Из экспертности в устойчивую практику | Виктория Коханая| Методолог- продюсер

Продолжаю мечтать о крутом проекте управления навыками с ИИ. Даже придумала как перевести skills intelligence - умное управление навыками. Читать начало цикла публикаций: - Skills intelligence или управление компетентностью: в чём реальное отличие - Проекты моей мечты: Внутренняя мобильность: найти нужного специалиста за минуты - Проекты моей мечты: Карьерные треки на основе компетенций, а не иллюзий. Вот какие еще варианты предложили коллеги, проголосуйте 🙏🏻

Проекты моей мечты: Карьерные треки на основе компетенций, а не иллюзий. Исходная точка: есть штатка и незаполненные вакансии, а есть сотрудники с разным набором hard/soft skills и карьерной историей. Сейчас продвижение часто зависит от субъективного мнения руководителя и «видимости» сотрудника. С skills intelligence: ➖ Для каждой роли описаны требуемые компетенции и уровни. ➖ Каждый кандидат проходит максимально объективную оценку. ➖ Система считает процент соответствия внутреннего кандидата вакансии и предлагает индивидуальный карьерный трек. ➖ Под выбранный трек система создает план обучения и развития из из каталога корпоративных возможностей и программ. Что получает бизнес: ➖ Прозрачные, честные карьерные решения — видно, кого реально выгодно продвинуть и чему доучить. ➖ Удержание талантов: люди понимают, какие треки им доступны внутри компании и что нужно, чтобы на них выйти. ➖ Экономия на внешнем найме и работе с внешним резервом. Если можете посоветовать компании, в которых существуют подобные проекты, пишите в комментарии или ЛС @Kokhanaya_va

Проекты моей мечты: Внутренняя мобильность: найти нужного специалиста за минуты Сейчас в федеральных компаниях в системе есть ФИО, должность, образование — по этим данным почти невозможно найти узкого специалиста, вроде технолога по окраске металла. Приходится обзванивать филиалы и руководителей, вручную собирать информацию, поэтому HR часто проще запустить внешний подбор, с рисками по срокам, адаптации и «не тем» компетенциям. Что меняет управление навыками: - Создаётся библиотека компетенций и навыков под ключевые роли (технологи, операторы, инженеры и т. д.). - Появляются профили сотрудников с навыками и уровнем владения, а не только «должность – образование». - По одному запросу система показывает всех специалистов с нужным опытом и уровнем навыка, а не только тех, кого «помнят» руководители. Результат: быстрее закрываются сложные задачи, снижаются затраты на внешний подбор, люди видят, что их реальный опыт замечен и востребован.

Skills intelligence уже можно приземлить в очень конкретные проекты в российских компаниях: это не теория, а способ по‑новому решать привычные задачи HR и T&D. 1. Внутренняя мобильность: найти нужного специалиста за минуты 2. Карьерные треки на основе компетенций, а не субъективизма 3. Сертификация и модульное обучение под ключевые разрывы Читайте далее в канале про каждый из проектов отдельно! Сегодня - про внутреннею мобильность. Если у вас есть предложение рассказать о своем проекте в области умного управления навыками - пишите в комментариях или приходите в ЛС @Kokhanaya_va - можем сделать интересный материал про ваш проект!

Начало года — время чудес и новых открытий! ✨ Как хороши эти первые дни января... Когда вечернее небо горит последними углями заката, а снег кружится в воздухе, словно шепот самой зимы. 🌙❄️ В такие моменты хочется найти вдохновение, окружить себя интересными людьми и получать контент, который действительно питает душу. Именно поэтому мы собрали для вас специальную подборку каналов — место, где: *️⃣ Живёт искусство и красота *️⃣ Рождаются идеи *️⃣ Пробуждается любопытство *️⃣ Начинается волшебство Присоединяйтесь к нам! Добавьте эту уникальную коллекцию в свой Telegram и дайте начало той истории 2026-го года, о которой вы мечтали ➕ Подписаться на пакет каналов: Пусть каждый вечер будет наполнен вдохновением, как этот вечер наполнен снежинками ✨❄️

Приглашаю на квиз по новым в нашем языке словам: https://t.me/career_t/343

Не рецензия, а искренние впечатления! Каникулы! Мы вчера с сыном развлеклись в ТРК Галерея и наконец посмотрели долгожданный фильм ЧЕБУРАШКА-2. 🤣 Вот какие моменты из «Чебурашки-2» понравились моему сыну: 1. Сам Чебурашка — милый и любит апельсины. 2. Поход — побег детей в лес и то, как они прятались от ненастья в гнезде из веток. 3. Как Гена злился — в эти моменты он становился Крокодилом. 4. Праздник на день рождения для Даши. 👍 Что не понравилось: ⦁ Злодей Ларион, который из-за детских обид снес дом Гены и Чебурашки. ⦁ Непонятные и обрывочные воспоминания Гены о жене и строительстве дома. ⦁ Злой Охотник, который чуть не убил Чебурашку. Хотите добавить какие-то детали или изменить стиль тона (более нейтральный, более эмоциональный, юмористический и т. п.)?

10 заметных трендов в новогодних открытках 2026 года ​ 1. Символ года — Лошадь Изящная или огненная лошадь как главный герой открытки: тройка, лошадь у ёлки, силуэт на снегу, лошадь с подарками. ​Часто добавляют динамику: прыжок, развевающаяся грива, движение по зимнему пейзажу, смешные варианты с колпаком или шарфом. ​

С Новым 2026 годом! Пусть год Лошади принесёт тебе скорость в достижении целей, силу для важных решений и вдохновение для смелых идей.

2. Минимализм и лаконичность Чистый фон, 1–2 акцента (цифры 2026, силуэт ёлки или лошади, лаконичная надпись) — особенно для деловых и цифровых открыток. ​Мало деталей, много воздуха. ​

Пусть 2026 год будет ясным, как чистый лист, и наполнится только тем, что делает тебя счастливым.

3. Ретро, советская ностальгия Винтажные рисунки, стилизация под открытки 1950–1980‑х, «советская» графика и шрифты, потёртая бумага. Ассоциации с детством, семейными праздниками, привычными образами Деда Мороза, Снегурочки, старых игрушек. ​

С Новым годом! Пусть в доме будет столько же тепла и уюта, как в лучших воспоминаниях детства.

4. Тёплый, домашний уют Интерьеры, гирлянды, свечи, камин, плед, горячий чай/какао, семейные сцены; акцент на уют и эмоциональную близость. ​Часто без пафоса: домашние фото или иллюстрации, ощущение реальной жизни, а не «глянца». ​

Пусть Новый год войдёт в твой дом с теплом, уютом и смехом дорогих людей, а каждый вечер будет особенным.

5. Цвет 2026 года — Transformative Teal (Трансформирующий бирюзовый). Это динамичный и насыщенный цвет, символизирующий обновление и баланс. В иллюстрациях — вода, дерево, сухоцветы, шишки, льняные ленточки; глубокие фактуры. ​

Пусть в 2026 году в твоей жизни будет больше простоты, природной гармонии и лёгкого, честного радостного счастья.

6. Мандариновая и цитрусовая тема Мандарины как отдельный визуальный акцент: венки, композиции у копыт лошади, цифра 2026 из долек, натюрморты. ​Образ сочетается с идеей щедрости, радости, детских ассоциаций и привычного вкуса праздника. ​

Желаю, чтобы Новый год был таким же ярким и сочным, как мандарины на праздничном столе, и приносил только сладкие моменты.

7. Юмор, мемы и лёгкий дерзкий тон Ироничные фразы, мемные формулировки, карикатурные лошади, игры со шрифтами. ​Используются и для молодёжной аудитории, и в неформальном корпоративном контексте, где приветствуется самоирония. ​

С Новым 2026 годом! Пусть все факапы останутся в прошлом, а впереди будут только удачные эксперименты и громкие победы.

8. Нейросеточная графика и «цифровая магия» ​Визуально насыщенные, с эффектом «вау», нередко с подчёркнуто нереалистичной фактурой, которая сама по себе выглядит как чудо. ​

Пусть 2026 год станет для тебя годом волшебных совпадений, когда смелые мечты превращаются в ещё более яркую реальность.

9. Комбинация Нового года и Рождества ​Формулировки, которые подходят людям с разными традициями и вероисповеданием, без излишней конфессиональной окраски.

​ С Рождеством и Новым годом! Пусть в твоей жизни будет больше света, добра и чудес, которые случаются в самый нужный момент.

10. Персонализация и «истории» Шаблоны под фото семьи, команды, клиента; место для имени, короткой истории, инсайдерской шутки. ​Открытка становится мини‑историей: не просто картинка. ​

Спасибо тебе за всё, что мы прожили вместе в уходящем году. Пусть 2026‑й подарит нам ещё больше общих историй, поводов для смеха и поводов гордиться собой и друг другом.

@career_t

Друзья! Поздравляю с Новым годом! Пусть наступающий 2026 год станет для вас приятным и волнующим приключением, полным ярких моментов и тихих чудес. Пусть каждый день приносит небольшие победы, новые возможности и вдохновение для смелых решений. В подарок подготовила для вас коллекцию открыток, в которых отражены тренды 2026 года. Скачать 😀😀😀

5 УБЕЖДЕНИЙ, КОТОРЫЕ МЕШАЮТ ЭКСПЕРТУ БЫТЬ ФИНАНСОВО НЕЗАВИСИМЫМ Вы хотите помогать людям, быть финансово независимыми и жить в гармонии. Но есть 5 глубинных убеждений, которые создают парадокс: чем честнее вы работаете, тем меньше зарабатываете. И потом выгораете. ЛОВУШКА №1: Продажи — это манипуляции Как это звучит: "Если я буду рассказывать о себе, это навязывание". "Когда человек готов, сам придет". Суть: Вы молчите о своих услугах. Человек, которому нужна ваша помощь, не знает о вас. Вы действуете честно, но отказываете людям в помощи. На самом деле: Честные продажи = четко рассказать о проблеме, которую вы решаете, и результатах. ЛОВУШКА №2: Помогать нужно доступно. Высокая цена — спекуляция Как это звучит: "Не все могут позволить дорого". "Деньги — корень зла". "Если заработаю много, я отниму у кого-то". Суть: Вы занижаете цены и истощаетесь. Выгоревший специалист не помогает никому. На самом деле: Справедливая цена = вы здоровы и энергичны. Люди, которые готовы меняться, найдут деньги. ЛОВУШКА №3: Время = деньги. Сессия = доход Как это звучит: "Если не работаю, не зарабатываю". "Это честная модель". Суть: Финансовый потолок 100-200 тыс./мес. Не можете взять отпуск, заболеть или быть творчески истощены. На самом деле: Часть доходов от индивидуальной работы, часть от масштабируемых продуктов (курсы, сообщества). Зарабатываете в 3-5 раз больше, работаете меньше. ЛОВУШКА №4: Высокую цену может брать только супер-специалист Как это звучит: "Я ещё не готов(а)". "Когда получу сертификат, тогда...". "Нужно совершенствоваться дальше". Суть: Вы вечно учитесь. Синдром самозванца усиливается. Вы никогда не чувствуете себя готовым. На самом деле: Вы уже помогаете и получаете результаты. Это достаточно. Начните сейчас, совершенствуйтесь в процессе. ЛОВУШКА №5: О хорошем специалисте клиенты узнают сами Как это звучит: "Качество говорит само за себя". "Маркетинг — не для специалистов". «Личный бренд – удел звезд» Суть: Качество необходимо, но не достаточно. Людей много, они не знают о вас. На самом деле: Качество + видимость. Вы хорошо работаете И рассказываете об этом. КАК ВЫБРАТЬСЯ из ловушки мышления? 1. Самостоятельная работа (долгая, глубокая), 2. Работа с наставником (быстро, дорого), 3. Групповой коучинг (быстро, доступно, энергия группы). Как решение хочу порекомендовать : _ ВОРКШОП от Инессы Нодия, предприниматель с15 летним опытом, коуч лидеров и общественный деятель (мы партнеры по нескольким образовательным проектам). 21 января 2025 | Как конвертировать свою экспертизу в устойчивый доход. Зарегистрироваться: https://www.loft-myvmeste.ru/workshop. До 11 января стоимость составит 3500 руб. (промокод ВОРКШОП2026)! До встречи! на воркшопе! 🚀

Кто отвечает за выбор профессии? Родители, окружение, ИИ, профориентолог или я САМ? В новом выпуске подкаста "Говорим по сути" у меня в гостях Евгения Корекова — профессиональный профориентолог и карьерный консультант, руководитель К³ Консалтинг, автор канали Гуманитарные Технологии СПб. Корехова. Также мы с Евгенией совместно преподаём в Школе Карьерных консультантов СПбГУ. В подкасте мы обсудили: ➖ История Евгении про переход от корпоративной карьеры в профориентацию. ➖ Конфликт интересов в выборе профессии: как сочетать ожидания родителей, способности ребёнка и его собственные желания. ➖ Методология профориентолога: почему диагностика — это только 30% работы, а главное — информационный этап и практические пробы. ➖ Как с 8-го класса можно начать активно исследовать профессии и какой должна быть образовательная траектория. ➖ Сможет ли искусственный интеллект заменить профориентолога ? ➖ Профессии будущего: технологии, инженерия, биотехнологии, цифровая экономика и новая педагогика. ➖ Философский взгляд Евгении на счастье: как находить маленькие победы в работе, семье и жизни. 👀 Смотреть: RITUBE | YOUTUBE

Как Китай перестраивает образование под будущее 🇨🇳 Публикую, как обещала здесь Что бросает вызов системе образования Китая: - пандемия показала — без индивидуального подхода и гибкости обучение не работает; - миллионы людей всё ещё живут там, где практически нет интернета; - ИИ ворвался в жизнь — теперь надо учить всех, от школьников до топ‑менеджеров, работать с ним. Крупнейшие игроки рынка цифрового образования ➖ Smart Education of China — государственная платформа на 164 млн пользователей, объединяющая школы, вузы и взрослых; ➖ Zuoyebang — 145+ млн пользователей, лидер K‑12‑рынка и умных онлайн‑уроков; ➖ XuetangX / iCourse163 — лучшие китайские - платформы для взрослых и вузов. Главные тренды: ➖ обучение «прямо в мессенджерах» — DingTalk и Feishu уже стали новыми LMS; ➖ пожизненное обучение: госпрограммы, массовые курсы от малого до старого, цифровая грамотность «от смартфона до ИИ‑ассистента». ➖ VR/AR и генеративный ИИ в симуляциях обучения - можно обучать проведению операций, ремонту оборудования или посмотреть как устроена наша планета; ➖ персональные карты компетенций, где обучение связано с KPI и ростом производительности. 📎 Подробнее со ссылками на источники - в файле.

🎁 Подарок под ёлку для тех, кто строит карьеру и управляет людьми ✨ Представьте: вы заглядываете под ёлку, а там не очередной «символ года», а аккуратно упакованный набор, который реально пригодится в январе 🚗 Мы собрали для вас «подарочный бокс» из полезных Telegram-каналов: для руководителей (и тех, кто на пути), HR, тимлидов и всех, кто развивается в найме. Без воды — только практики, инструменты и идеи, которые работают ✅ 💡 Что в коробке: ❄️ «Карьера и рост в найме»— как продвигаться, просить повышение и деньги, усиливать личный бренд внутри компании и готовиться к следующему уровню (спокойно и по плану). ❄️ «HR и подбор» — интервью, оценка кандидатов, адаптация, удержание, метрики, employer brand, кейсы и разборы типичных ошибок найма. ❄️ «Управление и руководители» — постановка задач, обратная связь, мотивация, делегирование, сложные разговоры, культура команды и системность в процессах. ❄️ «Эффективность и коммуникации» — как управлять временем, договариваться, писать понятные сообщения, снижать хаос и повышать результат без выгорания (чтобы январь начался бодро). https://t.me/addlist/8uOhWqASYCtkZTNi

📊 Тренды корпоративного e-learning: завершая 2025 год 😀 Глобальный рост. Рынок корпоративного e-learning к 2035 году вырастет почти до $196 млрд при среднем росте 15% в год. Обучение становится частью бизнес‑стратегии: измеряют не часы и просмотры, а time‑to‑competency, продажи и рост продуктивности. 😀 Форматы и технологии. Ключевые тренды — микрообучение, адаптивные ИИ‑траектории, симуляции, VR/AR‑практикумы, а также системы skills intelligence, которые картируют навыки и подсказывают, где у команды пробелы. На смену длинным курсам приходят короткие, практико‑ориентированные модули. 😀 Цифровая трансформация в компаниях. Организации уходят от «пассивных» текстовых курсов к интерактивным кейсам и симуляциям. Это даёт до 60% экономии времени и повышает retention до 25–60%. Переход к гибким порталам и HR‑интеграциям делает обучение частью employee journey. 🇷🇺 Фокус России. Приоритеты — импортонезависимые LMS, локальный контент, развитие цифровых и управленческих компетенций. Формат — смешанное обучение: онлайн‑модули, вебинары и офлайн‑практикумы. Активно запускаются программы для партнёров и команд из Индии, Китая и СНГ. Обзор подготовили: @Kokhanaya_va. и perplexity Материала было так много, что хватит еще на несколько публикаций. Например по ИИ, который делает курсы, или про электронное обучение в Китае... 👍🏻- Наберу 50 реакций - продолжу эту тему. Ставьте реакции, lделитесь в комментариях своем мнение о развитии электронного обучения в 2026 г.