Narikbi ACADEMY

Apple соңғы презентациясынан кейінгі жағдай

Выбор команды (и не только) Спросите любого человека работающего в БигТех, что лучше: Мета, Амазон, Apple, Нетфликс или Гугл. На что «джун» будет с пеной из рта доказывать, что Гугл 😅 Но истинный сенпай скажет: «на самом деле, у всех есть свои плюсы и минусы. Важнее в какой ты команде и организации» Действительно, выбор команды очень важен. От этого может зависеть твой личностный рост, твое эмоциональное состояние, отношения в семье, личная жизнь, и т.д. Но как это влияет? Гоу пройдемся по порядку: 1. Менеджер В книге Well-being хорошо описывается, как начальник влияет чуть ли не на половину твоего общего состояния. Он может фокусироваться на твоих сильных сторонах и развивать тебя или же, загнать тебя в депрессию Метрики: - достаточное время в компании и команде (не мало и не много) - представьте, вы выбрали команду из-за менеджера, а он ушел через месяц (у меня было такое в Букинге) - дзынь по взглядам (ему нужен быстрый импакт, а тебе хороший WLB(work-life balance) - он будет постоянно дергать тебя; или же, ты голодный до импакта, а он не торопится принимать решения) - етс… 2. Команда Как сбалансирована твоя команда? Сколько в ней L6, L5, L4/L3? Какие work agreements? Remote, hybrid или in-office team? С кем взаимодействует команда? Как пишется код, тесты, билд и так далее. Например, L3 - пишет код, но ему нужно помогать L4 - независимо пишет код L5 - делегирует написание кода, дает направление Скажем, если в команде нет L3/L4 - тогда тебе надо будет писать много кода, возможно будет свой отдельный проект, некому делегировать, тяжело показать категорию People (учитывая hiring freeze) Если много L5, а ты тоже L5 - то будет ли тебе достаточно хороших проектов, где ты сможешь показать импакт? Если нет определенной политики по правильному подходу к работе, можно здесь помочь команде. Это будет жирным плюсом. 3. Scope Чем занимается команда? Это новый проект или уже работающий? Как много пользователей? Продуктовая, инфра или внутренний? В приоритете компании? Скажем, если это инфра или customer-facing с ярдом пользователей, билд может быть более строгим, а онколлы - «веселее». Если тима не в приоритете компании, то на «медвежьем рынке» при плохом earnings call, в период layoffs - могут попросту сократить. Если продуктовая команда, есть ли кто поддерживает: PMs, DEs и так далее 4. WLB Взаимодействие с другими временными зонами? Представьте, звонки с США 5 раз в неделю. Готов ли ты к такому? А твои дети? Супруга? Проект под пристальным взором Leadership. Многие вещи опускаются top-down. Короткие дедлайны. Постоянные heartbeat checks… 5. И другие факторы… Так вот, представьте, что таких факторов десятки. И у каждого человека есть свои предпочтения. Кто-то хочет быстрее вырасти и «уйти на пенсию» в 40 лет с 3 млн долларов на счету и пассивным инвестиционным доходом. А кто-то будет спокойно работать, путешествуя и проводя время с семьей. Чтобы выжать максимум из процесса выбора команды, можно его оцифровать. Составить свой фреймворк из метрик, которые важны для вас. Добавить им веса(multiplier). Выставить каждой из них оценку, скажем, от 1 до 5. В конце получить оценку команды. Так уже на начальном этапе будет понятно, подходит эта команда или нет. Ну или бывает, оценка низкая, но тебе понравилась. Декомпозируешь по показателям - оказалось, что тебе понравилось только общение с менеджером, а все остальное не подходит. Поэтому такое ощущение. Такой простой фреймворк поможет сделать рациональный выбор команды (а также компании, девушки/парня, энергетической компании, авто, места след отдыха, етс) 😜 П.С. кудосики идут одному из моих менторов в Мета

Соңғы жылдары қашықтықта жұмыс істеу (remote job) тренді қарқынды дамып келеді. Оған ең қатты әсер еткен 2020 жылғы пандемия шығар. Басында үйреншіксіз болғанымен, бұның өзінің көп артықшылықтары бар. Компания үлкен офисқа қаржы жұмсамайды. Есесіне, әлемнің кез-келген жерінен керек маманды жалдай алады. Ал, жұмыскер керісінше үйде отырып-ақ әлемнің алпауыт компанияларына жұмыс істеуіне болады. Алғаш рет мен осыны Қазақстанда 2018 жылы жасап көрген едім. Мен сол кезде Toptal.com атты әлемдік фриланс платформасына өтіп, жұмыс істей бастадым. Ең күшті тұсы - ақшаны АҚШ долларымен алдым. Бірақ, уақыт жағынан кішкене үйрену керек болды. Жобалардың басым көпшілігі 6-12 сағат айырмашылығы бар елдер еді. Негізі осылай жұмыс істесең шетелде істейтін адамдардан да көп аласың. Себебі, Қазақстандағы өмір сүру құны (cost of living) батыс елдеріне қарағанда қайта төмен. Ал жалақың солармен "почти" бірдей. Оны numbeo.com сайты арқылы тексеруге болады. Осы жүрде барлық қалалар бойынша бағалардың статистикасын көрсе болады. Мына сілтемеде Алматы мен Амстердамды салыстыра аласыз. Мен осыны айтып отқан себебім, remote арқылы біз елден кетпей-ақ мықты жобаларды жасай аламыз. Енді қандай жұмыстар жасауға болады деген сұрақ түседі. Оның бірі - no code платформаларда тапсырыстар жасау. Мысалы, welovenocode.com платформасы арқылы тапсырыстарды доллармен қабылдауға болады. Бұл жерде жобалар көбіне американдық стартаптар мен студиялардан болады. АҚШ долларында төлейді. Қызық иа? Біз осыны @narikbi_academy no code programming курсында үйретеміз. Бір айдың ішінде осындай сайттарды жасауды біліп, тапсырыс қабылдап, жұмысыңызды сатып үйренесіз. Тіркелу осында: https://fircom.kz/nocodelearning

Тағы, менің Асқар досымның блогына жазылып қойыңыздар. Ол қазір Meta компаниясында жұмыс істейді. 10 жыл бойы университетте сабақ беріп, кейін шетел асып, қазір үлкен тірліктер жасап жатыр. Жазбаларын оқу өте қызық. https://t.me/askarsat/290

Жұмыс іздеп жүрген оқырмандарыма. Менің таныстарым халықаралық жобаларға NodeJS мамандар іздеп жүр. Ағылшын тілін білу қажет дейді. Вакансия мына жерде: https://kappa.notion.site/NodeJS-E-commerce-back-end-developer-Russian-or-English-speaking-83c9731e307d43208384c9e0bce20b04 Қызықсаңыз, байланыс номерлері төменде +79629949334 @elmiramamriyeva

Менің соңғы уақыт өзім байқап жүрген дүние - университеттердің көбі инженелер оқытумен әлек. Фокустың бәрі осында сияқты. Мысалы, мен универде оқығанда көп студенттер грант болғаны үшін ғана программистке түскен. Олардың ары кетсе 20% IT саласына кетті, бірақ ол 7 жыл бұрын болған жағдай. Осы жылы IT университтерге лекциямен барғанда көбі жұмыс істейтінін айтты. Қазір мемлекет барлық фокусты осыған беріп жатқан көрінеді. NU, KBTU, IITU, SDU, Astana IT, Alem school - бұл тек шеті ғана. Қаншама мемлекеттен грант алып оқытып жатқан курстар мен мектептер бар. Алайда, бұдан шығатын бір сұрақ бар: біз дайындаған барлық мамандарды қайда тұрғызамыз? Елдің ішіндегі нарық ондай үлкен емес. Олай болса, екі вариант қалады: 1) ол студенттер шетелге жұмысқа тұрады 2) қашықтықта (remote) жұмысқа шетелдік компанияларға жұмыс істейді Маған шынын айтсам, екінші вариант ұнайды. Қанша дегенімен азаматтарымыздың елде қалғанын қалайсың ғой. Сіз не ойлайсыз?

Технологический мир знатно так штормит. Почти везде уже прошла волна сокращений и увольнений, и она может быть не единственной. Жалко стало тех, кто в этом году заканчивает университеты - как у вас дела с поиском вакансий? Может у меня просто замылен глаз и все гораздо лучше. Конечно, везде кризис, но было бы странно мне рассуждать о других сферах. Тем более, популярность факультетов Computer Science по всему миру росла экспоненциально последние кучу лет. Мир произвел и продолжает производить армию программистов и не совсем ясно, чем она будет заниматься. Опять - может ошибаюсь, но такая мысль просто пришла сегодня.

Достар, біз жақында @narikbi_academy-да No code programming атты курсты бастадық. Мақсатымыз - айти саласына қызығып жүрген адамдарға сайт жасауға үйрету, осы мамандықта жұмыс істей бастауға көмектесу. Біздің соңғы 3 айда 70 астам адамды үйретіп, табыс табуға көмектестік. Әр оқушымызға өз қызметін қалай сату керек екенін көрсетеміз. Ең бастысы - өздерімен бірге дамитын орта береміз. Курсымыздың келесі лебі басталуға дайын. Бүгін осы лепке жазылу үшін соңғы күн. Төлем жеңіл болу үшін каспи арқылы бөліп төлеуді де қостық. Жазылу үшін төменгі сілтеме арқылы өтінім қалдырыңыз. https://fircom.kz/nocodelearning

Менің Ислам атты досым iOS разработка бойынша курс бастапты. Жарты жылда junior болып шығасыз дейді бұйырса.