Клуб трудового права

🚚"Водитель-экспедитор" - некорректное наименование должности. По мнению Роструда - это разные профессии. Квалификационные характеристики должностей (профессий) водителя и экспедитора предполагают наличие у работника различных специальностей и квалификации. Поэтому данные должности должны отражаться в штатном расписании организации отдельно 💯 В Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, должность водителя включена в первый раздел - профессии рабочих, а должность экспедитора во второй раздел - должности служащих. ❗Для водителей установлены требования к квалификации, необходимой для выполнения трудовой функции, а выполнение работ по данной профессии связано с предоставлением льгот и наличием ограничений, поэтому наименование должности в штатном расписании и трудовом договоре должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах. Также при необходимости Роструд рекомендует возложить на водителя автомобиля функции экспедитора путем совмещения должностей (Ст. 60.2 ТК РФ). Письмо Роструда от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1

До 7 тысяч пунктов выдачи Wildberries могут закрыться завтра, оценивают организаторы забастовки, — СМИ. Это половина всех пунктов выдачи Wildberries в России Прямой эфир - подписаться

Сегодня и в ближайшие дни на Wildberries лучше ничего не заказывать. Не известно сколько продлится забастовка работников 🤷‍♀

Поздравляю Вас, милые дамы!!! Будьте счастливы во всех аспектах жизни ❤️💐

🆘"Новый Порядок обучения по охране труда по 2464" 🆘"Как пройти регистрацию в реестре Минтруда" Самые острые вопросы последних месяцев 🌶 ♾Закроем их навсегда на Интенсиве от ЭКОТ. Старт 15 марта! Разберемся с инструктажами, стажировкой, программами обучения, СИЗами и первой помощью. 🔥Рассмотрим горячую тему марта - Вступление в реестр МинТруда. ❗️Впервые с проверкой домашних заданий! На курсе Вы получите: ⏺7 лекций в формате озвученных видео-презентаций ⏺образцы и шаблоны ЛНА ⏺все необходимые НПА ⏺проверку домашних заданий❗️ ⏺поддержку куратора курса и ответы на вопросы ⏺рабочую тетрадь🔥 Подробная программа в комментариях👇 Обзор рабочей тетради 👉 https://t.me/psgexpert/565 Записаться на интенсив "Новый порядок обучения по 2464"👇 🛃Оплата https://psg-expert.ru 🆔 [email protected] 🔔 +7-925-659-59-92 📱 https://t.me/+79263100838 Или пишите в комментарии

❗️Уведомление в МинТруд- видео инструкция . Коллеги, как выяснилось, не так все сложно👍 Для того чтобы отправить уведомление в Минтруд нужно потратить не более 3 минут. Это если у вас уже все готово😎 Ловите видео-инструкцию 🔥👆♾смотреть со звуком

2023 год - первый, в котором мы полноценно работаем с другой нормативно-правовой базой по охране труда, и первый, в котором проверки будут проходить уже по новому законодательству. Около 90% НПА по охране труда отменены или изменены за период 2021-2022 года в рамках регуляторной гильотины. Вместо них введены новые, изменения очень масштабны. И здесь важно обратить  внимание на связь с другими процессами. "Цифровизация" начинает активно внедряться в сферу охраны труда: 📍Данные о проведенной специальной оценке условий труда уже давно передаются в реестр Минтруда, там же фиксируются все заключенные договоры, а работодатель сдает ежегодный отчет. 📍Факт обучения по охране труда с 1 марта также будет вноситься в специальный реестр Минтруда (реестр обученных лиц). Сведения в Минтруд передаются индивидуально по каждому работнику с указанием СНИЛС. 📍Уже подготовлен проект о проведении инструктажей по ОТ с возможностью использования ЭДО. Основные мероприятия (прием, увольнение, перевод на дистант, и даже отгулы 👀) работника фиксируются отчетностью. Таким образом прослеживается и цифровой след 👣 Пример: работник принят с 01.03.23, на следующий день после приказа подаётся отчёт ЕФС-1 в Социальный фонд. Сведения об обучении по охране труда этого работника должны в течение 60 дней появиться в реестре обученных лиц Минтруда. Передаёт данные или работодатель, или УЦ, это как Вы решите. Важен результат 🎯

Перечень действующих отраслевых соглашений

Новые отраслевые соглашения. Что в них важного? Кроме отслеживания региональных соглашений обратите внимание также на отраслевые соглашения. Сейчас как раз активный период их заключения/продления. В соглашении по вашей отрасли могут быть дополнительно отрегулированы такие вопросы как: 🔸рабочее время и время отдыха; 🔸оплата и нормирование труда (в том числе МРОТ, индексация ЗП и пр.) 🔸социальные льготы, гарантии и компенсации; 🔸охрана труда. Заключаются отраслевые соглашения максимум на 3 года и могут продляться на последующие 1-3 года. Применяются компаниями, у кого основной код ОКВЭД соответствует данной отрасли. Основной вид деятельности организации определяется на основании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ. На что влияют отраслевые соглашения и кому их применять? 🏗 Как пример разберем уже действующее Соглашение по строительной отрасли на 2020-2023 годы. ❓Кто применяет: организации, осуществляющие деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе, щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов, а также организации, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги. МРОТ для строительной отрасли считается с дополнительным коэффициентом 1,2 при бестарифной системе оплаты, а для некоторых сложных, особо опасных объектов - 1,5. Основа расчета не федеральный МРОТ, а прожиточный минимум для трудоспособного населения (ПМ), официально установленный в соответствующем субъекте РФ. 💰 Расчет такой: МРОТ = ПМ*1,2. Доплата за разъездной характер работ при его наличии до 15-20% к окладу без учета коэффициентов и доплат. Доплаты при сменном режиме работы в размере 20 % от оклада за каждый час работы в вечернюю смену и 40 % за каждый час работы в ночную смену. Охрана труда 👷: 🪖Размер затрат, выделяемых работодателем на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, должен составлять не менее 0,3 % суммы затрат на производство продукции (стандартно 0,2%). 🪖Работники с вредными условиями труда: должны получать дополнительно + 12 % от тарифной ставки (оклада). 🪖Сокращенная продолжительность рабочего времени при вредных условиях труда: не более 36 часов в неделю. По согласованию с работником рабочее время может быть увеличено до 40 часов в неделю с выплатой компенсации в размере 2-й ставки за каждый час работы сверх нормы (36 часов). И еще много интересного, записывайте: Отраслевое Соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2020 - 2023 годы. ✅ Справку с перечнем действующих отраслевых соглашений прилагаю ниже 👇