R4Y

Qo'shimcha ishlash(overtime) So'nggi paytlarda maslakdoshlarimdan shu masalada ko'p etirozlar eshityapman. Bazan ish beruvchilar hodimlarni qo'shimcha ishlashga(overtime) majburlash holatlari kuzatilayotgan ekan. Ustiga ustak bu vaqtlar uchun maosh ham to'lanmas ekan. Bu holat bir paytlari o'zimning ham boshimdan bir necha marotaba o'tgani va har gal bu menga juda qattiq salbiy tasir qilgani uchun shu mavzu haqida yozishga qaror qildim. Bu mavzuda bir qancha tomonlar bor, keling birgalikda bir-bir o'tib chiqaylik. Masalaning birinchi tomoni, bu holat sabab hodimning foydali ish koeffisiyenti tushib ketadi(burnout). Bu masalaning eng dolzard tomoni, chunki bunda har ikki tomon zarar ko'radi. Ishdan keyin qo'shimcha soatlarda yoki shanba/yakshanba kunlari majburiy ishlatilgan hodimning keyingi kun/haftadagi ish unumdorligi keskin tushib ketadi (bazan hodim juda yosh bo'lsa bu sezilmasligi mumkin, ammo bu holat bir muddat davom etgandan keyin albatta seziladi), natijada bundan biznes ham zarar ko'radi. Masalaning ikkinchi tomoni, bunaqa tajriba hodimga psihologik jihatdan salbiy tasir ko'rsatadi va hodim sekin-asta boshqa kompaniya qidirishga tushadi, alal oqibat qayerdandir hatto pastroq oylikka bo'lsa ham ish chiqadi va hodim kompaniyani tark qiladi. Natijada kompaniya hodimdan ayriladi. Yangi hodimni qidirib topish, uning unumli ishga tushib ketishi esa biznes uchun ham vaqtdan ham moliyaviy jihatdan zarar yetkazadi. Masalaning uchinchi tomoni, bunaqa holat bilan ishdan ketgan hodim kompaniya haqida hech qachon ijobiy gapirmaydi, natijada kompaniyaning sohadagi obro'si tushib ketadi va tajribali hodim hech qachon bunaqa kompaniyaga ishga kelmaydi. Yana kompaniya zararda. Masalaning to'rtinchi tomoni, bir insonni o'z roziligisiz yoki muhtojlik holatidan foydalanib qo'shimcha ishlashga majburlash na insoniy va na shar'iy tomondan to'gri bo'lmaydi. Bu ish hodimga nisbatan shar'an zulm hisoblanadi. Bunaqa biznesdan baraka ko'tariladi. Endi masalaning sabablariga kelsak. O'zi nega bu tajriba qo'llaniladi? Odatda har qanaqa biznes/reja "vaqt tahmin"(estimation)lariga asoslanadi. Mana shu "vaqt tahmin"larni togri hisob-kitob qilish odatda boshqaruv(management)ning zimmasida bo'ladi. Agar shu bosqich noaniq bajarilsa (yoki umuman bajarilmasa), boshqaruv ozi qilgan xatolarni qoplash uchun mazkur tajribaga murojaat qiladi. Yani qo'pol qilib aytganda boshqaruvning xatolarini hodimlar qoplashi kerak bo'lib qoladi. Endi masalaning yechimiga kelsak. Bunaqa holatlarning oldini olish uchun boshqaruv bilan shug'ullanadigan qatlamga maslahatim o'zingizning sohangiz bo'yicha biron joyda bilim oling yoki malaka oshiring. "Biznesni boshqaruv" yoki "Proyektni boshqaruv" degan fanlar bor, bular bo'yicha universitetlarda yo'nalishlar va markazlarda kurslar bor. O'zingizning malakasizligingiz uchun boshqalarni qiynashdan voz keching. @dev_thinking_loud

Three.js da ishlab chiqilgan ajoyib o'yinlar: - Venge.io - ev.io - krunker.io - shellshock.io - coastalworld.com - slowroads.io Menga bu o'yinlarni o'ynashdan ham ko'ra ulardagi "silliq" mexanika, uni qanday ishlab chiqish haqida izlanish yoqadi. Bir paytlar qiziqib, Ninja vs EVILCORP o'yinini source kodlariga ko'z yugurtirib ko'rganman. Masalan mana bu ma'qola orqali bullet eco o'yinini brauzer versiyasini ishlab chiqish uchun birinchi qadamni tashlab ko'rsa bo'ladi.

Kurs bitirgandan keyin ishga kira olamanmi?

kabi savollarni oʻqib qolaman. Hamma kurslar ham zoʻr emas, toʻgʻri. Lekin kursda oʻrganish faqatgina oʻrganish jarayonini tezlashtirishga yordam beradi deb oʻylayman. Kurs oʻqimasdan ham dasturchi boʻlish mumkin, “zub”. Gap siz qilayotgan ishingizni qanchalik yaxshi koʻrishingizda. P.s. Ish topa olmasangiz ustozlaringizni ayblashni bas qiling #latenight_thoughts

Sunflowerie.uz uchun maxsus chizildi 🌼 Brendingiz, kanalingiz profil rasmi uchun illustratsiya, logotip chizib berish xizmati mavjud🧃

KARYERA da o’z o’rnini topish. Men kuzatib boradigan juda ko’plab dasturchilar FAANG kompaniyalariga kirishga harakat qilayotganini guvohi bo'laman. Buning sababi tushunarli bo'lsa-da, 1 ta savol bermoqchiman. Biz buni rostan ham O'ZIMIZ xohlaymizmi yoki shunchaki muvaffaqiyatga erishish uchun shu yo'lni tanlashimiz KERAK deb o'ylaymizmi? Agar siz kelajagingizni aniq ko'ra olsangiz, bu yaxshi. Ammo agar o'zingizni adashib qolgandek yoki FAANG ga kirmasangiz o'zingizni omadsizdek his qilsangiz ... Dasturlashda o'z o'rnimizni topish juda muhim deb o’ylayman. Aynan shu narsa bizni katta olomondan ajratib turadi. Shunchaki o'zingizni tahlil qiling. SWD'dagi eng kuchli tomoningiz nima? - Audio/video bilan ishlashni yaxshi bilasizmi? - Data visualization bo'yicha tajribangiz bormi? - Muayyan texnologiyani tengdoshlaringizdan yaxshiroq bilasizmi? - E-commerce platformalarini yaratishda yetarlicha tajribangiz bormi? Nima bo'lishidan qat'iy nazar, shu kabi tor yo'nalishlarda ishlash va ko'proq tajriba orttirish bizni boshqalardan ajratib turadi. Keling, birovning orzulariga ko'r-ko'rona ergashmaylik. Keling, o'z sohamizda bizni noyob qiladigan narsani topaylik. Tarjima muallifi: @nurmukhamedoff_dev

Qo'shimcha qiladigan bo'lsam, Toptal platformasida men ko'rgan ko'p ish takliflari aksar holatda aynan bitta framework/kutubxona/muammoga yechim berishda mutaxasis bo'lishni talab qiladi. Masalan Three.js expert, D3 expert, Shopify developer, Scraping/CRM expert, STM32 PCB developer for medical device company, iOS developer with visual effects va hokazo. Bu kabi mutaxasislar topish murakkab bo'lgani uchun klientlar talant uchun katta summa to'lashga ham tayyor. Agar siz shunday ishlarga topshirsangiz-u, lekin rezyumengizda har sohadan bir shingil bo'lsa, o'nlab, yuzlab kandidatlar orasida ko'rinmaysiz ham. Bu shunchaki bir misol yuqoridagi postga.

CAREER VISION I see a lot of software engineers are trying to reach FAANG companies. While the reasons might be understandable, I want to ask 1 question. Do we really want it OURSELVES or we just think we HAVE to do it to succeed? If you have a clear vision, that's totally okay. But if you feel lost... Finding our niche in software development is crucial, I say. That's what makes us stand out in a big crowd. Just analyze yourself. What is your strongest side in SWD? - Are you good at working with audio/video? - Do you have some experience in building complex data visualizations? - Do you know a particular framework better than your peers? - Do you have enough expertise in building ecommerce platforms? Whatever it is, working on that areas and gaining more experience makes us special. Let's not blindly follow dreams of someone else. Let's find that mole which makes us unique in our field. #morning_thougts

Monitorni, noutbukni ekranini tozalash uchun zoʻr vosita ekan. Tavsiya qilaman. #no_reklom

“There are two methods in software design. One is to make the program so simple, there are obviously no errors. The other is to make it so complicated, there are no obvious errors.” ___ Tony Hoare, inventor of the quicksort algorithm.

Lies 🤥