📰ЦЗН РАБОТОДАТЕЛЮ

💥За высокий профессионализм в работе, плодотворное сотрудничество, оперативное взаимодействие в решении поставленных задач перед департаментом государственной гражданской службы и кадров Приморского края Губернатор Приморского края Кожемяко О.Н. наградил коллектив отдела по взаимодействию с работодателями КГКУ "Приморский центр занятости населения"

❗Работодателю о квотировании рабочих мест: 🔹квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления трудовых отношений с инвалидами 🔹работодатель обязан не только выделить (создать) рабочие места для трудоустройства инвалидов, но и трудоустроить инвалидов на квотируемые места 🔹квота считается выполненной, если работник оформлен: по трудовому договору у работодателя или трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем 🔹квота рассчитывается работодателем ежегодно до 1 февраля: при расчете квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице ❓Более подробная информация на сайте МИНПРОФ ПК https://profzan.primorsky.ru/News/Detail//a1312cf4-167c-4f6c-9638-0c332c5b0142

Минтруд России (VK) 🎄 Нас ждут 10 дней отдыха, семейного уюта и веселья — с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года. ❣️ В 2024-м году праздничные дни 6 и 7 января выпадают на выходные. Если праздничный день выпадает на выходной, его переносят на другие месяцы. 🔹 В 2024-м году такие выходные переносятся, чтобы продлить майские праздники и новогодние каникулы: 🌟 с субботы 6 января — на пятницу 10 мая; ❄️ с воскресенья 7 января — на вторник 31 декабря. 😍 Настоящая праздничная роскошь! 📌 Календарь рабочих и праздничных дней на следующий год – тут.

🌐 Специалисты Приморского центра занятости населения подобрали вакансии для 9 участников и ветеранов СВО 🗣️ Каждый участник мероприятия смог пройти собеседование сразу у нескольких работодателей и выбрать наиболее подходящие условия труда для него. А так же можно было принять участие в бесплатной консультации по вопросам профобучения 🌐 Специалисты провели для посетителей мастер-классы: "Эффективное резюме", "Успешное собеседование" на которых узнали способ точной формулировки, желаемой должности, а так же как избежать ошибок на собеседовании 📌 Напоминаем, что все услуги в сфере занятости населения мы оказываем бесплатно 💠 Приморский центр занятости населения готов помочь абсолютно всем 🫶

Минтруд России (VK) Новая редакция закона о занятости. Что изменится? Нововведения будут постепенными. В карточках рассказываем, какие изменения ждём уже в начале 2024 года, а какие – позже #минтруд #минтруд_работа

📰Более ста предложений с зарплатами от 50 тысяч рублей представили работодатели на очередной ярмарке вакансий. Какие сферы Приморья сегодня наиболее нуждаются в специалистах?

Новый Закон о занятости населения опубликован Большинство положений закона вступит в силу с 1 января 2024 года. Действующее регулирование постепенно отменят. Рассмотрим, какие основные новшества коснутся работодателей. Их введут в 3 этапа. ✔️ С 1 января 2024 года Уточнят обязанности работодателей по информированию службы занятости. О сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации, а также других действиях и событиях предстоит отчитываться исключительно через информресурсы, в частности платформу "Работа в России". Сообщать нужно будет не только о принятых решениях, но и об их изменениях и отменах. Например, если работодатель передумает вводить неполный рабочий день, удаленку или сокращать штат, у него будет 3 рабочих дня на то, чтобы направить информацию о таком решении в службу занятости. Установят срок, в который нужно оповещать о появлении свободных рабочих мест и вакансий, а также об изменении этих сведений. Он составит 5 рабочих дней. Сейчас организации ориентируются на рекомендацию Минтруда о том, что нужно уложиться в 3 рабочих дня. ✔️ С 1 сентября 2024 года Обновят положения о квотах для инвалидов. Регионы установят их для работодателей, у которых трудятся более 35 человек. Квота составит от 2 до 4% от среднесписочной численности персонала. Сейчас такое правило действует для организаций, где более 100 работников. При численности от 35 человек субъекты РФ могут вводить квоту до 3%, но делают это не все. Регионы смогут дифференцировать квоты в зависимости от отрасли экономики, муниципального образования, среднесписочной численности персонала. При этом они должны будут учитывать рекомендации Минтруда. ✔️ С 1 января 2025 года Введут профилирование работодателей. Чтобы оказывать поддержку в сфере занятости, их распределят на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида деятельности, финансового положения и др. Основным способом обращения в службу занятости станет электронный — через платформу "Работа в России" или Госуслуги. Появится реестр работодателей, у которых выявили факты нелегальной занятости. Документ: Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ Читать новость на сайте КонсультантПлюс. Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс https://login.consultant.ru/demo-access/