Клочко Мария_Тех.Влияния
Open in Telegram
Мы работаем, для наших клиентов и друзей. Сделаем все возможное. Напишите мне - @klochko_maria Или в наш бот @KGtechnologies_bot
Show more1 726
Subscribers
+124 hours
-87 days
-1630 days
Data loading in progress...
Similar Channels
Tags Cloud
Incoming and Outgoing Mentions
---
---
---
---
---
---
Attracting Subscribers
September '26
September '26
+2
in 0 channels
August '26
+12
in 0 channels
Get PRO
July '26
+8
in 0 channels
Get PRO
June '26
+31
in 0 channels
Get PRO
May '26
+24
in 0 channels
Get PRO
April '26
+24
in 0 channels
Get PRO
March '26
+26
in 0 channels
Get PRO
February '26
+53
in 0 channels
Get PRO
January '26
+20
in 0 channels
Get PRO
December '25
+81
in 0 channels
Get PRO
November '25
+73
in 0 channels
Get PRO
October '25
+75
in 0 channels
Get PRO
September '25
+33
in 0 channels
Get PRO
August '25
+65
in 0 channels
Get PRO
July '25
+69
in 1 channels
Get PRO
June '25
+23
in 0 channels
Get PRO
May '25
+64
in 0 channels
Get PRO
April '25
+53
in 0 channels
Get PRO
March '25
+55
in 0 channels
Get PRO
February '25
+37
in 0 channels
Get PRO
January '25
+58
in 0 channels
Get PRO
December '24
+40
in 0 channels
Get PRO
November '24
+55
in 0 channels
Get PRO
October '24
+58
in 0 channels
Get PRO
September '24
+60
in 0 channels
Get PRO
August '24
+75
in 0 channels
Get PRO
July '24
+29
in 0 channels
Get PRO
June '24
+46
in 0 channels
Get PRO
May '24
+48
in 0 channels
Get PRO
April '24
+65
in 0 channels
Get PRO
March '24
+51
in 0 channels
Get PRO
February '24
+62
in 0 channels
Get PRO
January '24
+40
in 1 channels
Get PRO
December '23
+39
in 0 channels
Get PRO
November '23
+122
in 1 channels
Get PRO
October '23
+167
in 0 channels
Get PRO
September '23
+116
in 0 channels
Get PRO
August '23
+241
in 0 channels
Get PRO
July '23
+71
in 0 channels
Get PRO
June '23
+113
in 0 channels
Get PRO
May '23
+79
in 0 channels
Get PRO
April '23
+59
in 0 channels
Get PRO
March '23
+22
in 0 channels
Get PRO
February '23
+43
in 0 channels
Get PRO
January '23
+32
in 0 channels
Get PRO
December '22
+31
in 0 channels
Get PRO
November '22
+63
in 0 channels
Get PRO
October '22
+66
in 0 channels
Get PRO
September '22
+391
in 0 channels
| Date | Subscriber Growth | Mentions | Channels | |
| 08 September | +1 | |||
| 07 September | +1 | |||
| 06 September | 0 | |||
| 05 September | 0 | |||
| 04 September | 0 | |||
| 03 September | 0 | |||
| 02 September | 0 | |||
| 01 September | 0 |
Channel Posts
Всех нас с 1 сентября!!
Как говорится, учимся теперь всю жизнь.
Об уроках оптимизации персонала у меня вышла статья - по ссылке.
https://thehrd.ru/articles/vash-vyhod-kak-postroit-kommunikaciyu-v-kompanii-kotoraya-sokrashchaet-shtat/
Отличного нам дня!!!
| 2 |  Несмотря на беготню, все еще идет последний день лета 😍😍😍😍.
И это лето целиком было с нами, пусть суетливое, местами жаркое и часто холодное.
Много было сделано, очень важного, судьбоносного, в ускорившемся времени и переполненной фотопленке телефона.
И сегодняшний день не про сожаления, он про благодарность и расставание на время.
Лето полетело в теплые края, а мы будем зимовать, ждать весну и любить наших близких.
Лето, прощай 🤩🤩🤩🤩!!! | 259 |
| 3 |  Впереди первое сентября. И все закрутится снова, школа-пробки-проекты-самолеты.
А сегодня мы завершили большой, гибридный проект для топов компании, дорогой моему сердцу.
Для людей, которые в очень сложных условиях делают очень важные вещи для пациентов и своих сотрудников.
Спасибо, друзья, за мысли, динамику, за очередное «не зря» 🤩🤩🤩.
И спасибо моей дорогой команде за то, что вывезли, организовали, решили все задачки со звездочкой 😍😍😍.
Идем дальше, уверенно и бодро глядя в предстоящий сезон.
P.S. именно здесь мне подарили первый значок из моей коллекции значков-книжек)))). Фото с проекта, состоявшегося в среду, но значок тот самый))))
Все получится!!! | 336 |
| 4 |  Дорогие друзья и коллеги, всем добрый день! 🤗
Кто спрашивал, с радостью сообщаем, что на этой неделе есть окна для индивидуальных консультаций с Марией Клочко.
Кому актуально - пишите в личные сообщения @elina_ter7
Мы в МАКС
Мы в ВК | 241 |
| 5 |  Как вам известно, весь последний месяц в Северной Америке проходит Чемпионат мира по футболу. Для тех, кто не знает, вкратце скажем, что уже в это воскресенье состоится финал, в котором сойдутся команды из Испании и Аргентины, и что в последней играет, возможно, лучший футболист нашего времени. Как вообще это все связано с нами?
Если внимательно посмотреть на игру этого самого игрока, Лионеля Месси, можно заметить деталь, которая сбивает с толку: большую часть матча он просто ходит. Статистика подтверждает: ходьба составляет 63% его движений на поле, а еще 25% времени матча он стоит на месте.
Интуитивно кажется, что в спорте высших достижений, как и в бизнесе, нужно всегда «держать глаз на мяче» и максимально концентрироваться. Но спортивные психологи и нейробиологи утверждают обратное. То, что выглядит как бездействие, на самом деле — научно обоснованная стратегия работы мозга.
Эрик Зилмер, спортивный психолог из Университета Дрекселя, отмечает: когда исследователи отслеживали взгляд Месси, они обнаруживали, что его глаза часто не смотрят на мяч.
Так вот новые данные нейровизуализации показывают, что в моменты такого «блуждания ума» мозг не отдыхает. Он просто переключается в другой режим обработки информации. Это дает нервной системе передышку, позволяя сохранять предельную концентрацию в критические минуты матча. Это так же помогает выйти из туннельного зрения, охватить ситуацию целиком и заметить возможности, которые упускают другие.
Кстати, этот же принцип использовал Стив Джобс. У него было «правило 10 минут»: если он не мог найти решение задачи, он вставал и шел гулять. Инсайт часто приходил именно в момент, когда он «зависал» во время прогулки.
Объясняется это так: когда мы идем, наше внимание не может зацепиться за что-то одно из-за меняющейся обстановки. Оно начинает блуждать, погружаясь внутрь, и мозг ищет решения задачи с неожиданных сторон.
Поэтому будьте как Месси! Когда мы находимся под давлением (дедлайн, сложный клиент, кризис), наш инстинкт велит напрячься и давить сильнее. Но исследования говорят об обратном: кратковременное контролируемое «блуждание ума» — это проверенный хак для повышения креативности и качества решений.
Не пытайтесь насильно решать задачи. Позволяйте мозгу самому интегрировать информацию и выдать неочевидную связку. Иногда лучший ход в бизнесе, как и на футбольном поле, — это пойти против инстинкта и намеренно «зависнуть».
📱 Всё, что важно — уже В Работе: Сетка | 308 |
| 6 | Вышла моя статья на Форбс - об удержании сотрудников.
Большое спасибо всем, кто участвовал в подготовке материала 🫶🫶🫶!
Буду рада комментариям 🙏
https://www.forbes.ru/forbeslife/562621-sluzebnyj-roman-pocemu-kompanii-teraut-sotrudnikov-i-kak-prodlit-medovyj-mesac | 427 |
| 7 |  Дорогие друзья и коллеги, всем доброе утро! 🤗
Кто спрашивал, с радостью сообщаем, что на этой неделе есть окна для индивидуальных консультаций с Марией Клочко.
Кому актуально - пишите в личные сообщения @elina_ter7
Мы в МАКС
Мы в ВК | 423 |
| 8 | Мы наполняем события и пространство смыслами. Своими, разными, меняющимися или постоянными.
Эти смыслы нас двигают вперед, или они нас расстраивают. Они наполняют нас силами или лишают способности мыслить. Какой смысл - такой и результат.
И вроде навязать смысл «успешного успеха» невозможно, организм не верит. А вот поразмыслить, зачем это все и что можно взять ценного - точно можно.
Уже одно это наполняет и окрыляет, гравитацию на минус.
Два удивительных дня - конференция благополучия (напишу о ней чуть позже), удивительная консультация вечером и сегодня - целый день с великолепной командой по управлению собой, для руководителя в непростой реальности.
У нас все получится.
Мы знаем, зачем мы делаем наше дело.
Немножко отдохнем, и снова в путь.
И будут новые встречи и старые друзья.
И откроются новые возможности, и закроются прошлые неприятности.
И потом мы оглянемся, усмехнемся и снова вперед.
В комментах - классная книжка про коллаборации и сотрудничество. Обещала, выполняю 🙌🙌🙌
Добрых нам выходных, и сердечное спасибо всем, с кем мы идем рядом 😻😻😻😻😻😻😻😻!!
Мы в МАКС
Мы в ВК | 550 |
| 9 | Возвращаюсь из Калуги с проекта, со светлым чувством «все правильно» и «все не зря».
Мы говорили о практике обратной связи сотруднику, отрабатывали осознанное изменение сотрудником своего поведения.
Важно: многие перегружены, подустали, и сложные фразы о развитии не заходят, вообще не залетают. Сотрудник просто не понял, что надо делать по другому. И ничего не изменится.
Поэтому сначала сам себе объясню, что я хочу от своего сотрудника, а уже потом ему объясню.
И желательно переспрошу - как он понял, что конкретно он будет делать по другому.
И вот он меня удивит чудными выводами 😂😂😂…
А может я все сделал правильно, и он и правда все понял и будет наращивать прогресс, всем на радость.
И это еще, если он не скрывал все время работы, что так ничего и не понял 😂😂😂😂, такого сотрудника мы сегодня тоже разобрали, эпично, с драмой.
В комментах - книжки по управлению результативностью.
Доброго вечера нам, и безопасных путешествий 🙌🙌🙌🙌!! | 451 |
| 10 | 25 июня выступаю на WELLBEING FORUM 2026 — одном из ключевых событий в области корпоративного благополучия и здоровья сотрудников.
В этом году представлю результаты нашего совместного исследования «Продолжительная активная жизнь 2026», посвященного современным трендам благополучия, профессионального долголетия и факторам, влияющим на качество жизни и работоспособность сотрудников.
Особенно ценно, что сегодня исследование вышло за рамки российского контекста и реализуется в странах БРИКС, что позволяет сравнивать подходы, практики и отношение к вопросам здоровья, благополучия и активного долголетия в разных странах.
Кроме того, поделюсь опытом реализации двух корпоративных проектов.
Один из них — многолетняя программа поддержки ментального здоровья в крупной компании. Поговорим о том, как перейти от разовых wellbeing-активностей к системной работе с выгоранием, какую роль играет руководитель в сохранении устойчивости команды, как выявлять сотрудников в зоне риска и какие результаты может дать комплексная программа поддержки.
Второй кейс посвящен практическим решениям для поддержки сотрудников в условиях высокой нагрузки. На примере российской компании в сфере медицинских технологий рассмотрим, как выстраивать заботу о сотрудниках даже при ограниченных ресурсах, какие инструменты действительно работают и какие выводы можно сделать после внедрения таких инициатив.
Для меня особенно важно, что сегодня разговор о благополучии сотрудников все чаще переходит из области отдельных инициатив в плоскость устойчивого развития компаний, эффективности команд и профессионального долголетия.
Если эта тема находится в фокусе вашей компании — буду рада встретиться и обсудить ваш опыт на площадке форума.
📍 WELLBEING FORUM 2026
📅 25 июня
Программа форума: https://wellbeing-expo.ru/program | 451 |
| 11 | 🧠 Уже через 2 часа начнём вебинар «Конструктор ментального здоровья: как собрать работающую систему поддержки сотрудников в вашей компании».
Поговорим о том, как выбрать инструменты поддержки сотрудников под задачи именно вашей организации, чем отличаются решения для компаний разного масштаба и как перейти от отдельных инициатив к системному подходу.
Если тема ментального здоровья сотрудников, устойчивости команд и эффективности HR-практик для вас актуальна — присоединяйтесь.
📅 Сегодня, 11:00–12:30
🔗 Подключиться к вебинару - https://us02web.zoom.us/j/87299497574
До встречи! | 353 |
| 12 |  +1Завтра наш вебинар, кому актуально - напишите в комменты пожалуйста, по каким отраслям бизнеса или профессиям обсудить завтра наполнение конструктора?
Пока в скринах - хорошие рекомендации, как помогать себе и команде в бесконечных командировках))))
📅 17 июня с 11:00 до 12:30 поговорим о том, какие инструменты доступны HR и руководителям сегодня, как выбирать их под задачи организации, как оценивать результат и формировать системный подход, а не набор отдельных инициатив.
Поделюсь кейсами из практики и представлю «конструктор ментального здоровья» — подход, который помогает собрать собственную систему поддержки сотрудников с учётом масштаба компании и её задач.
🔗 Регистрация:
https://forms.yandex.ru/u/6a295049f47e730c88ba7ad5/
Мы в МАКС
Мы в ВК | 345 |
| 13 | В последнее время всё чаще сталкиваюсь с темой ментального здоровья сотрудников не только как врач, но и как консультант, работающий с командами и руководителями.
Усталость, снижение вовлечённости, сложности с изменениями, рост напряжения в командах — запросы у компаний часто похожи. При этом инструментов поддержки становится всё больше: диагностика, программы благополучия, обучение руководителей, профилактика выгорания, психологическая поддержка.
И здесь возникает закономерный вопрос: как собрать из этого работающую систему именно для своей компании?
Поэтому следующий вебинар я решила посвятить практическим инструментам управления ментальным здоровьем сотрудников.
📅 17 июня с 11:00 до 12:30 поговорим о том, какие инструменты доступны HR и руководителям сегодня, как выбирать их под задачи организации, как оценивать результат и формировать системный подход, а не набор отдельных инициатив.
Поделюсь кейсами из практики и представлю «конструктор ментального здоровья» — подход, который помогает собрать собственную систему поддержки сотрудников с учётом масштаба компании и её задач.
🔗 Регистрация:
https://forms.yandex.ru/u/6a295049f47e730c88ba7ad5/
Мы в МАКС
Мы в ВК | 401 |
| 14 | Вне поколений_Мауро Гильен.pdf | 368 |
| 15 | А вдруг что-то уже изменилось?
Веду я на днях вводный вебинар для звездной команды, обсуждаем список литературы. Я с гордостью говорю о одной из моих любимых книжек «Вне поколений» Гилема. Отличный труд про смешение поколений, тенденции поведения людей, с исследованиями, гипотезами.
Желтая такая, я прямо с ней, бумажной ездила весь прошлый год и сокрушалась, что нет электронной версии.
И говорю об этом на вебинаре.
После вебинара подумала - вдруг появилась? И точно, скачиваю ее счастливая такая. Она за это время просто вышла, пока я жила в прошлой картине мира.
Через 15 мин получаю письмо от клиента команде - так вот же она! И книга в эл виде в приложении.
Хороший урок проверять возможности снова и снова. И двери открываются.
Книжка в приложении))), приятного чтения!!!
Мы в МАКС
Мы в ВК | 363 |
| 16 | Отличная статья про дофаминовую яму. Когда «все не то и все не так», после нагрузки, радости, вкусной еды.
https://trends.rbc.ru/trends/social/683d71b39a7947924c8b60f5 | 378 |
| 17 |  Дорогие друзья и коллеги, всем добрый день! 🤗
Кто спрашивал, с радостью сообщаем, что на этой неделе есть окна для индивидуальных консультаций с Марией Клочко.
Кому актуально - пишите в личные сообщения @elina_ter7
Мы в МАКС
Мы в ВК | 351 |
| 18 |  No text... | 1 |
| 19 |  No text... | 1 |
| 20 |  На нашем курсе в ВШЭ мы говорили о развитии платных услуг в медицинском центре. Мы разработали простую методику, позволяющую влиять на средний чек, кросс-назначения и повторное обращение пациента. Делать все это можно и нужно этично, с соблюдением клинических рекомендаций, а самое главное - в согласии с врачом и администратором.
Получилось живо, хорошие вопросы.
Хоть рынок мед услуг и растет, примерно 15-20 % в год, дада 🤓, но экономия расходов - важная составляющая, а как известно, повторное обращение и лояльный пациент - великая экономия)))).
Доброго нам дня!! | 461 |
