Дагестан | Профсоюз здравоохранения

❗️Рабочий визит Дагрескома в Кизлярскую ЦГБ❗️

❗️Рабочий визит Дагрескома в Кизлярскую ЦГБ❗️

Грамоты, ФАП и защита от потребительского экстремизма - итоги визита Дагрескома в Кизляр   🥁В актовом зале Кизлярской центральной городской больницы в минувшие дни было многолюдно и по-настоящему торжественно.   🤝Председатель Дагестанской республиканской организации профсоюза работников здравоохранения Зумруд Бучаевапосетила учреждение с рабочим визитом.   ☑️Однако главной точкой программы стало не совещание в кабинете, но и публичное признание заслуг медицинских сотрудников. Десять лучших медиков и активистов профсоюзного движения получили из рук руководства Дагрескома Почетные грамоты и денежные премии.  

«Мы отметили коллег за активную общественную деятельность и многолетнюю добросовестную работу. Мероприятие прошло в широком формате, торжественно, с цветами и позитивным настроением»,

поделилась эмоциями Зумруд Бучаева.   🚨В ходе рабочей встречи с главным врачом больницы Эльдаром Ахмедовичем Магомедовым стороны разобрали системные проблемы, которые волнуют коллектив. Подробности на нашем сайте.

Председатель Профсоюза Анатолий Домников принял участие в работе внеочередного Пленума Московской областной организации. Главной темой мероприятия стали единые подходы к работе с финансами и дальнейшая цифровизация. Участники Пленума утвердили учетную политику Профсоюза на 2027 год и приняли решение о переходе на единую конфигурацию программы «1С-Бухгалтерия». Анатолий Домников подчеркнул, что общие правила должны действовать на всех уровнях Профсоюза.

«Наша работа строится на Уставе и решениях коллегиальных органов Профсоюза. Важно, чтобы они выполнялись на всех уровнях, в том числе, когда речь идет о финансовой деятельности. Здесь необходимы общие подходы, прозрачность и ответственность», — отметил Анатолий Домников.

О том, как эти принципы работают на практике, рассказала заведующая финансовым отделом — главный бухгалтер Профсоюза Татьяна Рудакова. Она подробно остановилась на единых требованиях к учету, взаимодействии служб и переходе на современные цифровые инструменты. Одно из центральных решений Пленума коснулось работы юридических лиц областной организации. Переход на единую конфигурацию «1С-Бухгалтерия» позволит вести учет по согласованным принципам и упростит взаимодействие финансовых служб. Председатель Московской областной организации Профсоюза Нина Суслонова подтвердила готовность последовательно внедрять новые подходы и поэтапно переходить на современные цифровые решения. В завершение Пленума состоялось награждение профактива наградами Министерства здравоохранения региона, ЦК Профсоюза и областной организации.

Председатель Профсоюза Анатолий Домников принял участие в работе внеочередного Пленума Московской областной организации. Главной темой мероприятия стали единые подходы к работе с финансами и дальнейшая цифровизация. Участники Пленума утвердили учетную политику Профсоюза на 2027 год и приняли решение о переходе на единую конфигурацию программы «1С-Бухгалтерия». Анатолий Домников подчеркнул, что общие правила должны действовать на всех уровнях Профсоюза.

«Наша работа строится на Уставе и решениях коллегиальных органов Профсоюза. Важно, чтобы они выполнялись на всех уровнях, в том числе, когда речь идет о финансовой деятельности. Здесь необходимы общие подходы, прозрачность и ответственность», — отметил Анатолий Домников.

О том, как эти принципы работают на практике, рассказала заведующая финансовым отделом — главный бухгалтер Профсоюза Татьяна Рудакова. Она подробно остановилась на единых требованиях к учету, взаимодействии служб и переходе на современные цифровые инструменты. Одно из центральных решений Пленума коснулось работы юридических лиц областной организации. Переход на единую конфигурацию «1С-Бухгалтерия» позволит вести учет по согласованным принципам и упростит взаимодействие финансовых служб. Председатель Московской областной организации Профсоюза Нина Суслонова подтвердила готовность последовательно внедрять новые подходы и поэтапно переходить на современные цифровые решения. В завершение Пленума состоялось награждение профактива наградами Министерства здравоохранения региона, ЦК Профсоюза и областной организации.

В рамках VII Международного форума «Инновационная онкология» прошла профсоюзная сессия, посвященная защите трудовых прав и современным технологиям в здравоохранении. Встреча прошла в год 75-летия Национального медицинского исследовательского центра онкологии им. Н.Н. Блохина и его первичной профсоюзной организации. Все эти годы первичка развивалась вместе с учреждением, объединяя сотрудников и защищая их интересы. В работе сессии приняли участие председатель Профсоюза Анатолий Домников, его заместители, сотрудники аппарата ЦК, профактив онкоцентра во главе с лидером первички Александром Грищуком, представители Профсоюза работников здравоохранения Москвы и зампред ФНПР Александр Шершуков. Поздравляя коллег с юбилеем, Анатолий Домников отметил:

«Отрадно, что 75 лет назад родился флагман отечественной онкологии, и вместе с ним родилась и профсоюзная организация. И вот вместе они шагают все эти 75 лет».

Председатель Профсоюза подчеркнул важность участия профсоюзных организаций в профессиональных форумах. По его словам, медицинскому сообществу необходимо рассказывать не только о профессиональных достижениях, но и о том, как работники могут защищать свои права.

«Далеко не каждый наш работник ответит на вопрос, каким образом при помощи Профсоюза он может защитить свои трудовые права. А это то, чего мы в конечном итоге должны добиться», — сказал Анатолий Домников.

Заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков также отметил значимость профсоюзной работы в сфере здравоохранения:

«Тема здоровья человека и работника сейчас является очень важной и на уровне государства, и на уровне профсоюза».

В этом смысле примечательно активное сотрудничество ФНПР и первички онкоцентра им. Блохина. О деятельности и его истории рассказала заведующая организационным отделом столичного Профсоюза Анна Сигурова. Председатель первички онкоцентра Александр Грищук представил опыт работы организации и подчеркнул, что законодательство является основой профсоюзной деятельности. После выступлений участники активно задавали вопросы и обсуждали практические ситуации. Свою работу представила и молодежная комиссия профкома. Ее лидер Николай Перегудов выступил перед коллегами, показав, что в профсоюзной организации Блохина есть место и перспективы для молодых специалистов. Сегодня первичка объединяет около 2 тысяч сотрудников, включая докторов, профессоров и даже академиков. И она продолжает расти: в отдельные дни с желанием присоединиться к организации приходят сразу до десяти сотрудников.

Председатель Профсоюза Анатолий Домников рассказал информационному агентству ТАСС, каким образом будет определяться кадровая потребность в медицине. Она будет рассчитываться по новым правилам, где учитываются географические факторы, транспортная доступность, уровень заболеваемости, а также изменения в номенклатуре должностей медицинских работников.

Анатолий Домников пояснил, что новый подход позволяет увидеть реальный дисбаланс - где специалистов не хватает, а где их количество соответствует или превышает потребность.

Напомним, обновленную методику принял Минздрав РФ. Его глава Михаил Мурашко подписал соответствующий приказ.

В рамках VII Международного форума «Инновационная онкология» прошла профсоюзная сессия, посвященная защите трудовых прав и современным технологиям в здравоохранении. Встреча прошла в год 75-летия Национального медицинского исследовательского центра онкологии им. Н.Н. Блохина и его первичной профсоюзной организации. Все эти годы первичка развивалась вместе с учреждением, объединяя сотрудников и защищая их интересы. В работе сессии приняли участие председатель Профсоюза Анатолий Домников, его заместители, сотрудники аппарата ЦК, профактив онкоцентра во главе с лидером первички Александром Грищуком, представители Профсоюза работников здравоохранения Москвы и зампред ФНПР Александр Шершуков. Поздравляя коллег с юбилеем, Анатолий Домников отметил:

«Отрадно, что 75 лет назад родился флагман отечественной онкологии, и вместе с ним родилась и профсоюзная организация. И вот вместе они шагают все эти 75 лет».

Председатель Профсоюза подчеркнул важность участия профсоюзных организаций в профессиональных форумах. По его словам, медицинскому сообществу необходимо рассказывать не только о профессиональных достижениях, но и о том, как работники могут защищать свои права.

«Далеко не каждый наш работник ответит на вопрос, каким образом при помощи Профсоюза он может защитить свои трудовые права. А это то, чего мы в конечном итоге должны добиться», — сказал Анатолий Домников.

Заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков также отметил значимость профсоюзной работы в сфере здравоохранения:

«Тема здоровья человека и работника сейчас является очень важной и на уровне государства, и на уровне профсоюза».

В этом смысле примечательно активное сотрудничество ФНПР и первички онкоцентра им. Блохина. О деятельности и его истории рассказала заведующая организационным отделом столичного Профсоюза Анна Сигурова. Председатель первички онкоцентра Александр Грищук представил опыт работы организации и подчеркнул, что законодательство является основой профсоюзной деятельности. После выступлений участники активно задавали вопросы и обсуждали практические ситуации. Свою работу представила и молодежная комиссия профкома. Ее лидер Николай Перегудов выступил перед коллегами, показав, что в профсоюзной организации Блохина есть место и перспективы для молодых специалистов. Сегодня первичка объединяет около 2 тысяч сотрудников, включая докторов, профессоров и даже академиков. И она продолжает расти: в отдельные дни с желанием присоединиться к организации приходят сразу до десяти сотрудников.

Новое в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года 👍🏻Дагреском информирует о вступлении в силу с 1 сентября 2026 года ряда нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые права и гарантии работников. 🥁Изменения внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации, отраслевые приказы и санитарные правила. Предлагаем вашему вниманию обзор ключевых пунктов, которые необходимо учитывать как работникам, так и работодателям. 1. Изменения в Трудовом кодексе (Федеральный закон № 144-ФЗ) · Неполный рабочий день. Работодатель обязан принять решение по письменному заявлению сотрудника об установлении неполного рабочего времени в срок не позднее 5 рабочих дней (статья 93 ТК РФ). · Сверхурочная работа. Уточнён предельный размер сверхурочных - до 240 часов в год для отдельных категорий персонала при соблюдении установленных условий. Кроме того, с 121-го часа работы в год изменяется порядок оплаты сверхурочных. Подробности на нашем сайте.

Поздравление председателя Профсоюза Анатолия Домникова с Днем знаний.

Мобильные бригады. Профсоюз поддерживает заботу о ветеранах 🚨В Хасавюртовском районе набирает обороты важная социальная инициатива - работа мобильной медицинской бригады. Её главная цель - сделать квалифицированную помощь доступной для пожилых людей и маломобильных жителей сёл. Для всех тех, кому особенно трудно добраться до поликлиники. Теперь врачи сами приходят к пациентам. ✅Проект реализуется в рамках федеральной программы по организации первичной медико‑санитарной помощи взрослому населению. Его задача не просто лечить, а вовремя выявлять заболевания, проводить профилактику и вести диспансерное наблюдение за пациентами с хроническими болезнями. ℹ️Благодаря выездам бригады диагноз можно поставить оперативно, лечение назначить сразу, а контроль состояния здоровья организовать без лишних трудностей для пациента. 🔴В составе бригады ведущие специалисты Центральной районной больницы: онколог, нарколог‑психиатр, кардиолог, акушер‑гинеколог, невролог и хирург. Подробности на нашем сайте.

Социальная поддержка за первое полугодие 2026 года 🤝С начала года по 14 июля профсоюз оказал материальную помощь 150 своим членам. Общая сумма перечисленных средств составила 2 935 000 рублей. ☝🏻Выплаты получили те, кто обратился с письменным заявлением и подтвердил необходимость поддержки документально. Основания для назначения помощи определялись индивидуально в соответствии с внутренними положениями профсоюзной организации. ❗️Размер поддержки зависит от конкретных обстоятельств и степени нуждаемости каждого профсоюзного медика- заявителя. 🤗Профсоюзная организация открыта для всех своих членов. Если вы оказались в сложной жизненной ситуации, не откладывайте - обращайтесь. Приём заявлений ведётся постоянно. 👍🏻Специалисты Дагестанского республиканского комитета профсоюза (Дагрескома) готовы бесплатно проконсультировать вас по всем вопросам. Подскажут, какие документы собрать, помогут правильно заполнить заявление и расскажут, на какие выплаты вы можете претендовать. Подробности на нашем сайте.

В Иркутске прошло рабочее совещание Профсоюза и Минздрава РФ, посвященное теме наставничества. В нём приняли участие представители федерального и регионального министерств здравоохранения, Профсоюза, Общественной палаты региона, Росздравнадзора, ТФОМС, Ассоциации среднего медицинского персонала, руководители медицинских организаций. Всего — более 150 человек, свыше 100 подключились по ВКС. Участники совещания обсудили готовность региона к реализации системы наставничества, первые результаты её внедрения, вопросы подготовки и мотивации наставников, а также практический опыт медицинских организаций Иркутской области. Заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников выразил консолидированную позицию Профсоюза по развитию наставничества. Он подчеркнул важность обобщения уже накопленного в российских регионах опыта, выработки эффективных подходов и их дальнейшего распространения в медицинских организациях. Ещё до появления федеральных нормативных актов Иркутская областная организация совместно с Министерством здравоохранения региона разработала методические рекомендации по организации наставничества. Председатель Общественной палаты Иркутской области Владимир Шпрах обратил внимание на необходимость специальной подготовки наставников. Он отметил, что в такую подготовку должны входить вопросы педагогики и психологии, поскольку наставничество требует особого подхода к работе со взрослыми специалистами. Директор Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Артём Наркевич рассказал о формировании единой системы наставничества в здравоохранении. Федеральное законодательство определило категории специалистов, для которых наставничество является обязательным, сроки и порядок его организации. Сегодня задача заключается в том, чтобы обеспечить практическую реализацию этих требований в каждой медицинской организации — от утверждения локальных документов и назначения наставников до организации выплат и сопровождения молодых специалистов. Артём Наркевич отметил, что федеральный мониторинг охватывает все 89 субъектов Российской Федерации, а наставничество уже реализуется в 73% медицинских организаций. При этом в регионах сохраняются вопросы, требующие решения, в том числе связанные с локальными актами, выплатами наставникам и определением ответственных за организацию наставничества. Отдельное внимание уделяется цифровому сопровождению системы и распространению успешных региональных практик. Министр здравоохранения Иркутской области Андрей Модестов представил реализацию системы наставничества в регионе и меры по привлечению и закреплению молодых специалистов. В области определены ответственные за организацию наставничества, утверждаются локальные положения медицинских организаций, а в положения об оплате труда внесены выплаты за работу наставников. В систему включены 93 государственные и 43 частные медицинские организации.

Говоря о кадровой ситуации, Андрей Модестов отметил, что в 2026 году государственным медицинским организациям Иркутской области требуется 321 врач и 1524 специалиста среднего медицинского персонала. В течение года в медицинские организации региона уже трудоустроились 753 молодых специалиста — 145 врачей и 608 работников среднего медицинского персонала. Наставничество призвано помочь молодым специалистам быстрее адаптироваться к работе и закрепиться в профессии.

Промежуточные результаты всероссийского исследования Профсоюза среди молодежи представила секретарь ЦК Профсоюза Ольга Жанкевич на совещании по наставничеству в Иркутске. В исследовании уже приняли участие более 3,5 тыс. человек. Этого массива достаточно, чтобы увидеть устойчивые тенденции и оценить отношение молодых работников и студентов к наставничеству. Один из главных результатов — каждый третий участник хотел бы иметь профессионального наставника. Особенно выражен этот запрос среди студентов медицинских вузов и колледжей, которые только начинают профессиональный путь.

«Чем ближе молодой человек к началу профессионального пути, тем сильнее его потребность в профессиональной опоре», — отметила Ольга Жанкевич.

Важное место в исследовании занял вопрос изменений, которые происходят в современной профессиональной среде. Молодые специалисты уже используют искусственный интеллект и цифровые инструменты в учёбе и работе и в целом воспринимают ИИ прежде всего как профессиональный инструмент и помощника. Это меняет и роль наставника, сегодня ему важно помогать молодому специалисту ориентироваться в новых технологиях, понимать их возможности и ограничения, а также вопросы этики и профессиональной ответственности.

При этом, как отметила Ольга Жанкевич, современное наставничество предполагает обмен опытом в обе стороны. Наставник передаёт профессиональные знания, клиническое мышление и культуру профессии, а молодой специалист может помогать старшим коллегам осваивать новые цифровые инструменты, включая технологии искусственного интеллекта.

Директор Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РФ Артём Наркевич высоко оценил результаты исследования и отметил важность его дальнейшего масштабирования. Министерство готово поддержать работу Профсоюза, чтобы исследование охватило как можно больше представителей молодёжи здравоохранения и позволило получить объективную картину. Он обратил внимание на то, что небольшие опросы с несколькими десятками участников используется лишь для получения громких инфоповодов, тогда как масштабное исследование Профсоюза позволит выявить реальные тенденции и опереться на действительно репрезентативные данные.

🫡 Vсе обязательно будет хорошо! 🦾

Профсоюзный десант Новолакской больницы продолжает помогать бойцам на СВО 🤝Первичная профсоюзная организация ГБУ РД «Новолакская районная больница» регулярно участвует в сборе гуманитарной помощи для военнослужащих. Председатель ППО, врач-инфекционист Тамам Исмаиловна Шуаева сообщила, что в очередной раз учреждение направило бойцам продукты питания, средства гигиены, чай, сладости и сухофрукты. 🦾В начале года профком уже перечислял материальную помощь в дагестанский региональный фонд «Все вместе». Кроме того, первичная организация поддерживает связь с Российским советом ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск МВД России. Это сотрудничество позволяет координировать усилия по оказанию адресной помощи ветеранам и их семьям. 🫡Тамам Исмаиловна возглавляет профсоюзную организацию всего год, но за это время коллектив под её руководством активно включился в волонтёрскую деятельность. Она отмечает, что врачи и медсёстры больницы откликаются на каждую возможность помочь. Подробности на нашем сайте.

«Лично у меня был рисунок дочери, которой было 5 лет, когда я уходил на СВО»: история Саида Велиева - медика, профактивиста, бойца 🩺Путь в медицину начался для Саида в 17 лет: с педиатрического факультета Ростовского медуниверситета. В семье врачей не было: отец - школьный учитель, мама, ныне покойная, - бухгалтер. Позже ординатура по хирургии в Махачкале, и хирургия стала его делом. ☝🏻Ещё в студенчестве Саид понял: медицина - это не только знания, но и готовность поддержать. Он вступил в дагестанскую республиканскую организацию Профсоюза работников здравоохранения. Считает, что это опора и защита для себя и коллег. Позже, когда товарищи сталкивались с несправедливостью и теряли выплаты, профсоюз помогал добиваться правды. Особенно он ценит юридическую помощь зампреда Дагрескома Загира Дазиева:

«Благодаря его работе коллеги получили выплаты, которых их несправедливо лишали»,

отмечает Саид. 💕Сейчас «док» работает в Кизлярской центральной городской больнице. Подробности на нашем сайте.

Реальные льготы для профсоюзных медиков Дагестана 👍🏻Только за период с января по 14 июля 2026 года 62 члена профсоюза работников здравоохранения республики получили частичную компенсацию стоимости санаторно-курортных путёвок. Общая сумма выплат составила 576 752 рубля. 🔥Хорошая новость для тех, кто ещё не в курсе. Для профактивистов есть ещё больше возможностей сэкономить! ❓Как это работает? Здесь складывается две льготы. Первая - федеральная: через программу ФНПР («СКО ФНПР „Профкурорт"») члены профсоюза получают базовую скидку 20% на путёвку. ❗️И это не только для самих медиков: скидка распространяется и на членов их семей. А вторая - республиканская. Дагестанская республиканская организация дополнительно компенсирует ещё 20% от стоимости профсоюзной путёвки. В итоге для участника программы итоговая скидка может достигать 40%!  Подробности на нашем сайте.

Сегодня на базе флагмана российского здравоохранения — Детского научно-клинического центра имени Л. М. Рошаля — состоялась первая молодежная профсоюзная интеллектуальная игра «Эхо Подвига». Около 120 участников и гостей собрались, чтобы проверить свои знания об истории Великой Отечественной войны и вкладе медицинских работников в Победу. В квизе соревновались 16 команд из учреждений здравоохранения Московской, Тульской, Тверской и Нижегородской областей. Чтобы достичь финала участникам предстояло пройти шесть сложных раундов. Команды демонстрировали знания о Великой Отечественной войне, городах-героях и выдающихся исторических личностях, а также об истории профсоюзного движения и работе медицинских работников в годы войны. Квиз стал частью Всероссийской молодежной патриотической программы Профсоюза «Код наследия». Сегодняшнее состязание стало первым в серии — до конца года в Московской области состоятся еще четыре игры «Эхо Подвига».

«Московская область одной из первых откликнулась на патриотическую инициативу Профсоюза «Код наследия», и сегодня особенно приятно видеть, что эта идея объединила не только участников из региона, но и наших коллег из других субъектов Российской Федерации. К нам приехали председатели региональных организаций Профсоюза, чтобы вместе поддержать молодежь. Такие встречи нужны нам для того, чтобы история не оставалась только на страницах учебников. Мы передаем память дальше — через общение, совместную работу, профессиональное сообщество и, конечно, через молодежь», — отметила в приветственном слове начальник Управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Профсоюза Ольга Жанкевич.

В мероприятии также приняли участие председатель Московской областной организации Профсоюза Нина Суслонова, лидеры Тамбовской и Курской областных организаций Профсоюза Светлана Федотова и Светлана Охотникова, а также и. о. директора ДНКЦ имени Л. М. Рошаля Александр Куркин. По итогам игры первое место заняла команда "Мозговой спецназ" (г. Клин, Московская область), второе — "Малосольные мстители" (г. Луховицы, Московская область) третье — "Медики оружейной столицы" (г. Тула).

Абдурахман Хайрулаев возглавляет профком ДЦМК уже 20 лет! ☝🏻В профсоюзной работе, как и в экстренной медицине, мелочей не бывает. И, пожалуй, никто не знает этого лучше, чем Абдурахман Хайрулаев - бессменный председатель первичной профсоюзной организации Дагестанского центра медицины катастроф (ДЦМК), занимающий этот пост почти 20 лет. 🥁Два десятилетия - срок внушительный. За это время в Центре сменились шесть главных врачей, а служба скорой помощи пережила не одну реформу. Но Хайрулаев продолжает помогать и поддерживать своих коллег. Двери его кабинета всегда открыты и для фельдшера, и для ветерана, и для водителя реанимобиля. ☺️Сам Абдурахман Мансурович с доброй иронией признаётся:

«Я всё время говорю: «Наверное, я уже повзрослел, постарел. Давайте выберем кого-то более серьёзного, молодого и старательного»…Нет, никто не соглашается. Не хотят менять».

🫡И это не ложная скромность. А признание коллектива, который за 20 лет привык доверять своему председателю безоговорочно. Подробности на нашем сайте.