на бланках и по форме, утв. Приказом Роспотребнадзора N 402, с внесением сведений в ранее сформированный реестр выданных личных медицинских книжек. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🤱🏼В связи с тем что на место сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не удалось найти замену, сотрудница согласилась досрочно выйти на работу на неполный рабочий день. Но ребенку еще не исполнилось 1,5 года. Существуют ли в этом случае какие-либо нюансы по оформлению досрочного выхода данной сотрудницы? ❌Нет.

Подход по оформлению выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день не зависит от того, в какой период работник выходит на работу из такого отпуска - до исполнения ребенку 1,5 лет или после. Он одинаковый для всех случаев.

👉🏻Специальные правила по оформлению досрочного выхода на неполное рабочее время из отпуска по уходу за ребенком, которому не исполнилось 1,5 года, законом не установлены. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🙊Какая ответственность предусмотрена за разглашение коммерческой тайны?

За разглашение коммерческой тайны работника можно привлечь к полной материальной ответственности, а также к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

⚖️Работник может быть привлечен даже к уголовной ответственности по ч. 2 - 4 ст. 183 УК РФ, которая предусматривает наказание вплоть до лишения свободы. ❗️Но это возможно, в частности, если введен режим коммерческой тайны, доказан факт разглашения работником этой информации. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

⚖️Какая ответственность предусмотрена за нарушение требований охраны труда?

За нарушения требований охраны труда работника могут привлечь к дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности.

☢️Например, к дисциплинарной ответственности работника можете привлечь за несоблюдение требований охраны труда и иных обязанностей в области охраны труда, перечисленных, в частности, в ст. 214 ТК РФ. В том числе, возможно и увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нарушение требований охраны труда повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу их наступления. 👷🏻‍♂️Административная ответственность за нарушения требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказать по ней могут, в частности, за отсутствие положения о СУОТ в организации, нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, нарушение порядка обучения по электробезопасности неэлектротехнического персонала, допуск водителя к работе без прохождения периодического медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний. 🚓Привлечение к уголовной ответственности возможно по ст. 143 УК РФ, если пострадавший в результате несчастного случая умер или его здоровью был причинен тяжкий вред. Привлечь к такой ответственности могут, в частности, руководителя организации, специалистов службы охраны труда, то есть лицо, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

🏖💰Что такое ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и кому он положен?

Что такое ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск, закон не разъясняет. Но, в отличие от ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск положен не всем, а только специальным категориям работников в зависимости от условий, характера и места их работы.

Предоставляйте льготный отпуск, например: • работникам, у кого ненормированный рабочий день, - не менее трех календарных дней; • тем, кто работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, - 24 календарных дня или 16 календарных дней соответственно; • работникам представительств РФ за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями - не менее трех календарных дней; • спортсменам и тренерам - не менее четырех календарных дней; • судьям - от пяти до 15 рабочих дней в зависимости от стажа работы в области юриспруденции; • муниципальным служащим - не более 10 календарных дней за выслугу лет и три календарных дня - за ненормированный служебный день, если он установлен; • прокурорам, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ - от пяти до 15 календарных дней в зависимости от стажа службы в качестве прокурора, научного или педагогического работника; • сотрудникам Следственного комитета - от пяти до 15 календарных дней за выслугу лет; • гражданским служащим, в частности, за выслугу лет - от одного до 10 календарных дней. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

📃Какой порядок приема на работу по трудовому договору иностранного гражданина с видом на жительство?

Порядок приема на работу иностранного гражданина с видом на жительство в целом схож с приемом на работу других работников-иностранцев.

📑Так, вам нужно, в частности, получить у иностранца документы, необходимые при приеме на работу, заключить с ним трудовой договор. При этом дополнительно обратите внимание на следующее.👇🏻 ⚖️Заключая трудовой договор, учтите, что нужно включить в него в том числе сведения о виде на жительство иностранного гражданина. Исключения из этого правила могут быть предусмотрены федеральными законами или международными договорами РФ. Дополнительно стороны могут включить в трудовой договор сведения и условия, предусмотренные п. 3 ст. 22 Рекомендации МОТ, в частности: • условия, на которых разрешается въезд в страну, где иностранец будет осуществлять трудовую деятельность, и пребывание на территории этого государства; • порядок покрытия путевых расходов работника и членов его семьи; • порядок покрытия расходов по возвращении в страну постоянного проживания в зависимости от случая. 🔔Также в обычном порядке уведомьте уполномоченный орган о заключении трудового договора с иностранцем. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах

📑Какие документы нужно оформить при выезде работника в командировку в выходной день? 🚌Для того чтобы оформить выезд работника в командировку в выходной день, обязательно подготовьте документы о привлечении его к работе в выходной день, в частности уведомление о привлечении, его письменное согласие на такую работу, приказ о привлечении к работе в выходной, а также, конечно, оформите документы о направлении в командировку, в частности издайте соответствующий приказ.

Не забудьте день выезда работника в командировку отметить в табеле учета рабочего времени.

☝🏻Учтите также, оформляя документы о привлечении к работе в выходной день, что некоторых работников запрещено привлекать к такой работе, а есть работники, кого до привлечения к работе в выходной нужно ознакомить с правом отказаться от работы в такой день. Несоблюдение таких запретов и ограничений может повлечь для вас риски. Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс (бесплатный демодоступ — по ссылке). Читайте наши новости также в Мах