Доказательный рекрутинг

🔎 5 наблюдений про РФ-рынок труда в аутстаффе и аутсорсе Мы в NEWHR работаем со сложными вакансиями для технологических компаний и периодически помогаем с этим же некоторым аутсорс-компаниям. 📝 Ниже — наблюдения Киры Кузьменко, фаундера NEWHR о том, как сейчас себя чувствует аутстафф/аутсорc.

*️⃣Эти тейки относятся к клиентам аутстаффа/аутсорса и IT-консалтинга. Это, как правило, крупные РФ-компании и бизнесы, для которых технология — важная, но не основная часть (нетехнологичные банки, ритейл и так далее).

1️⃣ Аутсорс/аутстафф/IT-консалтинг не умирает с приходом ИИ. По крайней мере, в РФ это не так. В последние полгода в отрасли есть рост заказов, а не спад. 2️⃣ Несмотря на то, что крупные компании начали оптимизировать бюджеты и сокращать штат ещё в 2025, найм всё ещё идёт и довольно активный. Задачи бизнеса никуда не делись же, и нужно, чтобы кто-то их-таки реализовывал. 3️⃣ Случается и так, что сэкономленный бюджет из кубышки ФОТа просто переносится в кубышку аутстаффа. 4️⃣ Логика найма клиентов аутстаффа/аутсорса в РФ: • Количество заменяем на качество. • Публично предпочитают заявлять, что сокращение штата происходит во многом из-за внедрения ИИ. • Реально же интерес к ИИ-скиллам кандидатов (в массе своей) характеризуется требованиями к опыту промт-инжиниринга. • Удалёнка всё ещё возможна, но всё больше тренд сдвигается на гибрид. 5️⃣ В середине 2026 года компании, которые могут пообещать стабильность, могут позволить себе нанимать опытных сеньоров ниже рынка, потому что часть кандидатов устали искать работу 6+ месяцев и готовы на снижение условий. 📰 На схожую тему вышел материал в «Ведомостях» с комментариями Киры. Если у вас есть подписка, прочитать статью можно здесь. Если вам есть, что дополнить, расскажите, пожалуйста, в комментариях. 💙 А если вам нужна помощь с поиском кандидатов — напишите нам на почту contact@new.hr У нашей команды — более 10 лет опыта в подборе сильных кандидатов по всему миру: миддлов, сеньоров, руководителей, топ-менеджеров и редких специалистов.

🪴 Дайджест мая Рассказываем, что происходило в мультивселенной NEWHR в мае. 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ Как AI‑агент помогает принимать решения о вознаграждении в Т-банке Кейс NEWHR: схантили 4 Senior Ruby on Rails-разработчиков на узком рынке с жёсткими ограничениями Нанять и доучить: когда скидка по хардам оправдана, а когда нет 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ Какие скиллы подчеркивать в резюме в эпоху AI 5 пунктов, которые стоит учитывать при поиске работы в 2026 году Синдром самозванца при поиске работы: как он проявляется и что с этим делать Как тебя видит работодатель? 🔥 СКОРО 10 июня в 18:00 мск Кира Кузьменко, фаундер NEWHR и автор Hello New Job! проведёт вебинар «Как искать работу в 2026 году, в постоянно меняющихся реалиях». На вебинаре Кира расскажет из каких этапов и инструментов состоит система поиска работы, которая работает сегодня, в 2026 году. 📆 Когда: 10 июня в 18:00 мск ↘︎ Зарегистрироваться на вебинар P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).

💰 Как AI‑агент помогает принимать решения о вознаграждении в Т-банке В первом эфире подкаста «Люди за деньги» Кира Кузьменко и Никита Гришин поговорили с Женей Струковым, Head of Compensations Т-Банка. Тема — Copilot C&B, внутренний AI-продукт T-Банка. Это система, где руководитель получает персонализированные рекомендации по доходу для каждого сотрудника, а она считает за него на основе больших данных. Обсудили: ➖ Как устроена система Copilot C&B в Т‑Банке  ➖ Что поменялось в работе команды C&B  ➖ Технологические решения: Copilot, SmartReco, Smart Salary Ranges — что это, как устроено, как руководители с этим работают в открытом диалоге о вознаграждении В карточках рассказали тезисно: что такое Copilot C&B и как работает одна из его составляющих, SmartReco. 📝 А подробнее про архитектуру и кейсы — написали в подробной статье на базе эфира. ❗️ Статья, запись эфира и презентация от Жени доступны только участникам NEWHR Pro. Как получить доступ? 🔗 Если вы HR, рекрутер или C&B, и хотите вступить в клуб — подайте заявку на сайте. 🔗 Если вы в РФ и у вас не открывается страница — вот альтернативная ссылка.

🤑 Selectel в эфире «Люди за деньги» Во вторник, 26 мая, встречаемся на закрытом стриме для NEWHR Pro, чтобы обсудить, как устроена система вознаграждения в Selectel. В серии эфиров «Люди за деньги» мы разбираем живые кейсы от компаний. Вы можете задать вопросы вживую по ходу эфира и получить ответ от спикеров. Спикеры: 👤 Анастасия Светличная — Лид стратегических HR-проектов в Selectel 👤 Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR 👤 Никита Гришин — HR Strategic Lead at PE fund, ex-Head of C&B at P2P. org, managing partner at cb.lab, C&B Pro О чём поговорим: ➖ Сколько на самом деле стоит сотрудник в Selectel: полная стоимость за рамками оклада и как из этого складывается HR-бюджет ➖ Как в Selectel решают конфликт данных между рекрутингом и C&B ➖ Корпоративные бенефиты: почему в Selectel отказались от кафетерия льгот и к чему пришли вместо этого 📆 Дата: Вт, 26 мая · 18:00 МСК

Важное организационное: 1️⃣ Эфир пройдёт только для участников NEWHR Pro — нашего закрытого сообщества для действующих HR и рекрутеров. 2️⃣ Чтобы присоединиться, заполните анкету по ссылке ниже, для верификации потребуется ваша корпоративная почта и LinkedIn. 3️⃣ Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. За сутки до эфира все одобренные участники получат подтверждение. За час до эфира пришлём ссылку на Zoom. 4️⃣ Запись будет, но нужно зарегистрироваться на эфир 5️⃣ Если тема для вас актуальна, но вы не сможете присутствовать — отправьте на стрим вашего коллегу. Пожалуйста, имейте в виду, что верификацию нужно будет пройти и ему.

↘ Подать заявку ↘ Если вы в РФ и страница не открывается — вот альтернативная ссылка

📣 Встречаемся завтра в 18:00 по мск в прямом эфире «Бери и беги» Вместе с Еленой Вишняковой (Chief People Officer P2P. org) обсудим, как нанимать в 45 странах (EU, APAC, MENA, US). Поговорим про то, как считать зарплаты, культурные различия, оплату в фиате и крипте, прохождение аудита безопасности SOC 2 Type II и многом другом. Запись будет! ↘︎ Задать вопрос к эфиру и зарегистрироваться ↘︎ Альтернативная ссылка — если вы в РФ и у вас не открывается страница регистрации

📣 Бери и беги: Как нанимать в 45 странах (EU, APAC, MENA, US) — эфир с Еленой Вишняковой 20 мая, в среду, в 18:00 мск встречаемся в прямом эфире «Бери и беги»! В серии эфиров Бери и Беги Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR, делится информацией про рынок труда с точки зрения рекрутера и для рекрутеров (и немного для нанимающих менеджеров). ❗️ Вместе с Кирой в эфире будет Елена Вишнякова — Chief People Officer P2P. org, крипто-стейкинг провайдере с командой 200 человек в 45+ странах. Обсудим: ➖ Как построить масштабирование с 30 до 200 сотрудников, работающих в fully - remote режиме в 4 регионах EU, APAC, MENA, US ➖ Как считать зарплаты на 45 стран, когда рынка данных просто не существует ➖ Оплата в фиате и крипте, культурные различия между регионами ➖ Про прохождение аудита безопасности SOC 2 Type II — без которого крупные корпоративные клиенты не работают с поставщиком — и что это значит для HR *️⃣Если останется время, обсудим, как AI помогает (или не помогает) небольшой HR-команде выживать ↘︎ Зарегистрироваться ↘︎ Альтернативная ссылка — если вы в РФ и у вас не открывается страница регистрации

🤓 Нанять и доучить: когда скидка по хардам оправдана, а когда нет

«Мне нравится мотивация! Давай возьмём его, а харды подтянет»

— каждый рекрутер хоть раз слышал эту фразу от нанимающего. Дедлайн, кадровый голод или просто симпатия к кандидату — что бы ни стало причиной такого решения, найм человека без нужных компетенций это риск. А значит, важно понимать, чем именно вы рискуете. Разбираемся вместе с рекрутерами NEWHR: Екатериной Весёлкиной (лидер направления поиска экспертных IT-специалистов), Ольгой Макаровой (лидирует поиск team leads, tech leads, devrels) и Оксаной Прутьяновой (лидер направления Data Science и Data Analytics). Из статьи вы узнаете: ➖ В каких ситуациях найм кандидата без нужных хард-скиллов оправдан ➖ Чем опасен найм кандидата без нужных технических навыков ➖ Как на практике работают оба варианта ➖ Чеклист: как понять, что кандидату можно сделать скидку по хардам? 👉 Читать статью Если вы в поиске IT-специалистов — напишите нам: contact@new.hr. С первого брифа мы погружаемся в проблемы бизнеса и помогаем клиентам понять, кто именно поможет закрыть потребности компании прямо сейчас.

🛼 Дайджест апреля Если апрель у вас тоже прошёл в режиме «успеть всё до майских» — 0% осуждения, 100% понимания. Cобрали в одном месте всё, что вы могли пропустить в мультивселенной NEWHR 👇 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ ML и AI-инструменты — новый must have для аналитиков: результаты нашего исследования рынка Как быстро аналитики находят работу? Нанять и доучить: когда скидка по хардам оправдана, а когда нет NEWHR Pro ждёт новых участников! 💙 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ Как псевдо-работодатели обманывают кандидатов: 9 схем мошенничества Как рекрутер выбирает кандидатов? Как убрать страх перед собеседованием? Что отвечать на собесе — шпаргалка от рекрутера и тренера по коммуникации Увольнение, выгорание и стресс-интервью. Ещё одна шпаргалка по собесам P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).

Майские начинаются через 3...2...1! Хороших вам выходных! 😎 — да, буду есть шашлыки и балдеть ❤️ — ура! можно отдыхать со всей силы 💔 — какие выходные? я буду работать

NEWHR Pro ждёт новых участников 💙 NEWHR Pro — это закрытый клуб для действующих in-house HR и рекрутеров из IT-компаний, который создала Кира Кузьменко, — IT-рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR. В сообществе сейчас 200+ участников, и вы тоже можете вступить в клуб. Участие в клубе — бесплатно, но нужно пройти верификацию. Что даёт участие: 1️⃣ Экспертное сообщество и нетворкинг 2️⃣ Безопасную среду единомышленников 3️⃣ Закрытые исследования рынка 4️⃣ Доступ к закрытым событиям и записям прошедших мероприятий

Мы регулярно проводим живые эфиры для сообщества. Вот, о чём мы говорили в марте и апреле: ➖ AI-агент для руководителя: как принимать решения по вознаграждению сотрудников. Первый эфир «Люди за деньги» — подкаста про зарплаты, компенсации и бенефиты ➖ Исследование рынка аналитиков: зарплаты, мотивация, HR-бренд — инструкция для работодателей ➖ Антикризисные меры по управлению ФОТ в IT-компаниях ➖ Анти-FOMO: AI в HR — как меняется рекрутинг в эпоху современных AI-моделей

🔗 Чтобы вступить в клуб — подайте заявку на сайте. 🔗 Если вы в РФ и у вас не открывается страница — вот альтернативная ссылка. Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. Ожидайте письмо с решением на почту!

💰 AI-агент для руководителя: как принимать решения по вознаграждению сотрудников. В среду, 22 апреля, встречаемся на закрытом стриме для NEWHR Pro. Если вы занимаетесь компенсациями, performance-циклами или просто хотите понимать, куда движется HR-tech в крупных компаниях — вам будет особенно интересно! Спикеры: 🗣 Евгений Струков — Head of Compensations в Т-Банке, 12 лет в C&B. Ex-Head C&B в СберМаркете, ex-Head C&B в Skyeng Женя расскажет про Copilot C&B: их внутренний AI-продукт. Ребята создали систему, где руководитель получает персонализированные рекомендации по доходу для каждого сотрудника, а система считает за него на больших данных. 🗣 Никита Гришин — HR Strategic Lead at cyber•Fund, ex-Head of C&B at P2P. org, managing partner at cb.lab, C&B Pro 🗣 Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR О чём поговорим: ➖ Эволюция C&B Почему классическая модель «правила + контроль» перестаёт справляться с ростом бизнеса. Как Т-Банк пришёл к видению C&B как инструмента для руководителей. ➖ Технологические решения Copilot, SmartReco, Smart Salary Ranges — что это, как устроено, как руководители с этим работают в открытом диалоге о вознаграждении. ➖ ML/AI в C&B Практический опыт: где модели дают ценность, какие задачи реально решают, как выстраивается баланс между рекомендацией системы и ответственностью руководителя. ➖ Продуктовый подход в HR Исследования, гипотезы, метрики — как продуктовые практики помогают внедрять изменения такого масштаба. Дата: Ср, 22 апреля · 18:00 МСК

Как попасть на эфир: 1️⃣ Эфир пройдёт только для участников NEWHR Pro — нашего закрытого сообщества для действующих HR и рекрутеров. 2️⃣ Чтобы присоединиться, заполните анкету по ссылке ниже, для верификации потребуется ваша корпоративная почта и LinkedIn. 3️⃣ Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. За сутки до эфира все одобренные участники получат подтверждение. За час до эфира пришлём ссылку на Zoom. 4️⃣ Запись будет, но нужно зарегистрироваться на эфир 5️⃣ Если тема для вас актуальна, но вы не сможете присутствовать — отправьте на стрим вашего коллегу. Пожалуйста, имейте в виду, что верификацию нужно будет пройти и ему. 👉 Подать заявку 👉 Если вы в РФ и ссылка не открывается: альтернативная ссылка

↪️ Перенос стрима «Бери и беги» с Екатериной Вишняковой Сегодня эфир отменяется по техническим причинам. Встретимся после майских — 20 мая в 18:00 мск!

📣 Бери и беги: Как нанимать в 45 странах (EU, APAC, MENA, US) — эфир с Еленой Вишняковой Завтра, 14 апреля, в 18:00 мск встречаемся в прямом эфире «Бери и беги»! В серии эфиров Бери и Беги Кира Кузьменко, фаундер международного рекрутингового агенства NEWHR, делится информацией про рынок труда с точки зрения рекрутера и для рекрутеров (и немного для нанимающих менеджеров). ❗️ Завтра вместе с Кирой в эфире будет Елена Вишнякова — Chief People Officer P2P. org, крипто-стейкинг провайдере с командой 200 человек в 45+ странах. Обсудим: ➖ Как построить масштабирование с 30 до 200 сотрудников, работающих в fully - remote режиме в 4 регионах EU, APAC, MENA, US ➖ Как считать зарплаты на 45 стран, когда рынка данных просто не существует ➖ Оплата в фиате и крипте, культурные различия между регионами ➖ Про прохождение аудита безопасности SOC 2 Type II — без которого крупные корпоративные клиенты не работают с поставщиком — и что это значит для HR *️⃣Если останется время, обсудим, как AI помогает (или не помогает) небольшой HR-команде выживать Где будет эфир: 📱 В Telegram-канале NEWHR 📱 Также будет трансляция на YouTube. Если вам удобнее смотреть там — подписывайтесь на эфир!

📣 Стрим: Исследование рынка аналитиков: зарплаты, мотивация, HR-бренд — инструкция для работодателей В марте мы выпустили исследование рынка аналитиков, в котором приняли участие 1493 аналитика 14+ специализаций. Больше всего данных нам удалось собрать по продуктовым-, дата-, BI-, бизнес-, системным- и маркетинговым аналитикам. Мы собрали и проанализировали данные по зарплатам, любимым работодателям, карьерным решениям, собесам, офферам и ещё кучу всего. Если вы нанимаете аналитиков, прочитайте наше исследование, чтобы понимать, как лучше хантить крутых ребят, а ещё лучше — приходите на закрытый стрим 👇 📆 8 апреля, среда в 18:00 по МСК 🕓 1,5 часа (1 час — ключевые моменты исследования + 30 минут — ваши вопросы) Спикеры: ➤ Кира Кузьменко — IT-рекрутер с 20-летним опытом, фаундер международного рекрутингового агентства NEWHR ➤ Оксана Прутьянова — лидер направления поиска аналитиков и Data Scientists NEWHR Мы поделимся конкретными данными: — зарплаты по каждой специализации (расскажем данные исследования + поделимся нашими экспертными оценками) — что реально повышает и понижает стоимость аналитика — почему они уходят из компаний и — что интереснее — почему остаются и отказываются от внешних офферов — сколько времени ищут работу — какие компании в топе и анти-топе у аналитиков — из чего состоит HR-бренд работодателя для этой аудитории

Важное организационное: 1️⃣ Эфир пройдёт только для участников NEWHR Pro — нашего закрытого сообщества для действующих HR и рекрутеров. 2️⃣ Чтобы присоединиться, заполните анкету по ссылке ниже, для верификации потребуется ваша корпоративная почта и LinkedIn. 3️⃣ Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. За сутки до эфира все одобренные участники получат подтверждение. За час до эфира пришлём ссылку на Zoom. 4️⃣ Запись будет, но нужно зарегистрироваться на эфир 5️⃣ Если тема для вас актуальна, но вы не сможете присутствовать — отправьте на стрим вашего коллегу. Пожалуйста, имейте в виду, что верификацию нужно будет пройти и ему.

👉 Подать заявку 👉 Если вы в РФ и ссылка не открывается: альтернативная ссылка

🍀 Дайджест марта Если март прошёл мимо вас — не страшно. Собрали в дайджесте всё, что вы могли пропустить в мультивселенной NEWHR за первый месяц весны. 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ Кейс NEWHR: собрали сеньорную ML-команду — с нуля за пять месяцев Что нужно знать, прежде чем искать топ-менеджера Исследование рынка аналитиков: что мы выяснили про зарплаты Топ и антитоп работодателей: какие компании аналитики выбирали в 2025 году 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ Как искать работу в США в 2026 году? Резюме умирает. Что будет вместо него? + ✅ чеклист для проверки резюме Хочу снизить грейд. Как это подать в резюме? Что отвечать на «что нравится в работе?», если ты выгорел(а)? 1000+ ресурсов для поиска вакансий по всему миру 🦄 ВСЕМ Мы выпустили наше исследование рынка аналитиков! В исследовании приняли участие 1493 аналитика 14+ специализаций. Они рассказали, где живут, на какие компании работают, на какие рынки ориентируются, как ищут работу и к чему стремятся. А также — сколько зарабатывают и как изменилась их зарплата. Спасибо всем, кто принял участие! 💙 👉 Читайте полные результаты и делитесь с коллегами

📣 Антикризисные меры по управлению ФОТ в IT-компаниях: закрытый стрим в рамках NEWHR Pro Бизнесу сейчас непросто — компании режут косты и пытаются понять, как выживать в текущих условиях. И одна из тем на повестке дня — оптимизация ФОТ. Об этом хотим поговорить в прямом эфире с приглашенными экспертами. Спойлер: наши гости считают, что не всегда чтобы сократить долю ФОТ в выручке, нужно меньше платить людям. А что тогда? — об этом и поговорим в эфире. 📆 2 апреля, четверг в 16:00 по мск Эксперты: ➤ Елена Кожемякина — управляющий партнёр BLS, 30 лет практики в трудовом праве в России. Автор семинаров по массовым сокращениям ➤ Алексей Иванов — зам. директора юридического департамента BLS Legal. Проводит 1000+ консультаций в год, ведёт проекты по привлечению сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности. 📋 Что будем обсуждать: • Как проводить сокращения и не стать кейсом для СМИ: защищаемся от массовых исков и проверок госорганов • Умные стратегии оптимизации расходов на персонал: как максимально эффективно использовать текущую команду • Гибкие подходы к формированию ФОТ: как платить не за время, а за результат • Когда аутсорс обходится дешевле штатной единицы • Разбор кейсов и ваших вопросов в прямом эфире Важное организационное: 1️⃣ Эфир пройдет только для участников NEWHR Pro — нашего закрытого сообщества для действующих HR и рекрутеров. 2️⃣ Чтобы присоединиться, заполните анкету по ссылке ниже, для верификации потребуется ваша корпоративная почта и LinkedIn. 3️⃣ Процесс верификации не моментальный, так как мы проверяем каждую заявку вручную. За сутки до эфира все одобренные участники получат подтверждение. За час до эфира пришлём ссылку на Zoom. 4️⃣ Записи не будет — но можно будет задавать вопросы экспертам в прямом эфире. 5️⃣ Если тема для вас актуальна, но вы не сможете присутствовать — отправьте на стрим вашего коллегу. Пожалуйста, имейте в виду, что верификацию нужно будет пройти и ему. 👉 Подать заявку Если вы в РФ и ссылка не открывается: альтернативная ссылка

🏹 Дайджест февраля Февраль — самый короткий месяц, но мы всё равно успели о многом написать. Собрали в дайджесте всё самое интересное, что происходило в мультивселенной NEWHR в последний месяц зимы 👇 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ За что рекрутеры NEWHR любят свою работу Кейс NEWHR: Сильный лидер для большой команды аналитиков Чем чреват поиск единорогов? Нанимающий требует единорога. Что делать рекрутеру? Кандидат-единорог готов принять ваш оффер: что может пойти не так? 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ Четыре боли при поиске работы — и их решение Спам отклики и их последствия Кто и как фродит при поиске работы в IT и что это значит для тру-кандидатов Что работодатели ищут в кандидатах в 2026 году? Что спросить у работодателя на собеседовании? Карьерная витаминка: гэпы в опыте 🥷 ВСЕМ Какие эмоции скрыты за бизнесом: Кира Кузьменко в подкасте «Вы хотите об этом поговорить?» 🔥 СКОРО Сейчас мы готовим результаты нашего ежегодного исследования рынка аналитиков и мы уже на финишной прямой! Каждый раз, когда мы думаем «ну всё, готово» — находим, чем ещё дополнить. Но обещаем: оно того стоит. Следите за обновлениями ⚡️

🏹 Дайджест февраля Февраль — самый короткий месяц, но мы всё равно успели о многом написать. Собрали в дайджесте всё самое интересное, что происходило в мультивселенной NEWHR в последний месяц зимы 👇 🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ За что рекрутеры NEWHR любят свою работу Кейс NEWHR: Сильный лидер для большой команды аналитиков Чем чреват поиск единорогов? Нанимающий требует единорога. Что делать рекрутеру? Кандидат-единорог готов принять ваш оффер: что может пойти не так? 🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ Четыре боли при поиске работы — и их решение Спам отклики и их последствия Кто и как фродит при поиске работы в IT и что это значит для тру-кандидатов Что работодатели ищут в кандидатах в 2026 году? Что спросить у работодателя на собеседовании? Карьерная витаминка: гэпы в опыте 🥷 ВСЕМ Какие эмоции скрыты за бизнесом: Кира Кузьменко в подкасте «Вы хотите об этом поговорить?» 🔥 СКОРО Сейчас мы готовим результаты нашего ежегодного исследования рынка аналитиков и мы уже на финишной прямой! Каждый раз, когда мы думаем «ну всё, готово» — находим, чем ещё дополнить. Но обещаем: оно того стоит. Следите за обновлениями ⚡️

💎 С-level vs линейный сотрудник. В чём специфика найма? Почему работодатели обращаются за наймом руководителей в агентства, даже есть у них есть штатные рекрутеры? У поиска С-level есть свои специфические сложности, которые необходимо учитывать.

В чём они заключаются — рассказывает Оксана Прутьянова, лидер направления Data Science и Data Analytics агентства NEWHR, которая 18+ лет подбирает руководителей аналитики для топовых компаний.

🔹 Дополнительные критерии отбора на стороне кандидата Репутация компании — это в том числе и репутация C-level, поэтому рисков, которые такие кандидаты взвешивают при найме, гораздо больше, чем на рядовых позициях. Стратегия компании, её бренд, высший менеджмент — все эти факторы учитываются при переходе на высоком уровне. 🔹 Не вся информация доступна при найме Представьте себе ситуацию: в следующем месяце компания-работодатель планирует покупать другой бизнес, и значительная часть работы C-level будет заключаться в том, чтобы её интегрировать. Но на собеседовании об этом рассказывать не будут. Рекрутер должен знать, какие задать вопросы и как «прощупать» нужный опыт кандидата. 🔹 Длительные сроки Переходы такого уровня связаны с долгим выходом из текущей компании, завершением проектов, передачей команды, поиском замены и т. д. Для рекрутера принципиально важно постоянно оставаться на связи с кандидатом, быть в курсе его ситуации с текущим работодателем, а при наличии конкурентных предложений — понимать его позицию относительно изначального оффера. 🔹 Обычный поиск не работает Нанимать кандидатов C-level на открытом рынке сложно, долго и невыгодно — они не ищут работу. Поиск становится исключительно проактивным — опытный рекрутер знает нужных кандидатов лично, задействует нетворк и рекомендации, делает точечные заходы через LinkedIn. Какие ещё особенности поиска C-level кандидатов нужно учитывать при поиске — рассказываем в новом кейсе рекрутингового агентства NEWHR. За полгода мы закрыли вакансию Head of Analytics в крупнейшем российском e-commerce. 👉 Читать кейс 💙 А как вы ищете руководителей? Делитеть лайфхаками в комментариях!

Девопс-священнослужитель, знакомство с кандидатом в метро, собеседования втроём, стрессоустойчивость и бесконечный поток нового опыта… Накануне дня влюблённых рекрутеры NEWHR рассказывают о том, за что любят свою работу 🥰 Читайте их ответы в карточках, а в комментариях делитесь, за что вы любите свою работу? Почитаем с удовольствием 💙