Usmon Dostonov
Open in Telegram
Biznesingizda moliyaviy boshqaruvni yo’lga qo’yib beramiz va sof foydangizni oshiramiz. Murojaat uchun: +998 77 7410555 Telegram: @osman_cso
Show more2 869
Subscribers
+3824 hours
+287 days
-2830 days
Posts Archive
2 872
Sun’iy intellekt eng ko’p tadbirkorlarga foyda keltiradi.
Chunki tadbirkor AI yordamida:
• tezroq qaror qabul qiladi;
• xarajatlarni kamaytiradi;
• jamoa samaradorligini oshiradi;
• biznesni masshtablaydi.
Xodimlar AI dan foydalansa,
faqat o’z ishini tezlashtiradi.
Tadbirkor foydalansa butun biznesni natijasini o’zgartiradi.
@usmon_dostonov
2 872
Ko’p narsani biladigan odam ko’pincha harakat qilishdan qo’rqadi.
Chunki u barcha xavflarni ko’radi.
Tadbirkor esa mukammal sharoitni kutmaydi.
U parashyutini uchish paytida quradi.
Harakat qilgan odam tajriba orttiradi.
Kutgan odam esa faqat nazariya yig’adi.
#fikrlash
✅ @usmon_dostonov
2 872
Biznesingiz real vaqtda qanday ketayotganini ko’rishni istaysizmi?
Biznes egalari moliyaviy natijalarni ko’rib turishi uchun boshqaruv hisobi tayyorladik.
Ayni damda mijozlarimizga buni joriy qilishni boshladik.
Sizga ham shunaqa boshqaruv hisobi qiziqarli bo’lsa.
Aloqaga chiqishingiz mumkin.
Bu videoni tadbirkor yoki moliyachi tanishlaringizga yuborib qo’ying.
Bog’lanish uchun:
Telegram: @osman_cso
Tel: +998 (77) 741 05 55
@usmon_dostonov
2 872
Noto’g’ri imkoniyatlarga “yo’q” deya olish - cheklov emas.
Bu biznes o’sishi uchun strategik ustunlik.
Har bir “ha” sizning vaqtingiz, pulingiz va e’tiboringizni talab qiladi.
Shuning uchun kuchli tadbirkor hamma imkoniyatni emas, to’g’ri imkoniyatni tanlaydi.
Ba’zida eng yaxshi qaror - yo’q deyishdir.
@usmon_dostonov
2 872
Xodim o’z ishini muhim va kerakli deb his qilishi kerak.
Shunda u faqat maosh uchun emas, natija uchun ishlaydi.
Inson o’zini qadrlanganini his qilgan joyda mas’uliyat ham ortadi.
Kuchli jamoa yuqori maosh bilan emas, o’z ishining ma’nosini his qiladigan xodimlar bilan quriladi.
#boshqaruv
@usmon_dostonov
2 872
30 yoshgacha miyangizni qiynamasangiz.
30 yoshdan keyin tanangiz miyangizni qiynaydi.
2 872
Ustozlarni yoniga borganda.
Aqlni o’chiraman.
Bilmaymanni yoqaman.
Har bir gaplarini butun diqqatim va fokusim bilan tinglayman.
Hayrat bilan tinglayman.
Bilmaslik bilan tinglashda ma’no bor.
Bilaman deganingizda nasibasiz qolasiz.
Bilishini ko’rsatadigan shogirdlar bor.
Ustozlar ularni o’zidan uzoqlashtiradi.
Bunda shogirdlar o’smaydi Ustoziga ham o’rgatadi.
Ko’p adashadi.
2 872
O’zim bilaman o’zim qilayapman deganga o’rgatib bo’lmaydi.
Sizdan o’rganish uchun keldim deydi, biroz vaqtdan keyin u sizga o’rgatishni boshlaydi.
Shunday qilib na o’ziga na yaqinlariga hayotda biror natijaga erishishga qo’yib beradi.
Bilmaganlar esa katta natijalarga erishaveradi.
2 872
Kichik pullar - oson topiladi.
Katta pullar - qiyin topiladi.
Juda katta pullar - juda oson topiladi.
2 872
Sözlaganda pauza bilan sözlang,
tinglayotgan kishi fikrlaringizni analiz qila olsin.
2 872
Miyamiz ikki turda fikrlaydi:
1. Qotib qolgan miya
“Fixed mindset”
- Qobiliyatlarni shakllantirib bölmaydi deb hisoblash.
- Qiyinchiliklardan qochish.
- Osonlikcha taslim bölish.
- Hayot tarzini yaxshilash imkonsiz deb qarash.
- Mas’uliyatni boshqalarga yuklash.
vkhz …….
2. Ösuvchi, rivojlanuvchi miya
“Growth mindset”
- Qobiliyatlar va könikmalarni rivojlantirish mumkin.
- Qiyinchiliklarni töğri qabul qilish.
- Chidamlilik.
- Fikr mulohaza va tanqidlarni töğri qabul qilish.
- Boshqalarni yutuğidan ilhomlanish.
- Mas’uliyatni öziga olish.
vkhz ……
Ps: Agar hayot tarzingiz “Rutina”
bir necha yildan buyon bir xillik holatida bölsa, sizning miyangiz
“Fixed mindset” holatida bölishi mumkin.
@usmon_dostonov
2 872
Vaqtim yo’q degan tushuncha yöq,
Bu men uchun hozir muhim emas degan tushuncha bor.
2 872
Sözlash ~ Tinglashdan boshlanadi.
Sotish ~ Örganishdan boshlanadi.
Biznes ~ Oğriqdan boshlanadi.
2 872
Qadringizni oshiring
Maoshingiz ham oshadi.
Ko’pchilik shunday o’ylaydi:
“Ko’p yillar ishlasam, oyligim o’zi oshadi.”
Maosh staj uchun emas, qiymat uchun oshadi.
Qadringiz oshishi uchun:
• Boshqalar hal qila olmaydigan muammolarni hal qiling.
• Mas’uliyatni o’z zimmangizga oling.
• Rahbarlarga yechim va takliflar bering.
• Boshqalarni o’stiring va ulashing.
• Xatolaringizni tan olib, ustida ishlang.
Qiyin vazifalarni bajara oladigan insonning qiymati ham, daromadi ham yuqori bo’ladi.
Qiyin va o’suvchi yo’lni tanlang.
Chunki past maoshga uzoq ishlash undan ham qiyin.
@usmon_dostonov
2 872
2 ta savol yolg’onni tezda aniqlab beradi.
Sizga yolg’on gapirishyaptimi yoki yo’qmi?
Buni bilish uchun oddiy metoddan foydalaning.
1-qadam. Umumiy savol bering.
2-qadam. Aniq fakt va raqam so’rang.
Yolg’on gapirayotgan odam odatda birinchi savoldan o’tadi.
Ikkinchi savolda esa fakt va raqam ayta olmaydi.
Misol 1:
— Ombor qoldig’ini oldingizmi?
— Ha, oldim.
— Xitoydan kelgan P8 modelidan omborda aniq nechta qoldi?
Agar qoldiq olinmagan bo’lsa, aniq javob o’rniga bahona boshlanadi.
Misol 2:
— Sotuv hisobotini tayyorladingizmi?
— Ha, tayyor.
— Unda aytingchi:
• 1 ta lid narxi qancha bo’ldi?
• CAC qancha chiqdi?
• O’rtacha chek qancha?
• Qayta sotuv necha foizni tashkil qildi?
Hisobot tayyor bo’lmasa, bu savollarga aniq javob bo’lmaydi.
Muhim xulosa:
Yolg’on ko’pincha umumiy gaplarni yaxshi ko’radi.
Haqiqat esa doimo fakt, raqam va detallar bilan gapiradi.
Siz bu metodni yana qaysi vaziyatlarda qo’llagan bo’lardingiz?
#boshqaruv
@usmon_dostonov
