BEARlogin Dev

React и JS Много таких, кто поддавшись соблазну и не познав свет Javascript бросился в омут реакта с головой, не имея навыков молитвы работы с чистым JS. Многие из них сейчас горят в гиене огненной сидят в вечных джунах, не имея возможности вознестись к небу взойти по карьерной лестнице... Да простит им Кайл Симпсон прегрешения их...

Что-то из научно-фантастических рассказов, когда герой говорит своему другу из прошлого: "к сожалению, ты не увидишь этого будущего, но я могу передать твоим детям послание..."

Когнитивные искажение и их влияние на продукты @artalog подкинул ссылочку https://keepsimple.io/uxcore Просто офигенная тема, которая раскрывает искажения, и примеры применения их в продуктах или hr процессах Пользуйтесь, изучаейте) #product

Или вот еще придумал — эксперты из MIT признали что IDE от Jetbrains оказывают большее влияние на развитие мощности вычислительных машин, чем компьютерные игры 😀

Нейросеть показала компьютер, на котором не тормозят IDE от Jetbrains

Как сделать так, чтобы Webstorm не тормозил 1. Идем по этой ссылке https://code.visualstudio.com/ 2. Устанавливаем VS Code 3. Заходим в плагины и устанавливаем: CodeStorm, Darcula Theme, JetBrains IDEA Icons, IntelliJ IDEA Keybindings, Eslint, Prettier, Auto Rename Tag, Copy With Imports 4. Устанавливаем шрифт Jetbrains Mono https://www.jetbrains.com/lp/mono/#how-to-install

"editor.fontFamily": "'JetBrains Mono', Menlo, Monaco, 'Courier New', monospace"

5. Удаляем Webstorm 6. Спокойно работаем и не тратим нервы на тормозящий кусок говна. #advices #ide #webstorm

ПОВТОРЕНЬЕ - МАТЬ УЧЕНЬЯ! МОДЕЛЬ ТАКМАНА Продолжаем вспоминать полезные инструменты. И развиваем дальше тему аудита команд. Модель Такмана. Пожалуй, самый популярный в управлении командами инструмент. Простой и понятный. Шторминг, норминг, перформинг. Любая команда при формировании проходит через этап внутреннего конфликта. А потом все стабилизируется и все работают. Как понять, на каком этапе команда? Есть несколько основных индикаторов. Но если упростить, то получается так: - В команде есть ярковыраженные конфликты и противостояние - шторминг. - В команде есть конфликты, но люди научились и начали договариваться - норминг. - В команде редко бывают конфликты, все роли четко определены и всем понятны - перформинг. Есть распространенное мнение, что изменение состава команды сразу же запускает процесс заново, и команда сваливается в шторминг. Ну т е любой человек поменялся - и все сразу ругаются. Категорическая ерунда. Здесь надо четко понять, что команда - это не группа людей. Команда - это группа РОЛЕЙ. И эти роли должны четко разложиться по тем людям, что есть в команде. Отсюда и шторминг. Происходит борьба за определенные роли, подтверждение авторитетов и т п притирки. Как только все роли распределились, команда начинает функционировать в полную мощь. Отсюда и основные рекомендации, что нужно делать, чтобы быстрее пройти шторминг и выйти на максимальную эффективность - нужно помогать людям распределять роли. Где-то это означает разрешать конфликты, чтобы договориться по ролям. Где-то нужно эти самые роли четко обозначить, и может быть, даже явным образом распределить. В общем, нужно раскладывать роли по сотрудникам, а не просто пытаться всех со всеми перемирить. Многие, к сожалению, делают наоборот. И потом живут в затяжном шторминге постоянно. Не надо так.

Танцует разраб, Спринт закрыл успешно, Позапрошлый правда. ©Devs хокку и AI картинки

Тем временем хокку канал развивается, уже 300+ подписчиков) Заходите, не стесняйтесь)

Новое блять развлечение #chatgpt4

— знаете, 10 лет назад я допустил баг в коде и отправил его в продакшен, мне всё ещё очень стыдно… — и мы нашли его! Это баг сейчас в нашей студии! — Папа! Почему ты бросил меня??? Крик из зала — так это твой баг? Ах ты говнюк, мы лежали неделю! Неделю! Начинается драка

HR с милой улыбкой, Обещает рай разрабу, Галера ждёт новобранца.

Мое новой хобби, подписывайтесь :) https://t.me/devs_hokku

Моя реакция, когда ПМ ставит в спринт задачу пропустив этап аналитики P.S. Создал пак с этой картинкой https://t.me/addstickers/CTOPack буду туда дальше собирать всякое такое

Сколько времени нужно, чтобы ответить на простое письмо по работе, решить, какую картинку вставить в презентацию, или выбрать, куда пойдете ужинать в пятницу вечером? Если несколько минут ― все хорошо. Если два часа ― хм, похоже на аналитический паралич. 📥Рассказываем, что это такое, почему он возникает и как с ним бороться. И пара статей по теме: 📎 Don't Overthink It, Less Is More When It Comes to Creativity 📎 Career Thoughts, Indecision, and Depression: Implications for Mental Health Assessment in Career Counseling 📎 When Choice is Demotivating: Can One Desire Too Much of a Good Thing? 📎 A Closer Look at Who «Chokes Under Pressure» #skyengtech_lifestyle

Фото в CV в США Комрад в комментах напомнил, что в США в CV не принято добавлять фото. Есть несколько важных причин для этого: Антидискриминационные Законы: В США действуют строгие законы против дискриминации по признакам, таким как возраст, раса, пол, национальность. Работодатели стараются избегать получения информации, которая может подвергнуть их риску обвинений в дискриминации при найме. Включение фотографии может ненароком предоставить такую информацию. Культурные Нормы: В американской культуре делового общения принято сосредотачиваться на профессиональных качествах и достижениях кандидата, а не на его внешности. Поэтому добавление фотографии может восприниматься как непрофессиональный подход. Фокус на Содержании: В США большое внимание уделяется содержанию резюме — навыкам, опыту и достижениям. Добавление фотографии может отвлекать от этой важной информации. Форматирование и Сканирование: Многие компании используют автоматизированные системы отслеживания заявителей (ATS), которые сканируют резюме на наличие ключевых слов и фраз. Фотографии могут помешать правильному сканированию и анализу резюме этими системами. В итоге, если в странах СНГ фото в резюме является нормой, в США это не приветствуется и может даже навредить шансам кандидата на рассмотрение для должности

Начинаем разборы резюме. И так у нас первый кандидат. Все имена и названия изменены, совпадения случайны :) ✔️Что хорошо: 1. Скиллы указаны в левой части резюме, что позволяет преодолеть баннерную слепоту 2. Указаны языки 3. Легкодоступная контактная информация, есть как телефон, так и мессенджеры 4. В биографии указано, что кандидат 4+ года работал с React, а так же его сильные стороны - что он ответственный командный игрок, и внимательно подходит к задачам 5. Опыт работы показывает React специализацию 🔼Что можно улучшить: 1. В био добавить детали, персонализации, сильные стороны и карьерные цели. Например: "4+ лет опыта в создании пользовательских интерфейсов на React. Особенно обращаю внимание на оптимизацию и быстродействие приложений. В последнем проекте повысил скорость работы приложения на слабых устройствах, что повысило конверсию на 25%". Глубоко разбираюсь в работе браузера. Постоянно изучаю новые подходы и технологии, развиваюсь в направлении архитектора ПО." 2. Расписать лучшие достижения на местах работы, желательно с цифрами Например - "улучшил скорость загрузки приложения с 2с до 0.25с", "внедрил tdd, что позволило улучшить качество и сократить время разработки на 25%", "Мигрировал js на ts" и т.д. 3. Указать интересные проекты, реализованные во время обучения 4. Добавить уровни владения технологиями. Например Javascript (Expert), HTML/CSS (Advanced) и т.д. 5. Указать уровень владения иностранными языками по международной классификации. 6. Поработать над макетом. В США принято, что специалист до 10 лет опыта имеет резюме на 1 страницу. В текущем макете очень нерациональное использование пространства, много занимает фото. Большие отступы и шрифт. Лучше вместить больше информации. HR умеют пользоваться приближением в просмотрщике PDF :) 7. Сделать 2 резюме - одно для HR, другое — расширенное, для технического собеседования. 8. Очень странно выглядит место работы с 1 месяцем. Лучше убрать совсем, или указать как стажировка\обучение #hr #frontend #reviewcv

Ищем Псину в Perfluence Собсно, если тебе на работе не дают играть в кубернейтесы, но очень хочется, то ждем) У нас даже GitOops и FluxCD есть https://telegra.ph/Vakansiya-DevOps-inzhener-v-Perfluence-11-16 Пиши нашему HR @akaLoseva с кодовой фразой "От Берлогина" Upd. убрал условие, что сразу берем, если нах не посылаете. Мне тут сообщили, что этого недостаточно... Сорян #вакансия #devops #perfluence

Резюме на 2x Ваше резюме - это ваша первая продажа. Вы продаете HR свой опыт и компетенции за приглашение на интервью, конкурируя с другими кандидатами. И так же как при продаже продукта упаковка всего этого позволит продать одно и тоже за 2x при правильном подходе. Один и тот же человек, с одним и тем же опытом может стоит как 200к, так и 400к при разной упаковке. И если вас с вашей упаковкой купили за 400 на этапе резюме, то дальше уже дело техники, чтобы их получить) Я бесплатно разберу первые 5 резюме присланные мне в ЛС @bearlogin и опубликую эти разборы в канале с рекомендациями как их улучшить (по вашему желанию - анонимно). P.S. Присылайте плз PDF, а не ссылки на hh и т.д. P.P.S Присылайте в любом случае, не бойтесь не успеть, пока только 1 человек прислал, отпишу как 5 приедут, плюс может быть интересное резюме, разберу вне лимита) P.P.P.S 5\5 Upd. Резюме собрал #hr #резюме #advices