Power BI Design

Это был трудный и насыщенный год. Мне сегодня 33 годика, ура!

🔥Ну что, соскучились по боли админов PBI RS? У меня давно висел мониторинг обновлений через OData. Красиво. Коротко. И бесполезно ровно в тот момент, когда реально надо чинить:

Data Refresh failed, contact the administrator, SessionId: …

🫡Спасибо, очень информативно. Особенно в 8 утра и по семи отчётам сразу. Сделала себе нормальный вариант. 🐱Каждые 10 минут скрипт на сервере: • смотрит RSPowerBI_*.log  • вытаскивает полный текст ошибки по SessionId • матчит отчёт (/CloudSix/..., /AllaboutYou/AAY и дальше по списку страдающих) • шлёт в Telegram в топик • тело — в сворачиваемой цитате, чтобы ленту не убивать И вот уже не «свяжитесь с администратором», а нормальный диагноз:

Expression.Error: The 'count' argument is out of range.. -1

каскад «не найдена таблица имя / имя / имя…»

То есть сразу видно: это M, таймаут MySQL, битый столбец или «таблица испарилась» — а не медитация по SessionId. OData оставила для путей отчётов. Правду, как обычно, хранят логи. Просто их никто не читает, пока не припрёт. Если у вас RS и вы тоже получаете эти милые пустые алерты — забирайте идею. Планировщик + PowerShell + бот. Без PQ и без «ну откройте лог руками на сервере». За такое мне, конечно, премию. Огромную. Очень заслуженную. Ну или хотя бы меньше ночных «а что упало?» 😘 📎Файлики внутри, читайте Readme

💃 Покрасим строки, сделаем двойные значения в ячейке на ночь глядя, да проранжируем красиво! Зачем: хочется - веская причина в этом канале. Как: 🔵Ранжирование

РОП96 # = VAR _Pct = [РОП96 % вып] VAR _Rank = IF ( ISBLANK ( _Pct ), BLANK (), RANKX ( FILTER ( ALLSELECTED ( Store[Store Name] ), NOT ISBLANK ( [РОП96 % вып] ) ), [РОП96 % вып], , DESC, DENSE ) ) VAR _Label = IF ( ISBLANK ( _Rank ), "", FORMAT ( _Rank, "0" ) ) VAR _SVG = "data:image/svg+xml;utf8," & "<svg xmlns='http://www.w3.org/2000/svg' width='28' height='28'>" & "<circle cx='14' cy='14' r='11' fill='%23E8E8E8'/>" & "<text x='14' y='18.5' text-anchor='middle' font-family='Segoe UI, Arial' font-size='11' font-weight='600' fill='%23333333'>" & _Label & "</text></svg>" RETURN IF ( ISBLANK ( _Rank ), BLANK (), _SVG )

🔵Двойные строчки с разным шрифтом:

РОП96 Маржа, ₽ = VAR _Fact = [Ваша мера факта] VAR _Plan = [Ваша мера плана] VAR _FactTxt = IF ( ISBLANK ( _Fact ), "–", FORMAT ( _Fact, "#0,0" ) ) VAR _PlanTxt = IF ( ISBLANK ( _Plan ), "–", FORMAT ( _Plan, "#0,0" ) ) VAR _FactColor = IF ( _Fact < 0, "%23C62828", "%231A1A1A" ) VAR _SVG = "data:image/svg+xml;utf8," & "<svg xmlns='http://www.w3.org/2000/svg' width='120' height='42'>" & "<text x='118' y='16' text-anchor='end' font-family='Segoe UI, Arial' font-size='16' font-weight='600' fill='" & _FactColor & "'>" & _FactTxt & "</text>" & "<text x='118' y='34' text-anchor='end' font-family='Segoe UI, Arial' font-size='14' font-weight='400' fill='%23999999'>" & _PlanTxt & "</text></svg>" RETURN IF ( ISBLANK ( _Fact ) && ISBLANK ( _Plan ), BLANK (), _SVG )

📎 PBIX в комментах 😘Буду рада каждому лайку

❤️❤️ Здравствуйте! Приходите, я вам покажу новые фишки дизайна в сторителлинге дашбордов.

Да, бесплатно для всех и запись будет Да, можно повторить в целом в любой BI Да, у меня такие косы синие теперь

Мой второй канал с полезными вебинарами 👉🏻https://t.me/Fastboard/303

😘Вернулась с Power BI — график «Топ продуктов как музыкальный чарт»

Зачем Топ по продажам показывает, что сейчас продаётся лучше всего. Но не показывает кто поднялся в рейтинге, кто упал, что зашло в топ впервые.

Процент +20% может быть у мелкой позиции с малыми продажами, а лидер с ростом +2% выглядит «скучно» — хотя он удерживает 1-е место. 💃Ранг понятнее: было 5-е → стало 1-е = ▲4. Как в чарте хитов.

Что на графике Столбцы — продажи по продуктам (Product Name + [001. # Sales Amount]) Подпись — сдвиг в рейтинге vs тот же период прошлого года: ▲4 — поднялся на 4 позиции ▼2 — опустился NEW — в прошлом году по этому продукту не было продаж (или ноль) — — место не изменилось

📎PBIX как и всегда в комментариях

⌨️Ваши графики красивые? А теперь сделайте их понятными Вы тратите часы, чтобы построить идеальный график, а в ответ слышите: «И что здесь показано?». График — это не украшение отчёта. Это способ донести смысл. Но большинство визуализаций строят раньше, чем понимают, что хотят сказать. Приглашаем вас 18 марта в 15:00 на встречу, на которой разберём, как думать графиками, а не просто их строить. За 60 минут вы узнаете:

🔵 главную причину бесполезности многих графиков 🔵как от того, что именно вы сравниваете, зависит выбор диаграммы и то, как один и тот же набор данных можно визуализировать по-разному 🔵 как визуализация может усложнять и даже искажать данные 🔵 как усиливать сообщение через визуальные акценты и улучшать графики без сложных инструментов

Ведущие: 💙Настя Кирша — эксперт по визуализации данных, автор канала "Диаграммы и презентации", специалист по проектированию понятных и сильных графиков. 💙Мария Гирда — технический эксперт Fastboard.

Для кого: аналитики, маркетологи, руководители, дизайнеры — все, кто показывает данные и хочет, чтобы их понимали с первого взгляда.

Регистрируйтесь сейчас — чтобы ваши графики наконец-то заговорили языком фактов, а не украшали отчёты впустую. 📌Тема: «Как думать графиками, а не просто их строить» 📍18 марта, 15:00 (МСК) 🔗Регистрация — на сайте

Добралась наконец-то до облачного PBI (версия февраль 26). Там разрешили красить ненавистные черные галочки фильтра в любой цвет, какой угодно.

Всем спасибо большое! Этот канал вошел в рейтинг самых читаемых каналов по аналитике и занял почетное 13 место! Своровать еще интересные каналы можно тут: https://newhr.org/data/experts-analytics-2025

Как в PBI RS 2023+ построить линию изменения от первого к последнему месяцу? //Оно в целом на фиг не нужно и не оптимально, но если очень хочется, то вот краткая инструкция. Нам потребуется аж 7 мер. В ось X - месяцы из календаря В ось У столбца [#SumSales] В ось У строки [CARG], [MaxMonthPoint] В настройках ось У установить максимум через [YScale] Цвет столбца по FX [ColorMinMonthSales] В метки данных для [MaxMonthPoint] значение [% Diff] В строки ошибки для [CARG] верх [CARG] низ [MinMonthSales] И вот меры

#SumSales = SUM(financials[ Sales]) MinMonthSales = VAR __MinMonth = MINX(ALLSELECTED('Calendar'),[Month]) VAR __MaxMonth = MaxX(ALLSELECTED('Calendar'),[Month]) RETURN IF( OR( MAX('Calendar'[Month]) = __MinMonth, MAX('Calendar'[Month]) = __MaxMonth ), [#SumSales] ) % Diff = VAR __MinMonth = MINX(ALLSELECTED('Calendar'),[Month]) VAR __MaxMonth = MaxX(ALLSELECTED('Calendar'),[Month]) VAR _Znach = DIVIDE( CALCULATE([#SumSales], 'Calendar'[Month] = __MaxMonth), CALCULATE([#SumSales],'Calendar'[Month] = __MinMonth) )-1 RETURN IF(_Znach>0, "▲ ","▼ ") & FORMAT(_Znach,"Percent") CARG = MAXX(ALLSELECTED('Calendar'[Month]),CALCULATE([#SumSales])) *1.2 ColorMinMonthSales = VAR __MinMonth = MINX(ALLSELECTED('Calendar'),[Month]) VAR __MaxMonth = MaxX(ALLSELECTED('Calendar'),[Month]) RETURN IF( OR( MAX('Calendar'[Month]) = __MinMonth, MAX('Calendar'[Month]) = __MaxMonth ), "Orange", "light grey" ) MaxMonthPoint = VAR __MaxMonth = MaxX(ALLSELECTED('Calendar'),[Month]) RETURN IF( MAX('Calendar'[Month]) = __MaxMonth, [CARG] ) YScale = [MaxMonthPoint] *1.1

Пока мимо компа пробегала, решила порекомендовать всем вам книги. Отметила сердечком те, что прям хороши. Остальные не понравились.

Ну что, соскучились по нестандарту штатными средствами Power Bi ? ❤️ // Да, это PBI RS 2023

Наконец-то вышел перевод книги The big book of Dashboard. Листала её в оригинале, буду покупать бумагу. И вам советую тырить отсюда идеи и применять. Ссылка: https://dmkpress.com/catalog/computer/data/978-5-93700-387-4/ 😘 Спасибо переводчику @alexan805 за скидочки! Промокоды: Бумажная версия: промокод (22%) Ginko_BigBook_paper (2183 руб.) Версия PDF: промокод (25%) Ginko_BigBook_PDF (2099 руб.)

🔥 Главная конференция про BI и данные в госсекторе —Битва BI 3.0! 12 декабря 2025 года состоится конференция «Битва BI 3.0: масштабирование в регионы». Вас ждёт уникальный формат — очная нетворкинг-конференция. Минимум докладов и максимум живого общения. ИИ-алгоритм будет распределять участников по столам в мини-группы, а бот-помощник в мессенджере будет управлять их перемещением. Каждый участник приобретёт более 40 новых полезных контактов, а общее количество деловых связей составит более 2000. ❕Если вы BI-эксперт, готовы делиться своими знаниями и желаете принять участие в нетворкинг-конференции, оставьте заявку по ссылке. Участие бесплатное, но количество очных мест ограничено.

Короче, я решала - решала с новым курсом и поняла что вообще-то не я должна решать, а вы.

🚨Уже 165 дашбордов рвутся в бой. Твой с нами? Мы в FastBoard запустили открытый конкурс — твой шанс показать, кто здесь главный по данным. Мы не играем в скромность: призы — крутые(и их много😉), задача — реальная, драйв — по-настоящему огненный. А самое приятное — участие абсолютно бесплатное. Хватит наблюдать со стороны. Врывайся в игру и покажи, что твой дашборд умеет удивлять.

Ты получишь: 🔵работу с реальными бизнес-данными — не теория, а кейс, который можно показать в портфолио 🔵суперконцентрированные мастер-классы — коротко, по делу, чтобы прокачаться быстро 🔵поддержку и оценку топовых экспертов BI-индустрии — прямой фидбек от профи 🔵освоение работы в отечественной BI-платформе FastBoard — реальный навык для рынка 🔵именной сертификат FastBoard каждому участнику, дошедшему до финала 🔵возможность получить признание BI-сообщества и побороться за ценные призы

🔗Подробности и регистрация — на сайте. Бесплатно. С пользой. И с огнём. #FastBoard #BIконкурс #конкурсдашбордов

🧠 BI-дашборд — это не отчёт. Это квест. Пользователь не «смотрит» на данные — он идёт по маршруту, чтобы принять решение.

Если вы не проложили ему путь — он заблудится среди графиков и уйдёт.

🔥Разбираем user journey в BI на 9 карточках. Готовьтесь — будет полезно Бесплатный вебинар в эту пятницу 31 октября в 19:00 по мск Спикер Мария Гирда. Пойти на вебинар: https://clck.ru/3Q34zF

Исследование от NewHR про рынок аналитиков 💻 Ребята делают, пожалуй, самое полное и широко охватывающее исследование рынка аналитиков каждый год. Настало время нового потока! Кто чем занимается, какие задачи выполняет, где работают и, конечно же, зарплаты. ▶️ Ссылка на опросник тут