Кадровый центр КАРЬЕРА

⚠️ Принят и опубликован Федеральный закон от 09.11.2024 № 382-ФЗ "О внесении изменения в статью 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" Уже 👀, КоАП просто так не меняют, да и статья знакомая (про инвалидов) Суть: Отказ в приёме на работу инвалидов в рамках квоты или невыполнение квоты без уважительных причин теперь повлечёт за собой более существенные штрафы (совсем не 5-10 тысяч, как сейчас). Новые размеры штрафов: ✔️ для должностных лиц — от 20 до 30 тысяч рублей ✔️для ИП — от 30 до 50 тысяч рублей ✔️ для юрлиц — от 50 до 100 тысяч рублей ❗️Закон вступает в силу через 10 дней после официального опубликования. Что мы можем сказать? Если вы участвовали в нашем вебинаре "Особенности регулирования труда инвалидов 2024. Новации. Действия Работодателя"- мы за вас спокойны. Мы досконально разобрали правовое регулирование труда этой категории работников и варианты закрытия квоты. А вот если для вас эта информация новая и появились вопросы - как рассчитать и практически закрыть квоту, какие есть варианты, что при этом необходимо учесть и какие документы оформить - ждём вас на нашем вебинаре! ⬇️ 🌐https://edu.jobdv.ru/catalog/особенности-регулирования-труда-инв/ Записаться и пройти обучение можно в любой удобный для вас день ! 🖥Запись открыта!

Хороших выходных, коллеги! 🤗

Мы все ждали запуска Реестра воинского учёта 1 ноября и вот ноябрь наступил… В связи с этим знаменательным днём многие издания (и далёкие от кадровой работы и не очень далёкие) радостно сообщили, что теперь-то реестр запустился и надо всем-всем-всем сдавать отчетность в Реестр , НО при этом не уточнили как именно и куда конкретно (жать-то на какую кнопку и в какой программе?) В этом посте я не буду вас грузить номерами ФЗ, постановлений правительства и заявлениями официальных лиц (об этом мы будем говорить на 6️⃣ -ом вебинаре, которому БЫТЬ!) КРАТКО: спокойствие и кадровый дзен, вы в самом первом ряду, вы ничего не пропустили  (мы вам сообщим, если что-то будет) Ситуация на сегодняшний день выглядит так: 1️⃣. Установленный порядок взаимодействия между организациями и ВК через Реестр - отсутствует. 2️⃣. Новые Методические рекомендации по ведению воинского учета, взамен старых рекомендаций 2017 года ещё в разработке. 3️⃣. Реестр не запустится мгновенно, чтобы он заработал необходимо наполнить его данными. На первоначальном этапе этим, вероятнее всего, будут заниматься ВК. Запуск Реестра ожидается после первоначального наполнения его необходимыми данными. 4️⃣. Речи об отмене бумажных форм пока не ведётся, так что работаем по старинке через почту или личное посещение ВК 5️⃣. ВЫВОД: воинский учёт ведём по старым правилам. ----------------- Сергей Сергеевич 🤗

Президент подписал закон о новом минимальном размере оплаты труда на 2025 год (Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ). С 1 января МРОТ составит 22 440 рублей. Это + 16,6% к текущему значению — 19 242 рубля. Напоминаем: 1️⃣ если зарплата работника ниже 22 440 рублей, с 1 января 2025 года ему обязательно нужно её поднять. 2️⃣ важно помнить, что в каждом регионе может быть своя величина минимальной зарплаты, и она может превышать МРОТ — иногда в 1,5 раза. Так, например, традиционно выше минимальная з/плата в Москве, Санкт-Петербурге, Туле и не только. Если ваши работники трудятся на разных территориях — ориентироваться нужно именно на региональную МЗП. 3️⃣ На МРОТ начисляют районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П). 4️⃣ При проверке региональной МЗП обратите внимание, не включены ли в неё РК и надбавки. Если не включены: МЗП +РК + ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ НАДБАВКИ 5️⃣ Кроме того, при проверке МРОТ /МЗП не учитывайте доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, за работу в выходные и праздники, если сотрудник работал за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, доплату за совмещение.

✔️Напоминаю вам, что завтра, 01 ноября, будет закрыт доступ к 5️⃣вебинарам Программы "Изменения Трудового законодательства 2024". Если не успели посмотреть видео, скачать информацию - поторопитесь! 🖥

📑 Коллеги, добрый вечер! На вашу электронную почту ушли договоры и Сертификаты о прохождении обучения. Юридическим лицам закрывающие документы отправлены по электронке + з/письмами

⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️ с 05 ноября начинаем обучение по курсу "Менеджер по подбору персонала - Рекрутер" Сейчас из каждого утюга звучит информация о дефиците кадров и нежелании молодежи долго работать в компании. И это правда. Но еще одна правда - эта ситуация в ближайшее время не изменится, нам в ней жить и работать. Наш курс - о том как подбирать персонал в условиях скудного рынка, какими пряниками привлекать, какими крючочками удерживать. О чём мы будем говорить: ✅ об источниках поиска - их на самом деле много и далеко не все используются работодателями ✅ о том, как нужно писать объявление о вакансии чтобы наш долгожданный кандидат не потерял его с куче однотипных зазывалок ✅о том, как достучатся к кандидату, который не отвечает на телефонный звонок ✅что нужно спросить и обязательно сказать в телефонном интервью чтобы человек пришел на собеседование в нашу компанию ✅ что и каким образом узнать на собеседовании чтобы взять того, кто будет работать с удовольствием и впишется в коллектив ✅ как сделать так, чтобы человек не потерялся в процессе выхода и в первые дни работы в компании ✅ а еще как и о чём нужно говорить с ЛПР и владельцами бизнеса чтобы изменить ситуацию с подбором 🎯 Наша основная задача - не просто проговорить все эти важные и нужные вещи, но и отработать на практике. 🟢 Весь курс состоит из 16 очных занятий. Встречаемся 2 раза в неделю - вторник и четверг с 18:30 до 21 часа 🗓 Продолжительность обучения - 1,5 месяца - с 05 ноября по 26 декабря. Стоимость - 25 т руб (имеется рассрочка платежа) ⚠️

Если в ваши обязанности входит поиск и подбор сотрудников или вы хотите расширить свои навыки и стать универсальным специалистом, знающим различные аспекты работы с персоналом - ждём вас на курсе!

Подробности / запись на обучение: 📱 +7-962-502-29-07 🌐https://edu.jobdv.ru/catalog/менеджер-по-персоналу-рекрутёр/

❗️ Коллеги, ко мне периодически поступают просьбы - отправить на вашу электронку раздаточный материал по вебинарам программы "Изменения Трудового законодательства" Мы это не делаем. У вас до 31 октября есть доступ ко всем вебинарам. ⌨️Заходите на учебную платформу - видите иконки проведенных вебинаров. 🖥Заходите в каждый - и пожалуйста, можете пересматривать запись урока, можете скачивать раздаточный материал, сохранять на комп список ЛНА по каждой теме. Мы специально сделали по каждой теме индивидуальный учебный класс для более широких возможностей. Пользуйтесь! 🤗

‼️Коллеги, добрый вечер! У нас с вами впереди 6-ой, последний вебинар большой Программы "Изменения Трудового законодательства 2024" . Его тема "Мобилизация и в/учёт" В программе обучения мы поставили его на 23 октября с оговоркой - возможно изменение в дате проведения. Сейчас мы можем сказать, что эта оговорка сработала. На сегодняшний день: 1) нет информации о реальной дате начала работы Единого реестра в/учета. Реестр повесток находится в тестовом режиме для 3-х регионов. Нет официальной информации об алгоритме взаимодействия с ними 2) нет информации от МО о корректировках в Методических Указаниях во ведению в/учёта и действующего Приказа № 700 На сегодняшний день мы все работаем по старым стандартам ведения в/учета, которые утверждены этими документами с учетом новых сроков информирования военкоматов и с пониманием новых сумм ответственности. Другой новой информации нет 🤷‍♀️ Поэтому мы оставляем дату проведения 6 вебинара открытой. Давайте посмотрим на ситуацию в ноябре м-це. Если появится новая официальная информация (сейчас поступает только хайп типа "Уже 1 ноября заработает Единый реестр воинского учета. Вы готовы к проверке?") , появятся нормативные документы от МО - мы в самое ближайшее время проводим вебинар. Если официальная информация не появится - 03 и 11 декабря мы проведём 2-х дневный вебинар на котором в полном объеме расскажем о постановке и ведении в/учета на дату проведения вебинара и ответим на все ваши вопросы 🟢Теперь о финансах и документах: 1️⃣ все, кто оформил и оплатил Договор по Программе "Изменения Трудового законодательства 2024" пройдут вебинар без дополнительных финансовых вложений 2️⃣ Акты выполненных работ, Сертификаты о прохождении обучения, Свидетельства о повышении квалификации вы получите в дату окончания обучения, указанную в договоре - 31 октября Вы отчитаетесь перед бухгалтерией, лично перед собой) и будете знать, что мы сейчас бдим, находимся в ожидании и как только начнутся изменения, КАРЬЕРА не подведёт, обязательно проинформирует , поможет, подскажет. ❓ Согласны с нашим решением? Пишите в комментариях , нам это очень важно, ситуация не ординарная

Хороших выходных, коллеги!

А это информация, о которой мы не говорили, но которую хочется напомнить 🙂 ⚖ Топ-6 требований в вакансиях, которые суды чаще всего признают дискриминационными (обзор судебной практики за 2023–2024 гг). 1⃣ ПОЛ Чаще всего суды признают незаконными именно те вакансии, в которых работодатель приглашает на работу или только мужчин, или только женщин. 1 вариант - работодатель прямо указывает - «рассматриваем только женщин», «нужны охранники-мужчины» (решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 24.06.2024, постановление мирового судьи г. Краснодар от 15.04.2024). 2 вариант — вакансии, в которых пол очевиден из названия должности. Самый частый пример — «уборщица» (г. Санкт-Петербург от 24.01.2023 , от 14.02.2023). В таких случаях работодатели обычно говорят, что ошибка была допущена в связи с тем, что на вакансию претендуют обычно только женщины или только мужчины. Но суды все равно привлекают работодателей к ответственности. 2⃣ ВОЗРАСТ Пример, работодатель искал операторов колл-центра в возрасте 18–30 лет. В суде он объяснял, что просто рассчитывал на соискателей, которые бы совмещали работу с учебой, но компанию все равно оштрафовали на 10 тыс. ₽ ( г. Москва 03.06.2024 ). В другом деле компания искала специалиста по недвижимости старше 22 лет, и это тоже признали незаконным ( г. Самара 25.08.2023). 3⃣ ОТСУТСТВИЕ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК Решений много, и все суды как один утверждают, что это требование не относится к деловым качествам, а потому указывать его в вакансии нельзя. Род занятий при этом не важен. Требование незаконно и в том числе, если предстоит работать в образовательном учреждении (Новосибирская область , г. Тула02.05.2024 , Свердловская область 18.03.2024, г. Находка 09.08.2023). 4⃣ СЛАВЯНСКАЯ ВНЕШНОСТЬ В вакансиях нельзя указывать требование к национальности. Это дискриминация по национальному признаку. При этом, абсолютное большинство незаконных требований в этой области сводится к фразе «наличие славянской внешности». Такое требование предъявляют и к официантам, и к рабочим, и к офисным сотрудникам. Информацию о вакансиях с указанным требованием, размещенную в интернете, суды активно признают запрещенной к распространению на территории РФ ( г. Иркутск, Архангельская область, г. Москва) 5⃣ НАЛИЧИЕ ЛИЧНОГО АВТОМОБИЛЯ Требование к наличию у соискателя автомобиля суды признают дискриминацией по имущественному признаку. Например, они признавали незаконными следующие формулировки требования: ⛔️«с собственным автомобилем („универсал“ или класса „Газель“)» для соискателей на должность водителя ( г. Самара 21.03.2024); ⛔️«наличие личного автомобиля (права категории В, компенсация за топливо)» для соискателей на должность системного администратора ( г. Ульяновск от 07.04.2022 ); ⛔️ «готовность использовать личный автомобиль» для соискателей на должность руководителя проектов (Самарская область от 09.10.2023). В первых двух случаях судьи назначили штрафы, в последнем ограничились предупреждением. 6⃣ МЕСТО ЖИТЕЛЬСТВА И ПРОПИСКА До сих пор некоторые работодатели указывают в вакансиях требования к наличию регистрации в определенном регионе или проживанию в нем. Суды признают их незаконными и когда они звучат как обязательное требование («прописка в Санкт-Петербурге», «наличие постоянной регистрации в ....»), и когда в вакансии написано «желательно место проживания в...» ( г. Санкт-Петербург от 16.04.2024 , г. Комсомольск-на-Амуре от 08.06.2022). ❗️Помните! Требования, которые нельзя указывать в вакансиях, определены в ч. 3 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения РФ) Именно на эти нормы опираются суды, принимая решение о том, является ли то или иное требование дискриминационным

Воспоминания о вебинаре )) ✅И напоминаю - если вы не смогли поучаствовать в прямом эфире или хотите посмотреть его повторно - у вас сохраняется доступ в личный учебный класс с записью и методическими материалами до 22 или до 31 октября 2024 !

✔️Коллеги, нажимаем на кнопку ПОДКЛЮЧИТЬСЯ - мы начинаем прямую трансляцию

🟢Коллеги, всем кто записался и оплатил вебинар, на эл почту отправлена ссылка доступа До встречи в прямом эфире !!! 💬

⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️ Сегодня, 16 октября с 19 до 21 часа по ХБР времени мы проводим 5️⃣вебинар Программы "Изменения Трудового законодательства 2024"! ‼️ Его тема "АКТУАЛЬНАЯ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА" Развёрнутая ПРОГРАММА вебинара: 1️⃣ Судебная практика по пройденным темам: ✅инвалиды ✅МРОТ ✅ депремиронание ✅ самозанятые ✅срочные ТД 2️⃣ Судебная практика за нарушение трудовой дисциплины 3️⃣ Обзор судебной практики по спорам об увольнении работников: ✅ Должностная инструкция в трудовом споре. Когда она помогает работодателям, а когда вредит ✅ Заявление об увольнении. В каких ситуациях суды устанавливают факт давления на работника ✅Судебные фишки при увольнении по статье, которые важно знать кадровику на этапе подготовки документов ✅ Можно ли использовать в трудовом споре с сотрудником переписки в Skype и электронной почте ✅Увольнение по собственому желанию и соглашению сторон ✅По каким критериям суды признают увольнение за прогул законным ✅Увольнение дистанционного работника ✅Что теперь важно учитывать при сокращении штата 4️⃣ Давайте жить дружно - Комиссия по трудовым спорам 5️⃣ Если знаешь Трудовое законодательство – суд на твоей стороне 6️⃣ Ответы на ВСЕ ваши вопросы ⏰ Продолжительность прямого эфира - 2 фактических часа 💻 Доступ ко всем материалам вебинара - 5 рабочих дней/ до 31 октября 2024 (в зависимости от выбранного тарифа) Стоимость: 1,5 т руб для физических, 3,0 - для юр лиц 📱 Запись: +7-962-502-29-07 или на сайте 🌐 https://edu.jobdv.ru/catalog/актуальная-судебная-практика-2024/

⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️ завтра, 16 октября с 19 до 21 часа по ХБР времени мы проводим 5️⃣вебинар Программы "Изменения Трудового законодательства 2024"! ‼️ Его тема "АКТУАЛЬНАЯ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА" Развёрнутая ПРОГРАММА вебинара: 1️⃣ Судебная практика по пройденным темам: ✅инвалиды ✅МРОТ ✅ депремиронание ✅ самозанятые ✅срочные ТД 2️⃣ Судебная практика за нарушение трудовой дисциплины 3️⃣ Обзор судебной практики по спорам об увольнении работников: Должностная инструкция в трудовом споре. Когда она помогает работодателям, а когда вредит - Заявление об увольнении. Примеры опасных и безопасных формулировок. В каких ситуациях суды устанавливают факт давления на работника - Судебные фишки при увольнении по статье, которые важно знать кадровику на этапе подготовки документов - Можно ли использовать в трудовом споре с сотрудником переписки в Skype и электронной почте - Увольнение по собственому желанию и соглашению сторон - По каким критериям суды признают увольнение за прогул законным - Увольнение дистанционного работника - Что теперь важно учитывать при сокращении штата 4. Давайте жить дружно - Комиссия по трудовым спорам 5. Если знаешь Трудовое законодательство – суд на твоей стороне

Дорогие наши кадровики! Поздравляем вас с профессиональным праздником! Пусть ваши кадры будут благодарными, программы не виснут, а труд всегда по достоинству оценён. Желаем вам, чтобы всегда было безотказным здоровье, нервы, силы и энергия! Новых побед, удачи и простого бескрайнего человеческого счастья! С праздником, дорогие товарищи! Ура-а!

Дорогие наши кадровики! Поздравляем вас с профессиональным праздником! Пусть ваши кадры будут благодарными, программы не виснут, а труд всегда по достоинству оценён. Желаем вам, чтобы всегда было безотказным здоровье, нервы, силы и энергия! Новых побед, удачи и простого бескрайнего человеческого счастья! С праздником, дорогие товарищи! Ура-а!